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文档简介

劳动合同综述劳动合同是指用人单位与劳动者之间达成的并约定双方在工作期间、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休息劳动者权利及义务，以及解决劳动争议等方面问题的协议。本文将综述劳动合同的相关内容。劳动合同的主体劳动合同必须是用人单位与劳动者之间订立的合同。用人单位是指个人、法人或者非法人组织，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等形式，以及政府机关、事业单位、社会团体等。劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，受用人单位雇佣，并从事劳动工作的人员。劳动合同的订立劳动合同的订立应当有充分的协商，并采取书面形式。劳动者与用人单位应当明确协商、约定如下事项：工作内容和工作量工资支付标准和方式工作时间和休息休假制度劳动合同期限、试用期及终止条件社会保险、公积金等保障和福利待遇保密义务、知识产权规定及竞业限制等在劳动合同期限届满前，双方应当提前30天至15天书面通知对方，是否继续履行原劳动合同。劳动合同的变更劳动合同经过双方协商一致，可以变更，但是变更后的内容不得与法律法规规定或者与双方原约定的权利和义务相违背，必须采取书面形式，并在双方当事人签字或者盖章确认后，生效。劳动合同的解除劳动合同的解除包括协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同，需符合下列条件：有合法的事由事先进行了谈判或通过劳动争议调解签订了书面解除协议劳动者单方解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位，并应当依法支付上一个工资月平均工资的一个月经济补偿。但以下情形除外：用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位规章制度违反法律法规规章的劳动者患病、受伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定又不能从事用人单位另行安排的工作劳动者直系亲属生病需要照顾的劳动合同的续订与新签劳动合同期满，继续从事原工作的，订立新劳动合同时劳动者享有相同的权利。如果劳动者不同意续订劳动合同或者同意续订劳动合同后不再从事原工作，应当在劳动合同期满前一个月提出书面通知。劳动合同期满后，劳动者与用人单位继续履行工作职责，且未提出书面通知解除劳动合同的，也应当视为续订劳动合同。劳动合同的争议解决劳动合同履行过程中，如出现纠纷争议，双方当事人可以自行协商解决，也可以联系劳动部门、人民调解委员会、仲裁委员会等组织争议调解。当然，劳动者还可以向人民法院诉讼解决争议。总结劳动合同是用人单位与劳动者之间合法的劳务关系的有力保障，它的订立、变更、解除和争议解决等环节都与劳动者的权益紧密关联。因此，在聘用和管理劳动者中

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