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文档简介

专职人民调解员聘用合同聘用双方甲方：（用人单位名称）乙方：（人民调解员姓名）聘用内容甲方聘用乙方担任专职人民调解员，负责处理甲方地区相关纠纷案件的调解工作。聘用期限为（日期起止），共计（天/月/年）。聘用条件乙方应符合以下条件：取得人民调解员资格证书，并保持有效；没有违反法律法规的记录；具有较强的调解能力和责任心；能够胜任所分配的纠纷案件的处理工作；具有良好的职业道德和诚信度。工作内容乙方在工作期间，需履行以下职责：接受甲方指定的纠纷案件，并按照相关法律法规和职业准则进行调解工作；积极与当事人进行沟通，了解其矛盾纠纷的情况，并协助双方达成和解协议；按时处理所分配的案件，保证案件质量和调解效果的有效性；做好调解案件的档案管理和记录，保密当事人信息，不得泄露涉及商业秘密的内容。薪酬待遇乙方在聘用期间，应按照甲方相关规定，享受以下薪酬待遇：月薪：（数额），税前；社会保险及住房公积金：按当地最新规定执行；工作补贴：（数额），纳入月薪发放。保密条款甲、乙双方在聘用期间及聘用结束后，对于所涉及的商业、技术、会计、财务、管理、国家安全等方面的各种秘密，都应当予以保密，并承担因泄密而导致的一切责任。服务期限根据《人民调解法》及国家相关规定，乙方应在被聘用的24个月内，在甲方进行全职人民调解员工作，不得擅自离职或转岗任职，否则需承担相关法律责任。终止合同甲、乙双方在以下情况下，可以解除本合同：经双方协商一致；乙方有严重违反职业道德、合同约定及有关法律法规的情况；乙方无故不来或者漏调案件达三起以上；乙方无合理理由连续旷工超过三天。其他条款本合同未尽事宜，由双方协商处理；乙方加入职业人民调解员协会后，应向甲方报备，但甲方不得以此为由要求乙方加入特定的协会。合同生效本合同书经甲乙双方代

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