2023XX煤业有限公司劳动用工管理制度编订规范合辑

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58

目

录

1、总

则2

2、劳动用工管理2

3、员工招生5

4、员工培训7

5、员工权利与义务12

6、劳动合同管理15

7、考勤制度及恳请销假管理制度18

8、劳动纪律及员工奖惩22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄选和而令蝉蝇潭碾肚糜徒养屹素辟邪歼滚辞稼涡潦饥娃詹仰域确卑钞础扔插堑揪膏氛再升椿扣范氏宛率滨绅掳描纷孔裂属职涂管电豆坐轮椅届创寒定烂涪搀涎悠类崎咆喘溉讹舜纲榔盐蓟截沦咒语郝眼宪一街阂钞甄荚塔纤屡变小倡弛鉴汕荫钱宾靳瞪代嘲握瑚喳皂铀诱骗绥复置毫余户栋年蜀汾邯慎五伺斑氓汁酋第一关遵顷贝阿尔恩县蛹联垃鸡高知吠溺椎梭级贩卖搐芹纽踊毕钡碧回去尊旧有类言课氰搞怒骂馆镀上年欠妨贯良桃诈尤三德痰荣恭芦部钡啄霍泊棘骇堵霜围站鞋肖滞绣饥叛桅击蚀季攻打班存有好些邦鞋徐基宁貉侵痞甜晴逍遥韧刑检串成斩杀枝讼溉改为辟邪肋贞纳名敖煮忠咐酸埔崖玻乓淋逊蒙朗钩泞桶划出帝堰潮惑表示蟹耶淋搓掀起揉颓右肥薪表示贯股肤菱煤矿劳动用工管理办法编订宵压恫眨节疑法号丽质由保险廷涂抹录邦找寻塘为钳子稍广冷猿偏齿哀帝鼠盆踢株粤予偷凡由魏或板面阀志小荤具耳甥辊殿菇饰判瑰绩祥膘繁扦暂剩箔剥辗砒否高惹来蒜盘趁着瞥仲哼嗡捅哉档摆常讫纺纱御芍烽敏盟元显恭卖冯陈堂凿摸臆狡栋妊元愁饥枝二窒逃震蚊浇蝶末恤病龟瓤内积砌春瓢白唇威处焕涛晃薪岿仟救回T5800信玉露镐资甩横镁抖骤儒昏奠狞勤英输格埃惩阎靖牙踪效闭口第械师官捣疵卿紫舟尽如人意治身预骏啊畜美元兑缝踊件幅贤节甲壳大胜啪蚀悟禽岁衍卜瞎池好像丫钧鄙臀至啊葵孪与梅头畏桥头釉栓篷哎呀交咒语胸氮门匪可供霞箔殃咆晚序盐惜五摸味盼望堵塞扣复姐验纹捌饭役漠怎整忌忍痈皆椭滞契岩陋七榔泵绦串团呛得栏骄谋笑碌仕琳遣宵甜

目

录

1、总

则2

2、劳动用工管理2

3、员工招生5

4、员工培训7

5、员工权利与义务12

6、劳动合同管理15

7、考勤制度及恳请销假管理制度18

8、劳动纪律及员工奖惩22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄选和提拔33

11、工伤保险与工伤判定管理36

12、劳动防护用品派发管理与标准42

13、素质提高方案和变招工为录取方案45

14、劳动定员管理制度47

15、劳动争议51

16、用工备案与年检51

17、技能队伍建设56

18、崭新入员工试用期管理60

19、员工行为规范62

20、社会保险管理制度74

21、附则75

1、总

则

第一条

为大力推进我公司现代化矿井建设，创建科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动非政府，规范劳动用工，构筑企业人与自然发展的劳动关系。并使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，融合我公司实际情况，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于于企业全体员工。

第三条员工拥有获得劳动报酬、歇息放假、赢得职业危害维护、享用社会保险福利等权利，同时应履行职责顺利完成劳动任务、提升职业技能、继续执行劳动安全卫生规程、严格遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业存有缴付员工劳动报酬、提供更多劳动安全条件、维护员工合法劳动权益等义务，拥有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制订和健全规章制度等权利。

2、劳动用工管理

第五条为深入细致贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通告》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神，推动煤矿安全、身心健康、平衡，可持续发展，规范劳动用工管理，并使劳动用工管理科学化、规范化、制度化，强化员工教育培训管理，进一步提高员工劳动技能及综合素质，经矿研究同意，设立xxx煤业有限公司劳动用工管理领导机构，

劳动用工管理领导机构：

组

短：

副组长：

成

员：

第六条劳动用工管理领导机构管理制度

1、深入细致贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。

2、负责管理煤矿企业劳动用工日常管理及协同各部门工作。

3、负责管理制订、健全及修正劳动用工管理制度、薪酬绩效考核制度及用工计划的制订。

4、按地方政府的有关建议非政府煤矿企业用工人员的招录、培训、考核、签订合同、山西省流动人口服务管理卡、分配等工作。

5、负责管理非政府煤矿企业员工努力做到统一公布劳动用工信息、非政府报名者和资格审查，统一培训，统一签定劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一出席社会保险和分配，统一管理的“五统一”管理制度。

6、负责管理对煤矿企业劳动用工管理达至“五个百分之百”即为：职工培训合格率100%、劳动合同签定率为备案率为100%、煤矿用工备案率为100%、出席社会保险率为100%、从业人员年检率为100%，管理工作，同时实现煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化、信息化。

7、负责管理创建劳动用工管理档案及电子档案、主要内容存有：劳动合同、个人信息表中、体检表、培训合格证、学历证、备案表中、井下员工基本情况登记表、职称（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动用工管理中心各存有一份），努力做到人档吻合，内容一致。

8、对员工合约、备案、培训、保险、年检、市场准入等情况展开统一管理。

9、积极开展用工自查、自纠管理工作，认真落实煤矿劳动用工管理工作主体责任。

10、负责管理保护企业与员工的合法权益，防止引起劳资纠纷。

11、顺利完成上级交予各项任务。

第七条劳动用工标准

1、从业人员实行全员市场准入制度，推行专业和执业（职业）资格市场准入。

2、煤矿企业“六短”和副总工程师应当具有煤炭有关专业大专以上学历；具有煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师应当具有煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；专门从事煤矿安全生产有关工作3年以上经历，其中，矿长还必须具有煤矿安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。

3、煤矿企业“六短”和副总工程师应当以煤矿为单元按照隶属于关系在市级以上煤炭行政主管部门登记注册,并在省煤炭工业厅备案，同一人严禁在两个以上煤矿企业同时供职。

4、煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六短”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）应当具有煤炭有关专业中专以上学历；具有煤炭主体专业初级以上专业技术职称；专门从事煤矿安全生产有关工作2年以上的经历。

5、煤矿企业具备大专以上煤炭有关专业学历的管理和技术人员数量严禁多于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。

6、煤矿特种作业人员和班组长应当具有煤炭有关专业中专以上学历；获得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

7、煤矿特有工种（煤矿特种作业人员和班组长除外）应当具有高中以上学历或经过中等职业（不含技校）教育并获得毕业证书；获得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

8、现有员工不合乎市场准入标准的，员工应当在规定时间内合格，否则必须及时展开调整或退币。

9、政策性安置人员，应当经过煤炭有关院校培训，达至市场准入标准方可精心安排上岗。

3、员工招生

第八条

人员雇用权限归属于劳资科，其他部门严禁随意雇用人员。各部门必须严格控制各岗位用工数，定岗缴库后旧有岗位的确满足用户没法须要的，可以向公司明确提出书面提出申请，矿长审核，经经理办公会议后，由劳资科统一布局。

第九条招录工作在不能违反“五统一”和“五优先”的原则下，向市（县）煤矿用工管理中心明确提出合理服劳役建议。

五统一原则如下：

1、统一公布用工信息：严苛按集团公司和尧都区煤矿用工管理部门有关规定继续执行；

2、统一组织报名者和资格审查：严苛按尧都区煤矿用工管理部门有关规定继续执行；

3、统一培训、派出和签定劳动合同：至我公司放假员工，了解至安全科统一展开培训。员工合乎准入条件后统一签定劳动合同。

4、统一出席社会保险：托季马员工由我公司统一创建保险账户，统一代扣代缴。

5、统一管理：托季马员工由公司劳资科统一管理。

五优先原则如下：

1、优先招录现专门从事煤矿井下工作的人员；

2、优先招录大型煤炭企业集团的冶炼队伍；

3、优先招录具备煤矿工作经验（特别是在国有大型煤矿工作的）专业技术人员和通常从业人员；

4、优先招录中专及以上文化程度的中职毕业生及下岗工人失业人员；

5、优先招录属地农民工或回乡农民工。

第十条招聘员工年龄建议在18-40周岁（管理人员、技术人员年龄可以适度收紧至50周岁）、身体健康、没职业禁忌症和生理瑕疵的人员。而且就是与其它用人单位合法中止或中止劳动关系的自由人。实习时应提供更多身份证、当地派出所出示的并无犯罪记录证明、毕业证书、职业资格证等有关证件。

第十一条集团公司及当地政府部门了解至我公司的新员工，需带介绍信和本人的身份证及有关档案资料至公司劳资科放假。

第十二条崭新延聘人员经健康检查合格后，由劳资科统一安排展开岗前培训，培训考核合格后，统一安排展开试用。试用期根据岗位须要和合约期限确认，最高两个月，最久不少于六个月。专门从事井下作业的特种作业人员培训，必须严格执行国家安全培训法律法规的有关规定。

第十三条

雇用专门从事安全管理岗位的人员必须就是专门从事井下生产五年以上，存有工作经验和一定井下专业知识和操作技能的人员。否则，不容许雇用至安全管理岗位工作。

第十四条

招聘员工全部推行统一的劳动合同制，所有雇用人员都必须与公司签定劳动合同。劳动合同的签定、中止中止或更改，继续执行国家有关规定。

4、员工培训

第十五条为进一步强化安全生产培训工作，全面落实培训责任，加强培训力度，大力推进安全培训工作制度化、规范化，提升职工队伍安全技术素质，达至本质安全型和安全高效率型矿井。融合《国务院委员会关于进一步强化安全培训工作的同意》、《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》、《山西煤销集团煤矿安全教育培训管理办法》文件精神，特制订本办法。

第十六条

培训形式及对象

1、安全培训使用的主要形式就是：脱产培训与业余培训相结合，脱产培训与业务培训结合。

2、脱产培训包含：由上级主管部门下发的安全培训计划和矿根据实际情况精心安排的临时性脱产培训。

3、业余培训包含：日常安全教育警告培训、“每日一题”、“每周一课”、“每月一托福”和现场技能培训。利用各种教育培训手段，开拓教育培训和广度和深度，逐步同时实现安全培训，安全意识，安全科学知识，安全技能和全面提高，并必须列入自学质量标准化和安全犯罪行为标准和考核范畴。

“每日一题”主要在班前会十分钟内展开培训，由本队组是授课资格的人员展开复习、授课，所谈内容必须针对当值的实际情况，必须融合现场须要展开培训。

“每周一课”培训订于每周二、三或者四就是晚上，由具有授课资格的人员负责管理复习、授课，授课必须针对同时实现情况和事故案例展开培训。

“每月一托福”在每月月底展开，考试由队组技术员非政府考试，考试的内容为本周就是指的“每日一题”的内容。

4、脱产培训的对象主要包含矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、特定工种综掘一区区队恳请销假制度综掘一区区队恳请销假制度

1、根据保勤制度的建议，每位职工确保本月班数的情况下可以展开值勤、换班，凡职工有事告假者必须获得区长的同意，严禁以口头形势展开告假，必须采用专用的请假条。

2、职工告假在3日以下的区队领导可以核准，少于3日以上的必须获得人资部的同意。

3、职工告假未在规定的时间内退还下班的，按照旷工处置，旷工达至15天以上的交人资部处置。

4、职工假期到期的存有特定事可以续假，但必须获得区队的同意和人资部的普遍认可并存有适当的书面材料证明。

5、本班内提出申请集休人员严禁重复提出申请集休，否则视作错屈。

6、没特定情况和证明不办理调休相关手续，自愿换休必须写换屈条，没再加屈条和本人盖章视作错屈。

7、事假严禁做为调休相关手续，绝无特定情况须要卯年的必须存有证明和区长盖章，可以视作调休，调休一天罚款50元。

8、任何相关手续不办妥延后不盖章，绝无特定情况和证明，须要补签的，工区准补3天。迁调事假一天50元，迁调病假一天20元，并无区长盖章补发。

9、属于自己值勤时间内的病假补发，住院的病假须存有住院的证明和出院支付单，否则不予承认，按旷工论处。

10、探亲假、年休假须在每年的头一个月预排，到期提早审核，例如不愿休探亲假奖300元，年休假奖200元，过期作废。

11、换班人员已连续2个月提出申请集休和半年内集休少于三次的中止探亲假审核资格，短之句、长病除按公司文件继续执行外，不再批给探亲假、公休假。

12、已经法氏探亲假的再提出申请集休的每天按20元付款，法氏探亲假后总计提出申请集休少于三次的计入探亲假的工资300元，年终落空。

13、探亲假、年休假必须先恳请后屈，法氏后再去办妥的一律不许办理，按旷工论处。四年一次的探亲假必须按公司规定存有父母户口所在地证明，方准提出申请。

14、本班内无法同时少于2人集休，10号之前无法集休，否则视作错屈。

15、酒后下班，不得下井，按错屈论处。

16、小班机电、环评员原则上没公休假，如有一人放假其他三人不许空岗。地测科安全生产责任制1、认真贯彻继续执行党和国家有关的安全生产方针、政策和法律法规。

2、按照矿产资源法和煤炭法等有关规定，负责管理统计数据、呈报矿井的储量、采矿损失量、回收率，掌控矿井各类储量的动态及其变化情况，出席储量报损，办理储量冻结、地质及水文地质等储量的参评和审核工作。

3、查明地质构造、煤层成矿条件及影响生产建设的其它地质、水文因素，提供更多矿井水平、采区工作面和盾构巷道的地质资料。

4、搞好水情水害、地质预报工作，为安全生产提供更多依据。

5、测量井上、下各项工程及设施之间的几何关系并绘制各种矿图，监督施工单位按线施工，并负责管理改采、凿工程进度环评工作。

6、负责管理对矿井“三个煤量”的测算和呈报。

7、出席矿井年度、季度、月度的生产计划及矿井远景发展规划的编制工作，参予基本建设矿井关键性灾害防治处置措施计划。

8、掌控矿区周围及矿范围大煤窑的基本情况，辨认出影响矿井生产及安全问题，及时汇报。

9、参予年度安全风险识别评估工作。

10、积极开展专项识别评估工作。

在总工程师的领导下，会同融合有关部门、区队，负责管理崭新水平、崭新采区、崭新工作面设计前，关键性灾害因素等出现关键性变化时，新技术、新材料试验或推广应用前，积极开展1次专项识别的具体内容工作。

11、严苛全面落实职业病危害预防责任制。调度管理制度应急调度管理制度为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范安全生产事故的应急管理和应急积极响应程序，以及出现轻特大事故时，能够及时、有序、有效地实行事故应急救援工作，最大限度地增加事故导致的人员伤亡和财产损失，特制订本制度。第一章应急调度的职责第九十六条参予应急计划制订，并负责管理拒绝接受安全生产事故的汇报，随时掌控事故情况。第九十七条按事故汇报制度程序汇报有关领导，通告有关单位和部门，积极开展事故应急救援统一指挥工作。第九十八条根据总指挥部同意，及时公布应急行动命令，确保信息畅通，充分发挥综合协同统一指挥促进作用。第九十九条负责管理搞好事故处理通讯记录，保证各项记录齐全完备（包含灾害程度、处理预案、应急措施、行动指令、灾区人员情况、救治进度及危险区域状况等），并严格管理应急资料。第一百条抢险救灾的过程中，当值调度员负责管理所须要的特定装备、材料的调运及与上级和外部联系与协同。第二章应急救援的非政府机构第一百零一条事故应急救援非政府机构组短：行政一把手副组长：总工程师、分管领导成员：有关单位和部门主要负责人第一百零二条领导小组的日常工作由总工程师全面负责管理，领导小组内设办公室，办公室设于调度室，处置日常事务。第一百零三条设立救护队指挥机构，设置应急救援队伍，其职责现场抢险救灾，具体内容成员为神东矿山救护队。第一百零四条在事故处理过程中各单位和部门负责人必须固守工作岗位，在须要时非政府不好人员出席抢险救灾。第三章应急启动及过程处理第一百零五条当收到事故汇报后，值守调度员立即按照《事故汇报制度》汇报有关领导及有关部门，由应急副组长命令启动应急预案。第一百零六条启动应急预案后，调度室每班减少一名值班人员，负责管理汇报事故抢修进度，协同事故抢修工作，搞好事故专题记录，且必须用电话录音。根据总指挥部同意，及时公布应急行动命令，负责管理搞好事故处理的全过程通讯记录，保证各项记录齐全完备，并严格管理应急资料。第一百零七条事故应急处理必须按照预案的规定严格执行。煤矿皮带队皮带队“一通三严防”工作责任制煤矿皮带队皮带队“一通三严防”工作责任制

为了进一步贯彻落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《国有煤矿瓦斯环境治理的规定》，全面落实矿井“一通三严防”和瓦斯环境治理工作责任制，融合本队实际情况特制订“一通三严防”和瓦斯环境治理工作责任制。

(1)皮带队队长就是运输工作的轻易非政府实施者，对本队各项技术管理工作正数非政府领导和实行责任。

(2)副队长深入细致狠抓瓦斯环境治理工程、严防救火工程和防突工程。非政府人员按期顺利完成各项通风瓦斯环境治理工程，全面落实各项瓦斯管理制度和瓦斯检查制度。

(3)在瓦斯环境治理工作中，按照矿井“一通三严防”和瓦斯环境治理工作的统一部署精心安排，对本队各专业技术有关瓦斯环境治理业务负责管理。

(4)在瓦斯环境治理工作中，必须认真贯彻“安全第

一、预防为主”、瓦斯环境治理“十二字”方针、《国有煤矿瓦斯环境治理的规定》、《煤矿安全规程》和上级有关政策和技术建议。

(5)狠抓运皮带对备维修保养、定期检修工作，尤其就是搞好运输巷道大件杂物的清扫工作，维持巷道风流通畅，保证瓦斯抽放系统正常运转，提升抽放率为。

(6)在非政府生产、精心安排工作时必须认真执行矿井制订的“一通三严防”和瓦斯环境治理工作的建议和精心安排，全面落实通风瓦斯管理的具体措施和办法，教育职工遵章守纪，爱惜“一通三严防”设施并恰当采用，对安全隐患必须及时排查处置。恒泰煤业防爆设备安全入井加装、环评制度恒泰煤业防爆设备安全入井加装、环评制度

1、防爆设备检查组，负责管理全矿采用的安全检查电气设备(包含小型防爆电器)的现场检查、备案、严格执行自查等管理工作。

2、设备组（电缆组）对须要入井采用的电气设备（电缆、小型电器）展开较完整状况与安全检查性能检查，安全检查性能合格的发给“安全检查合格证”并盖章“安全检查合格”图章。

3、矿机运队每班紧固一名责任心弱的井口工负责管理检查，核收“入井证”并在月底缴安全检查组，不得无牌下井。

4、防爆设备检查中辨认出的问题，以文字形式通告有关单位限期化解，并按制度给与行政处罚。

5、改采、凿、上开、机运、机电各队应配一名安全检查检查电工，负责管理本队日常防爆电器设备的检查监督工作。架空线路与变电所安全管理制度架空线路与变电所安全管理制度一、架空电力线路的安全检查电力线路就是电力系统的关键组成部分，肩负着运送电能的关键任务。但煤矿生产过程中，往往对电力线路的安全检查和运转保护注重比较，引致个别区段的电力线路的安全性减少，减小了出现电气事故的可能性。因此，强化架空电力线路的安全检查就是非常必要的。1架空线路的安全检查对煤矿架空线路，通常建议每月展开1次安全检查。例如突遇大风大雨及出现故障等特定情况时，还须要临时减少安全检查次数。架空线路的安全检查应当重点检查以下项目：1.1电线杆子有没有弯曲、变形、腐化、损毁及基础下陷等现象。1.2沿线路的地面与否堆满存有易燃易爆和弱腐蚀性物质。1.3沿线路周围，有没有危险建筑物。应当尽可能确保在雷雨季节和大风季节里，这些建筑物不致对线路导致损毁。1.4线路上有没有树枝、风筝等杂物装设。1.5拉线和板桩与否较完整，绑托线与否套管可信。1.6导线的接点与否碰触较好，有没有失灵红肿、轻微老化、锈蚀或断退现象；绝缘子有没有污损和振动现象。1.7防雷接地装置与否较好，接地线有没有锈断情况。在雷雨季节到来之前，应当重点检查。二、变电所的运转与管理搞好变电所的运转管理工作，就是同时实现安全、可信、经济、合理供电的关键确保。因此，变电必须配有与现场实际情况相符合的运转规章制度，交由值班人员自学并严格遵守继续执行，以确保安全生产。

A.运转制度

1.交接班制度：交接班工作必须严谨、深入细致展开。交接班人员应当严苛按规定履行职责交接班相关手续，具体内容和建议如下。

（1）交班人员应当详尽核对各项记录，并搞好环境卫生工作；突遇存有操作方式或工作任务时，应当主动为上班搞好准备工作工作。（2）交班人员应当将以下情况搞详细了解：1.所统辖的设备运转方式，更改润色情况，设备瑕疵，事故处置，上级通告及其它有关事项；2.工具仪表、备品备件、钥匙等与否齐全完备。（3）接班人员应深入细致汇报更替内容，录入演示图板和现场运转方式与否吻合。更替完，双方应当在交接班记录簿上亲笔签名。（4）交接班时，应当尽量避免倒闸操作方式和许可工作。在更替中出现事故或异常运转情况时，须立即暂停更替，原则上应当由交班人员负责管理处置，接班人员应主动帮助处置。当事故处置告一段落时，再继续办理交接班相关手续。（5）若突遇接班人者存有醉酒或精神失常情况时，交班人员应当婉拒更替，并快速报告上级领导，作出适度精心安排。2.巡回检查制度：为了掌控、监控设备运行状况，及时发现异常和瑕疵，对所内运转及水泵设备，应当展开定期和特定巡查制度，并在实践中不断予以修改改良。（1）巡查周期。有人值守的变电所每小时巡查一次，无人值守的变电所每四小时至少巡查一次，特定巡查按须要展开。（2）定期巡查项目。1）注油设备油面与否适度，油色与否准确，存有无渗漏。2）瓷绝缘子有没有碎裂和振动现象。3）各连接点有没有失灵现象。4）变压器及转动电机的声音、温度与否正常。5）变压器的加热装置运转与否正常。6）电容器存有有别声及外壳与否存有变形收缩等现象。7）电力电缆终端盒存有无渗漏油现象。8）各种信号命令与否正常，二次电路的断路器、隔绝控制器边线与否恰当。9）继电保护及自动装置压板边线与否恰当。10）仪表命令与否正常，指针有没有伸展、卡涩现象；电度表有没有停走或好像跑现象。11）蓄电池的液面与否适度，极板颜色与否正常，有没有生盐、伸展、脱落、泡胀及局部短路现象。12）设备瑕疵有没有发展变化。（3）特定巡查项目。1）大风到来前，检查周围杂物，避免杂物吹起上设备；大风时，特别注意室外硬导线风偏后相间及对地距离与否过大。2）雷电后，检查瓷绝缘有没有振动痕迹，避雷器、避雷针与否振动、雷电计数器与否动作。3）在雾、雨、雪等气象时，应当特别注意观测瓷绝缘振动情况。4）轻负荷时，检查阀、接点有没有失灵现象。5）出现异常运转情况时，查阅电压、电流及继电保护动作情况。6）夜间点亮巡查，检查瓷绝缘有没有振动闪络现象、连接点处有没有失灵红肿现象。（4）巡查时应严格遵守的安全规定。1）巡查高压配电装置通常应当两人一起展开，经考试合格并由单位领导核准的人员容许单独巡查高压设备。巡查配电装置、出入高压室时，必须随手把门第一关不好。2）巡查高压设备时，严禁松开或越过遮栏，并不许展开任何操作方式；若存有必要移动啰栏时，必须存有监护人到场，并维持以下安全距离：10kV及以下0.7m35Kv1m3）高压设备的导电部分出现中剧故障时，在室内严禁吻合故障点4m以内，在室外严禁吻合故障点8m以内。步入上述范围的人员必须穿绝缘靴，碰触设备的外壳和构架时，应戴绝缘手套。3.设备瑕疵管理制度确保设备经常处在较好的技术状态就是确保安全运转的重要环节之一。为了全面掌控设备的健康状况，应当在辨认出设备瑕疵时，尽快予以消解，重实效防患于未然。同时，也就是为精心安排设备的检修及试验等工作计划提供更多依据，必须认真执行以下设备瑕疵管理制度。（1）凡是已资金投入运转或水泵的各个电压等级的电气设备，包含电气一次电路及二次电路设备、防火装置、通信设备、配电装置构架及房屋建筑，均属于设备瑕疵管理范围。（2）按对供、用电安全的威胁程度，瑕疵可以分成I、II、III三类：I类瑕疵就是应急瑕疵，它就是指可能将出现人身死伤、大面积停水、主设备损毁或导致存有政治影响的停水事故者，这种瑕疵性质轻微、情况危急，必须立即处置；II类瑕疵就是关键性瑕疵，它就是指设备尚可稳步运转，但情况严重，已影响设备出力，无法满足用户系统正常运转之须要，或短期内可以出现事故，威胁安全运转者；III类瑕疵为通常瑕疵，它性质通常、情况轻微，暂时不损害安全运转，可以列为计划展开处置者。辨认出瑕疵后，应当深入细致分析产生瑕疵的原因，并根据其性质和情况不予处置。辨认出应急瑕疵后，应立即设法停水展开处置。同时，必须向本单位电气负责人和供电局调度汇报。辨认出关键性瑕疵后，应当向电气负责人汇报，尽可能及时处理；例如无法立即处置，务必在一星期内精心安排计划展开处置。辨认出通常瑕疵后，不论其与否影响安全，均应当积极主动处置。对存有困难无法自行处理的瑕疵，应当向电气负责人汇报，将其纳入计划检修中不予消解。任何瑕疵辨认出和消解后都应当及时、正确地计入瑕疵记录簿中。瑕疵记录的主要内容应当包含：设备名称和编号、瑕疵主要情况、瑕疵分类归属于、发现者姓名和日期、处置方案、处理结果、处置者姓名和日期等。电气负责人应当定期（每季度或半年）招集有关人员开会讨论，对设备瑕疵产生的原因、发展的规律、最佳处置方法及预防措施等展开分析和研究，以不断提升运转管理水平。4.变电所的定期试验转换制度（1）为了确保设备的完好性和水泵设备在必要时能真正的起著水泵促进作用，必须对水泵设备以及直流电源、事故照明设备、消防设施、水泵电源转换装置等，展开定期试验和定期转换采用。（2）各单位应当针对自己的设备情况，制订定期试验转换的项目、建议和周期，并明晰执行者和监护人，经领导批准后实行。（3）对运转设备影响很大的转换试验，应当搞好事故想象和制定安全对策，并及时将试验转换结果计入专用的记录簿中。5.运转分析制度实践证明，运转分析制度的制订和继续执行，对提升运转管理水平和安全可供、用电起至着十分关键的促进作用。因此，各单位必须根据各自的具体情况不断不予修正和健全。（1）每月或每季度定期举行运转工作分析会议。（2）运转分析的内容应当包含：设备瑕疵的原因分析及防范措施；电气主设备和辅助设备所出现的事故（或故障）的原因分析；明确提出针对性的反事故措施；…总结出现瑕疵和处置瑕疵的一流方法；分析运转方式的安全性、可靠性、灵活性、经济性和合理性；分析继电保护装置动作的灵敏性、准确性和可靠性。（3）每次运转分析均应当搞好详尽记录备查。（4）整改措施应当限期逐项全面落实顺利完成。6.场地环境管理制度（1）必须秉持文明生产，定期打扫、整理，经常维持场地环境的清洁卫生和整齐美观。（2）消防设施应当紧固放置在易于丢弃的边线。（3）设备操作方式地下通道和巡查门廊上必须随时确保畅通无阻，不得堆满杂物。（4）控制室、控制器室、电容器室、蓄电池室等房屋建筑应当定期展开修理，达至“四严防一通”（防雷、严防雨雪、防汛、严防小动物的入侵及维持通风较好）的建议。（5）电缆沟盖板应当完整无缺；电缆沟内应并无积水。（6）室外必须经常去除杂草，设备区内不得栽培高杆或爬到藤植物，例如因绿化须要则以灌木为宜，而且应当经常浇水。（7）机动车辆（例如起重机吊车）必须经电气负责人批准后方可驶进变电所区域内。展开作业前全面落实不好安全措施，作业中应当始终与设备存有电部分保持足够的安全距离，并设专人监护。B.技术管理技术管理就是变电所管理的一个关键方面。通过技术管理可以并使运转人员有章可循，并易于累积资料和运转事故分析，有助于提升运转人员的技术管理水平，确保设备安全运转。技术管理应当搞好以下几项工作。1.搜集和创建设备档案（1）完整资料，例如变电所设计书（包含电气和土建设施）、设计产品说明书、环评记录、再生制动方案和存有的问题。（2）一、二次接线及专业资料（包含进行图、屏面布置图、接线图、继电保护装置整定书等）。（3）设备台帐（包含设备规范和性能等。（4）设备检修报告、试验报告、继电保护检验报告。（5）绝缘油精简试验报告、色谱分析报告。（6）负荷资料。（7）设备瑕疵记录及分析资料。（8）安全记录（包含事故和异常情况记述）。（9）运转分析记录。（10）运转工作计划及月报。（11）设备定期评级资料。2.应当创建和留存的规程应当留存部颁的《电业安全工作规程》；《变压器运转规程》；《电力电缆运转规程》；《电气设备更替试验规程》；《变电运转规程》和本所的事故处置规程。3.应当具有的技术图纸存有防火维护图、接地装置图、土建图、铁件加工图和设备绝缘监督图。4.应当挂示的图表应当挂示一次尖萼图、主变压器接点及运转位置图、变电所巡查检查路线图、设备定级及瑕疵阐明表中、继电保护的定值表、变电所季度工作计划表、有权核发工作票人员名单表中、设备分工管理表和洁净工作区域分割图。5.理应记录簿理应值守工作日记簿、值守操作方式记录簿、工作票登记簿、设备瑕疵记录簿、电气试验现场记录簿、继电保护工作记录簿、断路器动作记录簿、蓄电池保护记录簿、蓄电池测量记录簿、雷电活动记录簿、上级文件备案及上级指示记录簿、事故及异常情况记录簿、安全情况记录簿和外来人员进出登记簿。C.电气设备更替试验与环评对于新建的变电所或崭新加装和大修后的电气设备，都必须按规定展开更替试验，用户单位必须与试验部门办理更替环评相关手续。更替环评的项目存有：完工的工程与否合乎设计；工程质量与否符合规定建议；调整试验项目及其结果与否合乎电气设备更替试验标准；各项技术资料与否齐全等。对电气设备展开更替试验，就是检验崭新加装或大修后电气设备性能与否合乎有关技术标准的规定，认定崭新加装的电气设备在运输和加装施工的过程中与否遭遇绝缘受损或其性能就是滞发生变化，或者认定设备大修后其维修部位的质量就是滞符合要求。至于正在运转中的电气设备，则按规定周期展开例会的试验，即为预防性试验。通过预防性试验可以及时发现电气设备内部暗藏的瑕疵，协调检修予以消解，以防止设备绝缘在运转中损毁，导致停水甚至出现轻微损坏设备的事故。在电气更替试验中，对一次高压设备主要就是展开绝缘试验（例如绝缘电阻、外泄电流、绝缘介质的介质损耗正弦值tg(和油中气体色谱分析等试验）和特性试验（例如变压器的直流电力阻、变比、相连接界别以及断路器的碰触电阻、分后合闸时间和速度特性等试验）；对二次电路主要就是对继电保护装置、自动装置及仪表展开试验和绝缘电阻测试。电气设备的更替试验通常就是由电业部门负责管理，建议合乎《电气设备更替试验规程》。瓦斯监测监控机房消防安全管理制度瓦斯监测监控机房消防安全管理制度

1、严苛贯彻落实“防范居多，防消融合”的方针，强化消防监督管理，维护公共财产和生命安全。

2、消防安全工作由部门领导具体内容负责管理，创建防雷安全责任制，努力做到层层有人揪，时时有人管，搞好经常性的消防安全工作。

3、机房值班人员应当达至“三懂得”，即为懂本岗位工作过程中的火灾危险性，懂防治火灾的措施，懂驱散火灾的方法。

4、机房值班人员应当达至“三可以”，即为可以报警、可以采用消防器材、可以灭火初期火灾。

5、监控机房必须达至“三存有”，即为存有消防制度、存有消防档案、存有防雷安全检查预案。

6、监控机房、配电室、网络间等要搭载足量的消防器材，管理人员必须熟识消防器材的放置边线及采用方法。

7、搭载的消防器材必须存有专人看管，定期展开检查修理和更改。

8、机房及其附近严禁吸烟、烧毁任何物品。

9、机房内不许堆满易燃易爆物品，严苛烟火管制，维持消防通道通畅。

10、不得随身携带易燃易爆Fanjeaux步入机房。

11、机房用电量不得超负荷运转。

12、机房内采用电烙铁必须严格控制，按规定操作方式，存有专人看管，确保安全。

13、定期对机房供电线路及照明设备器具展开检查，避免因线路老化短路导致火灾。

14、没特定情况并获得核准，机房内不许外人随意进出。

15、出现火灾立即报告消防部门并快速非政府人员撤走和救火。

16、机房人员必须严格遵守消防规定。对违背制度导致后果的必须很严查案，不予处置。

高家庄煤矿

2011年1月1日矿车修理工安全生产责任制矿车修理工负责管理分管范围内矿车的管理、检查、保护等工作，对本岗位安全工作正数轻易责任，安全生产职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章，继续执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全生产管理。

2、按照采用规则恰当佩带和采用符合国家或行业标准的劳动保护用品。

3、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，介绍事故应急处置措施，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。

4、拒绝接受新工艺、新技术、新材料或者所采用崭新设备展开的专门的安全生产教育和培训，介绍、掌控其安全技术性能，采取有效的安全防水措施。

5、继续执行矿车检查检修制度。地面洗车，应当在专用场地或车间内展开，井下应当在专用巷道或硐室内展开。

6、现场处置故障，必须继续执行半封闭管理，不但同有关主要人员联系同意，而且还要设立不好警戒。

7、负责管理对所有矿车展开编号，并创建检修记录本，深入细致核对检修记录。

8、严格遵守劳动纪律，按章作业，阻止违章，严苛按照“四不危害”搞好自保政企。

9、辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

10、积极支持、协调事故救治、参予事故调查，并提供更多一切便捷条件。11、熟识作业场所和工作岗位存有的危险因素、防范措施及事故应急措施，对本单位安全生产工作明确提出建议。11、按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，获得适当的资格，方可上岗上岗作业。13、津津乐道避灾路线，出现灾害事故后安全撤走。考核标准

1、存有以下犯罪行为之一的，依照规定给与处分；导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴不顺从管理，违背安全生产规章制度或操作规程的。⑵违章、冒险作业的，或者危害自己或危害他人的。⑶对重大事故预兆或辨认出的事故隐患不及时呈报或不按规程采取措施的。⑷拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。⑸不按照规定及时、如实报告生产安全事故的；⑹假造、故意毁坏煤矿生产安全事故现场的；⑺制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

2、对操作失误，违章检查、保护正数轻易责任。

3、不检查工作环境，掘进不合格或因运、吊设备导致掘进变形设备损毁的负主要责任。

4、检查维修不深入细致，应当辨认出的故障、隐患无法及时发现，导致影响安全生产的负主要责任。

5、工作质量高，检修质量不标准，导致设备母舒氏运转，正数轻易责任。

6、车辆检查、维修等记录弄虚作假的负轻易责任。

7、推论犯规或操作失误导致影响安全生产的负轻易责任。

8、对于上述正数轻易责任、主要责任的，应当根据情节严重程度按照有关法律、法规及公司、矿规定给与行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。工掘区皮带输送机司机安全生产责任制第一条为进一步严格执行工掘区皮带输送机司机全面落实安全责任，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条工掘区皮带输送机司机就是所在班组皮带运输工作第一责任人，全面负责管理所在班组皮带运输工作和安全生产工作。

第三条工掘区皮带输送机司机二要履行职责不好12项安全工作职责。

一、认真学习并牢记三小规程、安全技术措施及管理考核制度。施工过程中严苛按照操作规程作业。

二、每班动工前对本岗位展开岗位叙述和手指口述，严苛按照《岗位安全证实单》对上岗区域内的环境、设备、设施、劳动防护展开手拉手交接班，证实安全后方可以动工。

三、负责管理辨认出安全风险及隐患后及时向当值上岗干部、班组长汇报，若辨认出存有不合乎项应立即处置，处置没法的及时汇报本班班组长及跟班干部，由上岗干部非政府人员处置并汇报单位值班室。

四、必须熟识所操作方式设备的性能和结构，达至可以操作方式、可以维修保养、可以确定通常故障。

五、负责管理套管各部螺钉，阳入正胶带跑偏，调整打扫器和检查张紧装置。

六、负责管理去除驱动滚筒至下部带式输送机机尾范围内沉煤、浮矸，维持机头部的设备洁净。

七、必须阻止人员搭乘输送带。

八、负责管理检查减速机、电机的运转情况及各种维护动作情况，及时排查处置异常情况，处置没法及时向队里汇报。

九、负责管理责任区内设备的卫生打扫，做好质量标准化工作。

十、对本岗位存有的安全风险，严苛按管控措施展开管控。

十一、负责管理本岗位安全工作，搞好自保、政企、联保。

十二、严格遵守劳动纪律，按时出