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文档简介

装潢公司用人合同本合同由雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“员工”）缔结。为确保双方权益，特订立本合同，合法、公正、公平执行。第一条合同目的为了明确公司雇佣员工的工作内容，合理规范员工的工作行为，明确双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，落实公司的管理职责，提高公司经济效益，特制定本合同。第二条合同期限开始日期：____年____月____日结束日期：____年____月____日本合同期限自开始日期至结束日期。合同期满，如双方需要续签，则应在结束日期前三十日内书面协商，如无书面协商，则续约另起合同。第三条工作内容公司根据业务需要，委派员工担任装潢设计、施工、安装、售后服务等工作。公司保留根据工作需要、合理调整和分配员工工作的权利，但应以保证员工合法权益为前提。第四条工作时间员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，如需加班，应经过公司安排，并按照公司规定支付加班费。公司有权安排双休日或节假日加班或补班。第五条工作待遇公司应按照国家规定，为员工支付基本工资、职务津贴、绩效奖金等工资待遇。员工应按时、按量、按质完成公司交办的任务。第六条工作纪律员工必须遵守公司规章制度，服从公司领导和管理人员的工作安排和指令。员工应善意、认真地履行职责，保守公司的商业秘密，维护公司声誉。员工不得利用公司资源和职务之便，谋取个人私利。第七条保险福利依据国家有关法规和规定，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保险和住房权益。第八条合同解除合同期满，如双方同意终止本合同，应书面协商并签署终止协议；如因员工个人原因，自行要求解除合同，应提前30日提交书面申请，经公司同意后签署终止协议。如员工违反公司规章制度、撤销职务和质量不达标等原因，公司有权解除合同。第九条违约责任1.任何一方不履行本合同所约定的义务，均应承担相应的法律责任，并赔偿另一方由此所造成的损失。2.未经公司同意，员工不得私自离职；如员工违约离职，公司有权追究其法律责任，并有权要求其退回公司所提供的任何物品。第十条争议解决因合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成，可向有关部门诉讼解决。第十一条其他事项本合同未涉及的问题，双方应协商解决，并签署补充协议。本合同应自双方签署之日起生效，如有修订，应经过双方协商并签署书面协议后生效。第十二条合同备份本合同一式两份，公司和员

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