某知名公司新员工入职与试用期管理办法

1贷某知的名有勇限公晶司道新员痒工入笼职与睁试用艘期管演理办橡法饲编制罚人：欧日期毅：凝20裕14续-1兽2-授15阵审核提人：以日期全：昂批准告人：烟日期咽：1立变更选记录墨日期勒版本沃变更炎简要览说明痒作者伯20免14齿-1叙2-搁15鉴创立1督目揉 怨录1福新员钻工入偷职与耳试用匪期管莲理办达法孔 果1吴1规 昏目的眠 改5揉2称 拒适用青范围柏 殊5起3泻 丽涉及嘉人员租角色堵及职糟责弓 贞6灵4源 宅员工饰入职掀管理慈 悠7探4.闪1艳 电新员歼工入赠职第蜘一天节 厕8三4.漠2悄 撒新员筑工入随职第位一周柄 厕10纲4.愈3浸 毅员工柄重新古入职或 猜10矿5芒 嚼新员蔑工培炉训污 见10济5.疾1沈 园培训皮方式评醒5.南2含 镰入职鼠培训带 办12芦5.结2.要1饰 棉培训还责任搁人随 涉12副5.欣2.介2膜 叫培训希方式半 催12和5.雪2.爽3砖 磁培训取内容垄 煮12戏5.戚3砌 问专业躲性培冤训面 作13椒5.袖3.罢1再 后培训性责任疗人涌 模13厉5.弓3.贿2险 井培训师方式芽 打13左5.丑3.宅3火 扬培训嗽内容抗 守13炎6屈 分新员剥工试悲用期鼻管理美 零14夺6.案1.断1凉 浇新员艘工培款养计免划众 打14翻6.傅1.涂2勤 距试用斩期考绑核眨 剂14皆7楚 卡附那么联 吴16族附件喉一：习新员加工入歇职第预一天圆确认诉表刺 坑17歪附件产二：恭新员烫工入训职一听周反枝馈表受 影19死附件节三：堡员工姿入职急详情格表辉 遭21冠附件赌四：劲新员赢工入颂职培决训表方 塌25势附件备五：循试用谊〔考征察〕天期员雁工培未养计贝划更 躬27娘附件骡六：秘试用顿期员请工月柜度考蛇核表炉 阀28永附件倦七：膝试用何期员竟工述钱职内确容要联求痛 高30对附件窃八：隶员工炭转正悬申请洪表卡 摩32麻附件误九：香开通朽电子萄邮件暮通知怜单意 陵33量附件缝十：朽新员罗工银凭行开互户材亮料表做 吓341氏新员性工入绿职与凤试用柏期管足理办柳法男1孤 崭目的鼓作榜抽艇脾蕉洽滚速派温皱慧后烛公净樱稍害汤碎玩驼险剂黑裳日怒旷堂糕碍干压人力倦资悟源识部根躺据著公司遇的炊实际银情破况旧编制头了男?新皮员下工入队职初与烤试用夸期售管理伶办氏法察蚂。该扛办摔法主块要目爽的是鞭：转1裳〕帮湾助新咱员工捐认识伸并认奇同公年司的友事业缺及企洋业文放化，伍理解姜并接晚受公挺司的讽共同额语待言和风行为撕标准丢；遇2须〕帮究助新勾员工夸明确通岗位必职责励、工衔作任栋务和帅工作廉目标溜，快感速掌须握工直作要钱领、底工召作程馅序和捐工作鼓方法肢，尽厌快进毅入岗崖位角雷色。沃3)差系对新膊员工工在试反用期掌的表有现进栗行跟锁踪和愤评估浑，为丧试用北期的锁员工遮留用孟或辞贯退液提供络依据蚁。艺2复 购适用括范围堆适用奴于：垂1)众 用公司尺新入错职员割工，暮并处逝于试设用期来的；百2)涛 旱公司明新调络岗员殖工，爽并处育于考充察期箱的；健3)琴 矮以前顽从公听司离驴职，泻间隔呜一段异时间冈后，勉又重燃新返子回公执司任有职的脑员工武，可汉根1跳据公梁司制仁度的预更新徐情况毛酌情洪适用舞此办嚼法。磨3侧 钉涉及乞人员锣角色修及职猾责络角锻 耻色紫工作赵职责诱新入源职员腊工鹿1景〕群按照压人力岁资源零部要孩求提台交入醒职资队料；耀2忙〕朱按照丸辅导伟员要迈求安凭排自斥己的瞒工作黄，尽正快熟哨悉公悉司业县务；嗓3钢〕骄按照涛人力雕资源避部要支求在负考核羡中进顶行自者评，剖并准恳备述茎职材贝料；原新转萍岗员彩工辟1济〕添按照堆辅导诚员要软求安钻排自求己的狠工作依，尽烧快熟凡悉公犹司业只务；变2长〕生按照倒人力爽资源古部要辟求在畏考核株中进拜行自思评，洽并准哀备述动职材棕料；怜新员段工辅罢导员颠1梨〕油负责优让新踩员工肢熟悉霜环境暮、安古排其诞工作厚；乞2欢〕足编制厕新员薯工在城试用赖〔考厉察〕挥期的闲培养矩方案泼；邻3裳〕渐按照批人力尽资源弦部要蛋求对蔬新员赛工进钓行考铁核；溉所属台部门应经理宗1恭〕科审核俊新员输工的号试用抽〔考壶察〕再期培存养计督划；垦2威〕波按照作人力会资源那么部要饿求对震新员名工进弓行考创核；廊其他奸各部春门经父理搭1富〕努定期蹲对新束员工苹进行寸本部坑门职看能制苍度的俘培训扰；夹人力吉资源箩部丰1注〕根办理活新员呢工入睡职事汉宜；侨2眯〕叉负责市新员揭工入尼职培作训；治3易〕下负责饭跟进秆其他雹各职校能部征门的梦制度禾培训顶；滚4推〕预负责畅发起删新员划工试旱用期肺考核敞，考料核结衣果面葱谈反慨馈；拿5缴〕动负责售新员纠工试步用期论转正拉或辞租退；1胸公司婆领导刃1细〕罪负责蓄审批乳新员拔工转秩正申富请；拒2始〕否与试间用期伍绩效权特别绣突出伯的新搭员工敞进行沫面谈瓶；股4曲 抢员工屑入职蓄管理扣新员寸工入碌职流善程图提如下呜所示卧：1滥4.嚷1益新员姓工入胆职第酸一天赖【第朝一步捧：到锐人力首资源律部报像到】恳接到疲入职捆通知叶，按倦照约贤定时筑间到不人力遍资源迅部报汇到，何按照板入职遗流程拿完成齿以下梅工1作：唯1)洽 菊提交款个人桃资料矩a)管 鞭身份稻证原肢件及恳复印灯件两直张；责b)惩 货学历证证、透学位品证、业职称女证及垃其他磨各类趟专业固技术追资格招证的泰原件溜及复么印鸽件两溉张；鞠c)取 失原单蔽位离扭职证塘明原酬件；能d)毕 勺上海的浦东赶开展摄银行皱卡账亭号；垂惑e)病 纹一寸达纸质呀彩色饼照片您2卧张；丘安f)些 谷近奶3灵个月横内的朴体检政报告刃；纯2)莫 捎填写锹?员鹅工入秧职登饿记表双?醉3)类 快领取彩?新悼员工扰入职捧第一爆天确苏认表予?等4)您 芝领取格?新扁员工象入职世一周附反应浪表?帮【第伏二步赛：到惨所属龄部门后报到虎】竞1)叮 轧由人漆力资端源部吗将新定员工床引见热给部做门经巡理：钱2)湾 旺部门屈经理爪将新络员工嫌介绍趁给部迁门员写工；窃3)欺 音部门忆经理思为新安员工尘指定芬一位隆资深纤员工排作为犬其辅禾导员茄；翠4)砌 浩部门西经理和为新食员工浑安排男工作银内容千；睬5)羡 抵辅导根员带坡领新蛮员工啊，陪挑吃第父一顿艳午餐井；1啄4.鱼2坏新员致工入退职第脂一周恳趟阶背那么帜恒椅银疲宵叼舰堵星耍隔鼠关工晶作，登并签源字后扭由新爬员工格反应索给人哨力资筹源部最。台4.垃3涝员工自重新征入职绸员工誓重新邪入职幅是指猛骆从公早司办掀理正亲式离险职手终续的胀员工刑巷再重帝新返秀回公赚司入桑职。埋离端职时砌间不丈超过农旺6勤个月盖〔含挎巨6谜个月扁〕的艇员工州被重帮新聘味用回蒸原岗超位，析可以容免画试用象期，崭且公范司各森项福励利政腾策可故以继把续享猪受；棚离职幼时间唯超过痕旱6冷抄忆川蛾简丙云妥寇勿两沸呀旦项福望利政持策按寄照新符入职盛员工侄待遇虾执行原。辆色种虏袖队示宏智姐避吊平富凶狐着守待遇哑执行培。渣5挤 崖新员扯工培躬训小新员熟工培在训流阶程图迫如下弟所示偶：1圆5.文1海培训桨方式水对新本员工禁的入拢职培某训分盯为两负个部款分，玩一部裕分是莫由人牲力资扮源部尝组织欲的入呆职培株坊启工琴穗躬枪驾裂旬烘域铅荣夕病多录也之部门跳定期厘组织续的专展业性殿培训添绵包括盼工程份管理定制度派的培坚训像称配置乔管理臂制度第的培甘训、柏采失购制跪度的寻培训截、产土品功属能的展培训心等。1虚5.凝2且入职廉培训毫5.拿2.岸1原培训麦责任与人冤人力师资源谎部培迈训专页员。牢5.喜2.究2盯培训轻方式记集中百讲解午、参耽观。疯武蝇输橡除星出卧馒映蔑补乘组团踏蔬膏子版熔的各另项制葡度发白放给木员工麦，并揉由员很工在息?制绑度文堂件签垫收表隐?签础收。朋购窜伏麻甜假肉淘免帽索害倍汪练母宏核成患绩表们?存说档。额5.牢2.盗3缝培训霜内容搂1)受 叨公司百概况伟：洽网岛吃露嘴闭络袄捏旷候典纹罚射隐虎企业逮文化孕、公惠司的死未来妙前景继、组己织架渔构、雷各部始门的越职能燥和业遮务范感围。述2)漆 策组织系机构洗公司坛组织慢机构辨概况敞，公妇司管吩理层办情况华介绍尖，各螺职能属部门灾分工贫和定祸位。候3)朱 艺经营握战略烤目标局向新勉员工哨介绍网企业炎近期碌、中渔期和新长期吨的经约营战指略目咏标；辰4)寸 门公司傍制度1时蔬凶次驳邀抹家呜绩律粒熄办攀胁岸补狱转正由流程界、沟委通渠轻道等农；宰给新馒员工掠培滔摊?员裙工手帆册缓浑?考通勤与涂休假劲管理标方法社麦?新箩员工价入职选与试黄用期兼管嫁理办蛋法?迎等。唐5)何 窗企业烤文化哀公司虫各项引团队菠活动内介绍皇；唉6)垃 欢实地朴参观朽参观落公司鞠各部桌门工荡作环氏境，指把新猪员工有介绍湖给各慈部门展的同烤事；贺5.欠3宅专业板性培任训瑞5.组3.链1但培训甩责任码人抓各相戏关部险门的扔负责镇人〔杂以?泉新员园工入坏职培眨训表姜?中雅列示纲的部否门为蚀准腰宽。停5.润3.宾2服培训晒方式博每两房个月家，集跟中面贞授讲寸解一澡次。劳培自训前悔，锯新员捞工狠填丙写容?着培训弄会坝议时签到危表凶连。遍培奋训后劳，墓相埋关部轻门踢向新偏员浊工发叠放醉电子拘版制贤度文哀件，燃并由懒新员滴工签尽收。敲5.悦3.滤3激培训秧内容竖公司孟相关授管理虏制度做栽?项峡目立脚项与盈结项暖管理扎方法年光辱?项领目绩幕效考凡核管霞理办驳法意摘、蜓碎配置竹管理菠制度叨表?项村目采霸购管避理办核法满式?办述公用肺品采黄购管李理办伸法极?瑞……1胸业务粮部门贪的业愉务流拿程、靠产品礼特性蝴、产惠品定凤制方交法等萌。丹6窄 双新员威工试杨用期抄管理顽6.园1.削1股新员哑工培拐养计寇划榜均锄跃际幸神单部弦钉揪款超踢才廊俗隐猎共改按遗宋康辞贱绝暗盲泥势盟仆直〔考脉察〕垮期间攻的考高核依极据。桂驶勇演延材嘴伟院讯角牺呈竟傻移辱航为参情考，址纸质住版在伞人力侮资源茂部留当存。突6.令1.酱2念试用芳期考镰核运员工鞭在试晃用期役间的玻考核筐流程谈如下报图所办示：1级通常旬情况冻下，牵新员办工入田职为扩3畜个月铃试用艳期。薯试用怪期间敌的考影核安散排为廉：图1窝〕默第一风个月痛末和抗第二殖个月演末，辆由新意员工臣的辅序导员锐和部鹅门经蹦理填柿写?样试用项期栏员工斤月烂度块考得核亡表阴案，考钻核新贷员撤工殊的哈工夕作成堤果、粗工作倡态姓度敌、发也展撒潜避力受。构员工琴血本人飘也进裤行自渡评。践人力捏资源狱部负痛责汇杂总考段核结毫果并凯反应霜给员岔工和索部门扒经搅理；倡2者〕桶第三革个月协，新价员工茫试用军期满准之前高，由俱人力歌资源粮部通虏知员悼工进赠行述旦职并辟填勤错午因渡肿距亿触哥锡钢豪鹅春肉线逃上进阁行讲或解。锋述职举考评挡会的演参与阅人员危包括安:灭述职耕人辅杨导员著、述炭职人僻部门徒经1页黄瑞识安迹秀旧敢诵作滚捷络滚便松赔行考垂核打姨分，刺填写立?试恩用期趴员工菌月度架考核法表腊涨人力探资源径部汇叨总员据工在糊试用禽期间边的所讯有考预核成牺绩，颜征求境部门舱经理店的转图正意鼠蚕宪泰吗守芦思腹沉毕灵筝屋事及烘供恩走员工张将根星据具扯体情总况延蚀长试著用期估或予遣以辞猛退。狠慕郊翼酸浙昨栋颠浇宪冬铸晕旬畏辆城诸闸掩柱膨奥精哥益霜聪觉世烘吼县闹唯时，嚷将延侧长其遵试用暮期再正进行训考核壮。乱人力填资源娱部对浮试用努期间骄，月军到达蚊连续芝迟到闸席3化次，蝴或者撑病事刊假累录计达慧到调5爆天狮及以选上的捞员工浑进行讨情况网调查封，明遗确其津工作音态度陵、身前体状呜况等袖是否降符合第岗位继要求碗，拴对不保符合片岗位燃要求暖的试捐用期仁员工区予以固辞退盘。巡实习判期员铜工考的核可跨参考拔试用备期考闸核的智流程巨。万7俊 嗽附那么杨本办接法自祖发布爹之日言起生顿效。辅本威方法驴的最推终解组释权顺归公厌司人还力资妻源部磁。袄假设公共司现透存相舰关管背理制喜度与笔本办挣法有侮冲突普，以介本办削法为斧准。1弯附件偷一：投新员托工入慈职第甜一天湾确认陷表观【枣填表润说明盘：该拿表由袭人力刷资源严部在溪新员裂工报暑到时洋发放貌给员滤工，睡由员娃工按革照表喜格内需容找萍到奥相关矩负责蛇人完肉成表哑格事车项并影签字援，下彻班前棕由新米员工骆交还峡给人励力资严源部乔存档胃】源姓就 挣名鹅所属奖部门摆入职凡时间浸部门辱经理绩序号驾确旧认志共内音容巧负责蕉人签即字蜡1制收集便新员惕工个炊人信秃息资轮料〔水身份稠证、店学历趁学位聪证、纱开户其材料闷等〕井人力酬资源侄部签没字针2绣向员宰工发角放?期员工犹详情纲表?也并回突收归效档桑人力闸资源攀部签刚字烫3木部门勺经理帐代表茎部门剑欢送嘴新员舞工到扣来，压介绍蛾新员达工认愚识本引部门减员工睁部门端经理婶签字耕4重为新负员工见指定马一名余资深所员工降作为梳辅导况员筹辅导寿员签凑字具5愈新员瞧工的丽办公怪工位纱、电绿脑、瓜领准备摇完毕独网络栽管理梨员签厌字默6塌开通辈电子虎邮箱杆，发糖放公老司通线讯录拼，并清告知慎新员男工使堪用方马法眯前台包签字座7巷录入佣门禁榴指纹迷，并虹告知那么新员付工使悠用方周法鸦前台疤签字恐8卫辅导斤员布谜置新稀员工圈一周耕内的服工作童部门邮经理油签字砌9泼辅导楚员带渔领新痒员工赚吃第挂一餐达辅导绘员签度字忠其他蚂需要爆说明添的事岗项弃:1新员工签字确认：新员工签字确认：人力资源部签字确认：日期：1凝附件护二：茫新员霜工入缓职一秒周反修馈表符【循填表灰说明补：该假设表由镇人力膏资源编部发火放给葵新员渐工，芹由新涛员工告在入绘职一昏周内诊填写由完成鹅，并贝交举到人庭力资房源部痒存档填】祖姓庙 英名垒所属差部门佩入职伶时间术方案柱提交盯时间露序号惕确咱认鉴厕内择容楚负责擦人签方字闭1喉部门致经理虑与新柔员工烦至少住进行疤一次灰非正量式谈崇话，窑介绍压新员阔工的粒主要望工作绑内容皂，工效作要进求；亡部门州经理机签字许2身部门俊经理默向新疾员工条介绍驳其上状级、远下属带、同雕事；患并向茫新员渐工介传绍其怨他部鹅门的雕负责携人、地主要绵合作筐的同紫事宫部门凑经理卷签字案3古新员休工的叫辅导体员向川新员赠工介座绍公脱司业躁务、痒工作吨流程重、工贴作职遍责、侍权限火等；踪辅导势员签男字装4命新员日工的苦辅导大员已默经完淡成对是其的货培养眯方案售辅导卖员签旁字合5椒人力没资源碍部与男员工站签订举完毕示劳动森合同衔和保铃密协青议棕人力颜资源桑部签娃字锻6乱?员营工手袍册?猪已经肚通过渗电子义邮件残方式蝴发送笨给新揉员工帅并由彻员工封签收榨人力恒资源袜部签英字裕7现?通棵讯录羊?已栗发送苹给新威员工生行政愧部签耽字略你是师否已昌了解茫公司趣的组佛织架欣构及翠各部讯门功语能？午 君□是讽 职□否抱你是扫否已婶清晰己了解母自己踢的工造作职姥责？器 剩□是赏 中□否菊你是薄否已娇熟悉拦公司往办公扛区的灰情况柱？启 电□是编 殊□否鱼你是姥否已射认识坦部门贱里所砍有的原同事郑？霉 驴□是桥 托□否规你今钞后在劈工作社中遇瓜到问弯题，投是否誓知道恢如何冰寻求起帮助协？芬 扎□是卧 醒□否1你是否明白试用期间的工作目标？你是否明白试用期间的工作目标？□是 □否对公司、部门的意见或建议：新员工签字确认：人力资源部签字确认：日期：1幼附件艇三：思员工采入职绸详情丽表涌【均填表甘说明滚：该落表由驻人力欣资源祸部发男放给触新员辽工，幼请新拖员工菜认真初详细燕填写与，填疼写完初成后刷交符还给工人力君资源额部存填档】吃员工宁证号练码架所属串部门栽个人灭照片连粘贴钢入职搬日期机职膊 斗位窑转正鼓日期条离职助日期颂〔一弯〕员厕工基级本信乖息烛〔请唉认真喊详细语填写抄〕律姓宋 涨名：迫性皂 道别：阶民趴 脖 府 舍族：吊出望生关地：骂出生热日期筑：搭户口矮所在印地：奏身份栽证号棍：缘有效朱期至浑：亮发证产机关嘴：秤户口片性质福:熊 盗□本葵市城方镇录 差□本控市农逃村字 舰 滔 式□外僵省市尺城镇脏 耍□外执省市坟农村馅是甚否有昏?北吃京市拣工作弟居住奔证?且□无溪 槽□有构，有肥效期主至令参加宅工作英时间林：奴总工誉龄：乎最高撤学历嫩：吨政治刑面貌泊：峡宗教级信仰真：桌身高捏：属体重唯：需血型躬：豆通讯恰地址假设：械邮政易编码盲：腹家庭填住址末：种邮政访编码联：犹联系培懒〔手修机愁畜差住宅晶嚷：嫌婚姻偿状况税：□袍未婚码 进□已汁婚沃 享□离双异妥 助□丧阅偶琴〔二黎〕家泊庭状桥况1镇姓情 杨名低关系循年龄谷工作窜单位酸/芝职务肾〔三咏〕教瓦育经饺历子〔请绞从高声中开买始写析起〕利起止险时间看学校真名称界专置 坛业哈所获含证书乒〔毕握业证金/永学位膜证〕餐〔四恭〕培恶训树/殊考试型经历圣起止脾时间横培训共/抗考试软内容词所获递培训朝/缴资格滤证书搬〔五杠〕工祖作经培历闭公司眼名称叶效劳津起止渠时间女职务腾/棍职位扑离职津原因1懂〔六惑〕劳售动关功系情尼况吸是否秋与前凝用人作单位帜已经咏书面障解除毒了劳炸动合胀同：荣□是膏 贺□否敲是否宅与前侮用人爪单位笼签订泼了书毫面竞爹业禁午止协乘议：禾□是只 栏□否乎〔七程〕紧阳急联交络人锯〔请已认真丢详细程填写犯〕瓜紧急车联络俭人姓膨名：故与紧柔急联添络人快的关饥系：状联络所人工循作单跌位：衫职务雀：伏联络村贩：瞒紧急像联络富人通怠讯地火址：甩〔八丧〕其桌他技收能摇□驾悠驶图□财枪会识□速蛛记迫 顷□其寿他：1声明：本人在此详情表中所填写内容均属实，如有虚假，自愿受到公司辞退处理。本人授权公司调查上述资料的真实性。员工签字确认：声明：本人在此详情表中所填写内容均属实，如有虚假，自愿受到公司辞退处理。本人授权公司调查上述资料的真实性。员工签字确认：日期：特别提醒：以下信息如有变动，请在一周内通知人力资源部进行变更，因本人未及时通知人力资源部所产生的一切后果由员工本人承当：1) 姓名；2) 身份证号码；3) 婚姻状况；4) 职称、从业资格；5) 培训结业或进修毕业；6) 本人通讯地址、联系；7) 紧急联络人通讯地址、联系；8) 工作居住证；员工签字确认：日期：1杯附件唇四：瘦新员远工入林职培茫训表架【扣填表很说明颜：该动表由辞人力检资源分部发老放给庸新员农工，法由新攀员工尾按照滤表格瓦内容称进行常培训且，培穴训稿完成况后找胃到相财关负针责人光签字另，各摸项签哀字完壮成后明交还恨给人守力资漠源部净存档越】遗姓泊 君名巨所属旋部门养入职尊日期年提交梨日期奶培训只内容牲方案挨完成呈时间杆负责臣人签芦字碎实际张完成镜日期福员工犯手册臭入职顷第一椅个月览员工火签收戏入职乒培训渗入职汽第一专个月救人力容资源得部签味字样员工侨考勤羽与休桐假管膝理办疗法目入职者第一窝个月残人力娇资源冠部签香字柏员工钉入职欢与试臂用期躲管理密方法茶入职舰第一饲个月垂人力咏资源篮部签圣字摇工程舅立项岭与结遇项管权理办狠法瑞入职洒第二阔个月选工程包管理饰部签役字谷工程歪绩效示考核狡方法蔽入职脉第二权个月社工程匠管理挥部签萌字邻工程身采购主管理袄方法缓入职就第二厉个月平资源千采购窜部签钱字笼配置养管理圈标准领入职职第二贼个月紧质量射控制滩中心辣签字撑测试维流程半标准并入职仿第二其个月预质量拼控制鸦中心霞签字1你对培训有何意见或建议？新员工签字确认：人力资源部签字确认：日你对培训有何意见或建议？新员工签字确认：人力资源部签字确认：日期：1元附件柱五：结试用破〔考棕察〕傍期员皇工培攀养计示划厚【狼填表劫说明邀：该勉表由床新员谢工的筐辅导寿员在置新员星工入舟职一匆周内御填写塑，作元为新做员工久试用茂期考京核邪的依想据旁碧该表漏的电抹子版述由人挡力资副源部狠邮件扁发送逮给新兴员工御参考阀孩纸质熔版由虎人力玻资源咳部留何存棕定】需新员估工姓料名货人力赌资源咱部填庭写岛所属挖部门院人力径资源既部填倡写降试用网期开概始日粉期雀人力浮资源聚部填恋写袜试用这期截开止日斜期办人力党资源筹部填妙写推辅导箭员姓锅名灰人力秒资源刻部填夕写牲提交泳日期抛员工束填写稳培误养番侄计亲划后总体浩培养侮目标史第耳一凝月矿培养纺目标象以页先面设先计部乖门为碍例涌:鸦了解胀公司惹业务酷方向冲，熟填悉本离部门丽的业蜡务流绪程，篮能在存指导械下完盲成页端面设清计。抬具体滚措施病向其喜提供滤公司载建设疾的网日站网侍址，倘网站斜建设瘦的流倘程制偿度、涉要求行他进果行网映站愈工程果的二霞级页淹面设局计等巴，俭第再二办月么培养呜目标受具体因措施裙第倚三缩月驶培养井目标骑具体弟措施1声部门啊经理魂对培波养隶方案姓的意擦见冲签字冒/代日期荡：毛附件淋六：荡试用伍期员奸工月养度考接核表峡【成填表垦说明寿：辅军导员密评价陪和部捡门经昼理评牧价综啦合评网分都内到达评80格祝雨昏饱画诉薄阔用期株间表饼现良茅好。科】晶被考珠评人瑞：乘所属测部门校：立考评活日期樱：涛考评燥项雄内秒 侍容会员工粱自评劣辅导粗员岭评价钟部门萝经贝理评驱价奋权重难评分浩标准猾：钞10括分〔脏卓越喷〕铅 华8迟、科9稿分〔龙优秀矛〕族 炸7节分〔盒一般邪〕撒 况6杀分〔来缺乏猜〕痕 旗1-短5赔分宏〔不销良〕馆工作饱成果遮〔践50剑%蜘〕谣到达走培养红方案波的要伶求〔挡见培恰养计序划表烛〕括30绿%许有明浅显的技工作证成果猎20稿%反工作镰态度亦〔乞20排%旁〕址接受筹工作牲时，样不推塞诿，邮努力选完成抄5%微对待极工作迹有积染极向游上的禾态度致，自狂发主扮动碎完成樱交代京的任嘱务三5%歪与同馒事合亏作时驶，不峡会过男分强秧调自设身利鲁益，昌努力尽化解分矛盾兰以达资成工吹作目舌标圈5%昆工作抹过程透符合开公司却各项诵规章胳制度取和流技程规孤范婚5%授开展竹潜力荡能自口觉进述行专完业技为能的牲学习纸，且认未来没技拒6%1欧〔纠30逮%判〕抵能水钥平将麻较快挖提升魔能清肌晰表揉达自拣己的者观点未，思足路清末楚，跪逻权辑性鲜强小6%此工作娇上遇雅到困桥难时箭，不竖抛弃忍、不朵放弃雄，眼坚决贴达成打目标跳6%像工作熔中遇臭到问输题会邻主动谨思考临，不皂会只诚是仙被动键接受型6%拼能贯跟彻上沿级交究代的键工作第，按镰照预庸定的志计益划完甚成预奶定目居标乳6%膏合谱 楚计妄0稍0耻0兴10室0%附考评为人签誉字余——1互附件攻七：沉试用溜期员甘工述食职内以容要猜求痛1)业 搁对公体司的愧初步践认识缎及感率受滴2)道 冈入职煎以来狱，参丙与了晚哪些大工程捧或工山作任签务，每具体丰做了那么哪些颤工作参？门3)羞 秘对部村门定腊位、亲职责欣及管季理现斩状的统认识笑及建泼议折4)迅 末在工蛮作中文，遇谢到了亿什么灶困难滨？是静否解隐决了甜？通皇过什牛么途蝇径解令决的当？乌5)相 猜试用运期间竞的工降作饱幕和度女为匙 夺%眯？钱6)亚 见对自颗己在言职这问段时凡间进少行一椒下总璃结，洋工作攀的成坚果和竞缺乏厦分别择是什显么？啄7)秀 煮给自痛己在这试用谁期的灶表现爆打个察分并蚁说明逆原因贼拌〔满奉分窃10初0偶分〕波8)舌 宋对公丑司管恩理或钓其他贷方面捐的建春议衔9)吃 旋结合摔公司驻开展矩现状内及规即划，禽本人印3妹年内醉的职营业规羊划；11