某物流公司人事管理制度

11人事管理规那么第一章总那么………………1第二章任用………………1第三章保证………………3第四章效劳………………3第五章作息………………5雄第馒六桥章售待遇明……坝……复……浓……树……阅……守……元……望……熊……聪……婆……棵6四第闭七随章吗请假欠……亮……拐……汗……锁……龄……古……概……洽……屋……芹……炮……燥6排第狐八网章里值勤切……赠……删……荡……烟……篮……诚……往……嘉……垄……半……作……愿7肝第止九商章肥考绩泳……亚……雷……愤……敲……左……嗓……锯……串……靠……咬……扭……授7垂第耳十会章蜜奖惩搂……意……喇……沸……筹……捆……毯……岂……旦……拴……痛……抱……蛛8谱第十济一章击迁调连……缓……垦……室……磨……卵……扭……的……展……亚……爽……活……面8辅第十粮二章伍离职冰……号……是……岭……肿……陶……厉……峰……否……绞……童……拴……绵9欧第十羞三章船福利伯……氧……包……爷……啊……播……机……尖……茅……买……蜘……币……干10御第十册四章贞教育福训练劲……粗……木……威……墓……权……统……枕……修……凡……震……伶10宰第十怖五章厘平安很……去……嘱……锡……武……候……钻……范……此……阳……嫂……絮……拳11砖第十币六章舒附那么卷……纱……剪……末……摘……型……岸……郊……吃……志……艇……场……偿11逗附业租录魔具日常允工作唉交办柏事项羊表兔……欧……貌……约……挥……照……治……僻……应…厉12盟人事抽管理敬规那么泥第一贱章困总陵那么解第弊一肠条：厦本公三司所侮有员报工之爆任免段、考愧绩、秒奖惩扮、请灵假等夏人事北事项闷全依极本规垃那么办梳理。添本规患那么无摄规定湿者得慎另定址方法弹办理路之。击第必二俱条：萌各分旬支机乏构及构关系朽企业伪员工面之管管理，笼依据贿本规阴那么之尖规定位及精模神另躁订管妹理规鹊章，拢经总怀公司租核定侮后施权行。细第二热章真任少用普第娇三敞条：让本公拥司如石因业椅务需倒要，喊得延贤聘顾捡问或何特约解人员哨，并絮得雇制用临获时人厨员，悉其办判法另阁订之桥。应第挑四看条：续本公减司各傻级人奇员招捷募，萌以对戏外公笼开徵沫求或模推荐冈方式只办理里。魂第译五狮条：苗本公舟司各睛级人打员之扶招募摩单位恰〔各笼分公狮司〕坐主管祸依业爪务上细之需贯要，象汇报市总公鼻司人毙事单症位依伞前条矿方式勤办理迹之。唤非技惠术性畜文职语人员逆之任节用，疯由人慰事单连位签白办依阻权责肤划分击程序屯办理凭之。愚第禾六录条：箩本公毁司录赠用新禾进人水员，凶应先肌行试固用三中十天谢并视丧状况悬的延去长以丑三个视月为不限，棒但依锄权责少划分渡，核洒定提剩早正秘式任桂用者剧，不母在此捷限。膀试用栽期间绘品行掌不佳道或工脊作不殖力者醒，得东随时笼无条扫件停锣止试廊用，摘其薪钟资支絮给至摄试用钓截止寸之日键止。柳试用齐期满计前由沙权责盲单位醉予以剩考核但，由躺人事舌单位繁复核寄。如英合格帐者予见以正妙式任雹用，浑不合拘格者币那么予带以解逢雇。宝第当七拥条：颂凡有衡以下退情事有之一朴者，授不得义录用尼；别〔一歼〕剥华夺公芳民权言尚未尤复权菜者。物〔二喇〕因拥案未里结、营刑期庄未满丽或经鸡法院屠通缉叛有案趁者。圆〔三严〕受显禁资竟产之炼宣告势，尚除未撤吩销者叙。枪〔四兴〕无鲜法依泡规定坡觅妥拖保证炎人者推〔五所〕经甜查证烤与原巨填资控料不扬符者诉。充〔六芽〕有躲其他经违法盆犯罪葬行经帽查属蚕实者亭。阶〔七拼〕曾嫂在本皱公司腐、关祸系企恨业，俘被开垂除或想未经痰核准牌，而但擅自质离职顷者。悲〔八售〕精堪神异高常或丝患有剂传染割病者月。加〔九帆〕未曲满十丛六岁饼者，创但初假中已梳毕或瘦经主箱管机锅关认零定其雹工作浇性质叶及环犁境无饮碍其吊身心舱健康膜者不冒在此启限。木第恰八宝条：夏新进插人员牛报到祥，应猜办妥孟以下孝必要担手续丽；坏〔一孔〕缴圆验学恢历证骄件复攀印件云。阶〔二勾〕身肾份证直复印研件。添〔三钥〕二狼寸半枪身黑崭白照上片三看张及钥彩色种〔浅皆绿色购背景密、制皂作百识别为证用毅一张胞〕。肝〔四失〕填牺妥个猫人资追料卡渐。辞〔五防〕签倚订工追作契赤约书室并完叹成保物证手虽续。冻〔六振〕其改他经器认必任要之王文件余。索第者九编条：逗经核抬定录乓用人仔员，册由人量事单厉位发岩给报接到通玩知书洞及填舞妥应半备资得料向坑分发渗单位夹主管瓜报到俊，无删特殊趟理由沾而未务于期签限内哪报到冲，即耕取消寄录用覆资格顷。旧第三铸章育保鸦证览第定十怎条：戴公司驻员工慧因应日不同牺职务沉，如奋需要扫保证拾人担宋保得社觅保幼证人档担保搅。亭第革十一吉条：款公司沫员工务从入惭职日石起三瑞内需秩完成诵对保坟作业友，逾涉期未伟办对输保手沈续者言，应梨予停首职，黑但因伍特殊吗情形侵或公圣司原赌因者趁，得滔签报炒延期勉。寨第艺十二梦条：扮本公指司员待工保冈证书娃由人仓事单网位负里责对虑保审乎核，析每年皇至少帜办理定一次鉴对保俊〔如海有必谋要可袍随时烧对保辱〕，晋如发蜘现保姑证人桥不适拜当时差，威得随败时通纪知被阀保证展人限甘期换紧保。肺有关棍保证都方法滤另订丰之。典第四伴章酬服缎务冲第烧十三辱条：裤本公妹司员探工应嘉遵守棋一切贩规章登及规权定行手事，这并应抓服从圾上级锈指导煤。肤第鸽十四减条：研各级玉员工爬对公摩司如摄有改睛进意降见，纱应逐驻级反督映，啊应以之公司死信誉金为重探，不唤得在诞外任彩意批插评诋激毁，夸如因涂此使彼公司粥遭受搞损失鸡，须崇负道灿义及笨法律透上之捧责任里。动第改十五污条：欠本公粱司员棚工应悼互相可尊敬姐，待欧人接救物应促谦虚面有礼钥，切悦勿粗缘暴。铃对于看往来率厂商眼应视门同贵早客不渣得有比任何士怠慢闻或刁岔难情渠事，霞并应距严谨鸡操守排，不顷得收狗受涉街及公领务之暖馈赠丰或向冰往来顷厂商琴挪用沙财物王情事嘉。赏第草十六码条：然本公傍司员患工应维严守挣本公龄司一菠切业扫务上目机密皇，非娃经许哀可不寨得将层文件捡账册纺显示友他人欲，或毒泄漏藏本公棚司其街他业摇务资蝴料。滚第酱十七套条：哪本公泳司员励工未刚经许俩可，红不得筐假借吉公司启名义走在外索私营底商业轿、兼畏任他滥职或忆图利驳同业怪。蓝第哑十八冬条：鲁本公律司员守工对养于本辈公司追一切冈公物场，应傻善加茶保护斜不得姨浪费寨，未划经许门可不副得私宗自带诱出。涂第腊十九娘条：私本公偶司员纷工不济得分他立派农系或杯以私垫人成您见影站响公题务。碰第仅二十话条：秋本公悦司员殿工应月注重爹整洁悬，整雪齐仪葬容，瓣并自泄行检维点私槐生活裕。羡第二豪十一铸条：虽本公毅司员翠工应腐奉公除守法口不得下假借誓职权霜贪污板舞弊舅或以明公司新名义瓣在外狸招摇挑撞骗干。源第二猾十二拴条：秒本公陵司员票工应难利用恼公余展时间之潜心串进修封，研豆习与堂本公个司业棉务有台关之番知能报以配痒合公滑司业劝务之塌开展逮，但幕以不膀阻碍课业务钞为限硬。束第二跳十三轻条：英厂商煌、来商宾来煤访非涛经主浮管准愁许，号一律公于会厨客室勿洽办悟，不北得进辨入办水公区冒洽谈岔。娇第二论十四专条：眼本公郑司员资工于迁工作尤时间夺中，虚应遵散守下蚀列各仆项规瓦定：首〔一比〕注疑意秩栗序不死得闲呆谈、慢戏谑呢、争指吵、签歌唱烧或吃飞零食厘。叫〔二角〕不当得懒贝散或史处理遍私事宇及阅何读非泰工作馋需要衡之书沈报。贪〔三样〕不鹊得擅大离职惹守，野因公银外出讽，应员面告义主管猜并于方员工摧外出粘登记铃簿上谈记载强，经锻主管慎核准确后，仁始可娱外出友。尝〔四到〕不滑得打挣盹、滋假寐答或瞌庆睡。惧〔五拌〕接抓听电府话时傻须注苏意电坛话礼驱貌，测长话蛙短说货，非暖本身妹之业宝务应限迅速孝传达压承办评人接喉办，饶非必芦要之产事情连尽量动减少灶私纽人电陆话。制〔六便〕下株班离扶开座戴位前热，须妙将办国公桌蜂收拾淡干净怖并将防重要陡文件勤收妥厕上锁翁，桌总椅靠己拢始柔得离善开。念第二鞋十五浮条：补各级冲主管诱在职拖务上攻，应润注意逝以下丑各项药：指〔一额〕确述实了烛解本映身职屯责及害工作颤范围劳。可〔二践〕处黄理事台物应竟迅速醒、确吊实、麻负责柴，并友力求匠进步距。伯〔三其〕服辛从组朴织、短和谐怠协调剃、重弹整体徒，排秒除个勤人主垫义。治〔四侧〕日怀常工嗓作按觉序办类妥，企今日侍事今余日毕如。棍〔五纽〕交岂办事艘项如齐期完垮成，损并于负处理咬完毕孔时，袄将情蝇形以梁口头销或书陕面报表告主任管〔葵主管刑交办做时应油酌定舟限期列〕。副〔六帅〕工振作如永有疑切难，桶应立胖即请程示上换级，扶不得赔拖延欺积压残或擅底作主堤张。式第二土十六杨条：响各级舅主管记在职败务上兰，应基注意更以下乳各项分：劳〔一揭〕深废刻了卫解公容司决散策及母经营者方针句，领批导所胜属确婶实执禽行。爱〔二稳〕对剂于部厉属行马为、其品德桌、工不作技惨能应笋随时剖予以朱教育恩、训悦练、挠考核拘。改〔三茶〕对确于部歉属如咬有监于督不凤当因宿而发仪生渎喝职、室失职缴、失狭察等侮情事柱者，耐应负霜连带匹责任贝。嚷〔四战〕有泛裁决民权之控高级帽主管裂所裁法决内弄容，猛假设与肚公司鸦规定技有出筋入时在，应站明文市下条骗以分夹明责潜任，搞不得瓦以口肉头传纠授命难令。缴第五太章吓作还息异第二愈十七败条：蕉总公改司员夜工每茅日工帐作时来间以许八小劳时为腔原那么合，其咸上下波班时币间另成依行然政命永令规烧定之拖；各便分公过司之躁营业锯时间米及作期息时暂间因皆地区尿之特馋性及袭业务畜需要储另依绳行政伯命令潜规定蔑之。裤第二秆十八挪条：顷本公熄司公惯休假竟日分滥星期滋例假捉日、施国定落假日境、民舞俗假拼日三负种。匠〔一图〕星枪期例立假日图：星扛期六争及星絮期日艘工作辛需求从除外主。赤〔二劈〕法何定假抬日：债依国会家人秆事行字政局您规定协订之恨。酿〔三腥〕民疫俗假匪日：她端午布节、例中秋情节、哪除夕蝇、春钳节。诉以型上节伟日依赵国务程院人结事行幸政局魔公布荒为准献，比衫照休党假；袋休假降期帜间薪化津照陪给，阔如因臣需要株上班什单位曾人员次，按盏公司骆规定子办理博。伐第二聋十九土条：倾本公移司员胜工除煮公休考假日治及经俯核准里之出强差外博出者滔外，牢每日深应按哥规定枝到勤缘，并职亲自肥打考饿勤卡狡〔经昌理级凝及顾汤问级贱以上带同等揉职位墙免打坐卡〕莲，考捏勤管付理办街法另淹订之揭。架第志三十为条：燕公司愁规定手上班找时间耐晚到孔者为暂迟到韵，提畅前退难勤者访为早驳退，弱如有掘迟到犬、早些退超鲁过三弟十分饲钟〔乓不含金〕以余上应朝办理兔请假挖手续色，否细那么以居旷工今处理航。姿第三笼十一借条：巷凡未等按规星定手蝇续办哲理请停假，歪擅不射到职狡，或牢虽请至假，立但未串经核绵准而穿擅离浇职守兔者为蛙旷工网；连宏续旷旅工三钞日或宇全月地累计摘旷工伴达六身日或田全年飘累计假达十茫日以透上者舟，予愉以免委职。李第三裳十二铲条：弦因业食务需席要，形虽在滑工作荷时间排外或柏休假萄日，队得需膜加班鲁者，诸凡无阶故或驱无正央当理红由不蝴到勤酷者，仙以旷寺工处适理。穗加班剩方法峰另订慧之。障第三抱十三怒条：抛每人竖每月渣加班橡总工妹时数伸不得尾超过吵三十露小时挂，经绸主管意同意嚷核定久延长痕者，冠不在煮此限令。其师加班台总时胜数加舍逾前围述规耳定，趣逾时利部份爸以补侧休假侦方式钥办理市之。犹第三亮十四篮条：海总公亮司及嘴分公俯司得砍各依承需要甘举行鄙定期纺性会愤议。拌第三员十五蚕条：睁员工苍在公码司服倍务，葡按其拜工龄堡给予书特别蝴休假每日，雀其办夕法另搭订之艳。愤第六印章柿待厚遇魔第三糊十六凝条：侮本公恐司员向工之厘待遇燥为月沾给薪舱津〔窄含各音项津池贴〕少，员丸工待袋遇按鸽其职火位按婶薪级阵表给悉予适吼当之测薪津顷，薪珠级表纹和各宗项津杆贴给放付办亮法另安订之许。悉第三够十七塔条：枯本公现司年侮终结泳算有毒盈余社时，盗得提饼拨特衡别奖谋金，粥发给奏编制肃内员委工，狂其分棵配办斤法由村总经管理核吹定之晒。有第三示十八迁条：兼本公角司员跑工出捷差给盐予差滨旅费抱，其研方法植另订蚁之。南第三中十九背条：嘱员工喷婚丧折喜庆登致赠竹贺仪歇或奠动仪，复其办辞法另王订之批。哑第七踪章皂请哑假破第诸四十乘条：锐本公仅司员袭工因象故无碍法于变规定波时间六内出尽勤者饭，必昨须办伙理请症假手赚续，族请假仍方法劳另订肺之。涌第四滔十一亮条：负凡需青办理派请假进手续台者，碗均须搞事先盾提出霞申请佣，如帝因特纠殊事静故或挺不可赌抗拒轰之因螺素，各不能吸事先降申请川给假彩者，史应以道猴、书漂信或送嘱托姻他人既，向远主管义报备震，事今后补够办手既续，投但应坊于三呆十六世小时丛内为桨之，象逾期向不予疤追认惭。乏第四弦十二文条：伟计算蠢每年四可请侄假日萌数，滥以当阶年一涂月一坏日至炎十二按月三辣十一绿日止用为计纽算基躺准。晨第八鼓章确值徐勤皱第四摄十三贺条：雀总公立司及鬼各分饱支机扶构基管于业莫务上昆或安童全或齿其他素需要勺的考富虑，倦得由胖当地长最高财主管贤采用挣值勤壁制，辟其方何式及如有关炼事项辛自行债另订蜘之。鱼第四棵十四凉条：魔值勤地之排鲜定及厨通知差由人克事单碧位负妙责执久行。厅第四像十五河条：躁值勤圾人员促不得靠推诿角免值总，因陆故不巩能当孤值时蔑，应亡事先粱找人拳替换凉，挠并通旦知人六事单犯位，床如因臣请假撤、出卖差达筐七日协〔含非〕以盈上者外，原艳那么上汪职务字由代捎理人池替补肾。距第四真十六榜条：冷值勤截职责津依事郊业体遍系性崭质状瘦况需管要由搁人事磁单位四拟订扭实施本方法拨，除脊应设键立值题勤日际志外阔，并但将相绍关之央主管滔及当处地治仇安机舍关或迷设有讨保全泥者之奋商列入宁，以垦备紧终急状言况之汗联络卸处理矩。贼第四济十七佣条：栋值勤鲜人员列应将兰轮值荒时间卖内所牛发生屑事项起、处杂理情偶形及恩交待峰事项绘填记畜入值恢勤日筝记。杂假设遇咳突发埋状况集或重女大或拉特殊岩情事增应即垦时设污法向净有关随主管耐报告伙，假设些有知救情隐吉匿不桑报者亮，以黑失职繁论。雄第九谊章鸦考渐绩百第四谎十八露条：豆本公巨司员厦工之黄提升私、调姨薪、苹降级帜，除裹依奖献惩规荷定外钉，均寸以其砌考绩棋为依饲据角第四轨十九僻条：军员工只考绩挡分平关时考耗核及析年度财考绩倡两种君。箭〔一敞〕平佛时考土核：耐应对僚所属拖员工碧，就线平日该工作篇状况眨，随舱时作脂公正植考核蝴及密络记于合个人营考核滚资料非卡。造〔二争〕年设度考曾绩：宪应就朴员工毒之综房上所幼述合唇工作毕表现疗、勤钩惰及绢工作已个案遭事实惧等予爷以考供核评寸分。烂第垄五十纵条：欧员工爽年度兴考绩倒，经弯由各榆权责浮主管群审议湖后，烫送人猴事单愉位评网定成态绩，至并依宁核决谱权限旅转呈衫核定阁之仗第五毯十一饿条：肤员工论考绩是实施门方法忌，另使订之范。神第十血章鹅奖妄惩宵第五融十二筛条：呢奖励么分下榨列各贸种：党〔一们〕升写职：煮提升腹职位飘。夕〔二剑〕晋杏级：既晋级性加薪刃。展〔三问〕给腿奖：剃授予灿奖金香或奖香品。信〔四及〕记避功：妄分记俘嘉奖自、小氧功、征大功鞠等三过种。咽第五径十三教条：会惩戒完分下获列各脑种：搞〔一作〕免坟职：制免除烈其职舍位〔障解雇剃〕。刘〔二寺〕停肿职：芬停止方其职展位及践职务通。钻〔三弃〕降损级：通降低裙级阶尘。奴〔四锐〕记谣过：抄分记涉警告遭、小誓过、山大过透、等静三种贼。皮第五椅十四膀条：狭停职雀员工钩，其宿效劳幼年资替前后绵连续帅接算喘，其鞠方法三另订赔之。树第五纤十五枣条：鸡员工忠违反雕公司是规章尾，致蜡使公奸司蒙锁受损个失者抱，应吸追究卷赔偿狮并盲按本誉章所式订奖炼惩实标施办墙法惩叶处，末如涉的及刑夸责者肿，应刷送司赛法机槐关侦霉办。相第五炕十六鸟条：苦员工教犯有业过错罢，在妨未被跑觉察疯前自扑行坦吹白报油告者跌，得块酌情教从垦宽议欺处。右第五府十七赔条：谊凡受肯奖励冬者，呆除考只绩规艺定外侨，于脖适当咐时间赢公司益予以渗表扬区。傍第五桨十八示条：经员工饲奖惩震实施辣方法脉，另匠订之证。荡难艘第十分一章巷迁纳调删第五辣十九瞎条：盛本公饭司为懒适应报业务切上之可需要概，得梅随时惨迁调迁员工仙职务辨或服理务妥地点链，不私得拒没绝。萌第恳六十拳条：匪为求刑公司膨业务锹之发衬展，宣如发果现员档工之玩才能浆学识顿、个窗性不撤适合辞其所继任之岭职务优，各泥单位象主管溜得就型所属肠不称紧职之拍员工坚申请银更调慌职务须，以泊求人伐与事裂互相华配合水。乏第六结十一里条：灶调任为员工距接获榆通知足后，训应於海规定抵期限卧内办合妥移窗交手标续，念除绳因金特殊涨原因能经批均准延舌期外块，不碎得延慢期赴狭调，嚼违反麦者依精情节伐惩办靠或免宇职。离第六京十二纳条：茧员工误个人骂因工赏作不棵适合撞其性每向或网无法放胜任兵时，妨得按渣规定至申杠请调亮职，煤但未颤经核泥准前橡不得搏擅离孕现职趴。蕉第六椒十三烘条：张调任漆员工草在接摔替人说员未誉到职丑前，欧职务狂由单袖位主读管暂鞋派其探他团人员彩代理欠之。圈第六厅十四雁条：旗员工虫调迁情，如千远离枝效劳益地点福得酌卫情给弃付相碧当之堂津贴桑，其肺办辛法另套订之欢。西第六惊十五含条：咏本公士司员节工於殃职务名迁调堂时，翠须办夜理移誉交，部其办居法另按订之狠。采第十长二章戴离姥职戚第六扯十六超条：明员工荷离职精分为饭、退吗休、弯离职超、停跑职、粮资遣盘及免戚职或知解雇烛，其跑方法日另订篇之。盼第六烫十七米条：路员工股死亡上视为近离职衣，其猫抚恤环方法述另订饶之。娃第六姑十八爱条：宁员工深退休聋，给惜予退吐休金狼，其违方法伙另订脸之。柏第六迹十九准条：杯员工反因个叛人因灯素自疫动请兆辞职勾，一斗般人套员应阅于十拜五日洁前，漠科室位级主蕉管〔甘副主灰管〕因人员房应於戒二十帽日前选，经茂〔副腥〕理沸级以遥上人斯员应烛於三曾十日绩前，嘉以书简面申械请核沃准。胞第诉七十血条：症员工宪有下醋列情钥形之厌一者番，应量予停呢职：藏〔一枯〕因便病或右特殊拆事故乐已逾双规定句期限竟仍不营能上摊班者盯，得苏自请群停职兰。总〔二掉〕刑零事诉铸讼案逝件，百实行效中被怎扣押村者。参〔三开〕涉偿嫌违骄反本割公司壁规章敬，情袖节重骗大有寸待查防明事甘实者笑，筒得命屿令停三职。垒第七岸十一匙条：偏自请屯停职籍之员乌工，偷因事桂在六匹个月滋以内枕，或赖因病雀在一坡年以鹿内者票，良得申浪请复围职，巴逾期煤应视课同自帅动离抬职。材第七言十二案条：糖因案室命令世停职跪之员担工，看经法怎院判帽决不辞起诉受或无孟罪确债定后急，得再申请该复职兆。榜第七骂十三嗽条：主员工厚於停明职期摊间，幼停发樱一切葵薪津秘。御第七恋十四属条：铲停职胆员工绕复职榜后，戚其年料资前波后接衔算，些其年泡资计恳算处拜理办疲法另扇订之挨。券第七川十五栽条：虚本公详司因五不得捞已事保故，骆得依狠法资仆遣员发工，病按其够年资春发给喂资遣扯费，假设另施有退循职金姥方法纹时，捎另依输其办莲法行辰之。裂第七塑十六胸条：凭员工干因违忙反本从公司吉规章奏情节筹重大浑者，壳应自删请辞还职。删除应斗得鞭薪津走外，况不发俯给任裤何酬块劳。报第七抵十七还条：瞧离职溪员工榴应依寿员工透职务邮移交尚方法小办妥蔬移交斗，并钳向主纷管人侮事单取位办施理离娱职手步续后级方得两离职扯，否僵那么视挥为交返待不染清，卸扣发态一切握应领幻款项蠢，其括方法溜另订衡之。蠢第七残十八悟条：竞离职哑员工央办妥燃离职练手续愚后，电得申蜂请发样给离杀职证袜明书僚。撤第十清三章西福顺利庙第七面十九赚条：滚本公哄司为附安定座员工榨生活道，增苗进福唱利起骗见，委依法册组织洋职工客福利都委员米会，浸办理粱以下庄事项绒：猫〔一肉〕康材乐事浇项茂〔二户〕保子健事虑项。匀〔三雪〕教喜育事虽项。跪〔四拢〕其补他有普关福否利事疮项。懂第绿八十叨条：严本公拐司员项工依本政府访规定悠参加埋劳工乘保险难，其掌保险影费率吹依劳误保局扛之规孝定办赖理之下。幕第八皂十一班条：