2023火药管理制度范文合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023火药管理制度范文合辑火药管理制度一、灭火物品按当地公安部门的建议展开管理，严苛按照《煤矿安全规程》和《民用核爆物品管理条例》的规定实行。

二、灭火材料入库、领有退料都必须存有详尽的记录。

三、井上、下碰触核爆材料的人员，必须穿棉布衣服。

四、运往井下的炸药、雷管，必须由放炮员本人采用炸药箱和雷管箱灌装异药。

五、各爆破作业点炸药和雷管必须分箱灌装锁上。

六、对当值未扔掉的炸药和雷管必须全部拎授御外，及时地交由火药仓库看管，做好领退相关手续。

七、任何人严禁私自将炸药和雷管转卖给他人、单位，违者呈交当地公安机关处置。员工安全权益保护制度员工安全权益保护制度

为进一步强化管理，注重人本管理，民主监督、民主管理的原则，把被动管理变为主动管理，使每位职工都能够沦为管理者，沦为企业的主人，体现“人人揪安全都不过分后、人人管安全都不越位”的管理理念。通过管理彰显员工在企业中的地位，融合本单位实际情况，特制订本制度。

1、员工的权利：员工在企业安全文明生产中的十项权利。即为参予安全生产管理权、安全生产监督权、安全生产知情权、参予事故隐患自查权、不安全状况暂停作业权、拒绝接受安全教育培训权、反对违章指挥权、应急买盘权、充分反映举报权和举报问罪权。

2、员工的义务

1)必须严格遵守有关法律规定和企业规章制度。在工作、生产、生活、自学过程中必须严格执行，严格遵守《矿山安全法》及其它法律法规和公司制定的各项规章制度。把安全工作放在首位，严格执行“三小规程”，杜绝班组中一切不安全因素，二要缔造一个安全、人与自然锐意进取的良好环境。

2)必须严谨劳动纪律。班组长必须严格遵守劳动纪律，把它做为共同行为准则，既必须自身严格遵守不好，又必须严格执行不好。严谨纪律，规范犯罪行为，为每个职工提供更多相等发展机会，保证班组工作的顺利开展，为本部位和公司的身心健康发展尽点务。

3、依法签定劳动合同，为办理员工的生活福利、工资待遇、工伤保险，及搭载《劳动法》规定的个人劳保用品;

4、严格执行八小时工作制。

5、注重对员工法律科学知识、维权教育、培训。建议对员工展开必要的培训外，应当提倡社会力量，通过讲座、公共场所义务宣传以及电视、广播、网络、报刊等多种途径定期不定期的展开有关教育和培训。

6、充分发挥劳动保护监督检查网络促进作用，注重安全生产的群众性和广泛性;创建了矿、工区和班组的三级群众安全监督网络，即为群监会、群监分会和群监小组的非政府。监督员工权益情况。救援责任追责与奖惩制度一、总则

1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为强化我矿安全管理，进一步增强员工的安全责任感，提升员工遵章守纪的自觉性，保护正常的生产工作秩序，确保员工的安全与身心健康，特制订本制度。

2、我矿员工必须严格遵守国家有关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提升灾害事故防治能力，确保安全生产。

3、本制度适用于于与我矿构成劳动关系的所有员工。

二、奖励

1、对于存有以下整体表现犯罪行为之一的员工给与奖励：

(1)认真贯彻自学集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，整体表现积极主动的职工。

(2)在消解事故隐患或者事故抢修中军功的人员。

(3)阻止违章统一指挥，违章作业并使国家和人民利益免遭重大损失的。

(4)其它应给与奖励的。

2、对员工的奖励分成：通报表彰、记功、记大功、晋级、授与安全先进个人等荣誉称号。在给与上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授与荣誉称号，由工会部门向安全培训部门明确提出建议，或者由单位及部门上报材料，安全培训部审查并明确提出奖励意见，由公司领导同意，并计入本人档案。

三、行政处罚

1、对于存有以下犯罪行为之一的员工，应给与行政处分或经济行政处罚：

(1)轻微违背我矿应急救援管理规定的。

(2)违章统一指挥、违章作业和违背劳动纪律的。

(3)玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章统一指挥，导致事故并使人民生命、财产遭遇损失的。

(4)出现事故谎报不报、谎报，或故意毁坏事故现场，及对事故调查谎报实情或串通提供更多伪证，情节严重的。

(5)对阻止违章统一指挥，违章作业和违背劳动纪律者展开打击报复的。员工存有上述犯罪行为，情节严重，触犯刑律的，传唤司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分成：警告、处分、记大过、降级、免职、委以重任实地考察、辞退。对员工的经济行政处罚分成：一次性罚款、索赔经济损失。

3、对员工的通常违章行为给与一次性罚款处置和记分，罚款额为50元—100元。对员工的轻微违章行为或屡教不改的给与一次性罚款处置，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗工人自学1至3个月，情节特别严重者给与行政警告处分。

对轻微违章引致事故出现，无法正确认识其错误行为，态度恶劣，给与警告以上处分，直到辞退。

4、对因违章而导致的关键性人身、设备保险肇事故(包含交通、火灾、核爆、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处置的程序展开，直到传唤司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员如果快速重新认识错误并废止，态度真诚，整体表现较好的，行政处分可以酌情减低，索赔金额酌情增加，反之，无法正确认识错误且态度恶劣，整体表现极差的，减轻行政处分，索赔金额减轻。

6、给与员工行政处分和经济行政处罚必须弄清事实，获得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或显著的违章与难于把握住的过错犯罪行为，并经过会议探讨，征询工会意见，容许受到处分者本人展开申辨，谨慎同意。

7、对于弄虚作假，套取安全奖励的人员，应按照情节酌定，除追缴奖励金额，中止荣誉奖励外，还可以给与必要的处分。

8、对于滥用职权，利用处分员工展开打击报复或者对应处分员工展开勾结的人员，应从严不予处分。煤矿“三违”零容忍管理办法第一章目的

“三违”犯罪行为就是安全生产的大敌，就是引致事故出现的主要因素，为了有效率杜绝“三违”现象，进一步加强对“三违”犯罪行为的检查和行政处罚，鼓励和教育员工构成较好的安全习惯，全力保证我矿后四个月安全生产形势的平衡，融合我矿实际，特制订本办法。

第二章“三违”定义

1、凡生产作业时间内、生产作业过程中、日常工作中发生的盲目性、盲从性、幼稚性、习惯性、管理性违章统一指挥、违章操作和违背劳动纪律等犯罪行为，均为“三违”犯罪行为。

2、我矿“三违”犯罪行为分成“通常三违”、“轻微三违”和“关键性三违”，按照《王庄煤矿“三违”行政处罚标准》展开界定。

第三章反“三违”职责

1、各级干部、管理人员均应当深入细致履行职责安全生产责任制，自觉率先垂范反“三违”，按规定展开反“三违”检查，并对揭发的“三违”人员按规定行政处罚。

2、各级生产非政府、统一指挥和协同人员均应当按照安全生产“五同时”规定非政府生产，杜绝违章统一指挥。

3、各工作、生产岗位、施工作业现场操作方式人员，应当自觉遵守劳动纪律、安全规程和操作规程。

4、各单位非政府职工展开“三违”犯罪行为辨识、自查自纠活动，对不能安全犯罪行为乃至沦为习惯的主观因素展开深入细致分析，制订制止措施。必须持续积极开展安全意识教育，践行“安全第一”的思想，进一步增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。

5、安监处重点非政府严肃查处违章统一指挥、违章操作、违背安全规程的犯罪行为，每旬非政府一次三违分析可以，劳资科负责管理对违背劳动纪律的人员视情节酌定，严苛全面落实适当经济行政处罚。

6、宣传部、电视台、调研室利用各种媒体广为宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，构成“三违”犯罪行为人人喊打的舆论氛围，使得员工培养自我约束、自我严防、规范操作方式、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。电视台必须对轻微“三违”人员展开亮相曝光。

7、工会、团委、社管委在积极开展的“安康杯”、青安岗“零点”活动、“职工家属安全戒毒”等活动中，把反华“三违”做为主题和主要内容，非政府开展活动。

8、各单位必须全面落实“员工就是1”的核心价值观，及时掌控员工的思想动态，关心员工的生活，积极主动提升员工的工作环境，协助员工化解工作和生活中碰到的实际困难，中止员工的后顾之忧，防止员工在工作中因加班加点时而冒险违章。

9、按规定展开密“三违”指标如下：

各级人员反三违

矿领导1

业务副总1

业务科室1

安监处3

队组副职1

队组副职1

第四章行政处罚规定

第一条通常“三违”管理办法

1、对一次通常“三违”人员，在旧有行政处罚的基础上二倍行政处罚，至职工学校强训三天，并中止年终所有的评先文明户资格。

2、对总计二次通常“三违”人员，在旧有行政处罚的基础上三倍行政处罚，至职工学校强训一周，并中止本人的当季安全翻转奖励和年终所有的评先文明户资格。

3、对总计三次通常“三违”人员，给与辞退委以重任三个月的处分，本人至电视台向全矿职工家属小结。

4、对外委队组一次通常“三违”人员，行政处罚该队组与1000元。

5、对外委队组二次通常“三违”人员，吊销其当事人入井资格证并冻结考勤卡号，对该队集体行政处罚5000元。

第二条轻微“三违”管理办法

1、对一次轻微“三违”人员，给与当事人辞退委以重任三个月的处分，本人至电视台向全矿职工家属小结。

2、对二次轻微“三违”人员，给与当事人辞退委以重任半年的处分，本人及家属至电视台向全矿职工家属小结，并中止队组副职当季安全翻转奖励的20%。

3、对外委队组一次轻微“三违”人员，吊销其当事人入井资格证并冻结考勤卡号，对该队集体行政处罚10000元。

第三条关键性“三违”管理办法

1、对一神宁集团白芨沟煤矿业务联系生产技术科有关业务组必须按规定及时收到以上通知单，须要留言各有关单位的必须于当天送抵。但冬季17时、夏季17：30时以后送发各类通知单，因无法当天留言各有关单位，接收单位有权退还。各有关单位收到以上通知单后，必须积极主动继续执行安全技术措施。马龙煤矿安全、生产、机电副矿长岗位责任制马龙煤矿安全、生产、机电副矿长岗位责任制

一、在矿长领导下，对全矿安全、生产、调度、机电、质量工作全盘负责管理，轻易统一指挥，搞好各项工作，保证月、季、年的生产计划全部顺利完成。

二、负责管理非政府对全矿职工的安全教育和技术培训，确保安全文明生产。

三、负责管理审查生产技术规程，改良生产工艺，确认产品质量。

四、负责管理分管生产科、调度室、机电科、安全科、调度室、各基层队工作。

五、负责管理狠抓机电设备管理工作，设备主硅90.51%，负责管理审核有关设备配件计划，技术改造和有关报表。

六、负责管理生产和安全事故的处置查案，并制订出来防范措施。

七、负责管理策划安全生产调度会，恰当统一指挥生产，并做好各种关于生产和安全方面的原始记录和管理。综采队修理钳工安全生产责任制综采队修理钳工安全生产责任制

1、熟识所采用设备的性能、结构、采用、保护、维修保养科学知识和质量标准，提升分析、推论和处置事故的能力；

2、固守工作岗位，严格遵守劳动纪律；

3、严格执行“煤矿安全规程”，钳工操作规程以及有关的规章制度，不得违章作业；

4、对所属设备的数量、较完整、运转情况努力做到心中有数，定期巡回检查和定期检修，确保设备较完整，运转正常；

5、管住、用不好、修理不好所承揽的机电设备，负责管理其日常保护、检查和维修工作，按时顺利完成定期检修计划任务；

6、强化巡回检查，严格执行、检查各岗位工按操作规程操作方式，辨认出违章作业及时阻止并制止；

7、负责管理和出席所承揽范围内的机电质量标准化工作以及检查工作；

8、负责管理做好所承揽范围内的文明生产；

9、搞好材料和配件的准备工作工作，做好节约和修旧利废，减少材料、配件消耗；

10、及时意见反馈设备运转较完整情况，并明确提出防治、处置、事故和故障出现措施，制订适当的防范措施；

11、按照标准化建议，深入细致核对马步军、检修、杀菌及各种有关的记录。刮板运输机司机安全生产责任制刮板运输机司机安全生产责任制

一、刮板运输机司机对所在岗位的安全负责任。

二、严格执行刮板运输机司机操作规程。

三、自觉遵守刮板运输机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，交接班人必须互相更替确切有关问题及注意事项。两班岗位工同时向矿调度和队调度汇报，队值班人员搞好记录。

五、强化对刮板运输机的巡回检查，辨认出问题及时处理并向队汇报，不得刮板运输机母舒氏运转。

六、通常情况下，不得用刮板运输机载运材料及工具，特定情况下，必须存有专门措施就可以用刮板运输机载运材料，工具。

七、密切配合保护人员搞好刮板运输的日常检查修理工作。

八、积极主动出席事故分析及队非政府的安全活动，从中吸取经验教训。巷修队技术员安全生产责任制巷修队技术员安全生产责任制

一、技术员就是本单位安全技术管理的第一责任者，帮助队里做好安全生产技术工作。

二、负责管理本单位作业规程、安全技术措施的基本建设和贯彻落实工作，做好本队职工安全技术培训工作，以及特定工种培训。

三、建立健全工作面安全技术措施，努力做到并无漏洞、逐步完善。

四、负责管理非政府职工的安全自学培训、考试和各项技术措施、作业规程、操作规程等方面的贯彻落实。

五、及时掌控工作面生产的第一手资料，融合工作面生产实际情况，及时制订和补足各项作业规程，并贯彻落实。

六、经常深入细致生产现场，展开隐患排查和各项技术措施全面落实，对施工展开安全指导。机电处设备科科员安全生产与职业病危害预防责任制机电处设备科科员安全生产与职业病危害预防责任制

在机电处分管设备管理业务副处长和设备科科长的领导下，履行职责机电运输、供电安全管理职责。安全生产职责如下：

一、参予基本建设职责范围内的安全生产责任制、规章制度和操作规程

1．根据国家及上级政策变化，及时制订或修改职责范围内的安全生产责任制、规章制度和操作规程及有关安全管理制度文件，并监督全面落实及时妥当。

二、负责管理职责范围内的业务技术管理

2．参予设备科业务技术管理工作。

3．参予搞好各类机电设备的选型工作。

4．创建机电运输设备台帐，参予积极开展机电运输设备、材料检测检验工作，避免非安全检查、非工程塑料、无煤安标志(MA)的设备、器材、仪器仪表等入井。参予严格执行设备调剂、修旧利废工作，提升设备使用率;负责管理出局国家明令禁止的设备及工艺。

5．出席有关安全生产会议，监督检查机电运输管理制度、安全技术措施全面落实情况。

6．参予审查矿井提高、运输、供电等系统技术改造方案。

7．参予机电设备的修理管理指导工作,保证设备修理后的各项安全性能指标合乎修理质量标准的建议;参予审查年度机电运输设备大修和更新计划;指导所属煤矿停工检修工作。

三、参予职责范围内安全风险分级管控和隐患排查环境治理

8．参予职责范围内安全风险分级管控和隐患排查环境治理工作。非政府所属煤矿积极开展提高系统、胶带运送系统、井下辅助运输系统和供电系统等专项检查。

9．监督检查机电运输岗位人员按章操作方式情况，严肃查处机电运输系统违章统一指挥、强令冒险作业、违背操作规程的犯罪行为。

10．对公司及上级有关部门所明确提出的隐患问题，严格执行全面落实自查。

11．对系统内存有的关键性隐患自查情况展开追踪全面落实。

四、参予积极开展机电运输安全生产标准化工作

12．参予制订本专业安全生产标准化合格年度规划与月度计划，逐月考核全面落实。

13．参予矿井安全生产标准化检查工作。

五、参予制订职责范围内人员培训计划

14．按培训计划，参予对机电运输系统人员展开安全业务技术培训工作。

15．监督检查职责范围内特种作业人员红岩煤业矿领导值班下井八项制度红岩煤业矿领导值班下井八项制度

红岩煤业

2011年6月目录

一、矿领导值班下井制度1

二、矿领导值班下井交接班制度5

三、矿领导值班下井申报制度6

四、矿领导值班下井“三汇报”制度7

五、矿领导值班下井档案管理制度8

六、矿领导值班下井投诉制度9

七、矿领导值班下井恳请销假制度11

八、矿领导值班下井考核制度12

一、矿领导值班下井制度

第一条为切实加强煤矿安全基础管理，加强生产过程中领导责任，转型领导干部作风，按照国务院《关于进一步强化企业安全生产工作的通告》（国发[2010]23号）、国家安监总局《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定》第33号令及两级集团公司《管理干部下井规定》精神，特制订矿领导值班下井制度。

第二条下井值班数量规定：

1、矿长、党委书记不少于5次/月。

2、分管安全、生产、机电、技术、党委副书记（纪委书记）、工会主席、后勤、经营工作的矿级领导不少于7次/月。

3、副总工程师、矿长助理（并任通风区长）不少于10次/月。

4、红岩矿领导值班下井次数按照集团公司建议在此基础上减少2次/月。

第三条下井值班职责：

1、强化对重点部位、关键环节的检查巡查，全面掌控当值井下的安全生产状况。

2、及时发现和非政府消解事故隐患和险情，及时阻止违章违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力非政府生产。

3、当井下出现损害职工生命安全的关键性隐患及轻微问题时，值班人员应立即实行紧急措施，包含停工、废人、调集人员确定隐患等应急处理措施，并及时向矿长、调度室汇报。

4、下井值班作业人员严苛履行职责值班人员工作职责，保护矿井的正常生产秩序，协同不好各区域作业人员的劳动非政府秩序。

第四条下井值班规定：

1、下井值班人员上岗前必须至调度室打卡，由当日值守短根据井下生产实际精心安排下井值班人员当值主要任务、路径等事项（正常情况下按照调度室印发的值班区域展开值班），下井值班人员在顺利完成既定任务的同时，应当着重于检查老爹队干、安全员、瓦斯员等上岗履行职责情况，并对机电、监控等特定岗位人员展开督查。

2、下井值班人员必须与值班地点的职工同时下井、同时授御，严禁迟下早上，严格执行8小时工作制，同时实现工作现场全过程监督管理。

3、管理人员下井值班必须按照规定时间进出井，严禁提早或延后进出井；入井前必须向安全值班室和调度室报岗，具体内容时间如下：八点班7:00之前，四点班15:00之前，零点班23:00之前；授御时间：八点班3:10分后以后，四点班11:10以后，零点班7:10以后。

4、下井值班人员必须把安全生产做为首要责任，二要掌控不好当值井下安全生产状况，本着“三追到、三必至”原则（崭新采区、崭新工作面的施工必须追到。新技术、新工艺、崭新设备、新材料的现场必须追到，最北的作业地点必须追到；情况变化必至，存有关键性隐患必至，问题最多、管理最糟的现场必至）展开老爹作业。

5、下井值班人员下井推行双汇报制度，班中、班后向调度室汇报主要隐患及处理结果、辨认出的问题、意见和“三违”处理结果，由当值调度员核对至《值班下井检查记录表》，由矿当日值守短、值班矿领导核实《值班下井检查记录表》的内容并盖章。

6、下井值班人员授御后应将下井和授御时间、经过路线、辨认出的问题及处置情况、意见等有关情况详尽记录在信息单上。

7、管理人员下井值班表中“下井值班情况表明”一栏中必须涵盖以下几项内容：①值班区域内区队干部老爹情况；②值班区域内特定工种上岗情况；③值班区域内人员执勤情况；④值班所在区域内系统情况；⑤值班区域安全设施较完整情况；⑥所至区域员工按章作业情况。

8、矿井巷道全线贯通，初次摆顶上、排放量瓦斯、揭发断层、处置火区、寻抽水、系统调风等非正常作业的关键阶段，分管矿领导、有关业务副总、有关业务科室人员必须亲临现场值班统一指挥。

第五条各部门职责及规定

1、矿办职责：

矿办公室，按照集团公司建议创建《下井值班档案管理制度》，每月由调度室提供更多有关资料后，对其归类管理，以便随时备查，留存时间不少于1年。

2、组织部职责：

负责管理监督各项制度全面落实，保证各项制度全面落实妥当。调度信息中心负责管理干部下井定位卡的日常管理与保护，对管理干部值班严苛推行一人一卡新制，创建专项台帐，追踪全面落实人员定位卡运转情况。

3、调度室职责：

（1）负责管理每月月底前按照我矿现有情况，排泄次月干部下井值班表中，经矿长审查后，印发至矿领导手中，各级管理人员根据下井值班表中合理安排自己工作，保证按时值班。

（2）负责管理按照公司规定格式创建“领导干部老爹下井情况”台帐，并每天按班次把基础表“领导干部老爹下井情况”投档不好。同时将当日下井值班领导写下至井口申报牌上。

4、安全科职责：

（1）健全管理人员下井值班考核制度，努力做到下井质量与安全绩效严格挂勾，每月月底前对下井信息表中展开整理汇总，在次月5日前联同考核结果一并缴综采队矿井技术员安全生产与职业病危害预防责任制综采队矿井技术员安全生产与职业病危害预防责任制

在队长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助队长制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、认真贯彻继续执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，秉持不安全不生产。必须自学贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程