2022年山东海事职业学院招聘教师考试真题_第1页
2022年山东海事职业学院招聘教师考试真题_第2页
2022年山东海事职业学院招聘教师考试真题_第3页
2022年山东海事职业学院招聘教师考试真题_第4页
2022年山东海事职业学院招聘教师考试真题_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2/2收集整理,仅供参考2022年山东海事职业学院招聘教师考试真题(满分100分时间120分钟)一、单选题1.在未来高等教育资源配置中,应发挥基础性作用的是()A.政府和高校B.政府C.高校D.市场【答案】:D2.由于高等学校培养人才的基本单位是专业,所以,高校培养目标在不同的专门化领域中要落实为()。A.课程培养目标B.专业培养目标C.学科培养目标D.学院培养目标【答案】:B3.下列不属于师爱特征的是()。A.广播性B.原则性C.稳定性D.职业对象性【答案】:C4.高校教师在职业劳动过程中形成的情感及意志结构、心理结构、稳定的道德意识和个体内在的行为倾向,指的是高校教师的()。A.专业信仰B.专业知识C.专业精神D.专业人格【答案】:D5.在我国的高等学校管理体制中,有权对高等学校进行行政管理的主体属于高等学校的()。A.“办学者”B.“评价者”C.“管理者”D.“举办者”【答案】:C6.()是指人格构成要素的气质、能力、性格和理想、人生观等各方面平衡发展。A.情绪稳定B.心理健康C.健康D.人格完整【答案】:D7.聘任关系合同化是高校教师聘任制的重要特点之一。关于聘任关系合同化,下列说法中错误的是()。A.教师与高校之间通过签订聘任合同的形式,明确双方的权利、责任和义务B.签订聘任合同后,教师和高校双方都必须接受合同的约束C.聘任合同主要是对教师起约束作用D.聘任合同是解决教师和高校双方争议的法律依据【答案】:C8.学者利思伍德综合提出了教师专业发展的多维模式,他认为教师专业发展的主体是()。A.专业伦理发展B.职业周期发展C.专业知能发展D.心理发展【答案】:C9.高等教育的负向功能的基本特征不包括()。A.可减低性B.难以消除性C.自由性D.延迟性【答案】:C10.大学生渴望与他人建立良好的人际关系,不愿封闭自己,这种特征是大学生人际交往动机的()。A.多样性B.单纯性C.迫切性D.差异性【答案】:C11.新时期辅导员在工作中应坚持的工作理念是()。A.教育为主,管理为辅B.为学生服务理念C.管理为主,教育为辅D.学生自主发展【答案】:B12.取消考试资格是教育行政处罚中的()。A.申诫罚B.能力罚C.人身罚D.财产罚【答案】:B13.高等学校课程督导主要围绕两个层面展开,一是课程实施层面,二是()A.课程更新层面B.课程管理层面C.课程编制层面D.课程评价层面【答案】:B14.恢复高考制度是在()。A.1978年B.1979年C.1976年D.1977年【答案】:D15.根据“泰勒原理”,课程编制的四个步骤是确立目标、选择经验、组织经验和()。A.编辑教材B.整合经验C.评价结果D.总结反思【答案】:C16.下述所列的迁移说中有一种被认为是缺乏科学根据的()。A.认知结构迁移说B.同化学习迁移说C.形式训练迁移说D.经验类化迁移说【答案】:C17.爱情三角理论的提出者是()。A.霍尔B.霍妮C.赫洛克D.斯腾伯格【答案】:D18.下面不属于《美国大百科全书》对教学媒体的分类的是()。A.图示媒介B.印刷材料C.电子媒介D.声音媒介【答案】:D19.联结主义学习理论的创始人是()。A.班杜拉B.桑代克C.加涅D.华生【答案】:B20.一般来说,考试之前的学习效率比平时高,这说明()。A.对材料的组织影响识记效果B.对材料意义的理解度影响识记效果C.材料的性质影响识记的效果D.识记的主动性和目的性影响识记的效果【答案】:D21.属于人的心理发展特点的是()A.平衡性与差异性B.连续性与阶段性C.集中性与分散性D.方向性与可逆性【答案】:B22.“金无足赤,人无完人”,教师也会有缺点、失误和不足之处。这就要求教师在处理言传和身教的关系时要()。A.以上都是B.严于律己,勇于自责C.学为人师,行为示范D.言行一致,身体力行【答案】:B23.对道德本质起决定作用的是()。A.社会阶级关系B.上层建筑C.社会政治关系D.社会经济关系【答案】:B24.正确处理言教和身教的关系要认真把握的是()。A.言行一致,身体力行B.严于律己,勇于自责C.以上都是D.学为人师,行为示范【答案】:C25.教师编写教案时花费时间、耗费精力最多的部分是()A.选择教学方法B.确定重点难点C.设计教学过程D.教学反思【答案】:C26.具有高凝聚力的群体进行决策时,为了保持意见一致,使不同意见和评价受到压制的现象称为()。A.群体思维B.从众C.群体极化D.服从【答案】:A27.在高等教育中,因层次、形式、办学主体、服务面向的不同而产生的多样化是()。A.客体多样化B.机构多样化C.主体多样化D.管理多样化【答案】:B28.我国从1985年开始进行()的评估实践。A.博士研究生教育B.硕士研究生教育C.博士后教育D.学位与研究生教育【答案】:D29.现代认知心理学把记忆系统分为瞬时记忆、短时记忆和()。A.形式记忆B.内隐记忆C.长时记忆D.操作记忆【答案】:C30.大学生最迫切的需要是()。A.物质需要B.友谊和爱情的需要C.精神需要D.学习和增长知识的需要【答案】:D31.在同学眼中活泼开朗积极上进的刘灿自杀了,在遗书中她说自己长期以来心理压力非常大,精神痛苦难以摆脱,这提醒教育者大学生的情绪情感具有下列何种特征()。A.丰富性与狭隘性并存B.外显性与内隐性并存C.强烈性与敏感性并存D.稳定性与波动性并存【答案】:B32.3岁的儿童数数时,必须用手指点数要数的物体,这种思维的类型是()。A.形象思维B.逻辑思维C.动作思维D.直觉思维【答案】:C33.国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理()。A.福利待遇B.工龄计算C.补充养老保险D.社会保险费【答案】:C34.人际关系的形成和发展,从根本上说,取决于交往双方()。A.需要满足的程度B.交往方式与方法C.身份和地位D.修养和处世方法【答案】:A35.根据学习内容的不同,小学生学习心算属于()。A.知识学习B.技能学习C.社会规范学习D.符号学习【答案】:B二、多选题36.高校培养目标在性质上具有()。A.具体性B.多样性C.客观性D.主观性E.抽象性【答案】:ABCD37.大学生积极情绪情感培养措施有()。A.引导学生把不愉快的事主动遗忘B.引导学生宣泄C.引导学生转移注意D.引导学生调节看法【答案】:CD38.下列关于职业道德的说法中,你认为正确的是()。A.职业道德是社会分工发展到一定阶段的产物B.职业道德具有适用范围上的有限性C.职业道德具有内在的、非强制性的约束功能D.职业道德具有内容上的连续性【答案】:ABCD39.学生接受高等教育以发展其()。A.素质B.实践能力C.学习能力D.研究能力【答案】:ABCD40.教师专业的基本特点是()。A.劳动创造性B.发展渐进性C.角色多样性D.工作神圣性E.成效滞后性【答案】:ACDE41.赫茨伯格提出的双因素论涉及的二因素是()A.保健因素B.情感因素C.激励因素D.认知因素【答案】:AC42.法律与道德的区别体现在()。A.作用范围不同B.产生时间不同C.依靠力量不同D.阶级属性不同【答案】:BCD43.高校合格评估的内容主要包括()。A.教学效果B.学校规模C.办学指导思想D.办学条件【答案】:BCD44.我国加强理想信念教育的环节包括()。A.专业技能教育B.马克思主义理论教育C.中国近现代史教育D.社会主义核心价值体系教育E.形势政策教育【答案】:BCDE45.学校心理健康教育的任务是()A.培养学生良好心理素质B.促进学生实现与环境的积极适应C.维护学生心理健康D.成为"四有"新人【答案】:ABCD46.对教师要"关爱学生"的具体要求是()A.保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。B.关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。C.不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。D.对学生严慈相济,做学生良师益友。【答案】:ABCD47.教师管理的精髓是()。A.使他们自由、充分的发展B.选聘颇有潜质的教师C.加以精心的培养和合理使用D.创设宽松的环境E.注重论文的发表【答案】:ABCD48.高校教学的实践环节范围广、形式多样,具体包括()。A.课程设计B.社会调查C.实验实习D.科研服务【答案】:ABCD49.高校教学组织形式有()。A.课外活动B.社团活动C.课堂教学D.社会实践【答案】:ABCD50.()和()根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题,将教师划分为关注生存、关注情境和关注学生三个阶段。A.弗洛伊德B.富勒C.埃利斯D.布朗【答案】:BD51.下列属于学术失范或学术不端的是()。A.剽窃B.虚假署名C.事实虚造D.抄袭【答案】:ABCD52.事业单位与其工作人员之间因()、()及()所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。A.辞职B.任期变化C.履行聘用合同.D.辞退【答案】:ACD53.我国高校课程表现出的基本形式有()。A.教学计划B.教学大纲C.课程目标D.课程方案E.教材【答案】:A

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论