下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
财务管理成本练习题题目描述某公司在生产过程中,需要购买一种小零件,业务经理已经选择了两种供应商,但是还无法作出最终的决策,需要通过成本方面的分析来确定哪一个供应商更加优秀。以下是两种供应商的相关信息:供应商A:可以提供每个小零件的价格为$1.2。基于过去的数据统计,维修费用由以下可能性组成:20%的概率需要维修,维修费用为$0.8。80%的概率不需要维修,这时候没有维修费用。供应商B:提供每个小零件的价格为$1.5。基于过去的数据统计,维修费用由以下可能性组成:10%的概率需要维修,维修费用为$0.5。90%的概率不需要维修,这时候没有维修费用。请你根据以上信息,回答以下问题:假设公司需要购买10,000个小零件,使用供应商A和B各一半的数量,哪一种供应商的总成本更低?如果现在公司只需要购买100个小零件,应该选择哪一个供应商并理由。如果现在公司需要购买的小零件数量非常大,哪一种供应商的成本优势更加明显,表现在哪些方面?解答1.10,000个小零件的情况因为公司需要购买10,000个小零件,使用供应商A和B各一半的数量,所以需要购买5,000个来自供应商A和5,000个来自供应商B。供应商A每个小零件的价格为$1.2,所以总体价格为$1.2*5,000=$6,000。同样地,供应商B每个小零件的价格为$1.5,所以总体价格为$1.5*5,000=$7,500。至此,可以初步推断出供应商A的成本更低。接下来,需要计算两种供应商在维修方面的成本。对于供应商A,按照题目描述可得:20%的概率需要维修,维修费用为$0.8,所以每个小零件由于维修需要额外增加的费用为$0.8*20%=$0.16。80%的概率没有需要维修,所以每个小零件不需要增加维修费用。所以,每个小零件在从供应商A采购时,需要额外增加的维修费用为$0.16*5,000=$800。对于供应商B,按照题目描述可得:10%的概率需要维修,维修费用为$0.5,所以每个小零件由于维修需要额外增加的费用为$0.5*10%=$0.05。90%的概率没有需要维修,所以每个小零件不需要增加维修费用。所以,每个小零件在从供应商B采购时,需要额外增加的维修费用为$0.05*5,000=$250。综合考虑,采用供应商A的总成本为$6,000+$800=$6,800,采用供应商B的总成本为$7,500+$250=$7,750。因此,在从采购10,000个小零件的情况下,公司应该选择供应商A。2.100个小零件的情况因为现在公司只需要购买100个小零件,所以需要做出不同的分析。对于供应商A,假设购买50个小零件,根据以上分析:按照概率计算,很可能需要维修的小零件数量为50*20%=10个。针对这10个小零件,需要额外付出的维修费用为$0.8*10=$8。对于没有需要维修的40个小零件,可以顺利运作,没有额外的维修费用。因此,采用供应商A时需要支付的总费用为$1.2*50+$8=$68。同样地,对于供应商B,假设购买50个小零件,根据以上分析:按照概率计算,很可能需要维修的小零件数量为50*10%=5个。针对这5个小零件,需要额外付出的维修费用为$0.5*5=$2.5。对于没有需要维修的45个小零件,可以顺利运作,没有额外的维修费用。因此,采用供应商B时需要支付的总费用为$1.5*50+$2.5=$77.5。所以,在从采购100个小零件的情况下,公司应该选择供应商A。理由在于,供应商A在没有需要维修的情况下,每个小零件的成本更加低廉。而当需要维修时,两家供应商的价格差距并不是很大,所以不会对选择造成太大影响。3.大量小零件的情况现在考虑当公司需要购买的小零件数量非常大时,分别从供应商A和B采购的成本优势是否更加明显。对于供应商A,每个小零件需要额外增加$0.16的维修费用。因此,当小零件数量增加时,额外增加的维修费用也会随之成倍增长。这种成本增长的趋势在小零件数量较大时会更加明显。对于供应商B,同样的趋势也会出现。当小零件数量增加时,额外增加的维修费用也会随之成倍增长。因此,在需要购买大量小零件的情况下,选择哪一个供应商更优秀可能会更加复杂,可能要考虑运营成本、物流等因素。总结本文主要分析了两种供应商在采购小零件时的成本以及如何通过成本分析来选择最佳的供应商。具体分析了
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高中物理 加强练习第十四章 133.光的折射和全反射的综合应用(B)
- 高中历史 加练 考点6 汉初国家治理与王国问题
- 关于GB6441-2025中27类事故应急处置专题培训
- 对数函数的图象和性质(二)-高一上学期数学课时作业人教版A版(含解析)
- 早餐店营销方案策划(3篇)
- 机械密封泄露应急预案(3篇)
- 楼顶大字施工方案报价(3篇)
- 水闸施工方案怎么写(3篇)
- 清徐网络营销方案(3篇)
- 煤矿的环境应急预案(3篇)
- 2026年湖南有色黄沙坪矿业有限公司招聘80人笔试参考题库及答案详解
- 《养生保健》课件-5.上肢部保健按摩
- 2026年浙江省大学生乡村医生专项计划招聘考试历年参考题库含答案详解
- 建设电工劳务分包合同
- (2026年)女性避孕方法临床应用的中国专家共识(2026年扩展版)
- 2026年党员应知应会基础知识试题(附答案)
- 2026年药食同源食品与新食品原料(新资源食品)食用量标准大全
- 大疆创新人力资源管理实践完全指南
- 2025年度医院急诊科人才培养计划
- 山西中医师承合同协议
- 针刺伤预防与处理(中华护理学会团体标准)
评论
0/150
提交评论