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文档简介

先试用再签合同合法吗？在求职过程中，很多公司都会进行试用期。通过试用期，公司可以对员工的能力和表现进行考察，判断是否适合正式入职。对于员工来说，也可以通过试用期来了解公司的运作方式和自己是否喜欢这份工作。不过，在签订试用合同的同时，一些公司还会规定在试用期满后，以达到一定的工作绩效或在公司规定时间内，才会签订正式劳动合同。这种做法在一定程度上加强了企业的选才挑选，但是这样的做法是否合法呢？合法性分析先试用再签合同的做法是否合法，首先需要看相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当采取书面形式。另外，《中华人民共和国第一份劳动合同范本》中规定，劳动合同应当采用书面形式，严禁口头约定。根据相关法律法规的规定，在劳动合同未签订前，双方之间并无任何法律关系，因此企业要求员工先试用并且通过考核后才签订正式劳动合同的做法是合法的。换言之，企业可以在试用期内考察员工表现并根据具体情况确定是否签订正式合同，只要在试用合同中约定相应的规定即可。当然，试用期的周期和规定的内容应当符合相关法律法规和国家的劳动保障政策。对员工的协议性作用虽然企业可以对员工进行试用期，但须注意的是，试用期并不等同于员工自愿放弃权利。员工与企业签订的试用合同同样具有协议作用，员工在尊重和履行试用合同的前提下，才能获得试用期工资的应付。同时，劳动者在试用期内依然享有包括工资、社保等在内的相应权益保障，若企业没有依照规定给予相应权益的话，员工可以依据法律规定向有关部门申诉，要求公司给予合法的赔偿。注意事项虽然企业可以制定试用期规定，但须遵循相关法律法规，同时注意以下几点：贴近实际：试用期的时间要严格控制，尽量根据工作需要和员工情况来确定试用期的长短。不可将试用期作为拖延签约的借口，否则可能会增加法律风险。明确规定：应在试用合同中明确规定双方在试用期内的权利和义务，并且应当与实际相符合，在签订后建议双方保留一份合同。公正考核：企业对员工进行考核必须公正、客观，不能有任何人为的限制，以免引起民事纠纷。结论先试用再签合同的做法是合法的。不过，公司制定试用期的规定须符合相关的法律法规，同时注意规定

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