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文档简介

公司企业简易劳动合同背景劳动合同是雇用关系产生的标志，是确定用人单位和劳动者的权利义务关系的法律文件，是用人单位管理人员、稳定用工关系、保障劳动者权益的重要手段。合同的订立不仅在法律上有重要意义，而且在实践中也具有基础性意义。因此，每家企业都需要按照国家法律要求，与劳动者签订劳动合同，以规范用工关系。本文将提供一份公司企业的简易劳动合同范本。合同范本第一条甲方和乙方甲方：（雇佣单位）。分别统一社会信用代码：（XXXXXXXXXXXXXXXXXX）。乙方：（被雇佣单位）。身份证号码：(XXXXXXXXXXXXXXXXXX)，联系地址：(XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)第二条劳动内容乙方应当执行甲方主管的广告销售工作，营销工程师岗位，具体工作内容及任务分配以作业计划书为准。且在就职期间须听从甲方安排尽责完成各项工作。第三条工作时间和休假乙方工作时间：每周工作五天（周一至周五），工作时间：8:30-17:30。乙方享有带薪年休假：10天。乙方享有法定节假日休假：五一、国庆节等国家规定的节假日。第四条工资和福利待遇乙方的月薪为人民币（XXXXX元），以月为结算期，按时发放。乙方每月应当缴纳社会保险和公积金，具体标准为：养老保险、医疗保险、失业保险按照国家相关规定缴费；住房公积金基数为XXXX元，缴存比例为XX％，双方各缴存一半。第五条试用期乙方被视为有一个月的试用期。若甲方认为乙方的工作表现不理想，有权在试用期内随时终止合同。试用期结束后，乙方工作表现符合甲方要求，合同自动转为无固定期限合同。第六条保密协议乙方在受雇期内不得向任何第三方透露甲方商业秘密，否则应承担一切法律后果。第七条违约责任1.若乙方无故旷工或者违反工作纪律，甲方可解除合同，但未享有任何经济补偿。2.若乙方违反合同规定擅自离职，应承担违约责任，并支付企业合同中约定的赔偿金。第八条争议处理若甲方和乙方发生劳动争议，应协商解决。协商不成，可提交甲方所在地人力社保部门处理。第九条其他本合同自甲、乙双方签字生效，有效期为十二个月，自然到期后双方协商决定是否延长期限。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。总结以上为公司企业简易劳动合同的范本，企业可根据自身行业性质和实际情况进行适当修改。在员工入职时，需要双方签署劳动合同。另外，雇主和员工要遵守你本国的相关法律法规和劳动合同中的条款。正式的劳动合同是构成法律

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