优秀员工的八大修炼课件

优秀员工的八大修炼第一修炼：态度第二修炼：敬业第三修炼：基础第四修炼：沟通第五修炼：执行第六修炼：细节第七修炼：效率第八修炼：学习题纲你是否觉得：我努力地工作，但并不快乐？我工作很辛苦，但怎么老是受到领导批评？我很努力，但职位和待遇怎么提不起来？我想成长，但怎么找不到切入点在哪里？怎么领导老是跟我过不去？我怎么跟同事融不到一块？我有成绩了，但领导怎么还不满意？我跟他的层次一样，为什么工资没有他的高？我的职位怎么越做越低？…………“优秀员工的八大修炼”将告诉你结症在哪里？改善方向在哪里？第一修炼：态度

优秀源于态度态度是一个人对工作、生活、人生、价值等的总体看法和外在表现。态度→习惯→性格→命运（成就）。有什么样的态度，就有多大的成就。林祖松：学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。态度决定了思维的方向，态度胜于能力。人与人之间的终极竞争是思维竞争。态度=正向的思维+有效的沟通+心灵的尊重。培养老板心态，就是培养主人翁心态，把自己当成公司的主人，而是不客人。以老板的心态去思考和执行，人人都是自己的老板，人人都在为自己打工。老员工要有新思想。老员工没有新思想，会变成管理桎梏；老员工有了新思想，将变成中坚力量。抱着感恩的心情去工作，对工作心存感激，用行动代替抱怨。职场的第一竞争是态度。改变命运从改变态度开始。几种态度误区：我们都是为老板打工，谁怕谁？——每个人都在为自己打工。最大的敌人是自己。道生于静逸，德生于谦和，慈生于博爱，善生于感恩，福生于淡泊，乐生于知足。老板都不说我，你凭什么说我？——因为关系，所以建立联系；因为系统，所以建立秩序。在这一块我最厉害，有本事你来试试？——人才的价值在于创造价值，美丽源于用爱的眼光欣赏。我工作细小而锁碎，地位低？——没有卑微的工作，只有卑微的态度。冷眼看热闹？——把自己当局外人。排资论辈？——竞争的不是工龄。你不找我，我不找你？——需要重新定位自己。领导亦然，我也亦然？——我非领导，何必亦然。第二修炼：敬业

把敬业当成习惯

敬业是对工作的感恩。工作赐予我们衣食住行，赐予我们存在的价值和活着的快乐。敬业是最基本的职业操守，让敬业成为习惯。敬业的开端从遵守制度和履行职责开始。敬业=良好的心态+负责的精神+完美的执行+良好的成效+持续的改善（创新）把工作当成事业来做。职场不可能轮留做庄，提升能力才是唯一的出路。工作上要出成效，且精益求精。敬业精神体现在8小时之外。超越平凡，超越平庸，就是把最简单的工作做成精品。今天，谁动了我的奶酪？明天，谁抢了我的奶酪？几种敬业误区：表面工作做的很足，但内容实质很少。——工作的虚与实最终都会表现在现象上，表现在结果上。报喜不报忧，有功必邀。——忧必患，酿成灾。前功尽弃，害人害己。挑灯夜战，看我多么的辛苦。——无用功有意义吗？做一天和尚撞一天钟。——钟之不存，和尚何用。敬业的最基本要求就是履好职，负好责。第三修炼：基础

在基础工作中获得智慧

人的一生如同在做一个项目，要学会规划人生。没有基础就没有高楼，万丈高楼平地起。泰山北斗都是从蹭马步开始练起。对待工作要学会打持久战；提升能力要学会按部就班。拒绝眼高手低，光说不练；拒绝好逸恶劳，光讲待遇不讲奉献。先做好简单的工作，才能做好复杂的工作。复杂的工作是由简单工作组成的。不断总结分析简单的工作，从简单的工作中获得智慧，提升能力。几项基础修炼的例子：在你手写的文字中，你是否觉得自己的名字写得最好？——常用、常写、常思。是否觉得自己刚参加工作的时候感觉找不到事情做？——因为还没有理解和融入。是否觉得自己的工作很简单、很无聊？——因为没有沉下去，专业程度还不够。是否觉得自己的职位和待遇老是得不到提升？——因为公司在发展，而个人没有进步。第四修炼：沟通

学会沟通，融入团队

沟通的前提是尊重。学会沟通环境、方式的选择，创造没有输家的双赢沟通。请坐上座，请喝好茶。肯定总在否定前。你得面子，我得里子。企业不需要个人英雄主义，协作才能发展。一个是可以把一件事情做得很优秀，但成就一番事业则必须依靠集体的智慧和力量。几种沟通误区：领导高高在上，不敢接近。——领导也是人。他平时拽得很，不理他。——理与不理是相互的。我就是要你出洋相。——他出洋相对你有利吗？你是下属，必须听我的。——有时候温和的批评比严厉的惩罚更有效。事情做错了，捂着。——暗伤比明伤更严重。我们怎么总是谈不到一块。——信息不对称，关注点不同。这个是你部门的事情，干嘛要我做。——乐助人者得人助。每个人不是孤立存在的，工作亦然。领导对我有意见。——别疑神疑鬼的，是不是工作上出问题了？第五修炼：执行

完美执行，不找借口

决策在高层，执行在中层，中层是最小的执行单元。执行力是考核一个人综合办事能力和水平的重要指标。执行不是简单的执行，而是围绕临时目标和长期战略的有思考的执行。万物皆有法，办法总比问题多。敢于挑战自己，让“不能”成为“能”。拒绝借口，完美执行。做公司不折不扣的执行者。几种执行中常见的问题：还没做就说做不了。——要敢于挑战有难度的工作。一遇到问题就交给领导。——办法总比困难多，让问题止于自己。执行了也被批评。——是不是执行偏了，还是没达到领导预期目标。执行过程中真的有难度。——应该向领导反馈，寻求帮助和支持。只做对自己有利的事情。——要辨证地看待利与弊，矛与盾是在变化中相依存。归罪于外。——理由多了就是成了借口。第六修炼：细节

关注细节，确保工作万无一失

把复杂的事情简单化，把简单的事情具体化，把具体的事情细节化。千里之堤，溃于蚁穴，小患不排，酿成大灾。事无巨细，问题常出于细节的疏漏。危难之中见英雄，细节之处显能力。耐心做好每一个平凡的细节。注重细节，让工作更完美。几种容易忽视细节的情况：每天重复做一件事情。——熟视不睹。紧急情况紧急处理。——抓大丢小。领导安排得粗枝大叶的时候。——简单执行。工作没有分析和回顾。——发现不了异常情况。第七修炼：效率

用高效提升工作价值

专注于有效的工作，不做无用功。正确地做事，做正确的事。统筹安排，科学制定工作流程，不要让工作堆积起来。抓住瓶颈问题，解决主要矛盾，主动去做对公司发展最需要的事。问题来了，主动思考；有好的想法，马上去做。昨日不可追，明日不可待。日清日结，日新日高。几种低效率的情况：猴子扳包谷。——顾此失彼，手忙脚乱，需统筹安排，左右兼顾。让工作堆积，集中处理。——旧账不清，新账又来，需日清日结。反复做一件事情还受批评。——需改进工作方法，提高工作质量。工作一定放在8小时之内。——领导要求也是8小时之内完成。第八修炼：学习

在学习中进步，在升值中升职

学习是提升能力的唯一方式。多思明智，多问行通，多做事成。学习的方法：介质；借鉴；悟道。。。知识越丰富，活得越轻松。向优秀的人学习，与优秀的人共事（刘爽）。活到老，学到老。永远不让自己打折。在升值中升职。带着思考工作，在工作中思考。从最基础的工作中获得智慧。工作是快乐的，工作的快乐源于工作的成就感。每天带着热情去工作，让自己跑起来。快鱼吃慢鱼。不想当将军的士兵不是好士兵。想当将军要先当好士兵。机会就是为有准备的头脑准备的。在学习的过程中形成见解，没有观点就不要讨论。业精于勤，荒于嬉；行成于思毁于随。超越平庸（状态），追求卓越（境界）。几种不好的学习状态：用得着的时候才学习。——那等会了再用你吧。用哪点学哪点。——不系统，要点面结合。学而不用。——学有何用。