关于对驻点外委单位安全违章考核办法

关于对驻点外委单位安全违章考核办法背景驻点外委单位是现代企业组织形式中常见的一种形式，它指的是在一个企业的内部，另有一些企业在其中从事特定业务的单位，这些业务单位不属于主体企业的正式机构，但在企业内部有特定的业务。外委单位在劳动力、设备、技术等方面都与主体企业相互依存，利益紧密关联。随着企业的发展和外委单位数量的增多，外委单位的安全事故也时有发生，引起了人们的高度关注。因此，为了确保驻点外委单位的安全生产，对其加强行为约束并规范考核显得尤为重要。目的本文的目的在于制定一套科学合理的驻点外委单位安全违章考核办法，以规范驻点外委单位安全生产行为，降低外委单位安全事故发生率，进一步保障员工和财产的安全。内容一、考核制度1.考核原则对驻点外委单位的安全考核应遵循以下原则：安全第一：对外委单位的一切行动都必须以安全生产为首要目标；综合管理：对外委单位的安全考核应该以制度管理、流程管理、技术管理、人员管理等综合因素进行评价；公平公正：对外委单位的考核应该是公平公正、客观科学的，存在主观评价时，应该有相应的证据或事实支持，不能以个人喜好、成见等为标准评价。2.考核内容对驻点外委单位的安全考核内容应包括以下方面：安全管理制度：外委单位是否建立了安全管理制度等方面的考核；安全生产责任制：外委单位的负责人是否认真履行安全生产责任，是否具有安全防范意识；安全培训教育：外委单位是否进行安全师范教育培训，并有相应的培训档案；安全生产检查：外委单位是否进行日常安全检查和定期检查，对发现的安全隐患是否及时整改，是否制定整改方案；事故处理：外委单位是否按照规定对安全事故进行处理，整改措施是否有效，是否形成安全管理经验；安全生产资质：外委单位是否具备相应的资质和证照。3.考核方法考核方法应该根据考核内容制定，一般应该包括以下几种考核方法：自查自评；抽查检查；定期考核；综合考评。二、考核标准安全考核标准应该根据不同的行业、工种制定，并根据等级分级制。一般应该包括：1.考核等级外委单位根据安全生产考核得分等级分为A、B、C、D四个等级，其中A为最高等级，D为最低等级。2.考核得分考核得分应包括每个考核内容的得分和总得分两个部分，其中每个考核内容的得分应根据不同的行业、工种制定考核标准，总得分由每个考核内容的得分综合计算。3.考核标准不同等级的考核标准应该也根据不同的行业、工种制定，每级的考核标准应该包括以下内容：A等级：安全生产管理有力，事故发生率低，未出现重大安全责任事故；B等级：安全生产管理还需提高，事故发生率较低，未出现重大安全责任事故；C等级：安全生产管理欠缺，出现了轻微责任事故；D等级：安全生产管理不达标，出现不良安全责任事故。三、考核结果1.考核反馈对考核反馈应采取及时、全面、可靠、准确、公正的方式进行；其中外委单位可要求对考核结果提出异议，但应在规定的时间内提出异议，异议应根据相应的流程进行处理。2.考核结果的运用对于A、B等级的外委单位，应该为其提供优惠政策，如减免安全生产经费等；对于C、D等级的外委单位，则应加强考核监管，加大巡查频率，并对其进行限制性操作。四、考核改进考核改进应该根据考核结果和考核过程中发现的问题进行长期性、常态化改进，重点是针对考核标准制定不合理、考核反馈不足、考核结果利用不充分等方面进行改进。结论制定一套科学合理的驻点外委单位安全违章考核办法对于规范