企业调研报告范文6篇

企业调研报告范文6篇本次调查的企业中有44%业主参加了“光荣事业”，参加方式最多的是“捐款”和参与“修桥铺路等公益事业”。规模越大的企业参加“光荣事业”的比例越高：亿元级的企业参加率为82%、千万元级的为76%、百万元级的是64%，而百万元以下企业仅为40%。

2、私营企业内劳资关系问题较多而且简单

私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题。本次调查发觉：

（1）雇工工资有不升反降趋势

依据工商局调查数据，XX年私企雇工全年平均工资加奖金加局部分红，总数是8033元。而国有单位在岗职工年平均工资是14577元，集体单位在岗职工为8678元。在以往调查中，私企雇工工资虽然比国有企业低，但二者相差不超过1.2倍，而XX年则超过了1.8倍。此次调查还第一次发觉私企工资低于集体企业。为了比拟，再看工商联调查数据。由于工商联调查企业中的代表性人士较多，企业雇工平均工资较高，为9043元，但仍低于当年国营企业工资水平，也低于XX年第五次私营企业抽样调查的雇工平均工资10250元。

数据还显示，雇工工资并不肯定与企业资本规模成正比。资本千万元级的私营企业雇工平均工资（6817元）反而比小私营企业工资（8118元）低；亿元以上规模的企业由于从事高科技行业较多，员工平均工资较高（12752元）。

在各种行业中，金融保险业和科研技术行业雇工平均工资最高；商业餐饮业和建筑业雇工工资最低，月工资在500元以下。

（2）劳保费用的支付呈差异型变化

本次调查数据显示，资产规模在1千万至1亿元的企业所支付的劳保费用最低，可能与这些企业进展中的困难多有关。见下表。

（3）社会保险很不抱负

本次调查说明，私企参与医疗保险的仅为被调查企业的33.4%，参与养老保险的仅8.7%，参与失业保险的仅16.6%，而且这些企业并不是为全部常年雇佣的工人投保，仅仅是为很少的雇工投保。实际上，参与医疗保险的雇工仅占被调查企业全年雇佣工人总数的14.5%，参与养老保险的仅为22.7%，参与失业保险的仅为6.0%，比例相当低。

（4）劳动合同签订状况不抱负

本次凋查发觉，在私营企业中签了合同的员工仅为64%，这就不能使全部的员工的劳动权利得到法律保障，一旦发生工伤事故或消失有关劳动酬劳、劳动条件、劳动时间的争议，员工将陷于极为不利的境地。

本次调查还发觉，已经建立工会的企业，不但工人工资较高，企业的税后利润更高。见下表。

（四）私营企业主阶层的思想政治状况及政治参加状况

1、私企业主最关怀的还是本企业的进展，政治诉求并不明显。

被调查的私营企业主在答复“目前有什么详细准备”的问题时，选择“在商言商，把企业办好”的人数最多，达87.8%。排在其后的选择是“在日常生活中树立良好的个人和企业形象，做一名社会贤达”，达75.5%。这种状况与前几次的调查状况根本全都。见下表。

2、私企业主在政治社会经济组织中的任职状况。

此次调查中发觉，私企业主在乡级领导机构中兼职的有28人，在县级领导机构中兼职的有11人，在地级领导机构中兼职的有10人，在省级领导机构中兼职的3人，分别占被调查总人数的0.8%、0.3%、0.3%和0.1%。与此形成对比的是，在县、地(市)、省三级经济组织中担当职务的人分别是269人、339人和130人，为兼任同级领导职务人的24倍、33倍和43倍。

企业调研报告篇二

为深入开展好创先争优活动，进一步拉近窗口与效劳对象的距离，增加做好行政效劳工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近期，根据中心的活动要求，第三党支部组织全部党员窗口的负责人，共同走访了扬州市振世达汽车配件有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写行政效劳工作征询意见表等形式，了解他们创业的艰辛、听取他们对窗口工作的意见和建议、帮忙他们解决生产经营中的困难。现将详细状况汇报如下：

企业概况。

扬州市振世达汽车配件有限公司成立于988年，位于丁沟镇振兴路。之前，该公司以钣金加工业务为主，从994年开头，该公司通过技术创新开头主营汽车模具，主要生产汽车掩盖件、冲压件、驾驶室总成，并为汽车和工程机械企业供应劳务加工，目前拥有员工xx年产值8000万元。现已成为是江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业、团省委青年就业创业见习基地。

企业对窗口工作的意见和建议。

通过座谈了解和信息反应，该企业对我们的行政效劳工作均赐予了满足的评价，他们认为与其它政府部门相比拟，无论是工作人员的素养还是效劳大厅的环境，行政效劳中心都要高出一筹，软件、硬件都代表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启发和警示的作用。

工程办理程序简单。企业反映，目前，行政效劳中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、便利了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建立、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监视站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍旧严峻。他们建议中心进一步整合资源、增进工程，同时加强工程联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事供应便利。

政策法规难以把握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟识，使他们在办事过程中经常处于被动、不利的地位，比方：工伤认定必需在工伤故事发生后年内进展申报，若超过时限则申报无效；取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定次，若季度末未能按时申报，则将连续到下季度鉴定，从而耽搁企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以催促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作；另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关怀的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进展了互动沟通，企业对沟通的效果表示满足。

涉企收费不尽标准。一是存在包年收费现象。企业反映，相关部门出于便利的目的，每年一次性向企业定额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费随便性较大；二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的效劳。他们建议增加收费政策的透亮度，同时对效劳职能一样、相近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了《江都市涉企收费名目》，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推动两集中、两到位工作，将部门的行政审批职能和一局部中介效劳职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步标准政府部门的收费行为。

企业目前的困难及解决过程。

通过走访、坐谈，我们发觉该企业目前主要有三个方面问题需要解决：一是企业一名职工因工负伤，急需办理工伤申报手续；二是企业增加残疾人，需要办理福利企业变更手续；三是该企业xx年建成的厂房至今尚未领取房屋全部权证，有关手续急需完善。

为帮忙企业解决好上述问题，我们当场确定了工程陪办人员，尽最大的努力，为企业排忧解难。

目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定和工伤理赔工作都已由劳动窗口办理完毕，陪办人员与劳动窗口同志实行了上门效劳，企业和职工的权益得到了有效保障。

同时，在陪办人员的全程伴随下，民政窗口也凭残联核发的残疾证为企业办理了福利企业的变更手续，企业将连续享受福利企业的相关优待政策。

对于企业新建厂房尚未领取房屋全部权证的问题。我们通过多方了解，查明其缘由是由于施工期间，企业对工程申报等事项缺乏了解，未向施工单位准时地索要工程概述以及工程施工方案，以至在申请建筑工程施工许可时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的核发以及竣工验收工作的实施。针对这一状况，我们主动联系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的帮忙下该企业补办了工程概述以及工程施工方案等材料，目前相关事项已经根本协调办理到位，该企业的施工许可已发放到位，赢得了企业的好评。

此次的效劳走访体验活动，加强了第三党支部与振世达汽车配件有限公司的相互了解，增进了党员干部同基层企业和效劳对象的感情联系，为我们进一步做好行政效劳工作供应了一个重新端详自我、反思自我、完善自我的时机，我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作阅历、强化学习业务学问、讨论探讨改良措施，努力推动行政效劳工作创新创优。

企业调研报告篇三

应收票据是指企业持有的还没有到期、尚未兑现的票据。应收票据是企业将来收取货款的权利，这种权利和将来应收取的货款金额以书面文件形式商定下来，因此它受到法律的爱护，具有法律上的约束力。应收票据按偿付期的长短，可分为即期票据和远期票据两种。在我国，除商业汇票外，如支票、银行本票、银行汇票都是即期票据。因此，应收票据主要是指应收的商业汇票。商业汇票按承兑人不同可以分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。商业承兑汇票的出票人可以是该商业汇票的承兑人，也可以是收款人出票，交由付款人承兑的票据。银行承兑汇票是在承兑银行开立存款账户的存款人签发，由开户银行承兑付款的票据。

一、企业应收票据核算的存在问题

1、有的单位不设置“应收票据”账户，使得“应收票据”核算缺乏具体性，到达浑水摸鱼的目的。

2、有的单位虽然设置了“应收票据”账户，但核算不标准。在票据取得和发生票据背书转让时，手续不完备。如票据取得时不向对方开具收据，发生票据背书转让时不向对方索取收据，仅让经手人在票据复印件上签名。票据复印时仅复印票据正面，无法辨别票据流转的来龙去脉，给本企业带来潜在经济风险，给税务部门带来治理风险。

3、有的单位设置“应收票据”账户但不设置“应收票据登记簿”，使应收票据的种类、签收日期、票面金额、承兑人、利率模糊不清，造成会计信息失真。

4、有的单位混淆应收票据的核算内容和使用范围，从而影响核算内容的正确性。

5、有的单位将不属于应收票据的经济业务列作应收票据处理。如将银行汇票、银行本票与银行承兑汇票混淆核算。如将应收账款业务列作应收票据。

6、有的单位发生了应收票据业务，却不进展核算或者不照实核算，虚减收入，虚减利润，到达偷税的目的。

7、计提坏账预备时无中生有。根据现行制度，企业持有的应收票据不得计提坏账预备，但有的单位为了虚增治理费用，将应收票据的余额也作为计提坏账预备的基数，从而到达虚减利润，偷逃税金的目的。

8、有的单位取得应收票据不入账，或推迟入账时间，私自用于企业负责人、亲属或其他企业的非法抵押，或者贴息套的现后将资金流入企业后冲减应收账款，导致往来账户混乱，会计信息失真。

二、加强对企业应收票据核查的几点建议

应收票据由于具有肯定的流淌性，加之企业财务核算和日常治理的不到位，发生税收风险的可能性随之增加，因而，也是税务部门在实行巡查、调研、评估、审计、稽查等征管措施时重点关注的对象。税务机关应通过以下几个方面加强对企业应收票据核查，确保企业会计信息的真实性，全面提高企业财务核算水平，帮忙企业削减潜在经济风险，有效防范税收治理风险。

1、应收票据数据的正确性核查：

（1）将“应收票据明细表”的有关金额复核加计，并与其报表数、总账数和明细账合计数进展核对，看其是否相符。

（2）核查应收票据的利息收入是否正确，逾期应收票据是否已按规定停顿计提利息。

（3）对于已贴现的应收票据，应核查其贴现额与利息额的计算是否正确。

2、应收票据内容的真实性核查：

（1）抽查库存应收票据，票据的种类、号数、签收的日期、到期日、票面金额、合同交易号、付款人、承兑人、背书人姓名或单位名称，以及利率、贴现率、收款日期、收回金额等是否与应收票据登记簿的记录相符，是否存在已作质押的票据和银行退回的票据。

（2）条件允许时可抽取局部应收票据向出票人核查其存在的真实性。在日常会计核算中应收票据与税收发生关联的事项可分为两类，一是签发或背书转让应收票据支付或购置可以在税前扣除的费用或资产；二是收到开出，承兑的应收票据取得应税业务收入或其他应税业务收入或其他应税收入。企业假如在这两个方面的核算中消失特别，则可能影响到对税收核算的正确性。必需留意的是，商业汇票的付款期限最长不得超过六个月，所以可以从应收票据超过六个月不发生变化入手核查是否存在发觉重大偷税问题。假如企业将收到的汇票直接背书转让给供给商选购物资，但对收取票据和背书转让的状况均不在“应收票据备查簿”进展登记，并将用背书转让票据选购的物资特地用于销售给用现金购货且不需要开具发票的客户，从而到达隐匿收入偷逃税金的目的。

3、应收票据业务的合法性核查：

（1）核查应收票据使用的合法性。

（2）核查应收票据抵押的合法性。

（3）核查应收票据贴现的合法性。

4、应收票据主要账务处理的合规性核查：

（1）企业因销售商品、供应劳务等而收到开出、承兑的商业汇票，是否按商业汇票的票面金额，借记本科目，按确认的营业收入，贷记“主营业务收入”等科目。涉及增值税