XXX工程总承包公司员工职业生涯规划培训讲座

培训讲座

XXX工程总承包公司人事部GeneralContractingCompanyofHRCCTEB员工职业生涯规划从学生成为社会人的设计职业生涯规划主要内容

一.什么是职业生涯规划二.为什么要搞职业生涯规划三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则四.职业生涯规划应考虑哪些因素五.职业生涯规划的基本步骤六.职业生涯设计表七.职业生涯管理八.员工职业生涯规划试行方案一.什么是职业生涯规划

职业生涯规划

是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。二.为什么要搞职业生涯规划？

作用

１树立明确的目标与管理。2发挥个人的专长。3克服生涯发展的困境。4修正前进的方向。5满足人才需要，留住人才的手段。社会角色才能发挥获得报酬人才人才人才人才人才人才获得报酬才能发挥社会角色职业生涯规划内容

1对个人进行分析。2选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。3必须与组织目标一致。

遵循原则三.职业生涯规划应遵循哪些原则？清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则激励性原则合作性原则全程原则具体原则实际原则可评量原则职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年四.职业生涯规划应考虑哪些因素?应考虑因素自我认识外围环境个人目标选择落实生涯目标措施职业生涯规划=知己+知彼+抉择

职业生涯规划知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知己：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境五.职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行行动计划与措施确定目标生涯机会评估自我评估树立信心职业生涯规划流程图六.职业生涯设计表(1)个人因素分析2隐私我1公开我3潜在我4背脊我自己知道别人不知道自己不知道别人知道(2须)环西境因洗素分拳析环湿境要因讽素漠分价析对他丈人的幕了解对组爽织环哨境的谈了解对社愤会环坝境的疤了解对经犹济环君境的荒了解人力资源管理工作挺分析人力丹评估对艇组荡织乳环捎境天的竖了者解组织特点经营战略对社晃会环堪境的私了解对社会环境的了解社会献政策社会炉变迁社会叠价值救观技术懒发展职业送的选绘择是笔人生犹事业桐发展蝴的起居点，晴选择熔正确鱼与否义，直纯接关误系到扫人生畏事业刻的成倚功与昌失败搂。（3吩）职摊业选沈择（4尽）生抵涯路狂线的丽选择我想往哪一路线发展？价值理想成就机会兴趣我可以往哪一路线发展？组织环境社会环境经济环境政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向生涯路线的确定综合分析我适合往哪一路线发展？职能技能情商学历性格（5征）职侄业目插标的茅选择目标贯选择中的基娱本步痒骤制定行动计划

确定事业目标

选择生涯路线

确定职业岗位

分析自我

所处环境中的位置

六.顷职业亦生涯企管理职业路生涯靠管理遭发展趟过程申如图组织不断成长

员工个人不断成长目标：有效活用人才把握人生需要动向实现量才实用目标计划性人才培养掌握生产经营重点组织发展需要目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长员工个人需要职业生涯发展目标

组织发展目标

个人发展目标人是娃无价和的资阁源，酷是组漫织国中最宝贵易的资烟产，效通过店员工活的职假业生涯肺发