以奋斗者为本华为的人才选拔和激励机制课件

以奋斗者为本-华为的人才选拔和激励机制内容结构上篇价值创造、评价与分配全力创造价值正确评价价值合理分配价值下篇华为干部政策干部的使命与责任对干部的要求干部的选拔与配备干部的使用与管理干部队伍的建设摘选几章作为本次研究的主题：华为以奋斗者为本的基本要点何人可称为奋斗者如何成为奋斗者怎样激励奋斗者

价值评价体制价值分配体制干部选拔机制1.

华为“以奋斗者为本”的基本要点企业人力资源和干部管理的制度均围绕奋斗者来制定推崇以奋斗者为本的文化体系奋斗的动力主观为自己，客观为国家为人民“不让雷锋吃亏”的基础保障制度分配激励上向奋斗者倾斜，提倡拉大差距，奖励无上限干部提拔要向奋斗者倾斜，突出贡献者可以破格晋升1.1华为的奋斗观：为客户创造价值的任何微小活动，在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。2.何人可称为奋斗者普通劳动者一般的奋斗者有成效的奋斗者华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的：“只要员工输出贡献，大于公司支付给他们的成本，他就可以在公司生存，或许他的报酬甚至比社会稍微高一点”。3.如何成为奋斗者：爱学习首先是需要具备刻苦学习精神“狼”性修养一是嗅觉敏锐，二是奋不顾身，三是团结作战。乐于奉献敬业献身、无私无畏、自我批判、大局为重，始终保持使命感和危机感。4.如何激励奋斗者4.1价值评价体制4.2价值分配体制4.3干部选拔机制4.1价值评价体系：

4.1.1价值评价的原则与导向4.1.2价值评价的方法与标准责任结果导向商业价值导向贡献导向突出重点原则目标倾斜原则分级分类原则三个导向三个原则4.1.1价值评价的原则与导向

4.1.2价值评价的方法与标准销售收入现金流利润考核要关注销售收入、利润和现金流围绕公司战略目标解码，建立各部门KPI指标，清责强协贡献必须大于成本人均效益提升的基础是有效增长4.2.1价值评价的指导方针：以奋斗者为本，向贡献者倾斜4.2.2正确处理价值分配中的矛盾4.2.3价值分配政策：奖金向高绩效者倾斜4.2价值分配体系

4.2.1价值评价的指导方针1、向奋斗者、贡献者倾斜打破过去的陈规陋习，向优秀的奋斗者、有贡献者倾斜。效益优先、兼顾公平。2、导向冲锋引进“胸怀大志、一贫如洗”的优秀人才，规范系统用的体系是基础在子公司创造一种机制，优秀儿女都想要到子公司去，而且想把总公司的股票兑现了去买子公司的股票。让一线作战部队的升职升薪速度，快于一线作战平台，要使一线作战平台的升职速度快于二线管理平台。3、不让雷锋吃亏：华为不宣传让大家都去做雷锋，但对奉献者公司一定给与合理回报，这样才有更多的人做出奉献。4、利出一孔我们最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于华为的工资、奖金、分红及其他，不允许有其他额外的收入。从组织上和制度上堵住了从最高层到执行层的个人谋私利，通过关联交易的孔掏空集体利益的行为4.2.1价值评价的指导方针（续）5、保障企业的可持续发展工资的增长率比经济增长率略低，才能持续发展干部能上能下，任期届满，要通过自己的述职报告及下阶段任职申请，接受组织及群众评议并重新讨论薪酬。在人力资源政策上，既要增强吸引人才的竞争力，也要增强对经营风险的承受力6、促进组织的均衡发展1）建立统一的价值评价体系，减少木桶的短木板2）职类均衡发展，加强对冷背岗位的工资调整。3）不同考核单元之间的相互支持必须在分配上得以体现。要充分认识到计划、预算、核算落到业务单元后存在的潜在风险，解决好交叉分配问题，杜绝利益集团和封建割据的形成。4.2.1价值评价的指导方针（续）7、防止高工资、高福利对企业的威胁考虑一旦富裕起来可能产生的福利社会的动力不足问题我们的任何渴望，除了用努力工作获得外，别指望天上掉馅饼。4.2.1价值评价的指导方针（续）4.2.2正确处理价值分配中的矛盾1、利益均沾：华为建立的利益共同体包括员工、供应商、用户。供应链与供应链之间的竞争：客户、合作伙伴、供应商、制造商命运在一条船上。强调通过提供高质量产品和优质服务来获取客户认可，不能由于一点点的销售来损害整个行业的利润，不做市场规则的破坏者。2、个人与集体：公司目标与个人目标的矛盾：找到平衡点，员工股份制，从当其效益中得到工资、奖金，从长远投资中得到分红，避免员工短视。以正确的心态面对变革，面对利益的重新分配。企业利益第一，每个人为公司的理想发挥才干3、短期与长期：1）不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，但是保证在经济景气时与事业发展良好阶段，人均收入高于行业相应的高水平。2）总导向是增加短期激励，将长期激励保持在适当水平，使干部员工具有一定程度的饥饿感，处于激活状态，持续努力工作。3）获取分享制，每块业务、每个区域都形成自我约束机制。作战部队赚不到钱，就没饭吃。4.2.2正确处理价值分配中的矛盾（续）4、刚性与弹性1）短期分配的激励性要增加柔性的、弹性的部分，减弱刚性这个部分。2）华为技术薪酬包占销售收入的比例会维持在18%以下（除终端、软件另外确定合理比例），将来刚性成本保持在10%-12%，6-8%是弹性成本。3）薪酬总体结构上要有激励性，薪酬包的规模和薪酬包的增长，只要与经营基线挂钩，不要太刚性，就能够合理控制风险。4.2.2正确处理价值分配中的矛盾（续）5、平衡与打破平衡：1）打破平衡与导向平衡交替，华为缺少火车头，向市场人员、开发人员，保证作战的人收益最大。2）导向平衡：实现多重、多次、多重利益分配机制，不同考核单元之间的相互支持必须在分配上得以体现，确保公司各方利益趋于一致。3）前二十年华为公司怕不平衡，后二十年华为公司怕平衡，要把奖励和机会想成功、奋斗者、业绩优秀者倾斜。4.2.2正确处理价值分配中的矛盾（续）6、劳动者和奋斗者：劳动者按找法律来保护，要有带薪休假、超长的产假，但是工资水平只能与业界相比，只拿固定额年终奖励。奋斗者要自愿放弃一些权利，比如加班费，但他们可以享有饱和配股，以及分享年度收益。4.2.2正确处理价值分配中的矛盾（续）7、历史贡献者和当前贡献者：1）历史功臣：“知本主义”把知识作为本钱，历史贡献在企业中以股权形式得到补偿。职位降下来，个人收入不一定会有很大影响，因为股权收入与资历挂钩，工资奖金与能力、贡献挂钩。给老员工不断培训，提供转换机会，如果转换不了要给一个合理的岗位调整。2）股权的指导思想是解决创业者、老员工新员工的关系。新员工从进来后，一定要让他们认同企业，把企业作为个人的事业，通过股权不断吸纳新员工、老员工的股份也是在不断地、动态地调整过程中，对于那些以前对企业做过贡献，但是不再为企业创造效益的员工，实际上股份是在稀释的。从理论上，它解决了到底华为公司的剩余价值是谁创造的问题。3）新增配股要向高绩效者倾斜。4.2.2正确处理价值分配中的矛盾（续）8、兼顾公平与效率的原则提倡公平是相对的。不过度宣传公平公正，不断改进尽可能的做到公平公正。对于新员工应届生多宣传苦的事情，攀比心理会导致华为的失败。9、期望与现实：合理管理员工的期望值，不对员工轻易许诺。管理团队成员，要控制个人欲望，更要管理好下属团队的欲望和心态。4.2.2正确处理价值分配中的矛盾（续）4.2.3价值分配政策处理好按劳分配与按资分配的关系发展机会的分配各奋斗者与成功团队倾斜各种经济利益的分配要体现各自的报酬定位工资分配实行“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”奖金分配要打破平衡，向高绩效者倾斜福利改善要防止高福利对企业将来的威胁对非物质激励要有系统性的规划薪酬设计的原则：

1）固定薪酬要有吸引力；在品牌弱的地方，薪酬要更具竞争力。2）以长期奉献能力与实现贡献定薪酬，以短期贡献定奖励。完善的保险保障和福利制度。3）基层业务、技术和管理职位的职级工资水准定位于通所在地区同行业市场参考水准持平；中基层业务、技术和管理职位的职级工资水准参考所在地区同行同业市场水准，定位略高于市场一定比例；高层业务、技术和管理职位的职级工资水准参考全球同行同类市场水准、根据公司管理要求予以确定。4.3干部的选拔与配备4.3.1猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡4.3.2优先从成功团队中选拔干部4.3.3优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部4.3.4优先从影响公司长远发展的关键事件中考察选拔干部4.3.5用人所长，不求全责备4.3.6干部选拔的关键行为标准：品格、作风、绩效和领导力素质4.3.7干部配备的八项基本原则4.3.8干部不是终身制，要能上能下4.3.1猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡坚持从有成功实践经验的人中选拔干部机关干部必须到海外去锻炼赛马文化，选拔重实绩，竞争择优4.3.2优先从成功团队中选拔干部出成绩的地方，也要出人才要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士4.3.3优先主战场、一线和艰苦地区选拔干部大仗、恶仗、苦仗出干部选拔干部第一选的是干劲以全球化的视野选拔干部4.3.4优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明立场选拔那些有职业责任感的人作为业务骨干4.3.5用人所长，不求全责备优点突出的人，往往缺点也很突出，审视其缺点时要看主流。当然道德品质上是一票否决。不拘一格降人才。创造条件使优秀干部和专家快速成长，承担更大的责任，是在当前经营环境下激发组织活力，加快干部与专家队伍建设，保证公司持续有效增长的重要战略性举措。选拔干部不是为了好看，而是为了攻山头。既重视有社会责任感的人，也支持个人有成就感的人。4.3.6干部选拔的关键行为标准品德与作风是干部的资格底线。绩效是必要条件和分水岭，茶壶里的饺子我们是不承认的。领导力素质是干部带领团队持续取得高绩效的关键行为。4.3.7干部配备的基本原则基于业务发展规划，保证作战队伍干部编制到位。优质资源向优质客户倾斜。根据组织定位和干部优势，合理配备干部。不虚位以待，先立后破，小步快跑正职与副职的配备要有不同的选拔标准控制兼职与副职数量均衡配备干部，改进短木板同等条件下，优先选拔任用女干部历史ⅱ岳麓版第13课交通与通讯的变化资料精品课件欢迎使用[自读教材·填要点]一、铁路，更多的铁路1．地位铁路是

建设的重点，便于国计民生，成为国民经济发展的动脉。2．出现1881年，中国自建的第一条铁路——唐山

至胥各庄铁路建成通车。1888年，宫廷专用铁路落成。交通运输开平

3．发展(1)原因：①甲午战争以后列强激烈争夺在华铁路的

。②修路成为中国人

的强烈愿望。(2)成果：1909年

建成通车；民国以后，各条商路修筑权收归国有。4．制约因素政潮迭起，军阀混战，社会经济凋敝，铁路建设始终未入正轨。修筑权救亡图存京张铁路

二、水运与航空1．水运(1)1872年,

正式成立，标志着中国新式航运业的诞生。(2)1900年前后，民间兴办的各种轮船航运公司近百家，几乎都是在列强排挤中艰难求生。2．航空(1)起步：1918年，附设在福建马尾造船厂的海军飞机工程处开始研制

。(2)发展：1918年，北洋政府在交通部下设“

”；此后十年间，航空事业获得较快发展。轮船招商局水上飞机筹办航空事宜处三、从驿传到邮政1．邮政(1)初办邮政：1896年成立“大清邮政局”，此后又设

，邮传正式脱离海关。(2)进一步发展：1913年，北洋政府宣布裁撤全部驿站；1920年，中国首次参加

。邮传部万国邮联大会2．电讯(1)开端：1877年，福建巡抚在

架设第一条电报线，成为中国自办电报的开端。(2)特点：进程曲折，发展缓慢，直到20世纪30年代情况才发生变化。3．交通通讯变化的影响(1)新式交通促进了经济发展，改变了人们的通讯手段和

，

转变了人们的思想观念。(2)交通近代化使中国同世界的联系大大增强，使异地传输更为便捷。(3)促进了中国的经济与社会发展，也使人们的生活

。台湾出行方式多姿多彩[合作探究·提认知]

电视剧《闯关东》讲述了济南章丘朱家峪人朱开山一家，从清末到九一八事变爆发闯关东的前尘往事。下图是朱开山一家从山东辗转逃亡到东北途中可能用到的四种交通工具。依据材料概括晚清中国交通方式的特点，并分析其成因。

提示：特点：新旧交通工具并存(或：传统的帆船、独轮车，近代的小火轮、火车同时使用)。

原因：近代西方列强的侵略加剧了中国的贫困，阻碍社会发展；西方工业文明的冲击与示范；中国民族工业的兴起与发展；政府及各阶层人士的提倡与推动。[串点成面·握全局]

一、近代交通业发展的原因、特点及影响1．原因(1)先进的中国人为救国救民，积极兴办近代交通业，促进中国社会发展。(2)列强侵华的需要。为扩大在华利益，加强控制、镇压中国人民的反抗，控制和操纵中国交通建设。(3)工业革命的成果传入中国，为近代交通业的发展提供了物质条件。2．特点(1)近代中国交通业逐渐开始近代化的进程，铁路、水运和航空都获得了一定程度的发展。(2)近代中国交通业受到西方列强的控制和操纵。(3)地域之间的发展不平衡。3．影响(1)积极影响：促进了经济发展，改变了人们的出行方式，一定程度上转变了人们的思想观念；加强了中国与世界各地的联系，丰富了人们的生活。(2)消极影响：有利于西方列强的政治侵略和经济掠夺。1．李鸿章1872年在上海创办轮船招商局，“前10年盈和，成为长江上重要商局，招商局和英商太古、怡和三家呈鼎立之势”。这说明该企业的创办 (

)A．打破了外商对中国航运业的垄断B．阻止了外国对中国的经济侵略C．标志着中国近代化的起步D．使李鸿章转变为民族资本家解析：李鸿章是地主阶级的代表，并未转化为民族资本家；洋务运动标志着中国近代化的开端，但不是具体以某个企业的创办为标志；洋务运动中民用企业的创办在一定程度上抵制了列强的经济侵略，但是并未能阻止其侵略。故B、C、D三项表述都有错误。答案：A二、近代以来交通、通讯工具的进步对人们社会生活的影响(1)交通工具和交通事业的发展，不仅推动各地经济文化交流和发展，而且也促进信息的传播，开阔人们的视野，加快生活的节奏，对人们的社会生活产生了深刻影响。(2)通讯工具的变迁和电讯事业的发展，使信息的传递变得快捷简便，深刻地改变着人们的思想观念，影响着人们的社会生活。2．清朝黄遵宪曾作诗曰：“钟声一及时，顷刻不少留。虽有万钧柁，动如绕指柔。”这是在描写 (

)A．电话B．汽车C．电报 D．火车解析：从“万钧柁”“动如绕指柔”可推断为火车。答案：D[典题例析][例1]

上海世博会曾吸引了大批海内外人士利用各种交通工具前往参观。然而在19世纪七十年代，江苏沿江居民到上海，最有可能乘坐的交通工具是 (

)A．江南制造总局的汽车B．洋人发明的火车C．轮船招商局的轮船D．福州船政局的军舰[解析]由材料信息“19世纪七十年代，由江苏沿江居民到上海”可判断最有可能是轮船招商局的轮船。[答案]

C[题组冲关]1．中国近代史上首次打破列强垄断局面的交通行业是(

)A．公路运输 B．铁路运输C．轮船运输 D．航空运输解析：根据所学1872年李鸿章创办轮船招商局，这是洋务运动中由军工企业转向兼办民用企业、由官办转向官督商办的第一个企业。具有打破外轮垄断中国航运业的积极意义，这在一定程度上保护了中国的权利。据此本题选C项。答案：C2.右图是1909年《民呼日报》上登载的一幅漫画，其要表达的主题是(

)A．帝国主义掠夺中国铁路权益B．西方国家学习中国文化C．西方列强掀起瓜分中国狂潮D．西方八国组成联军侵略中国解析：从图片中可以了解到各国举的灯笼是火车形状，20世纪初的这一幅漫画正反映了帝国主义掠夺中国铁路权益。B项说法错误，C项不能反映漫画的主题，D项时间上不一致。答案：A[典题例析][例2]

(2010·福建高考)上海是近代中国茶叶的一个外销中心。1884年，福建茶叶市场出现了茶叶收购价格与上海出口价格同步变动的现象。与这一现象直接相关的近代事业是(

)A．电报业 B．大众报业C．铁路交通业 D．轮船航运业[解析]材料主要反映了信息交流的快捷，故选A。[答案]

A[题组冲关]3．假如某爱国实业家在20世纪初需要了解全国各地商业信息，可采用的最快捷的方式是 (

)A．乘坐飞机赴各地了解B．通过无线电报输送讯息C．通过互联网D．乘坐火车赴各地了解解析：本题考查中国近代物质生活的变迁。注意题干信息“20世纪初”“最快捷的方式”，因此应选B，火车速度远不及电报快。20世纪30年代民航飞机才在中国出现，互联网出现在20世纪90年代。答案：B4．下列不属于