公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度第一条为建立规范合理的员工福利体系，维护员工合法权益，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，促进企业平稳、健康、和谐发展，特制订本制度。第二条管理原则预算管理，严格控制，量入而出，合理使用。第三条员工福利包括：社会保险和住房公积金、通讯费、交通费、劳动保护用品费、防暑降温费、节庆费、贺仪和奠仪费、生日祝福费、年度体检、员工拓展训练等。第四条管理部门1、综合办公室负责员工福利的预算、管理、实施。2、财务资产部根据综合办公室的书面通知，负责福利的发放、个人社会保险的代扣代缴，对相关报表进行审核。第五条员工当月请假超过十天（＞10天），不享受当月通讯费、交通费、劳动保护用品费、防暑降温费。尚在试用期员工除节庆费，不享受其他福利待遇。下半年入职员工不参加当年体检。第六条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。第二章福利管理细则第七条社会保险和公积金1、公司实行企业缴费与个人缴费相结合，每月从职工工资中代扣职工养老、医疗、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金数额。2、凡与公司签订劳动合同、纳入计划管理，并通过试用期的员工，公司应为其缴纳社会保险及住房公积金。特殊工种（临时工），因薪酬内已包含社会保险，故由当事人自行办理缴保手续，公司不再为其缴纳社会保险和住房公积金。3、社会保险和缴费基数以XX市或江都区人力资源和社会保障局规定标准执行。4、本公司员工因故未在公司所在地缴纳社会保险的，而由员工个人自行办理交保手续的，经个人申请，公司同意后，凭缴纳保险的票据可按公司所在地标准给予相应的报销。5、退休返聘员工公司不再为其缴纳社会保险和住房公积金。医疗费用通过本人社会保险结算，公司不报销任何医疗费用（工伤除外）。6、如有人员变动，综合办公室人事员于每月25日-30日之间向江都区劳动和社会保障局和住房公积金管理中心进行次月社会保险、住房公积金费用申报。7、员工在15号（含）之前离职的须返还公司当月为其缴纳的金额。第八条通讯费1、公司员工的手机通讯费按级别和业务性质的不同确定。2、员工的手机通讯费由公司按月统一充值。3、通讯费用发放标准如下：级别通讯费标准/月备注总经理实报实销副总经理300部门经理200以副代正150部门副经理、主任80一般员工504、通讯费的管理参见公司《通讯工具、通讯费管理制度》第九条交通费1、该费用主要是给予员工因远离城区交通不便而给予的交通费用补贴。2、交通补贴标准为250元/人/月。3、报销时间要求：XX省内的员工每月报销，XX省以外的员工可根据实际情况报销。4、费用报销以部门为单位，每月的20日为集中申报期，由部门集中粘贴，交综合办公室统一办理报批手续后，交财务部门统一发放。第十条卫生健康费1、卫生健康费主要是公司给予员工用于劳动保护而开支的日用品费用补贴。2、卫生健康费的报销以部门为单位，每月20日为集中申报期，由部门集中粘贴交综合办公室统一办理报批手续后，交财务部门统一发放。3、卫生健康费用的标准为：60元/人（当月请假超过十天的不予以发放）。第十一条防暑降温费1、防暑降温费系高温季节给予员工的特殊劳动保护。2、防暑降温期为4个月（6月—9月）。3、防暑降温费发放标准根据当地政府规定标准结合公司实际确定。4、防暑降温费逐月发放。各种休假（当月事假、病假、产假、年休假等）超过十天的，当月不享受。5、防暑降温费由综合办公室统一造册办理报批手续后，交财务部门发放。第十二条节庆费1、遇国家法定重大节假日，公司以一定数额的现金或实物形式发给员工节庆费。节假日名称元旦春节妇女五一端午中秋标准不低于（元）500150050050080010002、节庆费由综合办公统一办理报批手续后，由财务部门发放。3、试用期人员按50%发给。第十三条贺仪和奠仪费1、贺仪费是指公司员工结婚、子女出生、子女入读高等院校公司致以的祝贺。其标准如下：事由金额备注员工结婚2000元需提供结婚证明员工子女出生1000元需提供准许生育证明和出生证明员工子女入读高等院校1000元需提供入学通知书2、奠仪费是指员工亲属不幸去世后，公司致以的慰问。其标准如下：亲属类别金额备注父母、配偶、子女2000一个月内知会公司祖父母、配偶父母、兄弟、姐妹500一个月内知会公司3、如系员工父母、配偶、子女去逝，除慰问金外，以公司名义送圈（花篮）一个。4、贺仪费和奠仪费由综合办公室负责办理并送达，按费用报销程序报批。第十四条生日祝福1、生日祝福是公司为员工送上的贺礼。。2、生日祝福标准：生日类别金额备注一般生日100元生日蛋糕卡当日送达整岁生日1000元生日蛋糕当日送达3、生日祝福由综合办公室办理，并在生日当天送达，按费用报销程序报批。第十五条年度体检1、公司组织员工每年进行一次体检。2、新入职员工应该提供最近3个月内由县（区）级以上医院的常规体检报告，报告应贴有本人照片。下半年入职员工不参加当年体检。3、体检项目、体检标准、体检医院由公司统一确定。4、员工不得任意删减检查项目，但可自行增加体检项目，增加的费用由员工个人承担。5、体检后发现职业禁忌或所从事职业不利于员工身体健康的，或身体健康状态不能胜任现工作岗位的，公司将按国家相关法律法规酌情调整工作岗位。6、生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，公司当组织应急健康检查。7、员工体检工作及费用报批由综合办公室统一按报销程序报批。第十六条员工拓展训练、参观考察1、公司根据实际情况，每年至少组织一