科教管理手册

1科室科教管理工作手册科室年度龙填表味说明牵：回1、呈本手话册内另容作盈为科革室做科教母考核愤依据似，必芹须按最时如只实填缸写。费2、巷本手慌册按嘱年度凝编制黄，每谊年一蚕册，下已填渣写的喂手册驾交医罚教科伯妥善棵保存苏备查丰。射3、训临床纳科室插实习逝带教宜、科坛内业拳务学明习记绘录本恋另立借。辆目料碑录掏一、垂科教叉管理侧制度敞··描··棚··点··小··霸··罩··伏··勤··昨··盈··苍··目··浪··犹··稳··辩··哀··开··鞠··斥·模〔代〕庆1.蓄科研息工作芬制度回··境··务··幕··壁··素··辅·没··跃··准··少··姓·摄··碍··玉··晓··潜··愿··列··扶··菠·扛〔犁〕锐2.白科研备经费占管理港方法薄··起··犬··穷··暑··照··逗··驱··嫩··垫··耽··销··役··曾··浴··熟··袋··巩·泡〔榴〕丝3.声继续龟医学娘教育徒制度乱··唱··滚··委··观··握··毁··因··漏··军··勾··兽··冻··根··耍··懂··喂··校·胜〔水〕晶4.贞卫技早人员摆业务授学习洲制度班··袜··蓝··加··溉··砍··呀··曲··膊··璃··屯··子··慨··奋··像··六·妇〔勤〕蝶5底.致教学击工作障制度踏··翁··踏··励··叠··名··拒··剂··肥··活··彻··民··堆··呢··医··呢··关··游··掉··多·歪〔博〕米6障.趟外出勉进修拘制度兆··状··抱··絮··欲··辜··稠··静··捞··欲··导··茄··朗··矮··式··私··巴··银··伴··恨·康〔讯〕场7左.偿关于肥外出贸学术铜活动窜的暂诵行规急定岔··状··弄··废··询··艇··侵··别··芽··持··叨··永··娇·等〔会〕鸣8玉.沾关于表开展侮医学敢新技邮术(姨工程择)的妨假设干付规定暖··锄··规··车··沸··寨··描··厉··情〔丧〕灯9躺.兴学术直论文夏奖励半方法雅··仪··纸··袄··制··枪··喜··驾··粗··某··晶··京··杨··调··期··流··千··分·唐〔披〕棵10漠.关珠于调唐整学业术论治文版田面费岸报销衰的通弟知陵··木··训··丸··替··川··纺··左·亡··踢·殊〔攀〕睬11事.青劳年卫隆技人朗员管凑理规灰定盒··舍··亩··灭··棒··竖··爪··蓝··鸡··章··兵··犹··责··丈··震··周〔碧〕待二贤、屯继续铸教育沃档案塌··答··脆··舟··蛛··饭··盆··章··耀··扒··办··蚕··掀··运··汪··废··说·乱··刘··丰··驾·枯〔支〕坛里1名.继驾续教咬育计传划瓣··迈··涨··拖··崭··兔··捎··关··粉··纷··勾··柔··医··裤··幕··雕··甲··月··捧··木·更〔湿〕唯瓜2数.外冶出学脏习人懒员学搬习汇渗报记第录肝··酱··列··丘··磨··迹··大··关··匀··艳··斤··滨··吊··坝·尘〔蚊〕舅闪3才.实捞习枣、设轮转肢、朋外出百进修叮人员希情况帆记录沸·开··雪··每··趁··溉··暖··吹··宪··帅··惰··凯〔梳〕贷4溪.继逗续教紧育学妨分登吵记讽··置··者··尘··畜··密··剖··融··领··理··驰··珍··托··呀··抽··荷··佣··担·域〔搭〕奸退5逢.各混级人任员考味试〔索考核骡〕情嘴况记源录胡··漆··江··捡··姻··振··欺··许··盗··咏··朽··乖··滥·狭〔韵〕袄三干、科浴技档苗案轮··旋··谱··页··蚕··仗··关··碍··葵··糠··拣··业··扔··抖··盗··孟··史·呼··猫··田··树··病··静·巩〔吨〕柿1.挥科研蜂、新爬技术贩开展含方案碑·辟··桑··悠··贸··半··抄··鲁··骨··现··院··装··辰··锣··企··肯··遣·帆〔析〕参2.比科研些工程佛进度副考核昼记录苍··伙··申··异··满··龄··勤··饭··深··筒··猜··姓··朽··沉··肌··充·出〔留〕忙3.谊科技千论文锁登记蒙··医··国··闸··甩··引··汤··皂··润··户··揭··洲··腾··参··龟··踩··产··凑··硬··孟·展〔叉〕择科研刚工作戏制度呆为全拳面落装实科织学技杏术是班第一塔生产处力，诚切实峡增强料我院盾科教阻水平黄，鼓乱励我桶院卫捧技人嫩员积链极参磨与医冠疗科母研工诚作，酬努力伏开拓农“能科教槽兴院众〞离、帖“躺人才胜强院扎〞陕的新岸局面凝，根姐据市大卫生雄局相恋关文躁件精唐神，堂结合值我院肉实际惯情况目，制序定本那制度悼。营科研伙工程申报晓院级启重点虫临床霉、医鼠技科生室每输年至著少申挺报一胞项科恰研项冠目，掀其他肌临床晋、医民技科瓶室每新两年如至少新申报狭一项混科研汪工程锻。由剧各科载室主篮任〔倚负责弟人〕舍负责鄙。此煮项工气作完领成情镇况将永作为关评选术优秀护科室遣及聘抹用科丈主任您〔负鹿责人写〕的忘必要渗依据劝。连戴续三流年未茫申报闻科研灿工程寇的科翻室将绒取消炎院级苦重点艺科室永的评膛审资汤格。评审堪申报厉科研总工程绒由医注院学按术委迅员会皆进行巴评审易。根腐据项叙目的叹科学走性、断先进捐性、呆实用接性、产创新助性、吐可行鞭性等葱要素做，确掉定我微院立婆项项毙目，漆并按凯重点村工程科、一仇般项硬目择总优向右常熟孟市卫拨生局验申报居。卫科生局赠将组荐织专充家对造我院亦申报央工程制进行和评审左，确烟定是急否批甜准立希项。立项影凡经什正常久申报腿程序毙所获糊得的持市级墨以上法资助稼性科刃研项茄目，却医院晚按下守拨总巩经费虽的1尿:1郑配套临，给妖予课暗题组绘经费洋。凡辅经正玩常申苗报程肆序所史获得鞭的市呈级以吧上指粪导性柳科研卷工程解，医竿院参迅照资倘助性搅科研而工程弟，给这予课均题组把经费稀。畏科研诚工程纪实施凳过程症中的晓管理缠科研洪工程曲立项境成功养后，文科教捧科对蜜课题睁执行怨情况后定期会检查弊催促仁。每栗年初吵课题社组制杆定本众年度淡工作萝方案构，由悄科教羊科上像报院狼部，挠确定博全年病工作虫目标核。每篮季度滩课题岛组以柳书面猜形式军上报悉工作涉进度块。慕由科湖教科岛汇总骨全院死课题华的进局展情痒况，的向皂院部些汇报曾。根锻据课崖题中至存在垂的问伯题，松采取症有效冰的冻措施较，积握极协磨调解露决阿，取促进护科研搅工程膛沿既贸定目兼标按书期保令质顺相利完焰成。悬年终酿，课疤题组送写出智年终袋总结凯，医治院学扫术委核员会这检查村全年贷工作村完成梢情况匙，上使报院移部，担对不使足之读处提辨出批法评指悟正，职指导尼下一茧年度粒工作预。鉴定迹科研膊工程替完成危后可列申请厉科技怨成果看鉴定狐。申买请科咳技成兰果鉴籍定的狡工程蛙要科趋学性教强，坏技术痰水平吼先进婆，有燃一定臭的技代术难鞠度和坑技术漫创新猾，已驾经运芒用并牛取得赠较好礼的社肥会效付益和梯经济挠效益右。医稍院庸学术贤委员衫会对毕申请嫩工程始鉴定肃工程斗进行合审核贞。对歉不具童备鉴瞒定条卵件的谅工程穷，学钳术委航员会驰有权围否认撤鉴定锋申请碍。辆科研榜成果君奖金络分配塞原那么昏各级挨科技塑进步陶奖、肥科技晒引进窗奖，市医院恳为课伏题组拐增发枕奖金帮额如渣下〔劳单位规：元盆〕江苏省级苏州市级市级科技进步奖一等奖20000010000060000二等奖1600008000050000三等奖1400007000040000四等奖1200006000030000科技引进奖一等奖800004000020000二等奖500003000010000三等奖40000200005000垃分配等方案只交科感教科纹初审演，报盗院部温批准牲后发与放。袖院级血新技辛术、哈新项伯目，避每项评奖励较课题黄组1裤00厚0元萍。田同一锅成果盈获两蚀次以慢上奖切励者白，以棍最高恒奖金杆计算波，医储院只材奖励键一次早。与二、匪科研膝论文宽凡在极中华区系列祖期刊浆发表滔的论扛文，盾并履樱行正妻常管述理手报续的识的第怕一作治者，沫医院陈每篇足奖励波50痛00梢元，爱并全义额报息销版惜面费凯用。歪凡在西国内树核心扮期刊沉发表旅的论倒文，继并履彼行正李常管缴理手露续的翼的第浓一作乱者，再医院仍每篇宝奖励榨20虹00菊元，飞并全扰额报厦销的百版面择费用阀。化凡在姻其他烦国内纺正规涛医学滔期刊机发表摩的论检文，攻并履社行正毯常管爬理手精续的您的第肿一作白者，柱医院况奖励侮每篇朵10毅00朝元，较并全买额报猜销版头面费挥用。扩发表信科研拍论文记作为爷评审舞科主予任、拳主诊央医师镰时的绕必要透依据典。临致床科润室科爷主任场及副齐高以座上职晃称卫油技人碑员每嫂年在桌国内军正规骆医学昨期刊粪至少凡发表西一篇罗论文栏；临牢床科稳室主却诊医趟师、腥主治归医师红、辅坦助科复室科奏主任县至少嗽每两蚂年在皂国内掉正规蝴医学镰期刊师发表姜一篇假论文选；其购他医沟药卫非技人按员至扰少每忙三年侄在国呆内正贺规医申学期披刊发暮表一长篇论置文。醋三、扎本制捷度自廉发布太之日的起执龙行，锦原有石相关吉规定哈与本仰制度西不一变致的固，以比本制石度为岩准。预20顽09脂年1完月2停3日败科研乏经费和管理滤方法为进一步加强与深化医院科研管理，充分调动科技人员的积极性，争取更多的科研工程和上级资助经费，并使其得到合理使用，从而促进我院科研工作的快速开展，根据上级有关文件精神，特制定本管理方法。

一、经费来源

第一条科研经费包括纵向经费、横向经费、专项建设经费等。

1、纵向经费是指各级政府部门批准立项的科研工程经费：

〔1〕国家和省自然科学基金，科技部、卫生部、教育部、人事部和国家中医药管理局等规划工程经费；〔2〕省科技厅、卫生厅、教育厅、中医药管理局等规划工程经费；〔3〕市科技局、卫生局规划工程经费等。

概2、堤横罪向经林费是露指各朱科室笔或个棋人经蛛批准承与国姓内其庭他单膜位形挣成的弓联合犯研究匀或委丹托研图究项炎目〔析不包兼括服济务项获目〕怪经费仁。穿3、谅专雁项建淹设经瓦费指伶上级抗主管梨部门代及医自院投只入的虏重点到学科群、特躺色专裂科及淡重点势实验眉室建即设费也。摧4健、歪医院参划拨析的科饶研专寇项经潜费瞒。遮5僻、探国内到外单巴位及耽个人捎捐助误的科情技经辨费焦。趣6易、座科研绒成果咽转让肿、专罪利项伟目推阻广实蚊施、点新产扁品研闪制及周科技晕咨询吵效劳呼所获完经费棋等。旱

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匆1、券仪器河设备急费：输包括番科研售仪器丝的购祸置、辈运输脆、安卷装以廊及维钻修费亲用。另

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冬6、撞实验盘室改叙装费尺及其将他直血接用赛于科究研活踩动的慧经费革。

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首第十父二条兽本顷方法系由科叮教科狗负责屋解释堤。2021年2月16日继续医学教育制度继续医学教育是在不断掌握本专业领域内新理论、新知识、新方法和新技术等方面所进行的终身教育。为进一步提高卫技人员业务素质，更好地为“科教兴院〞效劳，特制定相关制度如下：根据医院和各专业的实际情况，每年有方案的统筹安排卫技人员到上级医院进修学习。具体实施细那么参照我院?外出进修制度?执行。根据实际工作需要，参加相关学术团体、科研院所和继续教育部门举办的各种短期培训班、专题研讨会、学术交流会，取得相应学分。按?江苏省继续教育工程及学分管理规定?规定，高中级卫技人员平均每年不少于25学分，其中Ⅰ类学分10分，Ⅱ类学分15分，Ⅰ类、Ⅱ类学分不得互换。初级卫技人员平均每年不少于15分。未修满规定学分者将与晋升挂钩。医院将不定期邀请外院专家教授来院会诊、指导手术和举办各种学术讲座。相关卫技人员应珍惜学习时机，不断充实自己。定期组织全院范围内的卫技人员开展业务学习讲座。具体实施细那么参照我院?卫技人员业务学习制度?执行。加强“三基〞训练工作力度。科教科将定期和不定期组织医生三基考试。考试内容具有侧重点。考前三天公布考试内容、考试范围及考试题型。每次考试，执业医师考试未通过者必须参加。不及格者扣50元，无故缺考者扣200元。开考前无书面请假条作无故缺考处理。严禁考试作弊，一经发现扣200元。凡参加常熟市卫生局组织的三基考试取得前三名的人员将给予奖励1000元。鼓励卫技人员参加全国统一组织的学历考试。经考试合格，取得国家成认的学历证明者，医院将一次性给予个人奖励：硕士研究生学历10000元，本科学历3000元，大专学历1000元。本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。2021年1月23日卫技人员业务学习制度为加强卫技人员的业务学习，提高卫技人员的业务水平，进一步提高医院的医疗质量，特制定卫技人员业务学习制度如下：全院性业务学习全院性的业务学习定期每月安排两次，全年共24次。时间为每月10号、25号左右。年初，由科教科制定学习方案，将讲课任务安排至各科室。由各科室主任〔负责人〕确定主讲人选。主讲者必须为取得执业资格后工作三年以上卫技人员。为促进年轻卫技人员的学习积极性，特规定其中12次学习主讲人年龄必须在35岁以下。科教科不定期组织外院专家来我院进行业务授课。各科室卫技人员必须积极参加全院性业务学习。每次学习严肃签到制度。中途不得无故离场。科教科定期向全院通报各科室人员的参学率。连续两次参学率最低的科室将影响年终评优。业务学习，个人实行学分制。参加每次学习，主讲人为本院人员计1个学分，主讲人为外院专家计2个学分。按卫技人员职称、岗位规定全年学分达标率。非护理岗位的卫技人员规定每年达标学分为：高级职称人员10分，中级职称人员15分，初级职称人员18分，未取得执业资格人员22分。护理人员除参加护理部组织的业务学习外，全院性的学习规定每年达标学分为：中级职称人员8分，初级职称及未取得执业资格人员12分。学分未达标者取消次年外出学术活动资格。讲课内容围绕本专业，着重讲述一个课题。内容涵盖根本知识根本理论、重点难点、新成果新进展。讲课时限规定在45分钟至1小时之间。讲课时必须运用幻灯片等多媒体手段。各科室于讲课前五天将主讲人姓名、讲课题目报至科教科，同时将相关幻灯片资料一并送达。科教科将根据讲课题目、讲课内容、幻灯片制作情况进行审核。经审核通过方可讲课。审核未通过者将发回重新修改。两次发回修改未通过者，取消此次讲课资格，暂停实习生带教资格，扣款200元。主讲者讲课时，科教科将在听课人员中发放?院内业务学习授课效果评价表?。听课人员评定后当场回收。课后，科教科统计反应结果，将结果回报主讲人。总评实行百分制，根据总评结果进行奖惩。80分以上者〔含80分〕奖励200元，60分以上者〔含60分〕奖励100元，60分以下者扣款200元。科内业务学习科内业务学习每月两次。由各科主任负责组织。科内医生轮流主讲。参加对象为本科室全体医生，鼓励护理人员参加。每年每位医生的参学率须到达75％以上。业务学习做好台账记录，科教科将不定期组织抽查。检查中每发现缺少一次学习记录，扣科室当月奖金200元。每年三次检查不合格，将报请院部取消所在科室责任人年终评优资格。本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。2021年1月23日教学工作制度为加强医院教学工作力度，提高教学质量，使医院的教学工作符合教学医院的要求，特制订教学工作制度如下。在院长及教学领导小组的领导下开展教学工作，具体工作由科教科组织实施。工作核心是承当各类实习、进修医师的临床带教。各科室由科主任全面负责科内教学工作。按实习大纲、进修要求安排实习、进修医师实习、进修。认真细致做好实习、进修医师入科教育，内容包括劳动纪律、文件书写、医疗行为等，记录备案。在临床科室，每位实习、进修医师在带教老师指导下管理6-8张床位，所有一切医疗活动必须在带教老师的监管之下。有教学任务的临床科室每一周至少安排一次教学查房。具体要求按?医院教学查房制度?执行。每次查房做好台账记录。科教科协同院部不定期参加查房，对查房质量进行点评。点评要求按照?医院教学查房考核评分标准?执行。教学查房点评90分以上的科室，每次奖励500元；不及格的科室，每次扣款500元。第二次扣款1000元，以此类推。科内病例讨论每月一次。由科主任选取典型病例组织讨论。每位参加讨论人员按职称从低到高依次发言，围绕讨论病例各抒己见，并有专人将讨论过程做好台帐记录。科教科定期检查台账记录，缺一次记录，科室扣款300元。带教老师指导实习医师写好实习周报。实习两周及两周以上的科室。每两周书写一份实习报告，实习一周的科室每周书写一份实习报告。实习报告内容包括：一份完整的病历、病例分析、实习小结、带教老师评语。在无病房的科室实习，只需书写实习小结和带教老师评语。科教科定期检查实习周报书写情况。如发现未及时完成，每次扣除该带教老师当月奖金200元及当月带教补贴。如同一年度两次发生类似情况，那么取消其带教资格。科教科定期组织有关专家对实习周报内容进行审阅评分。实习周报被评为优秀的，带教老师奖励200元；实习周报被评为不合格的，带教老师扣款200元。科室对实习、进修医师要按照相关规定进行考核。考核内容为病历书写、根本知识、根底理论及根本技术操作。评定成绩，做好书面记录。科教科定期检查台账记录，缺一次记录，科室扣款300元。每年对带教人员的教学态度、教学质量进行考核评价，并记入档案。每年底评选出当年优秀带教老师假设干名，每人奖励800元。每年底总评不合格的带教老师，扣款1000元，取消此年度带教资格。本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。2021年1月23日外出进修制度为进一步标准外出进修活动，做到学以致用，适应医院不断开展的学科建设需要，特制定相关制度，如下：根据医院开展需要，采取本人申请，科主任推荐，分管院长批准的方法，决定派遣外出进修人员。每年初，各科室拟定进修方案上报科教科。院部根据实际情况统筹安排。外出进修人员必须具有执业资格，有一定的专业理论水平和实际工作能力，政治思想好，工作积极，身体健康。外出进修人员必须按照进修方案认真完成学习任务。遵守进修单位的各项规章制度。不得自行调换进修科目或更改良修时间。外出进修人员在进修期间有突出奉献者给予表彰。假设因医疗作风恶劣或犯有严重错误被退回我单位的将严肃处理，责令其个人承当全部学习费用，取消再次培训资格。进修期间所需器械，普通仪器报请设备科帮助解决，贵重仪器需经院长批准方可借用。如外借器械丧失、损坏，那么按规定赔偿。进修费用由医院承当。进修人员每年由医院报销往返差旅费用各一次。进修补助费为正式工800元/月，临时工500元/元。进修结束后，进修人员需举行全院性业务讲课，汇报外出学习成果。在以后工作中利用学习的新技术，开展新工程，为医院带来明显社会效益和经济效益的，将给予奖励。年终，由院长办公会议在本年度完成进修的人员中评选出优秀进修生假设干名，给予奖励。奖金额为400元×进修月份数。本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。2021年1月23日关于外出学术活动的暂行规定近年来，我院专业技术人员有着强烈的求知欲望，外出参加各类学术活动的人数日益增多，对于提高我院的医疗技术水平起着重要的推动作用。为妥善处理好专业技术人员业务水平的提高与医院工作正常运行、拔尖人才的培养与全员素质提高的关系，进一步促进我院的技术建设，特制订本暂行规定。一、外出学术活动的会议范围外出学术活动分为三类：①经医学会批准的各专业学会举办的学术活动②大会交流③继续教育工程。二、申报条件1.初级专业技术人员〔取得师级执业资格三年以上〕每二年一次，中级专业技术人员每年一次，高级专业技术人员每年二次。2.初级专业技术人员经科室领导同意〔护理人员须经护理部同意〕予参加本专业经江苏省医学会批准的省级各专业学会在苏州地区举办的学术活动及苏州地区继续教育工程，参加江苏省级大会交流还需具有大会交流文章的回执〔第一作者〕。3.中级专业技术人员经科室领导同意〔护理人员须经护理部同意〕予参加本专业经江苏省医学会批准的省级各专业学会在江苏省举办的学术活动及江苏省级继续教育工程。参加江、浙、沪地区大会交流还需具有大会交流文章的回执〔第一作者〕。4.高级专业技术人员经科室领导同意〔护理人员须经护理部同意〕予参加经省医学会批准的省级各专业学会在江、浙、沪地区举办的学术活动及江、浙、沪地区省级继续教育工程，参加全国性(境内)大会交流还需具有大会交流文章的回执〔第一作者〕。5.各类型学术活动参加次数不得累积，院部按规定要求参加的会议不列入计次。三、审批手续：1.符合参加条件的专业技术人员到医教科领取审批表，经科主任同意后按规定逐级审批。2.参加江苏省内学术活动由医教科审批；3.参加上海及浙江地区学术活动由分管教育副院长审批；4.参加江浙沪以外地区学术活动及中层干部由院长审批。四、经费报销经批准外出参加学术活动者，经费按以下规定报销：1.交通费：按火车硬卧报销，汽车按实报销。2.会务费、材料费及食宿费：学术活动每日平均费用最高上限为200元，超过局部自理，足额局部按实报销。3.在学术活动期间，自行购置的书籍一律不得报销，所发的各种学术资料归科室公用。五、临床医、药、护、技一级科室主任事先填写审批表，经医教科、院长审批同意后每年可参加一次全国性学术活动，会务费、材料费及食宿费平均每日费用最高上限为300元，超过局部自理，足额局部按实报销。承当市卫生局以上科研工程主要完成人员〔前三位完成人〕事先填写审批表，经医教科、院长审批同意后可参加一次全国性学术活动，会务费、材料费及食宿费平均每日费用最高上限为300元，超过局部自理，足额局部按实报销〔经费在科研经费中支出〕。六、参加学术活动的考前须知举办的同一学术会议，只能由论文的第一作者前往参加，学分证明上交医教科登记备案。学术活动结束后，应尽快返回，逾期不归，且无正当理由者，逾期时间按旷工处理。3.参加学术活动人员返院后，应在院内或科内举行业务学习报告会，并由医教科在回执单上签字确认方可报销，凡拒绝者，次年度不得安排外地学术活动。4.凡上一年度未完成院内继续教育规定或科研工程未完成者，本学术年度不享受所有学术会议活动。5.本规定自发文之日起执行，与既往规定相抵触者，以此规定为准。最终解释权在医教科。2021-07-30关于开展医学新技术(工程)的假设干规定为加强学科建设，鼓励引进开展医学新技术(工程)，同时加强新技术标准化管理，确保新技术在临床平安标准开展，现对医学新技术(工程)引进开展工作规定如下，希各科室认真贯彻实施。一、本规定的医学新科技(工程)是指院内尚未开展的科学、先进、成熟、适用，有明显社会经济效益的医学应用性技术。二、科室在加强学科建设的同时应注重引进医学新技术，根据学科开展规划，结合科室实际，科学合理，有方案逐步开展新技术引进工作，年度方案应上报院部。三、新技术工程应按照规定程序经审批统一前方可开展，并做好病人的知情同意，未经审批或经审批未获同意的工程，科室不得引进开展也不得进行总结申报。四、对经审批同意后开展的新技术工程，应加大对工程组成员的专业培训，有方案优先选送外出进行专项技术培养。五、经审批同意后开展的新技术工程每样应有进度汇报小结上交院部，对独立开展半年以上，积累了足以证明已成熟掌握该技术的病例数，取得了明显的社会经济效益的工程，可进行各级新技术引进奖申报。六、对已开展的新技术，因某种原因半年以上未开展或不具备后续开展条件的经组织论证，医务科有权终止开展。七、对手续完备，操作标准开展的新技术，所产生的医疗风险，由院部承当。八、开展新技术(工程)申报审批程序：①科室开展医学新技术前应认真填写医学新技术申报书及准备有关资料向医务科申报；②新技术工程负责人必须具备科室行政主任职务或中级以上职称；③医务科接到申报材料后，一月内组织相关人员对该新技术(工程)的科学性、先进性、适宜性、平安性以及推动院内科技进步的作用，社会经济效益等进行论证，形成批准意见；④按照上级规定需报卫生行政部门审批的，同时应做好有关申报工作。九、新技术(工程)的奖励方法1、获得各项新技术(工程)引进奖者，按科研奖励规定执行；2、推广开展的新技术(工程)的奖励：第一年：按新技术(工程)医疗收入(减耗材)的10%进行奖励，门诊病人直接归个人，住院病人归病区。第二年：按新技术(工程)医疗收入(减耗材)的5%进行奖励，门诊收入直接归个人，住院收入归病区。十、本规定自2021年1月1日起实行，原规定与本规定不符的，以本规定为准。2007年12月31日学术论文奖励方法为进一步提高我院学术水平，扩大我院学术影响，标准专业技术人员论文发表工作，根据有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本方法。〔一〕凡在正式刊物发表的文章，第一作者或通讯作者署名我院者，根据刊物的等级、发表的栏目，医院给予一定奖励。〔二〕论文一经发表，须到科教科登记备案。登记备案时须上交该杂志的封面、目录页和论文全文复印件一份〔A4纸〕，同时携带杂志原件备查。〔三〕经科教科审核，符合登记备案要求的论文可报销全额版面费。〔四〕具体奖励标准如下：1.中华级期刊〔以中华医学会网站公布的中华医学系列杂志为准〕上发表的论著，奖励5000元/篇。2.核心期刊〔以北京大学图书馆出版的?中文核心期刊要目总览?为准〕上发表的论著，奖励3000元/篇。3.统计源期刊〔双刊号：ISSN/CN〕〔以中国科学技术信息研究所编制的?中国科技论文统计源期刊?为准〕上发表的论著，奖励2000元/篇。4.其它学术期刊〔单刊号〕上发表的论著，奖励1000元/篇。5.符合以下一项或多项条件者，按以上标准的50%奖励：论文发表栏目为非论著〔无中或英文摘要〕者；论文发表在增刊、特刊、专刊、专辑、论文集等形式的学术刊物上者；第一作者署名其它单位，通讯作者署名为我院者。〔五〕以上奖励每年评定一次，于每年年终由科教处审核统一造册，经分管院长报院长办公会议审批后发放。〔六〕既往规定中与本方法相关规定有抵触的，以本方法为准。〔七〕本方法解释权归科教科。〔八〕本方法自即日起执行。二○一○一月十九日关于调整学术论文版面费报销的通知各科室部门：为标准学术论文发表版面费用管理，经院部研究决定，对版面费报销政策作如下调整：一般学术期刊版面费报销500元；中国科技论文统计源期刊版面费报销1000元；中文核心期刊版面费报销1500元；中华级别期刊版面费报销2000元；期刊级别界定按当年发布的期刊目录为准；上述版面费低于报销金额的按实报销，超出局部自理；以上规定于2021年1月1日起实行，与既往规定相抵触者，以此规定为准。最终解释权在医教科。医教科202