理论－让经理人跳起来摘苹果

1“HU理论〞的结论是：在董事长完全不知道公司经营情况的条件下，让总经理报一个利润指标，以此指标的80%作为利润基数，超额完成局部全部作为奖励；年终统计时，如果年终完成数高于年初自报数，按差额的90%进行罚款。总公司与子公司，经销商与代理商，董事长与总经理之间总是存在着微妙的博弈关系。“HU理论〞是一个让博弈关系变成双赢关系的“数学公式〞。运用这一公式可以在委托者和代理者的利益之间找到最正确的平衡点。HU绩效考核法又叫联合利润基数确定法,其主要内容可以用一个20字口诀来概括,即:"各报基数,算术平均,少报罚五,多报不奖,超额奖七。“HU理论〞的应用介绍组——体让经怒理们就跳起蜜来摘师苹果

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