面试中5个常见问题

面试中5个常见问题

有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。

有的前台会把你带到一个会议室，并告知你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧急，面试官来的时候，应当还会跟你道个歉。

与其把留意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。

许多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的阅历谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满足。但圆满的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的特长和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只担当筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种状况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的力量，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范许多。

看完上面这段话，你应当明白，面试真的不值得紧急到说不清话，由于面试官心里也没有多冷静，所以尽情表现自己就好。

基于常规问题在正常面试中消失的几率特别高，我今日就给大家总结一下，面试中特别可能遇到的几个常规问题。

面试中5个高频问题

1、你先自我介绍一下吧

2、你学的是什么专业，为什么想做这个呢？

3、你的优点和缺点是什么？

4、你有什么想问我的吗？

5、你还面试了哪里？

看起来特简洁的问题，总是雷区满满

1、你先自我介绍一下吧。

面试官：我想听重点，不是检查背诵

自我介绍是第一印象

自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？

由于从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都肯定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信任的合作伙伴，而且有肯定几率让人觉得，这个人说的是对的`，是可以信任的。

鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最盼望听到什么？他最盼望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深化争论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：我曾经做过一个和这个岗位类似的工作或者，我在xx活动中，积累了肯定阅历，可以运用在这个岗位上。

老法规，举个栗子。我前段时间聘请项目组的活动运营，我的要求是，策划力量弱点没关系，由于项目组里有不止一个牛逼策划，但BD力量必需要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？也许就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。

我从50多份简历中筛选出了8份，有讨论生、有海归、有重点院校的高材生。但我最终却选择了一个本科生小姑娘，由于8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的全部牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，胜利谈到TCL的冠名，举办了一场大型竞赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。

听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深化聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD胜利的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。

2、你学的是xxx专业，为什么想来做这个工作呢？

面试官：你是不是懒散型学渣啊？是的话，那你不用来了

虽然成果不重要，但也不能太敷衍是不是？

我常常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢？

其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？

我不是个关注成果的人，但我依旧无法接受由于高校懒散、过度玩耍而求学失败并放弃。

所以当被问到这种问题，你肯定要仔细斟酌，最好不要回答自己学习不好。

假如你是学霸，你就可以傲慢地说，我高校成果的确不错，但我志不在此，高校学习好是完成一个同学的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更欢乐更有动力。

假如你找的工作内容，跟你高校的某一门专业课甚至是选修课有肯定程度重合，你可以说：我曾经上过xx课，让我对这个领域特别感爱好，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的学问，很感爱好，特别盼望能在这个方向进展下去。

假如你真的是由于学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的缘由解释你学习不好。你可以说：我当时报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了高校感觉自己爱好不在这里。大二接触了运营，发觉特殊感爱好，因此高校一大半时间都被我用来学习运营学问并实践，本专业成果反而不是那么精彩了。是不是听起来，明明是愧疚，却很简单让面试官满足呢？

所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。

3、你怎么评价你自己呢？（说说自己的优点和缺点）

面试官：这个超不专业问题，为什么我每年都要问

要诚恳，也要套路

优点就不用我教了，不要虚心，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。

总之，有数据＞摆事实＞说空话。

缺点是个重要的问题，诚恳是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。

每个人都有许多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

举个栗子，假如你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，也许属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜爱抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会由于抠细节而忽视整体，或者拖慢速度。

总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。

4、你有什么想问我的吗？

面试官：让你问，你还真问啊？

薪资我会告知你的，还有别的吗？

最终这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，聘请信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，假如两方都没提到，你预备充分的话，应当也已经打听到实习期薪水了。所以最终一个问题，最好不要铺张在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。

最终一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够示意面试官，你特别想获得这个工作的问题：我想知道假如有幸进入公司，我的进展方向是怎样的呢？或者，我们部门的氛围是什么样的呢？等等。

另外，有一个小警告，正常面试都会有最终这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。

究竟是你面试我还是我面试你？！

我遇到过一个应聘者，面试到一半突然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。

5、你还面试了哪里？为什么选择这里？

面试官：任凭问问，别紧急

就问问，真的

有些时候，面试官会在最终突然问你，你还面试了哪里？

放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。

我很少问这个问题，假如问了，基本是以下几种缘由：

1、我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个预备。

2、我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随便问一下，关怀一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。

3、听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。由于你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。

4、最最开头还不太会面试的时候，在网上看到，大家似乎