国开电大《人力资源管理》形考任务3答案_第1页
国开电大《人力资源管理》形考任务3答案_第2页
国开电大《人力资源管理》形考任务3答案_第3页
国开电大《人力资源管理》形考任务3答案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

国开电大《人力资源管理》形考任务3答案

形考任务三的主题是人力资源管理的工资制度和社会保险制度。在工资制度方面，有计时工资和计件工资两种基本计量形式，适用于不同特点的企业和组织。岗位工资制适用于同一岗位技能要求差别小的情况，而可变型岗位工资制则根据工龄或技术熟练程度划分岗工资标准等级。为了公平地分配工资，技能工资可以与奖金结合使用。结构工资制则是由多个工资部分组合而成的工资形式。长期奖金包括员工持股计划等。在贯彻按劳取酬原则时，需要以物化劳动为主要依据，同时考虑潜在劳动和流动劳动。工作评价是通过确定岗位的劳动价值来划分岗位等级及相应工资的方法。字词的联想测验技术是投射测验的一种。技术等级工资制则是根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。在社会保险制度方面，我国的社会保险制度体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。失业保险基金的筹集有强制性原则，而劳动安全卫生工作的基本原则是安全第一，预防为主，保护员工在劳动过程中的安全与健康，管生产必须管安全。劳动合同一般都有试用期限，按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过6个月。人与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。人性化设计的特点主要有界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂。一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统可以帮助人们提高管理效能，保证管理质量，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、职业病或因此造成死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，可以从社会得到必要的现金补偿。这种社会保险制度被称为工伤保险。个人职业生涯设计方法可以通过各种读物展示的方法进行自我测定和自我评价，以此来把握职业方向。这种方法被称为自行设计法。：1、该百货公司实行的是效益工资和技能工资相结合的工资制度。2、该工资制度的特点是：以销售额和经营利润为主要考核指标，同时考虑服务规范、商品质量和安全保卫等方面的指标；采用了２级分配方法，即公司对商品柜组和柜组对个人的层层清算考核；对完成销售指标的营业员给予销售额工资和利润工资的奖励，同时对未完成销售指标的营业员采取下岗和解除合同等惩罚措施。该工资制度的作用是：激励营业员积极开展销售活动，促进销售额和经营利润的增长；提高服务质量和商品质量，增强顾客满意度；对营业员进行绩效考核，提高工作积极性和工作效率；对未完成销售指标的营业员采取惩罚措施，保证销售指标的完成率，促进企业效益的提高。但是，该工资制度也存在一些问题。首先，过于依赖销售额和经营利润作为考核指标，可能会忽略其他重要的工作表现，如服务态度、团队合作等；其次，对未完成销售指标的营业员采取下岗和解除合同等惩罚措施，可能会导致营业员的压力过大，影响工作积极性和工作效率；最后，该

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论