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文档简介

采煤队安全隐患排查及奖励规定导言采煤队是煤矿生产的重要部门，也是存在较多安全隐患的区域。随着煤矿生产的不断发展，采煤队的安全管理问题日益凸显。为确保采煤队的安全生产，提高生产效益，制定采煤队安全隐患排查及奖励规定，对于推动煤矿生产的可持续发展具有重要意义。一、采煤队安全隐患排查制度1.制定目的本制度的目的是为了加强采煤队的安全管理，提高安全生产水平，减少事故发生，确保员工安全，保障煤矿的生产。明确排查机构、责任、内容、频次、流程和工作时限，为后续奖励制度的执行提供支持。2.基本要求（1）排查机构：由煤矿企业安全监督管理机构组织采煤队的排查工作，成立专门的安全队，在队伍中选出有经验、技术过硬的人员作为安全队长，负责带领队伍完成排查任务。（2）排查责任：采煤队领导具体负责本队排查工作的安排、监督和检查。安全队长负责指导排查工作、检查排查质量和整改到位情况。所有队员必须积极参与排查工作。（3）排查内容：全面排查采煤队生产中存在的安全隐患，重点排查采掘工作面、巷道、硐室、机电设备等重点部门的安全隐患。（4）排查频次：采煤队每季度至少进行一次排查，排查时限为7天。（5）排查流程：采煤队按照规定的流程进行安全隐患排查及整改。具体操作流程为：采煤队领导进行安排，安全队长带领队员实施排查，将排查情况汇总形成包括缺陷描述、整改措施、整改时限、整改负责人等内容的排查表，并及时汇报给安全管理机构进行归档。（6）排查时限：采煤队安全队在召开会议后7日内完成采煤队安全隐患排查及整改等任务。3.管理措施为保证排查工作的顺利执行，加强管理措施是必不可少的。本制度规定采煤队在排查工作中应严格按照程序开展工作，并建立“三违”记录制度，对于不按照程序操作、拒不整改、违反安全操作规程等行为，实行严格处罚或纪律追究，确保排查工作的顺利开展。二、采煤队安全隐患奖励制度1.制定目的为激发采煤队员工的安全意识、积极性和责任心，充分调动员工的工作热情，提高采煤队的安全生产水平。奖励制度旨在发掘员工工作中的亮点，发挥先进典型的示范作用，培育和带动全员安全文化建设。2.奖励对象奖励对象为采煤队中在安全隐患排查工作中表现突出的个人和先进集体。3.奖励标准（1）个人奖励：优秀安全队长奖励：每季度评选一名优秀安全队长，奖励人民币1000元；优秀排查员奖励：每季度评选10名优秀排查员，奖励人民币500元；优秀整改员奖励：每季度评选10名优秀整改员，奖励人民币500元。（2）集体奖励：优秀安全队奖励：每季度评选3个优秀安全队，奖励人民币5000元；优秀排查队奖励：每季度评选3个优秀排查队，奖励人民币3000元；优秀整改队奖励：每季度评选3个优秀整改队，奖励人民币3000元。4.奖励评选的程序采煤队安全管理机构组织奖励评选的工作。评选标准为综合考虑员工的工作业绩、个人表现、质量和安全管理成绩、团队协作等因素，评定评选结果。三、总结本制度的实施能够有效地提高采煤队的安全生产水平，减少安全事故发生率，不仅能够有效保障员工的生命安全，也能够促进生产效益的发

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