交接班制度(刘庄煤矿)例文大合辑

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1、交接班必须在工作现场展开。

2、接班人员必须在接班人前十分钟抵达工作现场，接班人员因有事未至或者耽误，交班人员未经领导许可严禁擅自返回工作岗位或委托他人替代交班。

3、交班人必须把本班设备运转情况、故障及处置经过等各项工作详尽向接班人交代确切;接班人应当详尽检查设备与否正常，有没有异状，并检查卫生与否洁净。

4、交班人应当把工具配件、材料逐项向接班人支付利息，接班人必须逐项清点。

5、设备出现故障时，严禁交接班，等待恢复正常或经领导核准方可展开。

6、交班人指出存有无法交班的情形或交班人辨认出接班人具有病容、吸毒或精神失常等，婉拒交接班并呈报领导处置。

7、更替完，双方在交接班记录上盖章后交班人才能够返回工作岗位。计生委副主任安全生产责任制第一条为进一步严格执行计生委全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条计生委副主任负责管理帮助主任全面对我矿计划生育工作展开管理。

第三条计生委副主任二要履行职责不好4项工作职责。

一、帮助主任搞好矿计生委各项工作

二、自学计划生育有关政策，积极主动出席上级非政府的计划生育理论自学，提升计划生育理论水平，熟识计生工作业务。

三、掌控并积极主动宣传人口和计生政策法规、哺乳节育和生殖保健基础知识，非政府育龄群众参予人口与计划生育科学知识的自学教育，搞好育龄妇女婚、孕、产、嘏筛检服务。

四、完善精确掌控本单位全部人口及家庭成员信息，将信息按上级建议打印微机，及时更改有关数据。

第四条计生委副主任责任目录具体内容事项，见到附表：《计生委副主任安全责任目录》。

第五条《计生委副主任安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。调度业务学习制度（寨崖底煤业）为了进一步提高调度工作质量，充分发挥调度在生产中的统一指挥协同促进作用，保证矿井各项任务顺利完成，特制订调度培训自学制度。

(一)、培训原则：

1、理论与课堂教学结合的原则：融合矿井实际生产情况，必须学以致用，并使所学的理论知识能为矿井安全生产服务。

2、因地制宜的原则：根据自学计划内容以自学的形式居多，对专业性较强的有关科学知识，聘用本矿工程技术、专业技术人员或部门领导并作辅导(不包含公司非政府的培训)。

3、“道德教育、跑过来”原则融合矿井实际，利用厂家服务工程师在矿现场展开培训、并使调度员不断掌控新技术、崭新科学知识。利用休息时间，至兄弟矿井或公司展开现场参观自学、提升感性认识、提升课堂教学应用领域水平。

4、循序渐进的原则：运用科学的自学方法，扎扎实实的从基础理论学起至，不积少成多求进，不搞出形式主义，每天一点点不断累积科学知识和实践经验。

(二)、培训目标：

1、通过培训自学，并使调度人员进一步掌控《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和《煤矿安全生产标准化建议》等科学知识内容，努力做到按章统一指挥，并无“三违”现象出现的目标。

2、通过政治自学去提升思想觉悟和重新认识，培育人人争当杰出调度员的意识，努力做到在岗一分钟，无私奉献六十秒。

3、熟识调度业务理论知识，掌控调度的其经王奶贵内容，能胜任调度本职工作，通过自学逐步提高自身业务水平和工作质量，进而充分发挥调度职能作用。

(三)、培训办法：

1、每月调度室所有人员按业务学习规划规定的内容展开自学并搞好记录。

2、调度室必须积极主动出席矿里的各种讲座和培训，不断提升各种专业理论知识，熟识最新的冶炼工艺和技术建议。

3、每三个月展开一次自学专业知识考试，主要考核调度员对各专业及现场的熟识和认知程度，按照考试成绩存有针对性的展开培训，使培训沦为提升调度员业务水平的有效率手段，并使调度业务水平不断提高。

4、调度员必须认真学习，搞好自学笔记。

5、每次考试成绩必须超过70分后，超过90分后以上者奖励50元，80分后以上者奖励30元，60分后以下者罚款100元，每月工资中落空。神宁集团白芨沟煤矿盾构队安全生产责任制总则：为了认真贯彻继续执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保证我队生产运转、设备管理、工艺操作方式等方面的安全，融合我队实际情况，特制订本队安全生产责任制度。

一、管理非政府：

第一条建立健全以队长、书记为副组长，分管安全生产的副队长为副组长的安全生产领导小组，领导全队的安全生产和劳动保护工作。

第二条各分管副队长，对所分管的盾构工作面的安全职责应负领导责任。

二、具体内容安全生产责任：

第一条严苛贯彻执行国家和上级有关安全工作的法令、法规、制度和规定。

第二条深入细致搞好各自主管范围内的安全生产管理工作。

第三条定期非政府、检查分管范围内的安全生产工作情况，协同各班组及员工的工作关系。

第四条在基本建设本单位的生产、培训教育等方面计划时，应当将安全生产做为关键内容之一，纳入计划并贯彻落实。

第五条全面落实、检查有关安全生产、劳动保护的法规、政策、制度继续执行情况。

第六条在蕨科假脉本队工作计划和总结时，应当同时计划和总结安全生产。

第七条定期检查井下和地面工房的安全防雷设施和工作情况。

第八条秉持“管生产必须管安全”的原则，严格执行安全生产“三同时”，在生产计划布置、检查、总结、评选时，必须同时计划、布置、检查、总结、评选安全情况。

第九条非政府不好全队员工的安全生产教育培训工作。

第十条秉持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，每月非政府对全队各盾构工作面的生产设备展开一次安全检查，及时发现问题，杜绝隐患，确保安全运转。

第十一条技术副队长负责管理非政府基本建设《作业规程》及各项措施的制订，以及机械等设备运转的安全《操作规程》。

第十二条非政府对设备事故的调查处置，明确提出防范措施，秉持努力做到“四不放过”即为：事故原因不明不放过，事故责任者没获得教育不放过，责任者没受处置不放过，防范措施没全面落实不放过。

第十三条积极主动帮助上级领导贯彻执行国家的安全生产、劳动保护的方针、政策、法规，出席上级举行的安全生产工作会议，并及时表达、检查继续执行情况。

第十四条出席、严格执行基本建设并审定本单位安全生产制度、安全《操作规程》、安全技术措施，检查贯彻执行情况。

第十五条经常检查、分析本单位安全生产情况，对事故隐患，建议限期自查，对关键性损害安全的隐患，有权责令停工环境治理并快速报矿领导及有关部门。

第十六条协调有关单位，搞好安全生产宣传教育工作。

第十七条严格执行有关部门按规定派发劳动保护用品和恰当采用劳动保护用品。

第十八条出席事故的调查、处置工作，帮助有关部门明确提出避免事故重复出现的措施，严格执行按期推行。

三、班组长和班组群监网员的责任：

第一条负责管理对本班人员展开安全生产教育和岗位安全教育，按期积极开展班组安全活动。

第二条率先垂范严格遵守和严格执行班组人员严格遵守各项安全管理制度，严格执行恰当采用防护用品，及时阻止和制止违章现象。

第三条在精心安排班组生产任务的同时，应当同时精心安排布置安全防水措施。

第四条辨认出生产中不安全的情况，应当及时采取措施，例如本班无法化解的，应当及时呈报并全面落实措施后方可以稳步生产。

第五条出现事故应立即呈报，并维护不好现场，伤员必须快速送至医院救治，及时举行事故分析可以，吸取教训，全面落实防水措施。

四、员工责任：

第一条应当自觉遵守矿及本单位内劳动纪律和各项规章制度，严格执行安全《操作规程》，不违章作业，并阻止他人违章作业。

第二条熟识和掌控设备日常保护规程，及时、深入细致搞好设备的日常维护保养工作，确保安全生产。

第三条积极主动出席各类安全生产活动，拒绝接受安全教育，恰当采用机器设备、劳动防护用品，切实可行搞好个人安全生产工作。

五、安全生产教育培训职责

第一条对步入本单位的新员工必须展开两级级教育，由对领导展开本单位安全生产规章教育，分配至岗位后由班组长展开岗位教育。经考核合格后方能够上岗操作方式。

第二条在使用代莱生产方式，购置崭新设备或对调工作岗位时必须对工人展开《操作规程》和崭新工作岗位的安全教育。

六、奖励与行政处罚

第一条各班组及个人在安全活动和安全生产中的整体表现，列入月度考核和年度考核中，奖惩落空。

第二条对积极主动工作能按时顺利完成生产任务，并深入细致搞好安全生产工作，及时确定事故隐患者，给与表扬、奖励和年终嘉奖。

第三条对违背安全《操作规程》，导致责任事故和人身死伤等严重后果者，视情节，给与计入奖金、并写下书面检查在全队进行批评教育。

七、事故及处置

第一条出现事故后，现场人员应当采取措施展开处置，并快速向队领队或矿调度室汇报。

第二条出现丧生、关键性死亡事故后，当事人在向矿调度室报告的同时，维护不好现场，快速采取措施救治人员和财产，避免事故不断扩大。

第三条对事故责任者(包含领导)应当根据责任酌定、损失大小、认识态度明确提出处理意见。

第四条对关键性伤亡事故和重大事故苗子，应当及时举行现场分析可以，并使社会各界员工吸取教训，防患于未然。煤矿安全培训中心费用开支制度根据《财务会计基础工作规范》的建议，为了规范中心财务开支流程特制订本制度。

一、费用开支额度的界定

开支额度为1000元以下的属小额开支，1000元以上的开支属大额开支。

二、费用开支提出申请

经办人员在缴付费用前必须向主管领导或分管领导明确提出费用开支提出申请。未提早提出申请先斩后奏的，费用由经办人员自行分担。

三、费用开支审核

大于2000元的日常经费支出由经办人员报分管领导、财务主管领导同意。低于2000元的关键性经费支出由领导班子会议研究同意。所有经费的开支范围严禁违背有关财经纪律、法律法规。

四、费用的缴费

所有经办人员及有关负责管理人员务必按照以下工作流程展开费用票据的审核和缴费：

1、经办人员在全面落实费用开支项目后，获得有效率合法的完整票据；

2、经办人员完备粘贴、填制缴费单据；

3、费用缴费单据缴会计人员审查签章；

4、经办人员将审查后的单据送来分管领导、财务主管领导盖章审核；

5、审核后的票据取回纳人员展开核查，证实有误后方可以缴费。

五、费用的缴付

办事员人员对1000元以下的小额开支可以轻易以现金的形式缴付。1000元以上的大额开支原则上必须以充值、电汇的方式缴付，特定情况下不得不以现金支付的，经办人员可于缴费时标明原因，经分管领导、财务主管领导核准后方能够缴付。井口检身工岗位责任制井口检身工岗位责任制

1、努力学习国家的安全生产方针、政策、法律和法规，汪把井口第一关。

2、秉持八小时工作制度，秉持现场交接班制度。

3、三班按时至安全值班室出席班前会，顺从安全值班人员的精心安排。

4、严格执行《入井人员母颜氏制度》和《进出井人员清点制度》，若发现异常情况及时向值班人员或安全部汇报。

5、负责管理机关管理人员和基层队干活进出井时间的备案和统计数据工作，并按规定向有关部门汇报。

6、负责管理外来人员的检身、临时入井证的检查，若并无安全部门开具的临时入井证，不得入井。

7、负责管理入井机电设备“三证”（产品合格证、安全检查合格证、煤矿矿用产品安全标志）的检查，“三证”不全系列的设备不得入井（安全检查合格证须由公司安全检查检查组人员核查盖章）。

8、负责管理井口工作场所文明卫生，维持井口工作场所整洁干净。安全培训中心主任管理职责安全培训中心主任管理职责

1、深入细致贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，命令、指令和任务。

2、在公司领导的恰当领导下，认真贯彻继续执行党的教育方针，非政府与管理培训工作，辨认出问题及时处理。

3、经常深入基层，全面落实和检查培训工作，协助化解职工培训工作中的难题。

4、负责管理制定本公司全年的职工培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并搞好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结，每月搞好报表的呈报工作，每月5号以前按时送至有关部门和有关领导手中。

5、狠抓本培训中心人员的思想政治工作与及公司职工的培训工作，因工作不负责任而导致关键性责任事故或导致关键性影响的，主任正数全面责任。

6、积极主动出席矿非政府举行的各种会议，负责管理招待上级对本公司职工培训方面的各种检查，辨认出问题及时向领导投资回报。车集煤矿通风队内部市场经济仲裁制度为搞好我队内部市场化管理工作，化解内部市场化运转过程中发生的各类价格纠纷，当队内出现出现经济争议时，为保护班组、职工的抗拒利益启程，为内部市场化运转缔造较好的运转环境对存有争议的经济事项作出的判决，确保内部市场化管理工作的顺利进行，特制订本办法。

一、设立通风队内部市场化仲裁领导小组

组

短：队长、书记

副组长：技术副队长、分管副队长

成

员：技术员、材料员、核算员、各班组长

1、仲裁范围主要包含：仲裁班组与班组、班组与个人、个人与个人之间的价格、质量、内部支付、物资供应以及在市场化检查中所发生的各类纠纷等。当仲裁方对仲裁的结果存异议时，可以向队仲裁领导小组明确提出仲裁的提出申请。

2、领导小组职责：

副组长职责：当仲裁方对副组长或成员仲裁的结果存异议时，可以向副组长明确提出核查仲裁的提出申请，仲裁结果为最终仲裁结果。

副组长职责：仲裁班组与班组、班组与个人、个人与个人之间的价格、质量、内部支付、物资供应以及在市场化检查中所发生的各类纠纷等。当班组或个人明确提出仲裁提出申请后，由技术副队长与分管队干共同展开判决。

成员职责：仲裁小组成员协调副组长展开仲裁事宜，各类仲裁事件，

核算员和材料员必须到场，由核算员搞好仲裁记录。日常工作由核算员负责管理全面落实。

二、仲裁内容

主要仲裁班组与班组、班组与个人、个人与个人之间的价格、质量、

内部支付、物资供应以及在市场化检查中所发生的各类纠纷等。

三、仲裁原则

（1）实事求是、官方、公正、公平、合理的原则；

（2）自愿仲裁和仲裁单一制的原则；

（3）依据矿有关制度和队内有关制度办理的原则。

四、仲裁程序

（1）审查仲裁提出申请

当事人提出申请仲裁应当合乎以下条件：

①存有具体内容的仲裁提出申请和充份的事实理由；

②当事人向通风队仲裁领导小组提交申请书；

③仲裁申请书应当载明班组或个人名称、证据来源、证人姓名、所依据的文件规定或事实等。

仲裁领导小组接到申请书的当日，对符合条件的必须立即展开立案，积极开展工作，并于48小时内作出判决。不符合条件的，24小时内通告申请人并表明理由。

被申请人在接到仲裁小组转回送至的申请书的24小时内，必须以书面形式递交

表明。

（2）调查取证

仲裁小组在接到纠纷双方的提出申请和表明后，核算员要要依据纠纷性质，将申请书送抵技术副队长和分管队干，并共同组成仲裁小组，积极开展事实调查工作，当事人双方在调查期间，应付自己的提出申请提供更多证据。

（3）判决仲裁案件

①在调查取证完结后，能够协商化解的应协商化解；无法协商的，仲裁小组应付提出申请表明及证据展开内部论证，掏出统一意见。

②仲裁小组应当将双方当事人招集在一起，正式宣布仲裁依据及结果，并制作成书面裁决书呈交双方当事人。

③当事人双方必须按时出席仲裁可以，提出申请方没的，按撤出提出申请看待；被提出申请方无故没的，可以缺席判决。

④缺席判决时，虽被申请人无法陈述事实及理由，无法展开反驳，但也应当根据已查明的事实作出判决，努力做到有理有据、公平、合理。

如果当事人对副组长判决结果破口大骂，可以明确提出向副组长明确提出行政复议，副组长收到行政复议后，两日内非政府仲裁工作的展开，最后判决结果为最终仲裁结果。

若副组长的判决存有显著的不能公平、袒护某一方，引致矛盾加深，发生严重后果的，由副组长依据队内有关制度对副组长展开行政处罚。

5．仲裁结果的继续执行

①当事人必须履行职责判决，一方当事人不履行职责的，另一方当事人可以向队提出申请强制执行。

②各班组或个人都存有义务保护判决的结果，无法暂停、中止或者撤消

判决，存有义务协助执行判决，否则仲裁机关有权对不能协调的班组和人员展开经济行政处罚。

五、本办法解释权归属于通风队，其他未尽事宜，按有关制度继续执行，本办法若与矿有关制度二者相冲突的，继续执行矿有关制度。入井交底制度入井交底制度

为规范煤矿安全生产管理，提升我矿的现场管理水平，推动我矿安全生产有序展开，特制订本制度。

一、班前会交底

1、我矿必须上开不好班前会，深入细致非政府贯彻落实上级有关安全的文件精神以及本矿制订的有关安全规程措施，并严格要求所有入井人员在贯彻落实的规程措施上盖章。

2、贯彻落实规程措施必须妥当，必须融合入井须知和《煤矿安全规程》关于对通风、瓦斯、顶板、严防救火、预防水、防尘、机电运输以及灭火等方面的安全规定，展开认真贯彻表达，必须努力做到不掌控入井须知的不许入井，不明白规程措施安全建议的不许入井。

3、由班前会主持人负责管理精心安排工作，贯彻落实措施的管理人员必须将本班掌控的井下安全生产情况预先展开义底，并对存有的隐患实行针对性措施展开精心安排。

二、井下现场交底

1、严格执行岗位工现场交接班盖章制度，以避免不实现场交接班导致隐患或事故。

2、接班人至现场后，交班人必须将本班自己负责管理区域内的通风瓦斯、通风设施、顶板、机电运输等方面的安全情况、存有的隐患、实行的措施及处置程度交代确切，拉班人在经核查情况有误后，在交班人手册上盖章，交班人方可授御。

三、罚则

1、对入井前因班前会未展开交底导致事故的，从严追责当值班前会领导的管理责任。

2、对未展开不好井下现场交底导致事故隐患不断扩大直到出现事故的，从宽追责接班人的责任。井下生产单位水泵司机安全生产与职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）排水泵司机就是本岗位现场作业的实施者，也就是搞好独立自主保安和相互保安的轻易责任者，对本岗位现场安全生产负责管理，必须严格执行不好岗位技术操作规程和煤矿安全规程的有关规定。

一、岗位安全责任目录

1．确保在开泵过程中严格遵守国家的有关安全生产与职业危害预防法律、法规、规章、标准和技术规范。

2．严格执行交接班制度，更替时应付本岗位范围内危险源展开排查，并由上班次人员向上班次人员交代确切注意事项。

3．安全检查以后，对水位报警装置展开手动试验，保证实验灵敏安全正常。

4．两名司机确认一名安全负责人，负责管理整个岗位时间段的安全问题。

5．设备不较完整，不得展开操作方式。

6．开停泵时，严格执行技术操作规程。

7．按规定配戴本岗位必须的职业危害防护用品，抱持有效率合格的特定工种证件上岗。

8．按水位变化情况和避峰时间及时开泵、停在泵，严格遵守劳动纪律，杜绝违章现象的出现。

9．依照质量标准化的建议，时时维持机房、设备卫生。

10．负责管理对本岗位存有的安全风险识别及隐患自查。

二、责任追责

11．存有以下犯罪行为之一的，给与水泵司机警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)自己违章操作或者强令其他人一同违章、冒险作业的;

(2)同岗位人员违章作业熟视无睹、不提阻止的;

(3)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的，不积极主动汇报问题的;

(4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

12．在生产过程中未认真贯彻继续执行党和国家的安全生产与职业危害预防方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定、法律、法规、规章规程、标准和技术规范，水泵司机正数轻易责任。

13．未严格执行交接班制度，水泵司机正数轻易责任。

14．不能按照水泵司机技术操作规程规定的内容展开作业的，水泵司机正数轻易责任。

15．不上岗上岗的，不按规定配戴必要的职业危害防护用品导致自身危害的、水泵司机正数轻易责任。

16．不积极主动出席安全教育的，水泵司机正数轻易责任。

17．在事故调查处置、各级非政府的安全检查中，故意弄虚作假、谎报真相的，水泵司机正数轻易责任。

18．在操作过程中，由于操作方式不当，引致他人受伤害或损失的，水泵司机正数轻易责任。

19．由于操作方式不当，导致公共设施损毁的，水泵司机正数轻易责任。预防水管理运转制度（寨崖底煤业）为避免煤矿关键性水害事故的出现，确保矿井和职工安全，推动矿井预防水各项工作的及时积极开展，特制订预防水管理运转制度。

矿井必须建立健全预防水管理工作机构，明确责任，并制订应急处理进度表

案。矿长就是预防水工作的第一责任人，负责管理预防水工作所需的人力、物力、资金

等;总工程师负责管理预防水技术管理工作。

2、矿井必须创建以总工程师领衔的预防水技术管理体系，成立专门的预防水机构，并搭载存有经验的预防水专业技术管理人员，科刺剑人员必须经过专业技术培训，具有一定的专业素质。

3、预防水中心必须强化预防水基础工作，积极开展水文地质补足调查工作，各种原始记录、台帐、卡片等齐全、精确;图纸资料真实可信、填绘及时;搞好矿井水情水害的分析和预报，及时提供更多各种水文地质资料，满足用户矿井安全生产须要。

4、必须狠抓水患的排查与环境治理工作。每月至少展开一次水患排查，对排查出来的水患必须制订预防措施。

5、必须具有健全的排水系统，确保矿井应急排洪能力(采区、工作面、水泵、管路、水仓容量)合格，搞好抢修物资储备的定期检查更迭工作。

6、强化对上组与、老空、四栋积水情况的探查和管理，强化对相连矿老空及弃置旧窑情况的调查;总工程师每半年必须非政府人员展开一次复查核实，按规定及时、精确地填绘在冶炼工程平面图上;强化与相连矿之间的关系协同，按安全政企协议及时互换图纸，创建健全的档案资料。严格执行“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”的原则。

7、严格执行预防水审核管理制度。受到上覆以岩层水或地表水威胁的煤层，必须按照矿井设计和矿井地质报告的规定领布防隔水煤(岩)柱，未经省煤炭管理部门核准，不得擅自提升采矿下限。受到承压水威胁的矿井，采矿前必须查清水文地质条件，基本建设环境治理方案和防范措施，按管理权限按程序后非政府实行。

8、按《煤矿安全规程》和《煤矿预防水细则》建议排序留出矿井边界隔绝煤柱，严禁擅自采动毁坏;更改边界煤柱，基本建设专门设计报省煤炭管理部门核准。

9、每年雨季前对本单位的“雨季三严防”工作展开全面排查分析，对主要排水系统展开联手试车。在受到雨季降水影响或威胁情况下，必须制订专门的预防措施。井口和工业广场高程必须低于当地历年最高洪水位，并躲避可能将出现塌方、滑坡的地段。

10.矿井必须加强对预防水工程的资金投入，对本矿区预防水工作起著服务指导作用，积极主动引入煤矿主体专业(水文地质方面)的大中专毕业生，优化预防水管理队伍，逐步形成探水、抽水、监测监控的专业队伍。总工程师必须每年非政府有关人员编制预防水工程计划，经矿长批准后列为安全技措工程计划，并非政府实行。

二十二、预防水日常县丞考核制度

一、日常县丞制度:

1、寻抽水队就是预防水工作质量的第一责任人。

2、预防水工作精心安排时，必须把提升预防水工作质量、杜绝事故出现做为重点，同时措施妥当，责任落实到人。

3、预防水科对寻抽水工作展开检、监督，辨认出问题及时不予化解。

4、预防水科每月对各工作预防水工作展开一次全面检查，辨认出问题及时汇报有关领导，并不予化解处置。

5、预防水科每季度对矿井预防水工作展开一次全面检查、汇总、分析，辨认出问题及时采取措施展开处置。

6、辨认出预防水工作中存有关键性隐患时，必须立即汇报分管矿长或总工程师。

考核制度:

1、安全奖罚与安全目标结合，做为煤矿安全制约、激励机制的关键手段。

2、安全奖罚的对象为有关职能部门和寻抽水作业队组。

3、职工存有以下情形之一的，按贡献大小，给与表扬奖励。

①严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻寻抽水制度和各项预防水安全措施，在矿井预防水工作方面作出显著成绩的。

②辨认出事故征兆，立即采取有效措施或及时报告及阻止违章统一指挥、违章作业，从而防止重大事故出现或明显减低事故危害程度的。

③对于全年每班秉持“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”原则的队组、职工。

④在预防水技术工作中存有发明创造，存有关键性革新或推展新技术存有卓越成绩的。

4、存有以下情形之一的，给与有关领导和当事人行政处罚。

①没秉持“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”原则的队组予行政处罚。

②预防水措施继续执行不妥当，探水眼没按照有关设计施工的，给与继续执行单位和责任人行政处罚。

③寻抽水记录不全系列，设备管理不妥当，现场牌板管理混乱的有关责任队组和责任人给与行政处罚。

④没非政府工人自学寻抽水规程、措施的有关负责人。

⑤寻抽水措施与现场实际情况不合乎的。

⑥对阻止违章作业、违章统一指挥的人员，对揭露谎报事故真相的人员，对安全监察检查人员展开喧哗、毒打及借故展开恐吓的人员不予辞退处分。

⑦寻抽水措施撰写不及时。

⑧现场情况发生变化，未及时汇报的队组、技术人员。

二十三、探掘申报、日报、环评及审核制度

1、探水队必须根据各冶炼工作面寻抽水设计规定及措施展开寻抽水作业，并在寻抽水管理牌上核对确切钻孔的各项参数。

2、当值技术员、安监员及老爹队长必须环评本工作面的寻抽水和盾构情况，并在允掘距离牌上核对确切当值的余下盾构距离，并盖章。

3、当值老爹队长、安监员必须对申报牌核对的内容展开核查，并在申报牌上盖章。

4、预防水中心主任、总工程师根据呈报探掘进度情况展开核查、审核，并严格执行寻抽水工作。

十八、寻抽水终改采(凿)停建制度

为了强化矿井预防水技术管理，切实做好矿井寻抽水工作，自觉继续执行“探掘拆分、终改采(凿)停建”的建议，特制订此制度。

1、矿井安全部门应当强化煤矿寻抽水工作的安全监管，安监员严苛掌控各冶炼工作面当值进度，到终改采(凿)边线时，及时下发寻抽水终改采(凿)停建通知书至寻水队、冶炼队组、预防水中心等。

2、生产队组收到终冶炼停建通知书后，暂停生产作业，并强化工作面拔剑掘进，去除工作面冶炼设备，清扫钻场杂物，协调探水人员展开寻抽水作业。

3、探水队收到终冶炼停建通知书后，依据预防水中心印发的勘探通知书展开勘探，预防水中心技术人员现场核实勘探边线，标定钻孔的方位、倾角、深度和钻孔数量等，对寻抽水工作的作业人员展开技术指导，监督寻抽水记录的核对，并核对当值勘探参数牌版。

4、探水队严苛按照标定的钻孔边线及技术参数建议展开施工，勘探前检查工作面排洪设备正常是否，按设计准备好现场设施材料。

5、冶炼工作面除已揭发或在观测掌控范围内的，其余冶炼工作面必须秉持“有掘必寻、存有采必探”的寻抽水原则。

6、冶炼作业时，队组掌控不好冶炼进度，严苛按照允掘距离展开冶炼，对达至寻抽水距离停掘边线，未停建擅自非政府盾构的队组，对该队组展开罚款500元/次，探水队组应当及时非政府人员展开寻抽水，在规定探水期限内(因现场而的定)没顺利完成寻抽水工作的，而影响冶炼队组生产的展开罚款500元/次。高山煤矿测风工岗位责任制高山煤矿测风工岗位责任制

1、贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、命令、指令、文件等，稳固践行“安全第一”思想，努力做到不安全不生产。就是岗位安全生产第一责任者。按《规程》规定每10天展开一次全面高码，高码内容包含风量、瓦斯、煤尘、温度，并根据生产须要随时高码，每次高码结果代交在高码地点的记录牌上，并将测量风结果每10天报矿总工程师，每月报集团公司。培训合格，上岗上岗。

2、经常对矿井、通风、瓦斯、煤尘、严防救火等情况展开检查分析，并明确提出提升意见。

3、基本建设通风、瓦斯、煤尘、严防救火报表。绘制通风、防尘、严防救火系统图，及时核对各种通风设施台帐管理牌板。

4、出席矿井瓦斯等级鉴别及矿井空气采样，矿井反风军事演习、风机性能鉴别及通风阻力测量工作，经常检查矿井通风设施情况，辨认出问题立即化解并向矿调度室和队调度室，值守领导汇报。

5、根据生产或科研须要展开特定的测量工作。

6、必须掌控与本岗有关的通风安全仪器仪表的原理、结构、修理方法，并娴熟采用各种仪表，并爱惜高码仪器仪表。

7、强化自身素质提升，狠反华“三违”现象，提升独立自主保与安全意识，不危害他人，不危害自己。群安员管理制度1总则

1.1为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”安全生产工作方针，充分发挥安全工作群防群治促进作用，强化和规范群众安全工作，根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》及《工会劳动保护监督检查三个条例》等有关法律、法规和工作条例，特制订本办法。

44.1.2.群安员监督活动就是群众安全工作的关键形式，也就是工会参予企业安全身心健康工作监督管理、保护职工生命健康权的重要途径，群安员工作拒绝接受各级工会组织的领导。

2群安员的设置和管理

2.1凡牵涉安全身心健康等职业危害因素的生产、建设单位均必须设立群众安全监督委员会，主任由所在单位工会主席出任，成员由各基层工会负责人、安监部门有关人员和群安员(群众安全监督员)共同组成。

2.2凡牵涉安全身心健康等职业危害因素的作业班组均必须设置群安员，群安员工作拒绝接受群众安全监督委员会的指导。

2.3群安员的布局应当按照精干高效率、必要合理的原则布局，通常推行全职，原则上每班布局一名，班组人数较多的(15人以上)可以布局两名。

布局一名群安员的班组当群安员值勤时，应当选定临时群安员替代安全监督工作，布局两名群安员的班组必须合理安排其作息时间，尽量不发生群安员黄博纯现场。

2.4群安员应当由熟识作业现场、介绍安全情况、工作经验丰富，且责任性弱、热心群众工作的职工出任，班(组)短严禁担任群安员。

2.5群安员由各基层工会委任，其产生办法既可以由所在班组职工轻易推举，也可以由班(组)短奖提名，班组全体职工集体探讨通过确认。

2.6出任群安员的职工在其工作精心安排上，必须适度考量易于其积极开展安全监督和巡回检查工作的须要。

2.7群安员上岗前要展开必要的业务培训和考核，并推行上岗上岗，具体内容工作由工会和安监部门共同实行。

3群安员的职责和工作程序

3.1群安员就是全职的群众安全监督员，就是现场保安工作的关键力量，其主要职责如下：

3.1.1帮助班(组)短全面落实国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，对本班组人员展开安全教育，非政府本班组人员明确提出劳动保护和安全生产合理化建议，严格执行其爱惜和恰当采用劳动保护设施，指导其按章作业。

3.1.2经常自学生产和安全技术科学知识，积极主动宣传、贯彻落实、继续执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极主动出席劳动保护和群监非政府活动，自觉拒绝接受群监非政府培训。

3.1.3严苛遵章守纪，以身作则，做好独立自主保安;认真负责，勇于坚持原则、阻止“三违”犯罪行为，按时向有关部门汇报工作。

3.1.4对本班组生产场所、活动区域的生产设备、防水设施和工作环境展开监督检查。辨认出不安全因素时，应立即向老爹领导或班(组)短汇报，并帮助及时处理;辨认出关键性事故隐患且可能将损害职工生命安全时，有权暂停作业，非政府职工立即撤走危险场所;辨认出设备事故险情或因工程质量不好，可能将损害安全时，有权建议暂停作业，直到处理完毕。

3.1.5出席本班组出现的事故调查处置工作，有权对事故责任者明