公司指纹考勤制度-公司指纹考勤制度条例

公司指纹考勤制度_公司指纹考勤制度条例

公司指纹考勤制度篇1

一、总则

为强化公司考勤治理工作，使考勤工作更加科学公正、精确公正，公司将采纳指纹考勤机治理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度用于公司全体员工。

三、考勤细则

(一)、作息时间：

上午：7:3011:00

下午：12:0016：30

(二)、每日两次指纹考勤，上班7:30前为签到，下午16:30后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

(三)、全部员工原则上必需先到公司办理签到、签退前方可外出，如有因公外出办理大事不能按时考勤，则须在上班后补填《外出审批单》，待部门负责人签批后，交公司考勤员处，否则一律作旷工处理。

(四)、上下班考勤时，如考勤机发生特别(不显示等)状况，需准时与考勤机治理员联系，进展检修，考勤将以手工考勤代替。

(五)、如有漏打考勤者，均准时填写《考勤补签单》，经部门负责人审批签字后交考勤员，否则将一律按旷工处理。

(六)、使用留意事项：

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2.若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。

3.每位员工在采集指纹时采集的一个手指，指纹考勤时请用采集指纹时的手指考勤。4.为节约电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

本制度从2023年5月1日起开头执行，盼望公司全体员工仔细执行。后附：外出审批单、考勤补签单

公司指纹考勤制度篇2

为了标准公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡

2、员工必需依据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟处处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)

4、上、下班必需打卡，因特别缘由未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡缘由交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，其次次扣5分，超过五次者每次扣10分

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到前方能外出，如因特别状况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

8、指纹考勤机数据由人事部治理、统计，次月五号前将依据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的详细上班时间)抽取局部员工考勤打卡记录进展核对，并将记录汇总交至总经办

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并掩盖尽可能大的面积，指纹输入完毕后，消失语音提示报打卡者的`名字为胜利验证指纹。

10、员工请严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用锋利的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆布弄坏机器将照价赔偿

以上制度从5月1日起开头执行，望各部门治理人员帮助人事部，带着员工严格执行。

公司指纹考勤制度篇3

为强化考勤治理工作，标准和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。依据公司相关规定特制定本规定。一、指纹考勤制度

1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。

2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4.员工因特别状况无法正常考勤，须准时填写《特别打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5.无故延迟或提前2小时签到(退)者，视为旷工。

6.双休日或节假日加班必需进展指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《特别打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

7.全部出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评比先进的指标之一。

8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。

9.综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。

二、惩罚方法

1.每迟到或早退一次，予以20元/次的经济惩罚。

2.每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严峻违反公司考勤制度，予以