旅游景观的审美特征概述

第三章第一节旅游景观的审美特征知识框架自然美与人工美的统一旅游景观的审美特征自然美人工美形象美—旅游景观最显著的特征

色彩美—极其丰富且富于变化动态美朦胧美古典园林美古建筑美民俗风情美书画、雕塑艺术美

自然美是指大自然中的自然事物或自然现象在不同条件下，呈现出的审美状态。

形象美：自然景观的形象美是指名山大川等自然景观的总体形态和空间形式的美。地貌是自然景观的构景基础.华山天下险黄山天下奇泰山天下雄峨眉天下秀—山上树木葱茏，色彩碧翠，山石很少裸露，山体线条柔美，流畅，山明水秀。青城天下幽形象美的表现形式雄、奇、险、秀、幽。其它：茫茫大漠、浩淼烟波之旷、如烟深邃，迷离秘洞奥、原始丛林、广袤荒原之野。色彩美

颜色不同的岩石、土壤、水体、植物等共同组成的自然景观的色彩图案。随季节、阴晴雨雪、一日之内发生色彩变化春翡夏翠万山红遍层林尽染秋金冬银千里冰封动态美

动与静是相对而言的，静中有动，动中有静。山为水动，水回山转。飞瀑、流水、风吹林动、流水飘烟、飞禽走兽等都使自然景观展示出动态美。三叠泉瀑布经过三级台阶，上下三折而落，就叠如云如絮，喷薄吞吐；二叠萦回作态，珠迸玉碎；三叠双管齐下，直下龙潭，总落差达600米。黄果树山色空蒙雨亦奇水光潋滟晴方好烟、雨、雾，以及晨曦、暮霭都使自然界呈现朦胧美朦胧美黄山黄山探究问题1.用学过的地理知识解释华山的“险”和峨眉山的“秀”。2.分析造成西湖烟雨迷蒙的朦胧美的自然地理原因。人工美---是指能够吸引人们旅游活动、反映古今人类创造的物质文明和精神文明的事物所呈现出的审美状态。丽江古城武当古建筑颐和园苏州园林拙政园狮子林留园雕塑《黄河母亲》街头雕塑自然美与人工美的统一：和谐美自然与人文和谐的思想,不仅体现在自然风景区的人文景观建设上,也体现在其它人文景观建设上1.诗句“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”反映了自然景观的美感类型是（）A.形象美B.动态美C.色彩美D.蒙胧美C2.“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。”这首诗反映了大自然的（）①色彩美②动态美③听觉美④形象美

A.①B.①②C.①②③D.①②③④

D

3.辛弃疾词云：“明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉。稻花香里说丰年，听取蛙声一片。”此意境反映了自然景观的（）

A.形象美B.色彩美

C.动态美D.听觉美D4.属于我国自然风光旅游资源有（）①长江三峡、安徽黄山②西安附近秦陵兵马俑③南京明孝陵、敦煌石窟④桂林山水、台湾日月潭A．①② B．②③C．③④ D．①④D

庐山是我国著名的旅游胜地。据此，回答5—6题。5．庐山位于（）A.湖北省 B.长江北岸C.京九铁路东侧D.地势第二级阶梯6．从地质构造来看，庐山属于（）

A．背斜 B．断块山 C．向斜 D．褶皱山CB课外活动

拿起相机将你周围美好的景观拍摄下来，在全班举行一次以“美的欣赏”为主题的旅游宣传活动。谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神请注意：如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况