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文档简介

岗位考勤管理规章制度细则为保障公司工作的顺利开展及员工的合法权益，制定本规章制度。下文所述的岗位考勤规章制度适用于公司全体员工。一、考勤的定义考勤是指公司对于员工出勤的统计和管理。主要内容包括请假、迟到、早退、旷工、加班等一系列考勤管理工作，以确保公司绩效不受影响。二、考勤制度公司的考勤制度按照以下规定进行：1.考勤时间公司正常工作时间为早上9点到下午6点。公司将严格执行国家法定节假日、周末及公司安排的休假。未获得公司批准，员工不得擅自调整休息时间，否则将按照管理制度处罚。2.考勤方法公司实行刷卡考勤制度。员工每天必须准时上下班，请在刷卡机前使用工作证刷卡。每月考勤结束后，人事部门将对员工考勤情况进行统计和审核。如因特殊原因下班时间延误，则应向领导请假后向人事部门请示补卡。3.考勤流程请假流程：员工应提前向所在部门领导请假，并与领导确认请假时间、理由。向人事部门提交请假申请表，人事部门将考勤岗位与部门领导进行沟通审核，并确认请假是否有效。请假时间合法后会扣除员工当月相应的请假天数并进行相应的调薪。加班流程：员工需要向所在部门领导提出加班申请，并经过批准。加班结束后工作日内需向部门负责人提交申请表。人事部门将审核申请资料后进行计算，将加班费用计入员工工资中。4.未刷卡处理未正常打卡但在公司内的，需与部门负责人请假并进行备案。未正常打卡但不在公司内的，需立即联系领导进行请假和补卡，补卡手续具体流程参照补卡规定。5.请假、早退、迟到、旷工的记录和处罚请假：请假申请必须提前请假，并进行备案。累计早退、迟到超过等效于事假2天或迟到超过3次当月将全部扣除基本工资的5%；早退：早退时长低于等效于工作4小时及以上的，视为旷工1天，将扣除当月基本工资的5%；迟到：迟到两小时及以上，视为旷工1天，将扣除当月基本工资的5%；旷工：如出现旷工现象，应与领导当面沟通，领导应对旷工原因进行核实。如果旷工属于无故旷工，则应依规进行处罚。三、考勤异常情况处理1.漏刷卡情况未刷卡原因属于员工自身原因的，将被扣除当日工资的80%；未刷卡原因属于设备故障的，将由维护人员进行修理，并进行补卡，无需扣除工资。2.请假申请审核不通过如果员工请假理由虚假，且该请假没有请假手续或病假状况属于不实，将被扣除当月工资的10%。若违规情况严重，可能会被追究相应法律责任。3.申请时间与事实不符如员工请假时间和所提交请假申请时间不符，将被按照迟到扣除工资的5%进行扣罚。四、考勤制度的执行所有公司员工都需要严格遵守考勤制度，岗位与职务没有特权。一旦发现违规情况，应立即向领导或人事部门汇报，领导或人事部门应依照考勤管理流程与岗位职责进行处理。五、附件最后附上公司的考勤制度及相关请假申请、补卡申请表格，以供

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