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文档简介

/3目的护理人力资源配置方案是卫生人力资源中的重要组成元素，实施护理人力资源配置是保证病人安全，维持护士权益的重要举措。范围全体护理人员权责护士长：根据该方案要求，确保护理人员的调配和合理使用。定义（无）流程（无）内容各护理单元根据工作性质、工作量及护士能级配备一定人力，由护士长合理安排，调配。科室如发生重大抢救等特殊事件需临时调配人员，由各护理单元护士长解决。跨科室的护理人力资源调配，由护理部主任与各护理单元护士长协商解决，根据护理工作量做好人员调配。各护理单元每日安排备班，备班者联系电话要保持通畅，做到随叫随到，按时到岗。各护理单元根据科室特点、工作需要可实行弹性排班，按每人每周工作时间40小时计算，符合国家劳动法规定。如需请假、休假须提前告知本病区护士长，以便于护士长安排工作，护士长安排好替班之前，不得私自离岗。护士长应妥善安排各级护理人员休假，合理调配护理人力资源。

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