川渝题库测试题

川渝题库测试题一、单选题(38题)1.以下关于企业人力资源预测的说法，哪项是不正确的？（）[单选题]A.预测的结果不是绝对的，可进行调整B.预测的基本原理是根据过去推测未来C.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提(正确答案)D.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别2.一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点？（）[单选题]A.动态性B.短期性(正确答案)C.系统性D.超前性3.企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中，一般不包括（）。[单选题]A.人口因素B.天气因素(正确答案)C.法律因素C.地域因素4.企业集团人力资本管理是以（）为重点。[单选题]A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理(正确答案)C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理5.人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能？（）[单选题]A.帮助企业实现战略目标B.确保企业对人力资源的需求C.降低人工成本D.提升员工的忠诚度(正确答案)6.在人力资源规划过程中，哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析？（）[单选题]A.数理统计分析法B.抽样问卷分析法C.专家分析法D.员工建言分析法(正确答案)7.公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位保持不变。从人力资源流动的角度看，这种方式属于（）。[单选题]A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动(正确答案)8.在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项？（）[单选题]A.行业特性分析B.行业历史分析(正确答案)C.行业规模结构分析D.行业市场结构分析9.“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（）。[单选题]A.资源基础理论(正确答案)B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论10.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。[单选题]A.薪酬差异理论B.劳动效率理论(正确答案)C.效率工资理论D.信号工资理论11.SWOT分析模型不包括哪个因素？（）[单选题]A.优势因素B.政治因素(正确答案)C.机会因素D.劣势因素12.在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配？（）[单选题]A.高投入战略B.低成本战略(正确答案)C.外部获取战略D.规模化战略13.在员工招聘工作中，往往需要展示公司简介。以下关于公司简介的说法，哪一项是不正确的？（）[单选题]A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要(正确答案)D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介14.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。[单选题]A.多样性(正确答案)B.适应性C.开放性D.动态性15.以下对国外企业集团管理体制的发展状况，说法错误的是哪一项？（）[单选题]A.组织更强调官僚管控(正确答案)B.组织严密性C.因地制宜性D.重视人的作用16.以下关于人力资源预测的说法，哪项是不正确的？（）[单选题]A.不会受预测者知识水平的限制(正确答案)B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划17.（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。[单选题]A.人力资本理论(正确答案)B.行为角色理论C.科学管理理论D.交易成本理论18.人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（）。[单选题]A.创造良好企业氛围(正确答案)B.提高组织竞争力C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通D.满足组织对人力资源的需求19.下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（）。[单选题]A.调动B.晋升C.退休(正确答案)D.降职20.（）技术的运用，极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析。[单选题]A.网络新媒体B.大数据(正确答案)C.第五代移动通信D.视频剪辑21.文件筐测验又称公文处理测验，是评价中心技术的一种方法。以下哪一项说法符合文件筐测验的特点？（）[单选题]A.考察内容范围窄B.成本低C.表面效度高(正确答案)D.实际推广困难22.“面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面”，这体现了人才测评中常见的（）。[单选题]A.归因效应B.初始效应C.晕轮效应(正确答案)D.对比效应23.效度是一种测量工具测到所要测量的东西的程度。其中（）主要表征为一些可观测变量间的关联程度。[单选题]A.经验效度(正确答案)B.理论效度C.内容效度D.构想效度24.下列是关于企业在快速发展时期过度强调内部晋升容易产生的问题表述，哪一项说法是错误的？（）[单选题]A.符合要求的候选人数量不足B.被动的岗位移动C.用人标准降低D.降低工作积极性(正确答案)25.中国泛海控股集团校园招聘的广告语是“未来地产精英的舞台”，这直接体现了招聘广告设计的（）。[单选题]A.引起注意原则B.产生兴趣原则C.激发愿望原则(正确答案)D.留下记忆原则26.通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力的是（）。[单选题]A.知识测试B.个性测试C.兴趣测试D.智力测试(正确答案)27.基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种（）的职位分析方法。[单选题]A.岗位导向B.人员导向(正确答案)C.组织导向D.工作导向28.在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估，评估的信度类型不包括（）。[单选题]A.重测信度B.复本信度C.同测信度(正确答案)D.内在一致性信度29.投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。其中画人、画树测验属于（）投射测验技术。[单选题]A.联想型B.表露型(正确答案)C.完成型D.选排型30.在各种不同的招聘渠道中，猎头公司招聘的显著特点是（）。[单选题]A.影响力大，但不长久B.直接面对，效率较高C.覆盖面广，无地域限制D.针对性强，质量高(正确答案)31.人力资源战略是组织战略将人与组织连接起来的一个很有说服力的例证，很多行业中领先的公司都很注重制定有效的人力资源战略。下列哪项不属于处理全球竞争的方法？()[单选题]A.了解全球经济、市场机会和竞争前景B.全球范围内的战略实施能力C.多元化经营行为(正确答案)D.建立柔性全球组织32.胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。下列关于胜任素质的说法中有误的是()。[单选题]A.胜任素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点B.胜任素质要素中的潜能部分较难评价和培养C.动机是胜任素质的构成要素之一D.胜任素质对于预定目标的影响无法预测和衡量(正确答案)33.背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。[单选题]A.面试前B.初试与复试的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙(正确答案)34.为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。在领导情境理论中，将领导划分为任务行为和关系行为两个维度，并根据这两个维度组合成四种不同的领导风格，其中“低任务——高关系”对应的是()型的领导风格。[单选题]A.指示B.参与(正确答案)C.推销D.授权35.全球最早的高级人才寻访机构是在()诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。[单选题]A.英国B.德国C.美国(正确答案)D.中国36.MPC是国外兴起的一种全新的猎头模式，成为了当下较为热门的猎头服务创新模式。请问MPC模式是以服务()为核心。[单选题]A.求职者B.候选人(正确答案)C.猎头公司D.用人单位37.随着信息化和经济的全球化，员工福利出现了新的管理模式。这种有利于降低企业在福利方面的各项成本，将有限的资源集中在发展自身核心竞争力上的管理模式叫做()。[单选题]A.薪酬外包B.福利外包(正确答案)C.员工关系服务外包D.劳务派遣38.目前咨询公司在进行职位评价时，常用海氏（HAY）三要素评估法和美世国际职位评估法，这两种方法均属于()。[单选题]A.岗位分类法B.要素记点法(正确答案)C.因素比较法D.工作排序法二、多选题（38题）1.企业人力资源规划评价的具体内容包括（）。A.企业战略使命与战略目标的执行情况(正确答案)B.战略实施过程中局部与全局工作的协调配合(正确答案)C.影响战略实施的主要因素及其变化情况(正确答案)D.各部门和员工对目标战略实现做出的贡献(正确答案)E.员工个体与组织绩效管理的重点(正确答案)2.下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。A.以上级评价为准B.管理者优先C.不断进行发展创新(正确答案)D.组织与员工共同发展(正确答案)E.组织与员工共同发展(正确答案)3.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A.人力资源总体战略规划(正确答案)B.配套的组织发展与变革(正确答案)C.人力资源管理制度(正确答案)D.薪酬福利保险与员工激励(正确答案)E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划(正确答案)4.下列哪些选项属于企业集团中职能机构的职权？（）A.为重大决策的磋商提供信息(正确答案)B.拟订集团中长期计划(正确答案)C.拟订集团年度生产经营计划(正确答案)D.拟订集团年度生产经营计划(正确答案)E.对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导(正确答案)5.劳动者的非自愿流出包括哪些情况？（）A.被企业解雇(正确答案)B.被其他企业录用C.被企业开除(正确答案)D.裁员(正确答案)E.自动离职6.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A.战略规划(正确答案)B.组织规划(正确答案)C.人员规划(正确答案)D.员工开发规划E.财务管理规划7.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。A.指挥(正确答案)B监督(正确答案)C.协助D.协调(正确答案)E.控制(正确答案)8.企业集团的职能战略规划一般包括（）。A.企业集团的市场营销战略(正确答案)B.财务战略(正确答案)C.信息战略(正确答案)D.研究与开发战略(正确答案)E.整体环境条件9.关于人力资源预测的说法，哪些是正确的？（）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计(正确答案)B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要(正确答案)C.静态的组织条件下，人力资源预测非常必要D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要(正确答案)E.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性10.人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A.总体战略B.内外部环境和条件(正确答案)C.各种相关因素(正确答案)D.地理位置E.战略内涵11.在企业人员需求预测方法中，哪些选项属于量化分析方法？（）A.趋势外推法(正确答案)B.生产模型法(正确答案)C.人员比率法(正确答案)D.德尔菲法E.劳动效率定员法(正确答案)12.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。A.方向性(正确答案)B.指导性C.时空性(正确答案)D.规划性(正确答案)E.控制性13.企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。A.获利程度(正确答案)B.产出能力(正确答案)C.竞争地位(正确答案)D.技术水平(正确答案)E.员工发展和社会责任(正确答案)14.某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下哪些措施？（）A.聘请临时工(正确答案)B.延长工作时间(正确答案)C.技能培训(正确答案)D.提前退休E.裁员15.现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势，其目的是（）。A.为了提高企业核心竞争力(正确答案)B.增强企业总体竞争优势(正确答案)C.从企业经营战略出发(正确答案)D.制订企业总体人力资源战略规划(正确答案)E.保证企业总体发展战略的重要性16.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。A.岗位员工的适合度(正确答案)B.岗位人员配置与人员接替的及时率(正确答案)C.岗位工作的负荷率(正确答案)D.员工的工作满意度(正确答案)E.员工工作绩效(正确答案)17.制定人力资源战略规划过程中，企业需要面临的外部环境包括哪些方面？（）A.本行业的发状况趋势(正确答案)B.劳动力市场的发展情况(正确答案)C.劳动力的市场平衡情况D.工会组织健全完善程度(正确答案)E.国家劳动人事法律规章(正确答案)18.企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容？（）A.企业战略使命与战略目标的执行情况(正确答案)B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况(正确答案)C.影响战略实施的主要因素及其变化情况(正确答案)D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献(正确答案)E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效19.企业战略是对企业总体的行动路线和发展方向的规划，下列关于“稳定型战略”的说法，哪些选项是正确的？（）A.稳定型战略是指企业立足于把各种资源分配和经营状况维持在目前的状态和水平上(正确答案)B.企业给予员工的发展和锻炼机会增多C.采用稳定型战略的企业通常所处的外部环境较为稳定(正确答案)D.人力资源战略的重点是保留住公司的核心员工(正确答案)E.企业经过一阵激烈的增长或收缩后，通常会采取稳定型战略(正确答案)20.面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有（）。A.晕轮效应(正确答案)B.鸟笼效应C.近期效应(正确答案)D.马太效应E.首因效应(正确答案)21.投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验的有（）。A.文件筐测验B.罗夏墨迹测验(正确答案)C.大五人格测验D.主题统觉测验(正确答案)E.标准成就测验22.信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括（）。A.半分信度(正确答案)B.同侧信度C.重测信度(正确答案)D.内容信度E.复本信度(正确答案)23.无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时，应遵循（）原则。A.被试者角色平等(正确答案)B.结果多元化(正确答案)C.适宜被试者群体(正确答案)D.指标针对性(正确答案)E.情境仿真性(正确答案)24.投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。投射测验存在的不足有（）。A.评分缺乏客观标准(正确答案)B.限制受测者反应的自由C.信度和效度不易建立(正确答案)D.非经专门训练者不能使用(正确答案)E.测评目的不易隐蔽25.面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。A.情境(正确答案)B.表情C.任务(正确答案)D.行动(正确答案)E.结果(正确答案)26.角色扮演法是一种情景模拟活动，下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有（）。A.米德的“符号互动论”(正确答案)B.默顿的“结构功能论”C.戈尔曼的“拟剧理论”(正确答案)D.班杜拉的“社会学习理论”(正确答案)E.霍曼斯的“社会交换理论”27.心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。A.信度(正确答案)B.效度(正确答案)C.难度(正确答案)D.灵敏度E.标准化(正确答案)28.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A.首因策略B.择优策略(正确答案)C.淘汰策略(正确答案)D.晋升策略E.轮廓匹配策略(正确答案)29.成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析，这其中包括（）。A.招募成本效益分析(正确答案)B.人员选拔成本效益分析(正确答案)C.招聘总成本效益分析(正确答案)D.人员录用成本效益分析(正确答案)E.企业招聘收益成本比30.人员配置的基本原理包括（）。A.强化奖惩原理B.能位对应原理(正确答案)C.互补增值原理(正确答案)D.动态适应原理(正确答案)E.弹性冗余原理(正确答案)31.人力资源战略和战略性人力资源管理两个概念具有一定的关联性，也存在差异。二者的联系包括以下哪几点？()A.二者管理层次相同(正确答案)B.二者的目的一致(正确答案)C.二者在内容上具有一定的交叉和相互促进关系(正确答案)D.二者都具有开放性和动态性(正确答案)E.二者都强调与企业战略的协调性以及战略自身的内在整合性(正确答案)32.角色期望是指当一个人占有了组织中的一个位置时，其他员工对占有这个位置的人抱有期望。下列选项中有关角色期望的说法，正确的是()。A.角色期望首先是要他人提出符合自己身份的希望，同时本人也认可这种希望(正确答案)B.角色期望是形成组织结构与角色行为的桥梁(正确答案)C.角色期望意味着个人所处的组织对他所期望的一系列行为(正确答案)D.角色期望产生的行为是被群体规范化了的行为(正确答案)E.角色期望总是明确的33.360度反馈因评估主体的多元化和信息渠道的丰富化，评估结果较为客观真实。但不同的评估主体受主客观因素的制约，都存在一定的局限性。下列属于客户评估的缺点的是()。A.操作难度大(正确答案)B.耗时久(正确答案)C.成本高(正确答案)D.评估资料不易取得(正确答案)E.无法实现保密性34.外部董事是公司董事会的重要成员。他们通常凭借自身的何种特点得以成为公司的董事？()A.公司主要经营管理者身份B.自身在企业的威望(正确答案)C.自身在社会的声誉(正确答案)D.专家身份(正确答案)E.对企业发展有重大历史贡献(正确答案)35.对人力资源服务的实践过程中的相关主体，可以从产业化服务视角进行分析。分析对象一般包括哪些？()A.服务提供方(正确答案)B.服务需求方(正确答案)C.企业需求方D.员工供应方E.企业供应方36.在高级人才寻访业务中，需要对客户面试合格的候选人进行深度背景调查，其中所要调查证实的信息主要包括哪些方面？()A.在高级人才寻访业务中，需要对客户面试合格的候选人进行深度背景调查，其中所要调查证实的信息主要包括哪些方面？()(正确答案)B.过往任职情况(正确答案)C.教育背景(正确答案)D.身份确认(正确答案)E.是否有犯罪记录(正确答案)37.就业调控是国家行政机关运用宏观调控手段促进就业的行为，其运行过程中受多种政策因素的影响。下列政策工具中，对就业调控有影响的是哪些？()A.货币政策(正确答案)B.财政政策(正确答案)C.产业政策(正确答案)D.人力政策(正确答案)E.税收政策38.中央明确提出，要建立统一规范的人力资源市场，这为市场进一步的发展指明了方向。以下哪些选项属于人力资源市场建设的总体目标？()A.管理体制的统一(正确答案)B.运行机制的健全(正确答案)C.公共服务的完善(正确答案)D.人力资源服务行业的健康发展(正确答案)E.政府职能的转变(正确答案)三、判断题（38题）1.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。对(正确答案)错2.在人力资源预测的方法中，经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响。对错(正确答案)3.人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡。对(正确答案)错4.人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。对(正确答案)错5.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是制定控制标准。对(正确答案)错6.在人力资源费用预算中，员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。对错(正确答案)7.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于按岗位定员。对错(正确答案)8.人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,有助于开拓市场空间对错(正确答案)9.人力资源需求预测的方法中，依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法。对(正确答案)错10.进行人力资源预测要求预测者具有高度的想象力。对(正确答案)错11.人力资源供过于求可能会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。对错(正确答案)12.编制人力资源规划的核心和前提是进行人力资源的需求预测。对(正确答案)错13.解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。对(正确答案)错14.培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素。对错(正确答案)15.狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。对(正确答案)错16.人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员。对错(正确答案)17.预测方法不精密并不能体现出人力资源预测的局限性。对(正确答案)错18.在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容。对错(正确答案)19.广义的人力资源规划是指企