面试技巧及注意事项

面试技巧及注意事项泉山学子公寓来源：jobflats人气：10768标签：面试技巧及注意事项导读：对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试！不为别的，就为了熟悉一下面…

对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试！不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程，为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时，谨记下面这些面试技巧及注意事项，将会大有帮助。

面试技巧及注意事项上篇：面试技巧篇

1、面试技巧：如何回答问题

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

2、面试技巧：如何消除紧张

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

3、面试技巧：如何运用语言

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

4、面试技巧：如何运用手势

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果l"在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

2、不要有这些小动作

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

3、面试中的随机应变

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

（1）、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

（2）、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

（3）、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

（4）、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。

对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣

6、着装要得体

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

面试时自我介绍范文泉山学子公寓来源：jobflats人气：7245标签：面试时自我介绍范文导读：面试就是你与招聘官的现场交流，面试的目标就是给对方一个好印象，要让他相信你才是最理想的人选。本文精选几篇面试时自我介绍范文，供大家参考。面试时的自我介…

面试就是你与招聘官的现场交流。面试的目标就是给对方一个好印象，要让他相信你才是最理想的人选。本文精选几篇面试时自我介绍范文，供大家参考。

面试时的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

这就首先必须知道你能带给公司什么好处，你有哪些优势。清楚自己的强项后，便可以开始预备面试自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。最理想的就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

面试时自我介绍，对那些需要列举数据的地方要特别注意，不要与自己的个人简历表格上的内容有冲突。

面试时自我介绍范文（一）

各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸。下面介绍一下我的基本情况。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，性格活泼开朗，为人大方热情，具有强烈的进取精神。我曾经在**公司工作，并先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，在工作上取得了一些成绩，同时也得到了公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时也培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。成为公务员是我多年以来的愿望。人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意为人民服务。

面试时自我介绍范文（二）

尊敬的各位考官、各位评委老师：我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

面试时自我介绍范文（三）

goodmorning,mynameisjack,itisreallyagreathonortohavethisopportunityforainterview,iwouldliketoanswerwhateveryoumayraise,andihopeicanmakeagoodperformancetoday,eventuallyenrollinthisprestigiousuniversityinseptember.nowiwillintroducemyselfbriefly,iam21yearsold,borninheilongjiangprovince,northeastofchina,andiamcurruentlyaseniorstudentatbeijingXXuni.mymajorispackagingengineering.andiwillreceivemybachelordegreeaftermygraduationinjune.inthepast4years,ispendmostofmytimeonstudy,ihavepassedCET4/6withaease.andihaveacquiredbasicknowledgeofpackagingandpublishingbothintheoryandinpractice.besides,ihaveattendseveralpackagingexhibitionholdinBeijing,thisisouradvantagestudyhere,ihavetakenatourtosomebigfactoryandcompany.throughtheseihaveadeeplyunderstandingofdomesticpackagingindustry.comparedtodevelopedcountriessuchasus,unfortunately,althoughwehavemadeextraordinaryprogresssince1978,ourpackagingindustryarestillunderdeveloped,mess,unstable,thesituationofemployeesinthisfieldareawkard.butihavefullconfidenceinabrightfutureifonlyoureconomycankeepthegrowthpacestill.iguessyoumaybeinterestedinthereasonitchtolaw,andwhatismyplanduringgraduatestudylife,iwouldliketotellyouthatpursuelawisoneofmylifelonggoal,ilikemymajorpackagingandiwontgiveup,ificanpursuemymasterdegreehereiwillcombinelawwithmyformereducation.iwillworkhardinthesefields,patent,trademark,copyright,onthebaseofmyyearsstudyindepartmentofp&p,mycharacter?icannotdescribeitwell,butiknowiamoptimisticandconfident.sometimesiprefertostayalone,reading,listeningtomusic,butiamnotlonely,iliketochatwithmyclassmates,almosttalkeverything,myfavoritepastimeisvalleyball,playingcardsorsurfonline.throughcollegelife,ilearnhowtobalancebetweenstudyandentertainment.bytheway,iwasaactorofouramazingdramaclub.ihadafewgloriousmemoryonstage.thatismypride.

常见面试问题及答案（仅供参考）jobflats来源：原创人气：4619标签：常见面试问题及答案导读：很多“面霸”都发现，就算两家公司所处行业差距甚大，甚至招聘职位根本不同，但很多面试问题却是类似的。下面对常见面试问题及答案做一个总结，方便广大求职同学…

很多“面霸”都发现，就算两家公司所处行业差距甚大，甚至招聘职位根本不同，但很多面试问题却是类似的。下面对常见面试问题及答案做一个总结，方便广大求职同学。答案仅供参考，必要的地方需根据具体情况灵活应变。

1、你期望的薪水？

回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

2、你对加班有什么看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

4、与上级意见不一致，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

6、您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

7、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

8、如何安排自己的时间？你如何看待加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

9、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

10、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

11、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

12、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

14、你能为我们公司带来什么呢？（或者：你能为我们做什么？）

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

15、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

总之，面试是万变不离其宗的，关键是要把握要领，在回答的时候要能站在公司的立场上，从公司的需求的角度有针对性的表现自己的优点，正如本文常见面试问题及答案中所提示的那样。这样面试成功的机会就会大大增加。

文章首发：上海求职公寓——泉山学子公寓jobflats泉山学子公寓，经济实惠、安全规范的上海求职住宿！十大面试常见问题及应对策略jobflats来源：未知人气：1711标签：C3%E6%CA%D4%B3%A3%BC%FB%CE%CA%CC%E2/"面试常见问题导读：虽然如今的面试五花八门，但面试是有规律的，很多公司面试的问题都是差不多的，求职者应对的要领也是类似的。下面先谈谈十大面试常见问题，然后再归纳一下面试的…

虽然如今的面试五花八门，但面试是有规律的，很多公司面试的问题都是差不多的，求职者应对的要领也是类似的。下面先谈谈十大面试常见问题，然后再归纳一下面试的应对要领。

十大面试常见问题

面试常见问题一：请做五分钟的面试自我介绍

招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。

因此，回答这个问题有个原则:

少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。具体可参阅：面试时自我介绍范文

面试常见问题二：你为什么要应聘这份工作?

这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考

你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张

因此，回答这个问题，你要采取三个步骤:

陈述你认为这个工作性质是怎样的

请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明

说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣.

面试常见问题三：你的工作目标是什么?你五年后的职场目标是什么?

这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负，公司的立场当然是希望找一个有计划，有抱负的员工，但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。

因此，回答这个问题，你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了解，在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些贡献.

你从贡献的角度谈自己的职业生涯设计与规划，对公司而言，心理不会产生任何要配合你的负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如:三年以后要成为部的主管，五年以后要...，这种讲法虽然表现出你的自我肯定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负，虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的.

面试常见问题四：你认为你的个性怎么样?

面对这个问题，你只要注意就能保持不失分.「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员懂得也不一定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可模仿如[我的血型是A型，但我并不觉得我做事会犹豫不决.]或是[我的血型是A型，但我的朋友都说我很外向.]

记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征Salesman，不要给人有个性极端内向的印象，当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍.

面试常见问题五：你有那些缺点?

回答这个问题也有三个原则：

原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如:我喜欢穿漂亮的衣服，选择漂亮的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点.

原则二，不要说看不出自己有什么缺点，也不要说一些个性上的缺点，例如冲动，敏感...等，因为个性上的缺点，让人会觉得你将很难管理.

原则三，你所说的缺点，最好是能从另外一个角度来看也许是优点，或者是这些缺点让人觉得很容易改过来.例如你做事常常期望完美，因此，有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看也许是优点，例如这种做事的态度放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意.

面试常见问题六：你有那些长处?

回答这个问题有三个原则.

第一个原则相信大家都知道，你可从你自己的价值观，个性上的持点，工作的态度等，选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明.

第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上，例如做事仔细，负责，有创意，人际关系良好等，你一定要想办法举出一，二件令人印象深刻的实例，只有在你举的实例打动了主考人员的心，你才能在这个问题上脱颖而出，得到正点.

第三个原则是能当场证明你述说的长处，例如你应征文案人员，你可拿出曾在报章，杂志发表过的作品，你可拿出一些证明文件，证明你曾当过那些社团活动的负责人等.

面试常见问题七：你和人相处的能力怎么样?

千万不要只回答我和人相处得很好，主考人员不会满足这个答案的，因为没有人会回答我很难和人相处，在这个问题上，主考人员期望你能证明你具备和人相处的能力.

因此，你在证明你能和人相处得很好，你必须言之有物，让人信服，例如我们家有7个小孩，每位个性都不相同，我排行第四，我和他们都相处得很好或我在班上担任了四件的康乐股长，康乐股长要办很多活动，那都要靠同学们帮忙才能做好的，我就是因为人际关系好，大家才一直选我做康乐股长.

面试常见问题八：什么最能激励你?

首先你要了解激励的二种形态，一个是外在的激励，例如金钱，职位，另一个是内在的激励，例如成就感，受人肯定...等内在的心理因素.

主考人员喜欢听到的多半是内在层面的激励，在公司有长期工作经验的人都知道金钱的激励达到一定的程度后，它的效果会递减，职位的晋升在每一家公司都有瓶颈，若你诉说的激励放在金钱或职位，这必将是不聪明的回答，但有一个例外，若你应征的工作是依你的业绩来给予奖金的工作，你若说金钱对你是最大的激励，相信主考人员都会满意你的回答.

心理层面的激励，例如喜欢完成具有挑战性的工作，喜欢交到很多好朋友，喜欢接触各型各类的人，稳定的工作环境...等，都是你可强调的激励因素，当然在你提到的这些激励因素，在你应征的工作中就带有这些特性.

面试常见问题九：我们为什么要雇用你?

回答这个问题可从你的经历，教育，工作技能，人际关系，人格特性...等方面，例举你能对公司产生那些贡献，最重要的是你做这个工作时，你能替公司解决这个职务上可能发生的那些问题，例如我的个性很仔细，这个工作如果一时的粗心会造成那些不利的影响，雇用我的话，这些可能的问题将不会产生，你用这种方式回答，一方面能让主考人员了解你是多么熟习这份工作，同时也告诉他们你能防止或解决那些工作中可能发生的问题.

若你没有工作经验，你必须用很诚恳的态度告诉主考人员，你评估过你的知识及能力，确信自己能把这份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在极短的时间学好并做好的人.

面试常见问题十：你的期望薪水是多少

应对这个问题，要看你应征的是什么样的公司，我们可简单地分为二类，一类是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一类是较小型的公司.

第一类的公司，由于公司员工多,薪资水准有一定的制度及合于市场的水准,应征的是这一类的公司的一般性职务，你只要回答依公司制度即可，因为在这种状况下，薪资的弹性不大，若你要求的薪水过高或过低，对你而言，都是负面的.

至于你应征的公司是第二类，员工人数较少的小型公司，薪资上的弹性会较大，你最好技巧地询问出他们要支付的薪水，当然这不一定是一个绝对数字，它可以是一个范围，例如2800-3300.

如何了解薪资范围呢?你可主动地询问，例如这种工作内容，如果贵公司找到适合的人选，你们提供的薪水范围是多少?你不需要太回避薪水的问题，记住你只要本着諴恳，有礼貌的态度询问即可，若对方在薪水上老是不干脆，这份工作不要也罢。因为就算应聘成功了，往后的日子恐怕也不好过.

企业选人有一个大原则,不管主考人员和你在面谈时表现得多愉快，最终决定选谁时，他们还是回到以下几点：他能替公司完成那些工作？顾用他会不会对目前的团队产生不利影响?我们愿意支付他想要的薪水吗？因此，你回答任何问题时，最好不要违背以上几点。毕业两年，我是如何从月薪三千到年收入三十万的泉山学子公寓来源：jobflats人气：10795标签：导读：我之所以写这篇文章，主要是因为看到太多的毕业生，满怀热情地去犯错，激情满怀地去碰壁，最终只是白白浪费了几个月，甚至几年的大好时光。这篇文章，算是我对自…

我之所以写这篇文章，主要是因为看到太多的毕业生，满怀热情地去犯错，激情满怀地去碰壁，最终只是白白浪费了几个月，甚至几年的大好时光。

这篇文章，算是我对自己这两年经历一个小小的总结，为了让自己清醒，也为了让周围的人少走弯路。更重要的，让天下的穷人子弟早日提高自己的收入，改善自己的经济状况。

先做一个自我简介。我出生于湖北的一个边远农村，家境贫寒。本科毕业于北京理工大学。之后求学于中国科学院。毕业后流落于河南郑州一个月，之后漂泊到上海，成为蚁族一员，随后供职于一家研究所，实习期工资3000。因对待遇不满，也迫于经济压力，一年后辞职，在有关部门大力支持下，创立了泉山学子公寓。

下面以我的经历为主线，讨论一下当前大学毕业生最为关注的一些问题。

我大学毕业时，本来找到了工作，是一家国企。因为考上了研究生，所以就没去上班。这里想说一下读研、专业和就业的关系。首先谈专业和以后职业的关系。大家都说，现在所学的东西，以后又不一定用得上，学的又有什么用！这话大错特错！据我的亲身体会，确实，我大学，包括研究生期间所学专业，和现在毫无关系。我学生期间学的是材料学。但是，我现在做事业所用的方法，完完全全是在学生时代学到的！比如，我考虑问题的方法，我的思维流程，这些，无不是学生期间学会的。所谓活学活用，就是说，不管你学的是什么专业，管理类的也好，技术类的也好，问题的关键是，你要学透了，学活了。怎样才算学活了？——你一句话就能将你的专业概括出来；碰到和你的专业相关的问题，你能很有条理的去分析；碰到和你的专业不相关的问题，你也能很清楚的知道，该如何去认识这个问题，进而创造性地解决它。这样，就算你学活了。再谈谈读研和就业的关系。奉劝大家一句，有机会，还是读一下吧，很有好处的。当然，我是说去念那些一流院校的研究生，下三滥的就不要去了。读研，能够很系统的培养你提出问题、分析问题、解决问题的能力。能够让你看到，那些高水平的人，在某些方面，确实是近乎神人！也能够让你看到，世界上确实有那么一部分人，不是那么唯钱是图。更重要的，在更高层次的教育水平上，你会结识很多杰出的人才。这些，都是你以后一份宝贵的资源。

毕业了，稀里糊涂地来到了郑州。实习期工资2200。一看，妈呀，什么公司！说是外企，结果整个公司从上到下，都是讲河南话的，连普通话都没几个会的！哭笑不得，我借了600块，从郑州一路坐火车来到了上海——其实是站过来的。这里，我提醒大家，真要高工资，好的发展前景，还是到北京、上海这些一线城市吧，不要听某些人瞎鼓吹，说什么大城市竞争大，去小地方反而更有前途之类的鬼话，那都是些所谓砖家凭空臆想出来的。就说我去的郑州的那家单位吧，（名字就不说了）撑死最高工资4000，且三年后就不涨了，就是说三年后你的月薪封顶4000。这家单位在郑州还是很不错的。有前途吗？大城市是竞争大，但机会多啊，上海的有钱人，你知道月收入都是多少吗？

来上海后，也没有地方住，稀里糊涂地，从网上找了一个租房子的，下了火车就倒车，七倒八倒找到了地方，原来是浦东的一个很偏远的郊区的群租房！10个人睡一个房间！至此我不折不扣地成了蚁族一员。可笑我来之前还以为360元一个月是一个人一间房呢，现在可算是认清现实了。这里也提醒一下求职的同学，到大城市找工作是很不容易的，首先一定要把住的问题解决好。上海的房价要两万多一平米的，住房是天价的。正是因为我的这一段经历吧，才最终促成了泉山学子公寓的诞生。

然后就是疯狂的发简历、打联系招聘单位了。这里也要提醒求职的同学，找工作不要太舒服了，要用心的，好工作是要靠争取的，不要觉得发发简历就完事了，然后就等着用人单位通知你面试了，这样是不行的。我搜集了大约50家可能合适的单位，然后针对每家单位的招聘要求写简历。每份简历都不一样。（呵呵，这也算是我的一点小经验吧。当时我的同学好多都是群发简历的，一份简历发一百个单位的，但多数都没有回音）我第一天就把简历基本都发完了，是在附近的网吧里发的。也许是我的用心起了效果，第二天就有8家单位通知我去面试。我把这8家单位仔细对比了一下，然后给他们排列我想要的面试顺序，然后赶紧和他们打，确定面试时间。还好，很顺利，我才面试一家，就被录用了。就是那家研究所。

上班了，因为专业对口，再加上我对专业也算是学透了，很快就干出了成绩。工作一年，我独立设计完成了一个科研项目的技术路线，之后又独立提出了一个科研项目，并申请了一项国家专利。这个项目之后还获得了我们集团公司的技术革新奖。那时候我已经离开了这家研究所，但荣誉证书还是来到了我的手中。看到这些，大家很羡慕吧，认为值得一干吧，辞职是错误的选择吧，呵呵，你错了！你要知道，再清高的人，再有水平的人，总归是要吃饭吧，成年了总要娶老婆吧。这里，再提醒各位一句，求职的时候，哪家单位在3年之内给你的总收入多，你就选哪家单位，没错！特别是穷人子弟，记住了！要知道，你干的再好，归到根本上，你是需要钞票的！三五年之内，你是需要很多很多钞票的！不要说什么发展前景之类的鬼话，身上一分钱都没有，连老婆都找不着，你会有好的将来吗？这不是叫你一切朝钱看，不要看发展前景，这是让你认清现实！再说了，有钱了，你害怕没有发展前景吗？

辞职后，在相关部门的大力支持下，成立了泉山学子公寓。至此，我踏入了一个完全陌生的行业。一直是学技术，搞技术的，突然变成做管理了。刚开始真有点不习惯，走了不少弯路。好在学生时代曾博览群书，加上自己学习能力不错，肯吃苦，学习加实践，慢慢也就习惯了。现在公寓运营得还不错，学生反映还挺好，这让我一个技术出身的人倍感欣慰。这里也要顺便提一下，大家在学生时代一定不要光知道玩，光知道泡美眉了，多看点书是很重要的。当然，现在挤出时间来看，也是来得及。但一定要多看点书，这很重要。关于招聘：你所不知道的jobflats来源：未知人气：283标签：导读：在深入研究整个招聘过程后，Monster的执行官尼尔•布鲁斯认为，招聘过程实际上就是对3个方面的检验——检验技能、文化、动机是否与公司匹配。他说，"你的技…

在深入研究整个招聘过程后，Monster的执行官尼尔•布鲁斯认为，招聘过程实际上就是对3个方面的检验——检验技能、文化、动机是否与公司匹配。

他说，"你的技能、工作方式以及工作动机(或工作热情)都是被考察的因素，三者是同等重要的。"

招聘人员在筛选简历的时候，首先会考虑：这名应聘者是否拥有这份工作所要求的技能和知识？这个问题的答案决定了你能否接到面试通知。这名应聘者是否符合我在工作描述中要求的那些条件呢？他有没有相关的工作经验、培训经验，以及认证、学历等。如果没有，那么你的简历就会被扔到一边。如果有，你的简历可能会被多看一会儿。因此，我们在写作自己的个人简历范文的时候，一定不要在自己的优势、长处方面吝惜笔墨。

哪个部门存在职位空缺，那个部门的主管就会根据该部门的工作特点，制定出与该职位相应的资格要求以便在招聘中应用。一个主管很可能会做出这样的假设：如果应聘者具有MCSE(微软认证系统工程师)的资格，那么他应该可以在微软的系统上完成一系列工作。所以如果该职位需要类似的技能，主管就会在工作描述中写上该工作"需要拥有MCSE证书"的条款。

当你想申请一个工作的时候，你必须知道这个工作需要什么技能，然后证明自己拥有这种技能。在那些"必须具备"的资格与"最好具备"的资格中间，往往有个灰色地带--被为"应该具备"、这些"应该具备"为你留下了一些协商的余地。

接着，招聘人员会想：我们喜欢和这个人一起工作吗？成功的招聘人员会研究应聘者的个人习惯：他们喜欢那种和别人一起紧密合作的工作呢，还是更喜欢独自工作？他们是中规中矩地工作呢，还是有能力即兴发挥？他们喜欢那种刺激的、快节奏的工作方式呢，还是更喜欢安静的、节奏稳定的工作方式？

一个商务主管可能喜欢有进取心的、敢于公开发言的、有创造力或有冲劲的人，因为这样的人总是能不断地提出新创意--但是，你觉得这样的人适合开卡车吗？驾驶工作需要那种深思熟虑、有条理的人。一家公司的销售部门和生产车间可能具有不同的文化，你要对此有常识性的认识。

如果你的技能和工作方式与岗位相匹配，招聘人员会考虑，我们的薪资标准能满足他的要求吗？能够发挥他的工作热情吗？从市场压力、公司预算到员工福利，很多因素都会在这个时候发生作用。如果你的薪水期望远高于公司预算，恐怕你也只能与心仪的职位失之交臂HR自述：我会挑选什么样的面试者jobflats来源：未知人气：281标签：导读：作为单位的招聘主管，我亲自参加了湖北毕业生双选会，现场筛选留下了12个人。面试过程中，我依然发现了大学生面试中经常出现的问题：不懂礼貌，很随便，简历制作…

作为单位的招聘主管，我亲自参加了湖北毕业生双选会，现场筛选留下了12个人。面试过程中，我依然发现了大学生面试中经常出现的问题：不懂礼貌，很随便，简历制作不合理，对用人单位不了解，对岗位要求不清楚，不懂得自我营销等。我坚信还是有优秀的大学生可以进入我们公司发展，于是我用尽所有的方法来考察今天的大学生。

我通知各位学生在周二下午一点到公司复试，可还是有5个人迟到，这让我非常不愉快。是否准时本就是一次面试，我从不告诉面试者如何到公司。如果一个人连去的地方都找不到，根本就不能胜任比这更加严峻的考验。一般在里问我如何乘车到公司的人在我的心理已经被淘汰了，迟到的人几乎也被淘汰了，除非是出车祸，或突然生病，可以再给一次机会，否则视为放弃！刚开始时他们都为自己的迟到找借口，什么不知道路线，是公司没有通知清楚等？总之一切都不是他们的错，这也许就是学生和职业人的区别。当我严厉批评后，有两个女孩主动承认了自己的错误，而其中一个在接下来的面试中由于表现优秀而进入复试。

第一轮面试主要是考察面试者的学习和领悟能力，能不能在有限的时间里获得尽可能多的信息和提炼出自己的观点。先让面试者做一下面试自我介绍，然后主要是我介绍公司，然后提问，学生回答。当然大家的回答出奇的不同，只有一个人明白公司是做什么的。对于一个应届毕业生来说最容易打动企业的就是超强的学习能力和领悟能力，这样才值得公司去培养。

第二轮主要考查面试者分析问题和解决问题的能力，能不能在有限的时间里找到解决问题的方法，同时可以通过分组竞争的方式看出大家的应变能力和竞争意识，以及团队精神。我提出一个问题，让大家分成两组，各选出一名组长，组长要进行一分钟的任职演说，然后组织自己的队友讨论“鞋和鞋油的关系”，10分钟后由各组推荐一名代表总结各组的观点。结果我给每组打了零分，原因是没有听清楚游戏规则，每组直接就开始陈述自己的观点，没有进行组长推荐和任职演说。所有人都因为这个结果而低下了头。作为一名职业人首先要遵守公司的管理制度和遵守竞争规则，如果做不到就是失职，这样的员工将会给公司造成极大的损失。

第三轮是压力面试，让每个人选出认为该被淘汰的人和可以留下的人，并谈理由。经过前三轮的面试后大家都很清楚知道自己的优劣势，个人看法和我的看法基本一致，通过这轮我从13个人中淘汰了7个，最后剩下6个由总裁亲自面试。

在总裁面试环节，剩下的几位同学表现不俗，让我倍感欣慰。其中有个女孩成熟稳重，思路清晰，很有领导力，但由于不会驾驶而最终没能成为我们的选择对象。这让她很遗憾，也让我很遗憾！所以再次提醒各位应届毕业生要想在职场取得成功必须同时具备硬件和软件，特别是在涉足职场初期。资深HR自述：我会挑选什么样的简历jobflats来源：未知人气：195标签：导读：我公司正在招聘员工，在中华英才网发布了一个月的招聘信息，每天都有数百封简历投过来，看得我眼花缭乱。老总高兴极了，心想这下不愁没人才了！我和文秘天天忙着…

我公司正在招聘员工，在中华英才网发布了一个月的招聘信息，每天都有数百封简历投过来，看得我眼花缭乱。老总高兴极了，心想这下不愁没人才了！我和文秘天天忙着筛选简历，但是我还是不得不告诉老总，符合我们要求的只有十几封。老总用怀疑的眼光看着我，，很认真地拿起简历仔细阅读，然后亲自打给面试者。几小时后，老总从办公室冲出来：“快！再给我多找几份！都不行！”

看着老总气急败坏的样子，我感到问题的严重性。仔细分析后，我发现很多应聘者几乎不了解我公司的性质，就将自己的简历投过来，最主要是没有给自己明确地位，比如在个人工作经验里面既做销售，也做行政，还有人事、财务方面的工作。给面试官的感觉是不知道他到底适合做什么？就是我常讲的没有自己的核心竞争力，一般招聘企业不会考虑。

在网上投递简历最关键的是在自我介绍和自我评价方面要认真思考，投简历前一定要认真分析和了解企业的情况，比如企业经营的项目、企业的岗位要求等，实在不清楚可以打先咨询一下，这样可以在自我评价里有针对性地罗列自己相关的能力和经历。面试官很看重你的自我评价，所以这一块一定要认真对待。

最明智的做法是在制作自己的简历之前先多参考几份优秀的ml"个人简历范文。这样能极大的提高求职成功率。

在简历中最好详细罗列自己的工作经历和曾经的工作职责，这样会让企业对自己有个全面了解。工作经历会很大程度上影响招聘官的选择，一般招聘官会选择与公司所在行业有相关的经验和具备一定资源的人才。

简历最好是突现个性，不要嫌麻烦而少填或省去很多必要的内容，要知道人才网为你提供的求职简历模板就是为了让你认真填写，以增强你的成功率。

简历要尽可能的真实，不要胡夸乱吹，这样有可能适得其反。企业会认为你太能干而不敢用你。在原有工作经验的基础上适当表露自己的潜力是最好的表现。

适当采用技巧避免自己的劣势也很必要。比如没有工作经验的毕业生，比如频繁跳槽，比如工作岗位跨度太大，针对这些问题应该合理避之。具体方法要根据不同的人有不同的策略。蚁族现状：全国超百万！jobflats来源：未知人气：149标签：.jobflats/tags/?//"导读：“蚁族”，是指“大学毕业生低收入聚居群体”。这些受过高等教育，却从事着保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作的大学毕业生们，主要居住在…“蚁族”，是指“大学毕业生低收入聚居群体”。这些受过高等教育，却从事着保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作的大学毕业生们，主要居住在城乡接合部或近郊农村；绝大多数没有“三险”和劳动合同；月均收入低于2000元；年龄集中在22岁至29岁之间。

“‘天之骄子’的光环不再加诸他们头上，他们比普通人有着更令人担忧的现状，年轻脆弱的心灵和无法释怀的青春梦想。他们代表着我们这个社会不能忽视也不应忽视的群体，他们揭示了一代人的痛苦、无奈和彷徨。”

百万“蚁族”：读书改变命运？

在调研开始前，很多人不相信居然还有大学毕业生在北京过着这样的生活。“有刚加入调查团队的学生还问我，廉老师，这是不是真的？”

但这一切的确是真的。“生存之上、生活之下。”廉思说，“这些怀揣着梦想的大学毕业生们，满怀理想地走出校门，但残酷的现实却让他们认识了什么是真正的生活。”

尽管身处这里丝毫感觉不到京城的气息，但由于交通便捷、生活成本低廉、就业创业机会多，许多刚毕业的大学生怀揣梦想来到这里暂时安家。他们当中不乏重点大学的毕业生，每月领着1000多元的工资，租着两三百元/月的床位，每天只吃两顿饭，到工作单位要坐两个小时以上的公交车。

廉思在自己的调查报告中给他们概括出一个贴切而又让人心酸的称谓：“蚁族”。

郑章军，是最让廉思印象深刻的一位受访者，这个1982年出生的大男孩来自内蒙赤峰市林西县。郑章军的父母都是普通工人，家中还有一个弟弟。他北京科技大学本科毕业，专业是计算机科学。

小时候的郑章军很淘气，成绩也不好，但他有幸遇到了一位很好的语文老师。这位老师常常鼓励他。念五年级之前，村里没有通电，郑章军常常点着煤油灯看书。高三时，学习很紧张，父母很早就上炕休息了，他却从不觉得困——无论多晚才睡，第二天一早起床，又立刻精神抖擞。

“我懂事以后，一直都想着要考出来，从来没有变过。”郑章军说。2002年夏天，大学录取通知书快递到了林西这个小县城，村长亲自敲锣打鼓，把通知书从村口一路送到了郑章军的家门口。

两种前途：搬出“蚁族村”或回老家

2006年7月，郑章军大学毕业。踏出大学校门，他拦了一辆出租车，把一箱书和一箱衣服运到了位于二里庄小月河的亿展学生公寓，成为一名“蚁族”。

6人一间房，每人每半年付1350元房费，能在这个不到20平方米的地方找到一个睡觉的铺位，三张上下铺占据了屋子的大部分空间。某个夏日，下铺的室友一觉醒来，发现鼻子堵得慌——居然是一只小蟑螂爬进去了。他们下决心杀蟑除害，周末关上门，狂喷一通杀虫剂，下午回来一开门，“满地都是蟑螂尸体，一两百只都不止。”

郑章军家收入水平在当地中等偏下，除了学费，他不愿意再向父母伸手要钱。因此，本科四年，他几乎做过所有的兼职，派传单、家教、节日促销。如今，郑章军是一家国企的软件工程师。工作稳定后，郑章军还常在网上找“私活”，利用周末的休息时间干。

郑章军曾有个女朋友，“这个女孩起初说她不爱逛街，我们就开始谈恋爱了。谁知她其实很爱逛街。”女友承认自己很现实，曾说：“如果你今天买了房，我今天就嫁给你。”毕业后，女友回了江苏老家，郑章军留在北京闯荡，他们自然就分手了。

高中时，郑章军曾草拟了一份计划表，希望督促自己不断努力，“上大学——考研——工作两三年——出国继续学习——回国工作——从政——开自己的公司”。现在回想起来，“这真是一份宏大的计划”，虽然不切实际，当时却有挥之不去的激情。

谈到目前的计划，郑章军一脸严肃，他的目标是开个小饭馆。他还计划5年内拥有自己的软件公司。到时，租间每月1000多元租金的房子，既能生活得更舒适，还可以作为办公场所。郑章军非常努力，对他而言，时间无比珍贵。

廉思介绍说，他们曾对北京、上海、武汉、广州、西安五个城市进行了抽样调查。据估计，全国约有超百万人次的“蚁族”。在北京，“蚁族”的数量约为十多万人；上海、武汉的数量也大抵如此。在北京，这些大学毕业生的主要聚居在城乡接合部；在上海，大多聚居在上海求职驿站或者群租房里；而在广州，“蚁族”则主要聚居在城中村。

“蚁族”以5年内毕业的大学生为主，毕业不满一年的人最多；毕业5年以上的，只占6.8%。“5年是个坎，三十而立，经过5年的打拼他们不可能再漂了。”廉思说，5年后，对“蚁族”来说只有两种前途：混得好些的，搬出聚居村，搬到北京北五环外回龙观、天通苑等地，七八人合租一间三居室，两人一间房；或者回老家。

“蚁族”心态

廉思认为，对“蚁族”的研究之所以重要，是因为他们和其他弱势群体大不相同。“蚁族”们受过高等教育，会逐渐成长并进入社会的“准精英阶层”，而一个人年轻时的经历很大程度上会影响他的心态。“试想一个人在年轻常遭到冷遇，或自认为被社会鄙视、常遭到不公待遇，那么，当他进入四五十岁，事业获得成功后，他会如何看待和回报这个社会？如何教育自己的下一代？从这个意义上讲，关心‘蚁族’就是关注中国的未来。”

《蚁族》一书出版后，廉思接到了很多“蚁爸”、“蚁妈”的。一位“蚁妈”说她流着泪读完了整本书，说她不会再让自己的孩子在大城市里做“蚁族”。女友曾对郑章军说过的那句话“如果你今天买房，我今天就嫁给你”，也在网络上引来无数回帖。

电视剧《蜗居》的热播使一些重要问题得到了凸显，道德的坚持还有没有意义？什么是幸福？如何才能成功？有车有房是否就是成功？如何追求自己的幸福？

有家难回

根据调查组的研究分析，“蚁族”产生的原因，既有国家就业形势严峻、大城市吸引力强大、大学生择业观相对滞后、高等教育与社会需求有差异等宏观因素，也有城乡接合部或城中村生活成本低廉、追求群体认同等主观因素。

尽管日子清苦，不到万不得已，“蚁族”从不愿意离开大城市回老家。

“有些人说让‘蚁族’回家。让他们怎么回去？”廉思说，据调查，“蚁族”中50%以上来自农村，20%来自县级市。“也就是说，八成以上的‘蚁族’来自农村和县城，来自省会和大城市的‘蚁族’不足7%。他们是典型的‘穷二代’，很多家庭年收入不超过5万元。一个‘蚁族’从家里出来，身上肩负了父母的希望、弟妹的嘱托，和全家的期望，他怎么能回去？”

在调研中，他们曾做过一次问卷调查，问这些大学生们“你留在大城市的原因有什么？”“蚁族”们的选择包括：为了梦想，希望有更好的发展空间；为了父母，要把父母接来大城市一同生活；为了下一代，希望自己的孩子接受更好的教育；为了爱人，大城市机会多等等。

“你会发现这些选择几乎都是在为别人着想，很少是为自己。所以说，‘80后’身上体现了一些特别传统的东西。”廉思说，这反映了相当一部分“80后”最真实的想法和生存状态，他们既不是人们以前所说的是“自私的一代”、“不负责任的一代”、“最放纵的一代”；也不是光鲜亮丽的“鸟巢一代”、“奥运一代”，他们有彷徨、有迷茫，他们也坚强，同时又在为梦想打拼。

“很多