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文档简介

新编劳务派遣合同一、背景近年来，随着人力资源管理的发展，越来越多的企业选择劳务派遣作为灵活用工的手段。然而，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合同与普通劳动合同略有不同，需要进行新编。二、定义1.劳务派遣劳务派遣是指企业与劳务派遣机构之间订立协议，由劳务派遣机构向用工单位提供人力资源服务，并由用工单位支付劳务派遣机构相应的服务费用，在此过程中，派遣工人与用工单位只存在劳动关系，不存在用工单位与派遣工人之间的雇佣关系。2.劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣机构与用工单位之间签订的协议，其中规定了派遣工人的基本情况、服务期限、派遣条件、派遣费用等相关事宜。三、劳务派遣合同条款1.合同双方本合同系劳务派遣双方签订的协议，一方为劳务派遣机构，以下称为“派遣机构”；另一方为用工单位，以下称为“用工单位”。2.派遣工人基本情况派遣机构承诺向用工单位提供符合劳务派遣需求的工人，包括工人的姓名、性别、年龄、教育程度、工作经验、专业技能等信息。3.派遣服务期限本次劳务派遣合同的服务期限为XX年/月/日至XX年/月/日，根据实际需要，可以自动延长或终止。4.派遣条件派遣机构承诺符合以下条件的员工可以作为派遣工人：具备劳动法律法规规定的基本资格；具备所从事工作的技能和知识；能够适应用工单位工作需要。5.派遣费用用工单位应按照双方协商确定的服务费用向派遣机构支付派遣费用。6.保密条款派遣工人在用工单位工作期间，应当保密用工单位的商业秘密和技术信息。7.合同终止本合同在以下情况下终止：到期自动终止；双方协商一致终止；派遣工人违反用工单位规定被辞退或劳动合同解除；派遣机构违反本合同条款，给用工单位造成严重经济损失的。四、其他1.本合同未涉及的条款对于本合同未涉及的条款，遵循国家相关法规和双方协商的原则。2.合同争议解决方式双方因履行本合同发生争议的，应当友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同备份本合同一式两份，派遣机构和用工单位各执一份，均具有同等法律效力。五、结语以上所述条款是一份劳务派遣合同的基本内容，需要根据实际情况进行适当修改和补充。合同的签署不仅能够规范双方的权

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