北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()A.错误B.正确2.KPI指标越多越好，越详细越好。()A.错误B.正确3.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()A.错误B.正确4.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标5.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。()A.错误B.正确6.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率7.下列属于长期激励计划的有()。A.利润分享计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.员工持股计划8.绩效改进的方法包括()。A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越9.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股10.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度11.技能薪酬体系包括()。A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能12.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员13.绩效目标的来源有()。A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标14.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。()A.错误B.正确15.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差第II卷一.综合考核(共15题)1.下列属于法定假期的是()。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.病假2.下列属于个人绩效奖励计划的有()。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划3.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。()A.错误B.正确4.绩效反馈的原则有()。A.具体原则B.互动原则C.对事不对人原则D.正面引导原则5.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()A.错误B.正确6.一个企业的KPI体系包括()。A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI7.对研发人员可以实行的工资制是()。A.绩效工资制B.能力工资制C.年薪制D.计件工资制8.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确9.下列哪位管理学者提出了双因素理论?()A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格10.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()A.错误B.正确11.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划12.常见的正式沟通的形式有()。A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会13.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性14.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金15.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：AB5.参考答案：B6.参考答案：D7.参考答案：BCD8.参考答案：ABCD9.参考答案：A10.参考答案：ABCD11.参考答案：AB12.参考答案：C13.参考答案：ABD14.参考答案：B15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5