做人事的心得体会5篇范文

做人事的心得体会5篇范文

我叫__，现任职于有限公司行政人事部，作为一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。

怎样做好行政人事工作，是大局部行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积存，给各位叙述下面几点阅历，缺乏之处敬请指教：

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的治理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。

一、行政事务治理

1、负责本部的行政治理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门肯定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工效劳);

2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);

3、加强对各项工作的催促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(马上行动);

4、负责对会议文件打算的事项进展催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理;

6、负责节省公司本钱(降低了本钱也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省--为你的厉行节省而喝彩!!)。

二、人力资源治理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。

2、聘请使用：

供应工作分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调全都，对申请人进展面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作酬劳：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。

供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改良员工的`行为方式，到达期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。

运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、掌握、命令、硬性治理来到达目的。

四、负责总务治理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境的治理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的治理，同时对员工进展安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创立公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比方我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。

2、企业环境形象

由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进展的前提和根底，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的根底。

3、企业员工形象

制定《员工手册》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进展，为企业制造经济效益，为我们亲爱的员工制造他们在外面的另一个“家”!!

行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简洁而简单”，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s治理”的根底上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才能在简单的职场中顺当进展工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工效劳)，这样才能把行政人事工作做好。

或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。

在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!!!

做人事的心得体会2

我于年月日在__客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、201_年主要工作业绩及存在的缺乏

(一)做好人事根底工作

我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们公布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展筛选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反应，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。

(二)完善人事档案治理

我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制

我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握根本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。

(四)标准行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，帮助各部门按进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。

有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的.整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周规划周总结、月规划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着很多缺乏：

由于我本身阅历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。

二、201_年

通过四个月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和治理模式。1、进一步把握行政人事工作流程及标准。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，帮助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，连续改良工作中的缺乏。201_年，我将更加努力，积极协作领导完成日常行政人事治理工作。

感谢恒大给我这个能够熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

做人事的心得体会3

时间飞逝，我回首往事。记得6年前，由于组织需要，我走上了人事干部的位置。从一开头，我对它一无所知，现在我能胜任这份工作了。除了我的不懈努力，这也离不开领导和师傅。没有广阔教职工的理解和支持，就更没有指导和帮忙。过去八年的工作布满了苦涩。我冷静地对待他们，正确地对待他们。在平凡的岗位上，我用简洁和真诚谱写了我漂亮的人生。

一是良好的心理素养

我记得俄罗斯教育家乌申斯基说过:在教育中，一切都应当以教师的共性为根底。由于教育的力气来源于教师人格的生命源泉。事实上，学校干部的人格力气对教师的气质也有潜移默化的影响。经过学习，我觉得现在的干部肯定要亲切、细心、恳切、有急躁。

人事干部的工作事项是琐碎的，处理人与事的关系肯定要慎重，要认真考虑。在与教职工交谈时，要深入他们的内心，要有一颗和善的心，要有急躁，要为人着想。假如有一个教员由于某种缘由工作得不好，他就会发牢骚，喋喋不休，甚至心情波动。此时，作为人事主管，你需要当心慎重，能够快速发觉到这种微小的变化，并选择适宜的时间运专心理学理论与他沟通，首先确定他的成就，假如有必要，再温柔地指出缺乏之处。推举相关书籍

随着教育质量竞争的日益剧烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间的摩擦是不行避开的。作为一名人事干部，要做到真诚，即使间或与教职工发生冲突，也要反思自己，主动解决不开心，充分表达坦诚相待的初衷。虽然很难做到这一点，但只要你有诚意，通过这一关就会产生可喜和欣慰的结果。

其次，树立良好的效劳意识

作为一名党员，我喜爱自己的工作。我总是能以身作则，严格遵守法律，宽容他人。在教职工中，我可以关怀任何地方。假如有人生病或有了孩子，我知道，有时我会去医院或访问我的家，有时我会打电话表示慰问。

我把便利留给群众，把困难留给自己。这是我常常提示自己的一个词。在工作中，担当沉重的负担，不计酬劳。作为学校的人事干部，我每天都在从事人事治理工作，同时也担当着其次门课程改革的试点工作。每个人都能常常看到我劳碌的身影。即使在回家的路上，我仍旧有厚厚的表格或教材。同事们见面了，有时亲切地告知我:你不累，休息一下吧!我会笑着对我的同事说:不管怎样，我总是要做的，我有一颗和善的心。

我记得在2022年的暑假前夕，学校为四位英语教师制造了一个去加拿大培训的时机。所以我主动填写了这些表格，并把它们发给了政治审查。晚上，我加班帮忙英语教师一个接一个地填写表格。白天，我一次又一次地到四个委员会的政治委员会去。虽然这是困难的一天，但我感到很踏实和欢乐。

人事干部的工作关系到教职工的切身利益，必需仔细对待。对于每个处理资金，我首先有一个周密的政策，计算出教职工的晋升等级，然后计算和检查每个人的工资。最终，我必需填写表格。有时在处理资金的过程中，当一些教职工就眼前感兴趣的问题进展询问时，我总是能够仔细倾听，急躁解释，直到他们理解。当我的工作被大家认可的时候，我想说我是多么的快乐。

3.有良好的创新精神

他山之石，可以攻玉。在过去的八年里，我在工作中从未错过向他人学习的时机。我一有时间就得学习并寻求建议。由于只有利用人的特长，弥补缺乏，才能不断提高自己的业务力量。近年来，人事制度改革不断深化，教育体制也在不断变化。

做人事的心得体会4

我是1993年11月调到兴义大路治理局机械处，从那时起就始终在人事治理工作岗位上。回忆这二十多年的人事工作经受，有成绩也有缺乏。

今日，局召开人事干部集体约谈会，给了我们人事干部一次相互学习的时机。谈谈自己的工作经受、工作职责，今后该怎样更好的开展好各项工作。

一、目前的工作状况

贵州省兴义大路治理局工程处、贵州省兴义大路治理局机械处、贵州省兴义大路工程有限公司这三个单位，从2023年8月起就合并在一起，三块牌子一套治理人员，对外是企业，对内是事业编制。目前三个单位正在做企业整合重组工作。人事完成了在编人员、聘用人员的各项统计，目前公司事业在编人员62人，聘用人员14人。聘用人员签有劳动合同，按国家有关规定缴纳了“五险一金”，聘用人员和公司没有发生过劳动纠纷、劳动仲裁。除了完成企业整合重组工作，正常开展各项人事工作，

没有由于改制影响其它工作的完成。

二、执行工资政策、绩效工资方面

公司事业编制人员执行档案工资发放标准，绩效工资安排方案报主管部门同意后执行。聘用人员的工资、绩效比照正式在编职工同工种、条件的发放。全公司员工按国家、省的规定缴纳社会保险。

三、工人档案治理工作

工程处、机械处共有工人人事档案23卷，其中工程处14卷，机械处9卷。2023年6月已经完成档案的收集、档案名目的装订、档案盒标签的完善工作。同时召开了支委会，对工人的档案进展了专项审核、认定，为日后的工作供应精确的信息。

四、下一步的工作规划

1、平常由于工作业务多，放松了政治学习、新学问的学习，今后要增加学习意识，不但把完成业务工作作为职责，学习也是一种政治职责，一种精神追求，在提高业务工作力量的同时，也要提高个人文化修养，保持正确的政治方向。

2、多下基层了解职工的需求，听取他(她)们对人事工作的意见和建议，特殊是退休职工，要宣传好、解释好、落实好国家有关政策，化解他(她)们心中的疑问，同时了解他(她)们的思想状态，稳定退休职工。

3、我们在人事工作岗位的同事，特殊是现在年轻的同事，大多不是学人力资源的，是由于工作需要上岗的，对许多政策不了解，业务不熟识，除了完成平常工作，盼望多组织业务学问学习，提高人事干部的专业素养。

现在的人事干部中，我是年龄大的，只有二年就退休了，二十多年的人事工作告知我，一名人事干部、一名党员，要领先学习，带头践行，贯彻落实好各项政策，对职工的事要仔细听、主动想、准时办，做到事事在心，决不敷衍塞责，站好最终一班岗。

做人事的心得体会5

越是劳碌的时候，时间越是走的飞速。还是在做这个月数据统计的时候，我才发觉在不知不觉中2023年也已经过去了一半!回想起来，这半年的时间比起往前实在是太繁忙。从年初开头，随着复工的要求，我们积极地赶回复工，支撑起了单位的运转，尽管我是一名人事，但在这段工作中也始终忙的团团转，不知不觉