企业青年工作心得体会7篇

企业青年工作心得体会7篇企业青年工作心得体会精选篇1

经过这几年多的教学工作，让我获益匪浅，既增长了学问又让我熟悉了很多新的伴侣老师。使我觉得作为一名老师的欢乐。回首这一年的工作实践，我不禁思绪万千、感慨不已。作为一名刚踏上工作岗位的青年老师，一开头我心中不禁有些忐忑。幸运的是，幼儿园各位领导和很多老师以及师傅对我的工作赐予许多的关怀和关心，而我也更加努力，本学期我的各项工作都有条不紊的开展。经过一个学期的实践，我猎取了许多珍贵的工作阅历。

1、仔细备课对教学非常重要。教学中，备课是一个必不行少，非常重要的环节。备课充分，能调动孩子的乐观性，上课效果就好。一开头每备一篇新课时，我最苦恼的就是如何把这堂课上得有意义并好玩，应当如何支配组织才可以使整个课文得以连贯、流畅、圆满呢，这是我备课中遇到的问题。于是，每天我都花费大量的时间在备课上，仔细钻研，找出重点、难点，并把各个学问点列出来按重要程度排列，进而组织支配上课的思路。同时，我还常常请教有阅历的老师，经她们一点拨，我茅塞顿开。此外，在备课的过程中，我除了预备课本上要求的内容外，还有时还收集一些好玩的课外资料作为补充，提高孩子的听课的爱好。

2、重视课堂中的教学实践。辛苦的备课归根究竟还是为上课作预备的。在教学的过程中尽量做到内容丰富充实，教态自然大方，语言生动活泼，并且每天都以愉悦、饱满的精神面貌面对孩子，让孩子感受到一种亲切舒适的氛围。在活动过程中，我留心留意孩子的反应，准时解答孩子提出的问题，留意加强和孩子的沟通，以提高孩子学习的乐观性。

3、多听不同老师的课，多向有阅历的老师请教。身教胜于言教，老师们从实践中总结出来的教学方法和技巧，值得我仔细专心学习和领悟。听有阅历的老师的课，我次次都有不同的领悟，都能收获到许多东西，常常有“听君一节课，胜思一成天”之感。

企业青年工作心得体会精选篇2

来到销售岗位工作，体会到了销售的魅力，销售不是如我们想象中的那么难也没有我们认为的特别简洁，这是一个时刻从满挑战的工作。

在销售这行工作就犹如行军打仗一样，需要我们不断的去老街客户，我们和客户沟通就是盼望彼此双方能够达成合作，因此在我们工作的时候我们要通过各种方法了解客户，之后明白了客户的需要我们才好知道这个客户是否是我们的意向客户，许多客户在与我们沟通的时候特别有礼貌，对我们介绍的产品服务都特别感爱好的样子，但是当我们真正了解之后我们才发觉并不是我们想象中的那样，他们只是出于礼貌而已，但是本身并没有这方面的需要，这样就会铺张我们大把时间却又没有取得任何成效，这只会让我们工作变得困难不会获得任何收获，所以了解客户时必需的，当然了解客户不只是了解她是否有合作的可能我们了解客户也能够关心我们让我们与客户达成合作协议的，因此了解客户特别重要，在行军中我们知道知己知彼，才能够做到百战百胜，由于只有明白了客户的虚实，知道了客户的性格爱好，的等信息，就让我们可以找到切入点，从而达成合作的。

客户是人，就会有感情也会感受到我们对待他们的态度，假如我们对待客户特别的随便就会让客户感到自己没有得到应有的敬重，会让客户产生反感，原本准备的合作也会由于这一步没做好让之前的一切努力都成为梦幻泡影，转头成空。对待客户好就会让客户感到你对他的真诚，也会感到你对他的仔细，你是真心实意的在关心客户，客户只知道以后也会特别的感谢，也情愿接受你的好意，这样就让我们得到客户的认可，拉近彼此之间的距离，是的工作得到进展，现在的销售人员太多了让客户不受其烦，因此使得我们对策工作特别的不好进行，工作受到了阻碍，产生了隔阂是的工作的`胜利率变低。通过情感沟通通过友善的对待客户，让客户变成伴侣，伴侣之间谈生意就没有多大的距离了，使得工作更简单。

销售是竞争特别激烈的地方，不前进就后退，想要不被淘汰就只有不断的学习不断的进步才行，只有进步了才能够获得胜利，只有努力了才有所收获。我们销售的手段销售的方式都是时刻变化的，老的工作方式，老套的工作套路只会让客户感到厌烦，特别厌烦，只要不断的更新，不断的进步，淘汰陈旧的方法技巧，从而更新新的学问，一步步的前进一步步的努力不断的制造不断的进步才是销售的核心，只有学习吗，进步，超越自己，实现自己的蜕变，只有变得更强才能够适应这样的工作环境。

经过了这段时间的实习收获特别大，明白了做为一个销售人员应当怎样去做好自己的工作，在今后的工作里我会不断的超越自己。

企业青年工作心得体会精选篇3

时间过的好快，转瞬间一年的时间又要过去了，真是时不我待。在加入中银保险江西分公司的半年时间内，得到大家的帮忙实在是太多，此刻我将本年度的工作状况汇报一下：

理赔理算岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最终一道关口。是这是一项非常需要急躁和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。

一、理赔案件结案：

从客户消失报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可拿给财务部转账汇款。截止12月份，已结__余件已决赔案。并且在透过年底理赔部全部门的努力，将已决案件结案率胜利的从70%提升至85%以上，完成了总公司下达分公司理赔结案率的任务。

二、通知客户准时理赔提高结案率：

通知客户需要超多时间，在告知客户一共赔付多少的状况下，多数都需要讲清晰详细的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。由于每一个案件不一样，每一个客户也不一样，不一样意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能急躁的一一向客户解释和客户做好沟通，避开不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只有准时安抚客户心情，告知保险公司条款，如不计免赔，300元肯定免赔等等。

三、案件整理归档：

在一个案件赔款完毕后，需要将车险理赔卷宗根据报案整理排序，填写好名称。每个案子材料不一样，薄厚程度也不一样，需要的时间更是不一样。每一个案子排完挨次后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清晰，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。

总而言之，理赔岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻留意自我的言谈举止，不由于自我的过失而影响到整个公司的形象。做到自我的最好，发扬团队精神，加强各岗位间的协调、协作的整体联动，增加公司员工的协同作战潜力，才能促进业务的全面进展。

再次，多谢全部的新老同事，多谢领导对我的宽容与教育，在今后的工作中，我将努力把自我培育成一个爱岗敬业、适应性强、有独立潜力、有正确人生观、布满朝气、富有抱负的合格员工。“人生的价值在于奉献”在将来前进的道路上，我将靠着自我对中银保险公司的激情和热忱，为我公司保险事业连续奉献我的热血、才智和青春。

企业青年工作心得体会精选篇4

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完善的期望和从零开头的心态，20__年我加入了__公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新征程，也是在这样一个全新的开头中，迎来了我20多天的新工作。在这段时间里，我学到了许多东西，比如怎么做密封、怎么清洗水包，还有如何巡检和如何推断设备是否正常等一系列的学问。使我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一、是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神

在学习和实践中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在实际工作中，无论我们在哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，就肯定需要沟通，只有不同岗位之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。

二、是从改造自我入手，适应企业生存环境

我进入公司的第一天，就清晰的熟悉到我已经是公司的一名员工，我要通过努力工作来转变自己。不仅丰富自己的学问面，更要提升自己的素养和道德，由于德才兼备才是人才。

三、是从微小工作入手，调整个人心态

从学校到企业，所接触的人和事一切都是新的，我需要时间来适应，公司聘用了我，证明我在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我要踏实肯干，在荣耀面前退一步、在困难面前进一步。理解并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。

以上是我的一些体会，在此非常感谢领导和各位师傅们给我这个新员工的关怀和照看，使我渐渐的成长起来。我会将这段时间所学到的学问进行再消化，融合到今后的工作实践中。我会把我的特长呈现给公司，时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问，使我成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终，我盼望各位同事和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理，我们一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们齐心协力，为__公司再创辉煌而奋斗。

企业青年工作心得体会精选篇5

对公司物流工作的一些个人建议进入新城劳务公司二十天有余，在此工作期间主要负责物流部分的管理工作。工作的应变程度高，敏捷性大，对管理者的随机应变力量有肯定的要求。整个工作过程中，对于公司物流工作流程有了肯定的了解，同时对整个运做过程中消失的不足深有体会，为了提高物流的运作效率，同时为了能够使新组成的团队具有肯定的分散力，在这里提出自己的一些建设性看法，也作为自己近期工作的心得体会......

一、物流部门考勤制度

一）目的：

为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益。

二）对象：

物流部门全部员工。

三）详细方法：

（1）考勤管理

1、工作时间制度：

依据岗位不同需要适应以下工作制：

1.1标准工作时间工作制；

1.2不定时工作制或者综合计算工作时间工作制。

2、考勤记录采纳手工记录的形式，由特地负责人进行考勤。

3、员工应严格遵守作息时间。

4、考勤人员依据考勤记录，每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。有特地人员依据《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。

5、除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定签到出签到。

6、出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录并准时销差。

7、因公不能按时打卡者，须有负责人在考勤卡上注明签字，否则按未签处处理。

8、员工因故不能准时签到应马上到负责人处进行登记确认。应马上到行政部补9、员工不得以任何理由替他人签到,一经发觉,责任双方第一次警告并惩罚10元，其次次则予以除名。

10、考勤员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。

11、考勤员每月26日将手工统计、考勤卡和《请假单》交到相关负责部门。

（2）迟到、早退、旷工

迟到：员工因个人缘由未能准时到岗延误时间在10分钟之内者视为迟到。早退：员工未经允许提前10分钟（含）内离岗者视为早退。

矿工：员工消失下列状况之一者，视为矿工。

1、凡迟到、早退超过10分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。

2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

3、因紧急状况不能履行请假手续，事后未按要求准时补办手续者。

4、无故不到岗者。

5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。

6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。

（3）奖惩

1、未签到罚款5元/次；

2、迟到、早退一次罚款10元/次；

3、旷工一天扣除三天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。

4、员工全月满勤（仓储部装卸工除外），无未签到、迟到、早退、病假、事假者嘉奖当月满勤奖50元/次。

二、调动员工工作乐观性

1、民主管理，不要做统治者。

统治者形象会引起员工的不满，长期必定影响员工的乐观性。克服的方法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。对影响全体的事，均可采纳匿名方式征求大家的看法，使每人都有“参加其事”使命感。有效的参加不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的乐观性。

2、成人成事。

抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓舞每一人成为人才，成就一项事业，满意每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆使用员工就是促进成人成事的一项举措，它是信任原则的详细体现之一，关键在于“用人不疑”。充分信任员工，大胆放手使用，让下属担当具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者应向下属明确什么时间、什么事项、什么状况下必需向上汇报。

3、沟通中的激励。

通过沟通产生激励效果，首先是要敬重员工。现代人都渴望获得敬重，作为一名员工更盼望能有人观赏，而敬重是对他们最大的观赏。要重视员工的价值和地位,假如管理者不重视员工感受，不敬重员工，就会大大打击员工的乐观性，使他们的工作仅仅为了猎取酬劳，激励从今大大减弱。敬重是加速员工自信力爆发的催化剂，敬重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互敬重是一种强大的精神力气，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和分散力的形成。因而，敬重激励是提高员工乐观性的重要方法。

4、解决员工的后顾之忧。

员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不行能全身心地投入工作。作为一名管理者，需要的是随时把握员工“后顾”状况的变化，如家属生病等。对经济特困的员工，除常规的精神劝慰外，还要赐予适当的经济救济。一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。使员工视公司如家一样暖和，增加员工对公司的归属感、亲切感和依靠感。

5、对创新的激励。

创新工作是一项艰难的脑力劳动。它的激励机制随着物流部门的进展，重点在于物质嘉奖。对工作有重大贡献应予以重奖，这样有利于物流相关工作的提高。

6、参加激励。

现代的员工都有参加管理的要求和愿望，制造和供应一切机会让员工参加管理是调动他们乐观性的有效方法。通过参加，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满意自尊和自我实现的需要。

三、新员工考核制度

一)目的：

能够对员新工表现进行相关评价，以确定员工是否被聘用，为新员工的薪酬等级供应依据

二）原则：

公正、公正、客观、严谨

三）考核对象：

物流部门全部员工

四)考核方法：

1.行政人事部汇同被考核者直属上司对其进行考评，并填写评见表。

2.人事部选取两位与被考核者工作协作较为亲密的两名同事作为考核人填写人考核表。

3.行政人事部经理对其总体表现作出综合审核，并给出建设性评审建议。

4.总经理综合其总体工作表现以及管理部门评审建议，作出评审结果。

五）考核等级：

良好：符合公司岗位要求。

合格：基本符合公司岗位要求。

不合格：不满意公司岗位要求。

五）考核结果：

转正：（80—100分）

延迟转正，连续观看（60—80分）

不予转正（60分以下）

以上这些建议均为从事公司物流工作二十余天的个人感想，也可以说是对物流工作的一些制度方面的建设性看法。虽然不肯定非常的健全，但是盼望能够通过每一位员工的共同努力，不断发觉问题，解决问题，使其更加完善，真正的成为规范团队，汇聚员工分散力的有

企业青年工作心得体会精选篇6

对于公司的工作内容方面，我也了解的比之前的更多一些，也和四周的同时更加熟络了一些，工作力量方面也比之前好多了，收获也不算少的。

在这里我明白了你只有不断地学习新的东西，你才能跟得上大家的脚步，你还要不断地提高自己的力量，你才会觉得你做的不是那么的累，你更需要仔细的面对你的每一个工作内容，由于只有仔细的做，你完成的东西才会是好的，要是敷衍，那么工作也必将敷衍你，这样的相互敷衍是没有必要的。

刚来这里的时候，我也是可怕的，我可怕我做的不好，可是事实是我发觉我想多的了，你要是真的很专心的在做一件事情，那么你就不会消失做不好的状况，所以刚来的时候，我的那一种担忧其实也是白白的担忧。

老一辈常说，有许多事情是不要去担忧的，由于你所担忧的也是会过去的，不如以最好的心态去面对，最终得到的结果也肯定不会太差。其实这和工作也一样，你要以最好的状态去迎接工作，工作也会以最好的一面来面对你，所以你只要好好的，仔细的工作就好了，不要去担忧那么多，一旦你想多了，反而还会影响你的工作的状态。

工作中除了要拥有好的心态，还要拥有的就是方案力量，和对时间的掌控，许多能提前预备的话，那你就提前预备好，这样有利于下一步工作的进行。还有就是刚说的对时间的掌控，你不能把你工作的时间拉长，你要做的是用短的时间把工作完成，但是工作成品的质量也是需要保证好的，而不能敷衍。

尽管刚开头是不快的，但是谁刚开头都是一样的，只不过你要想进步的快一点，那就需要付出的更多，并且花的时间也会是更多的，只有多下功夫，许多的事情才会变得顺当，这也是不变的定理。

在公司的这一时间，我也觉得自己好像是成长了一些，并且在这里我也感受到了同事的暖和，还得到了他们许多的关心，时常也是觉得自己很幸运，能遇见他们，并且