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文档简介

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“行政管理”《公共部门人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案(图片大小可自由调整)第I卷一.综合考核(共15题)1.()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。A.技术等级工资制B.职务工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制2.梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上,进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和()。A.个体实验B.群体实验C.行为激励实验D.行为惩罚实验3.人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池4.工作态度测试属于()。A.认知测试B.人格测试C.成就测试D.智力测试5.培训的特点()。A.较强针对性B.阶段性C.时间较长D.时间较短6.下列哪些属于公职人员的权利?()A.身份保障权B.职务保障权C.政治权利D.经济权利7.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。A.人力资源管理以人为中心B.人力资源管理注重员工潜能C.人力资源管理中人是公共部门的主体D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”8.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同,可分为以下三种()。A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法9.绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议10.人力资本理论的奠基者主要有T·W.舒尔茨、G.S.贝克尔和()。A.A·斯密B.P·德鲁克C.J·明塞尔D.W·配第11.计件工资由()几个要素组成。A.工作等级B.工作定额C.计件单价D.工作时间12.结构工资一般由()几部分组成。A.基础工资B.职务工资C.工龄津贴D.奖金13.工作分析的思想来源于()。A.“科学管理”理论B.X理论C.Y理论D.Z理论14.工作经验属于()。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质15.政府人事管理制度的中心是()。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属第II卷一.综合考核(共15题)1.()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法2.SMART原则中的S是指()。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性3.按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.情境面试4.()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通5.职位评价的方法有()。A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法6.按测试材料,可以把心理测试分为()。A.认知测试B.人格测试C.文字性测试D.非文字性测试7.()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。A.工龄工资B.岗位工资C.绩效工资D.基本工资8.社会保险的特点有()。A.强制性B.保障性C.普遍性D.互助共济性9.下面哪个概念包含其他三个概念?()A.人才B.劳动力资源C.人力资源D.人口10.下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是()。A.任职培训B.初任培训C.在职培训D.专门业务培训11.员工士气的精神激励属于()。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题12.()是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作13.下列哪几项属于公职人员的义务()。A.忠于政府B.遵守国家法律法规C.保持“政治中立”的义务D.保守国家秘密和公务秘密的义务14.下列不属于外部招聘渠道的方法是()。A.工作轮换B.校园招聘C.职业介绍机构D.招聘广告15.常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和()。A.开放式问卷B.直陈式问卷C.量表式问卷D.非结构化问卷第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案:D2.参考答案:B3.参考答案:D4.参考答案:B5.参考答案:ABD6.参考答案:ABCD7.参考答案:ABC8.参考答案:ABC9.参考答案:B10.参考答案:C11.参考答案:ABC12.参考答案:ABCD13.参考答案:A14.参考答案:B15.参考答案:A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案:C2.参考答案:A3.参考答案:

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