东北财经大学23春“公共课”《人力资源管理X》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“公共课”《人力资源管理X》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。A.劳动差别因素B.分配形式C.物价指数D.企业经济效益E.国家政策2.按考评内容划分，绩效考评可分为()。A.综合考评B.单项考评C.工作业绩考评D.态度考评E.能力考评3.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据C.绩效考评是企业经营的依据D.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径E.绩效考评为其他管理活动提供评价基础4.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在()。A.所属范畴不同B.存在前提不同C.内容不同D.本质不同E.对象不同5.福利和工资的差别表现在()。A.数量的多少B.所依据的分配原则C.分配的特性D.享受的对象E.发放的时间6.劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。()A.正确B.错误7.()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机，对于不同的管理方式也会有不同的反应。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人8.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A.培训B.发掘C.保持D.不能确定E.利用9.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育10.现代人力资源管理科学化主要表现在()。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化11.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质12.绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。()A.正确B.错误13.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员14.()是人力资源总体规划的展开和具体化。A.教育培训计划B.劳动关系计划C.分配计划D.提升计划E.工资计划15.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.工作工资的主要特点是，员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A.文化B.技术C.业务D.体力E.智力2.集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()A.正确B.错误3.实行职务工资制须具备的条件有()。A.要有健全的、合理的编制、定员标准B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C.要建立严格的员工考核制度D.要建立严格的员工晋升制度E.要建立严格的员工调配制度4.劳动关系实质上是一种()。A.上下级关系B.群体关系C.契约关系D.口头关系5.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()A.正确B.错误6.绩效考评的首要程序是()。A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划7.在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。()A.正确B.错误8.培训效果测定的学习层是指()。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等9.以下属于人力资源供给预测的方法是()。A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法10.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验11.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是()。A.民意测验法B.考试评分法C.两两排序法D.行为对照表法12.满足员工尊重需要的激励手段有()。A.人事考核制度B.表彰制度C.评比与竞赛D.晋升制度E.住房分配13.考评结果可以运用在()方面。A.帮助员工改进绩效B.制定经营决策C.为人事决策提供依据D.检查企业管理各项政策E.其他14.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()。A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流E.自荐15.高层管理者所须具备的能力包括()。A.洞察能力B.决策能力C.创造能力D.统筹能力E.批判能力第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABD2.参考答案：CDE3.参考答案：ABDE4.参考答案：ABC5.参考答案：BCD6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：CE9.参考答案：C10.参考答案：BDE11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：C14.参考答案：ABCDE15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考