中国地质大学23春“工商管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。中国地质大学23春“工商管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制2.员工招聘通常包括()三个阶段。A.分析B.征召C.筛选D.聘用E.以上答案都不对3.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核过程E.考核方法4.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法5.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A、观察B、记录C、分析D、控制E、管理6.知识，分为一般经验和理论两种。()A.错误B.正确7.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。A.安全与保障B.工资福利C.培训与开发D.招聘8.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有()。A、营养因素B、教育培训因素C、人力投资的成本与收益比例D、经济与社会发展状况E、人的主观能动性9.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型，调研型，还有()。A、艺术型B、社会型C、企业型D、操作型E、常规型10.职位的特点是()。A.以人为中心进行设置B.以事为中心进行设置C.数量有限D.不能随人走E.是变化的11.现代企业的员工培训的发展趋势是()。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训12.搞好人力资源开发与管理的意义()。A.有利于把人的压力转化为财富B.有利于完成改革的艰巨任务C.有利于适应经济全球化的要求D.有利于塑造现代劳动者E.有利于塑造现代组织13.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。()A、错误B、正确14.以下人员中，哪些人员的供给相对容易预测?()A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员15.人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()A、错误B、正确第II卷一.综合考核(共15题)1.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A.观察B.记录C.分析D.控制E.管理2.1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论。()A.错误B.正确3.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A.职位职责分析B.职位任务分析C.职位名称分析D.职位关系分析4.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。()A、错误B、正确5.微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()A、错误B、正确6.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理7.员工的绩效考评有()和()的两种。A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他8.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为()。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位9.从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代10.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。()A、错误B、正确11.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。()A、错误B、正确12.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()A、错误B、正确13.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。()A.错误B.正确14.人力投资项目分析分为()。A、人口生产投资分析B、教育投资分析C、人力保健投资分析D、人力流动投资分析15.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：BCD3.参考答案：ACE4.参考答案：D5.参考答案：ABC6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：ABCD9.参考答案：ABCE10.参考答案：BCD11.参考答案：ABCDE12.参考答案：ACDE13.参考答案：A14.参考答案：ABC15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AB