华中师范大学23春“行政管理”《组织行为学》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。华中师范大学23春“行政管理”《组织行为学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”?()A.1.9型B.9.1型C.5.5型D.9.9型2.哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意?()A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质3.()领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型4.智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由()首创。A.比奈和西蒙B.沙洛维和梅耶C.韦克斯勒D.李波5.美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是()。A.生存B.安全C.相互关系D.成长6.态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是()。A.认知B.情感C.意向D.性格7.态度对行为的影响表现在以下方面()。A.态度影响认知与判断B.态度影响行为效果C.态度影响忍耐力D.态度决定行为效率8.在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。()A.错误B.正确9.员工的态度好，工作效率不一定高。()A.错误B.正确10.美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度()。A.转变显著而快速B.转变缓慢但显著C.转变快速但不显著D.难以转变11.双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。()A.错误B.正确12.个性一经形成，就不再改变。()A.错误B.正确13.组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。()A.错误B.正确14.奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。()A.错误B.正确15.当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施?()A.要求增加自己的收入B.减少自己的努力程度C.减少他人的贡献D.改变比较对象第II卷一.综合考核(共15题)1.公平理论认为，付出等于回报就是公平。()A.错误B.正确2.“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。()A.错误B.正确3.从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有()。A.平行的交往B.持续的交往C.交叉的交往D.单向的交往4.性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。()A.错误B.正确5.人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。()A.错误B.正确6.以下因素中，属于激励因素的有()A.成就B.工作环境C.薪金D.赏识7.矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。()A.错误B.正确8.“以小人之心度君子之腹”反映的是()知觉错误。A.首因效应B.晕轮效应C.定型D.投射9.群体具有的特征有()。A.共同的目标B.相互依赖和影响C.分工与协作D.高度凝聚力10.管理方格理论是由管理心理学家()提出的。A.利克特B.布莱克C.穆顿D.施密特11.以下群体中，属于非正式群体的有()。A.科室B.班级C.球队D.棋对12.工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。()A.错误B.正确13.管理中，应该注重性格的共同性和互补性。()A.错误B.正确14.马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。()A.错误B.正确15.()理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。A.变革性领导B.魅力型领导C.特质型领导D.权变型领导第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：ACD6.参考答案：D7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：A15.参考答案：ACD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：AC4.参考答案：B