南开大学23春“人力资源管理”《组织理论》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《组织理论》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。()A.错误B.正确2.社会人假设采取的管理方法包括()A.提供相应的经济报酬B.重视员工间的关系C.适当的分权D.突出员工的自我控制E.满足员工的情感需要3.利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指()A.组织开发B.组织发展C.组织变革D.组织学习4.需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态。()A.错误B.正确5.目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。()A.正确B.错误6.在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?____A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素7.影响组织结构的因素有()。A.规模B.战略C.技术D.制度E.人员8.学习型组织应具备的条件是()A.终生学习的理念B.进行组织变革C.实现共同愿景的不断增长的学习动力D.明确各自相应的权责E.学习共享和互动的组织氛围9.在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用()A.目标因素B.成就因素C.兴趣因素D.保健因素10.组织是由相互依赖的部分构成的整体，如果其中的一个因素运行不正常，就会影响其他部分以及组织整体的运行是系统理论评价组织有效性的前提之一。()A.错误B.正确11.麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。A.成就需要B.尊重需要C.人际关系需要D.权力需要E.安全需要12.需要是基于生理上的、心理上的、社会上的缺乏引起的。()A.正确B.错误13.工业革命带来了提高组织效率的必要性，而现代社会的组织效率只有通过合理性才能得到提高。()A.错误B.正确14.组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。()A.错误B.正确15.M型组织结构的特点包括()。A.分权式结构B.子单位有自主权C.子单位具有法人资格D.子单位独立核算E.专业化生产第II卷一.综合考核(共15题)1.组织教化个人并使个人接受组织目标。()A.正确B.错误2.组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()A.错误B.正确3.分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是()。A.梅奥B.亚当·斯密C.马斯洛D.梅格雷格4.组织进行抉择活动的，是针对那些不可以解决的问题。()A.错误B.正确5.职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素。()A.错误B.正确6.传统领导模式的优点有()A.能充分发挥下级的积极性B.沟通迅速，便于协作C.权力集中，指挥统一D.易于使决策科学化、民主化7.三重循环学习伴随着根本性的组织改革，如果三重循环学习不能取得成功，那么对这个组织来说是一个革命性的发展。()A.错误B.正确8.现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。()A.错误B.正确9.就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动。()A.正确B.错误10.组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。()A.错误B.正确11.组织往往为了自身的合法化而并非迎合社会希望的目标。()A.错误B.正确12.组织对外界的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制。()A.错误B.正确13.以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为()A.规范化B.纵向分化C.空间分化D.横向分化14.主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()。A.层级节制B.权责相称C.专业分工D.指挥统一15.信息沟通是组织中的基本过程之一。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：BCDE3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：ABCD8.参考答案：ACE9.参考答案：D10.参考答案：B11.参考答案：ACD12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：A15.参考答案：ABDE第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答