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文档简介
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。四川农业大学23春“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》考试高频考点参考题库带答案(图片大小可自由调整)第I卷一.综合考核(共15题)1.20世纪50年代,马克思·韦伯最早提出了人力资源的概念。()A.正确B.错误2.20世纪50年代,()就指出,妇女是一种人力资源。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.刘少奇3.现代社会,最重要的经济资源是()。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息4.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。()A.正确B.错误5.人力资源的主体特点:()。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性6.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。()A.正确B.错误7.20世纪50年代,()从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得·德鲁克C.法约儿D.韦伯8.人力资源供求关系的类型有()A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡9.简述人力资源就业战略包括的主要内容。10.人力资源的基本特点是资本性和再生性。()A.正确B.错误11.绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有()。A.晕轮效应B.考核标准不严谨C.平均倾向D.成见效应E.考核内容不完整12.宏观的人力资源管理是从()的角度对人力资源的配置和利用。A.社会B.组织C.家庭D.个体13.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。()A.正确B.错误14.人力资源的基本特点:()。A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性15.人是存在多种属性的客体,具有()三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.文化性第II卷一.综合考核(共15题)1.人力资源的基本特点是生物性和社会性。()A.正确B.错误2.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括()。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划3.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:()A.从事社会生产活动B.对于社会生产成果的消费C.从事交换活动D.从事分配活动4.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下()。A.个人条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.人文背景的广阔性E.心理的复杂性5.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性6.从人类社会活动的总体看,人的()可以包括生产活动和消费活动。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性7.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。()A.正确B.错误8.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。A.统计部门或专业机构提供B.通过问卷和访问方式收集有关资料C.企业提供D.电话询问E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式9.20世纪50年代,彼得·德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。()A.正确B.错误10.简述人力资源战略包括的主要内容。11.()不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口12.职务分析的表述正确的有()。A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B.职务说明的结果,一般是制作出职务说明书C.是人力资源管理工作的基石D.为公正的绩效评估提供依据E.有利于更好的培训13.人力资源运动环节包括:()。A.人力资源生产B.人力资源发掘C.人力资源配置D.人力资源使用14.人是生物性与()的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性15.下面选项中()不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案:B2.参考答案:A3.参考答案:A4.参考答案:A5.参考答案:ABC6.参考答案:A7.参考答案:B8.参考答案:CDE9.参考答案:(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。10.参考答案:B11.参考答案:AE12.参考答案:A13.参考答案:B14.参考答案:AB15.参考答案:ABC第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案:A2.参考答案:D3.参考答案:AB4.参考答案:ABCD5.参考答案:ABCD6.参考答案:A7.参考答案:A8.参考答案:ABCDE9.参考答
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