大连理工大学23春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。()A.正确B.错误2.最常见的职位评价技术包括()。A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法3.职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。A.战略B.组织C.权责D.管控4.薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。A.动力B.方向C.标准D.基础5.()指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。A.委托代理理论B.人力资本产权理论C.交易费用理论D.内部人控制理论6.自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因，是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。()A.正确B.错误7.绩效的纵向层次包括()。A.个人B.部门C.组织D.政府8.销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。()A.正确B.错误9.动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。()A.正确B.错误10.关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有()特征。A.系统性B.可控与可管理性C.价值牵引和导向性D.依赖性11.成功关键分析法的基本思想是通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素，提炼出导致成功的关键业绩模块。()A.正确B.错误12.绩效评估的方法有不同的分类，可以分为定性和()方法。A.比较B.估价C.定量D.预测13.绩效管理的核心是()。A.理解B.沟通C.合作D.反馈14.()是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。A.虚拟股B.前置股C.市场股D.后配股15.下列哪一项不属于选择KPI的方法?()A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键因素分析法第II卷一.综合考核(共15题)1.绩效的三个横向层次包括()。A.个人B.素质C.行为D.绩效2.()是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利3.选择KPI的方法有()。A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.比较分析法4.绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()A.正确B.错误5.绩效考评注重日常绩效的提高。()A.正确B.错误6.绩效考评一般类型包括()。A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.马尔可夫模型法7.激励的对象是产生某种行为的个体或群体，目的在于引导该类行为的重复与强化。()A.正确B.错误8.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A.绩效考核B.绩效评价C.绩效管理D.薪酬制度9.股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。()A.正确B.错误10.人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。()A.正确B.错误11.领导—成员交换的理论基础包括()。A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论12.在选择公司KPI的时候，首先运用KPI对企业的关键成功要素进行分析。()A.正确B.错误13.忠诚感、成就欲望、自信等都是()指标。A.行为B.结果C.目的D.能力14.通用工作信息收集方法包括()。A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.工作日志法15.斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论，也叫强化理论。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：ABC11.参考答案：A12.参考答案：C13.参考答案：B14.参考答案：D15.参考答案：D第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：B3.参考答案：ABC4