医院职能后勤科室定岗定编方法汇编

医院职能后勤科室定岗定编方法汇编

医院党委办公室定岗定编方法（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）定岗数：4个；定编数：4人具体岗位名称与人数：科主任：1名、党务及干部管理干事：1名、党务及精神文明干事：1名、综合事务干事：1名岗位1：主任耗时156H主持召开科务会议，传达贯彻医院及上级党委指令，安排科室工作。1参加医院、组织部、卫生局等部门组织的会议和活动。（按每周1天计算）30主持或参加基层党组织会议，传达和安排工作。（每周按2小时计算）8准备和组织党委中心组学习内容，参加党委中心组学习。（每月1次）6参加各科室质控检查。（每月1次）10各项活动的实施（宣传发动、组织安排、督查、总结）。20各类迎检工作（准备材料、自查、汇报、整改）。10安排、检查和协调本院及成员单位的组织发展和中心工作。20制定精神文明和各项中心活动方案。（按每月1个方案，每个方案需耗时5小时）5统战与老干部工作。5各类人员的政审。5落实上级和党委随机安排的临时性工作。4年度性工作平均月耗时32H干部的选拔、培养、考核、任命、交接。200发展党组织，审核党员信息统计和督促报表上报工作。（按每年2次计算）180岗位2：党务及干部管理干事耗时159H参加科务会，接受医院及科室工作安排。1参加党委中心组学习。(准备材料1.5H、通知0.5H、学习1H)3召集各支部书记、支委学习，传达中心组学习精神，同时参加支部学习，检查督促工作落实情况。（每月1次，三个支部每次2小时计算）6参加周会，同时受党办主任委托参加医院各类会议。10报送创先争优活动材料及日常工作材料。10协助党办主任对各类活动宣传发动，组织安排，督查总结10统战与老干部工作（政审1H、活动2H、走访慰问1H、订阅杂志及发放1H）（报表统计2H）7每月质控检查（仪容仪表，院容院貌、控烟）。10协助主任，参与各类迎检工作（准备材料，自查，整改）。10协助主任对成员单位组织发展和中心工作（协调，督查）。5各类人员政审。5核增、核减党费、收交党费。5党员信息报表统计工作、党员花名册工作。10准备领导班子民主生活会（会前、会中、会后）。3订阅、发放各类文件杂志。5新进人员、辞退人员、退休人员的组织关系转接。8整理、归档各类文件。2落实上级、院党委、党办安排的临时性工作。4年度性工作平均月耗时45H参与集团组织发展工作以及分管四个支部内积极分子入党谈话，审阅材料，外调等一系列工作。240协助党办主任参与干部培养、选拔、考核、任命、交接工作。300岗位3：党务及精神文明干事耗时154H参加科务会，接受医院及科室工作安排。1参加党委中心组学习。3召集各支部书记，支委学习，传达中心组学习精神，同时参加支部学习，检查督促工作落实情况。10周会，同时受党办主任委托参加医院各类会议。12制定精神文明活动文件（包括控烟工作实施方案）每月按一天计算，参加市文行委、卫生局、市创先争优活动办公室各类会议（按每月2个半天计算）。16协助党办主任对各类活动宣传发动，组织安排，督查总结10每月质控检查（仪容仪表，院容院貌、控烟）10协助主任，参与各类迎检工作（准备材料，自查，整改）8协助主任对成员单位组织发展和中心工作（协调，督查）5每月编印创先争优活动简报一期（筹稿2天，编写打印校对制作1天）。24简报送达至市卫生局，市创先争优活动办公室各一份。5参与医疗综合楼标牌制作工作，检查、验收、参加审计、协调工作。20每月两次总值班，同时参加晨会交班。1落实上级、院党委、党办安排的临时性工作。4年度性工作平均月耗时25H参与集团组织发展工作以及分管四个支部内积极分子入党谈话，审阅材料，外调等一系列工作240协助党办主任参与干部培养、选拔、考核、任命、交接工作。60岗位4：综合事务干事耗时159H参加科务会，接受医院和科室工作安排。1每月党委中心组的各项材料准备、通知、记录工作。2配合办理发展党员工作和预备党员转正的各项具体工作（票决制、预审制、公示制、责任追究制）。10新进人员、辞退人员、退休人员的组织关系转接及院内组织关系的内部转移。8填报党员、党组织各类信息报表，填报党员信息系统及统计。18核增、核减党费和党费的收缴、上报工作。8职工政审及外调工作接待。5中心工作各种规定动作的相关材料的准备，发放，填报，报送）。10老干部及统战工作（组织老干部活动、走访慰问、老干部及民族党派的花名册及报表填报）。6协助主任组织并参与精神文明各类志愿者与帮扶活动（每月1次活动和资料收集）。7每月质控检查（仪容仪表，院容院貌、控烟）。8撰写并上报卫生局月报（每月1次）。5编印创先争优活动简报（每月一期，资料收集、文字录入）。5协助主任对各类活动的宣传发动，组织安排等具体事务。8协助主任，参与各类迎检工作（准备材料，自查，整改）。8科室各类文件的整理、立卷、归档、保管工作。1科室所有文字材料的录入工作。20各类表格填报、幻灯片等相关材料的制作。10落实上级、院党委、党办安排的临时性工作。4年度性工作平均月耗时15协助主任参与干部培养、选拔、考核、任命、交接等各项具体工作。180医院行政办公室定岗定编方法（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）定岗数：13个；定编数：19人。具体岗位名称与人数：主任：1名、副主任：1名、文秘干事：2名、文印员：1名、外收发：1名、行政干事(兼内收发)：1名、档案员：2名、会议中心管理员：1名、音像设备管理员：1名、通讯管理员：1名、驾驶员：6名、内务管理员：1名。岗位1：主任耗时304H协助医院领导组织制定医院月度计划。5负责制定并执行本部门代表医院行使职权范围内的财务预算计划。5组织院长办公会、周会、晨会等行政会议，负责会议记录整理和签阅，以及会议决议的落实。40协办各类科研教学会议、活动和其他行政管理会议。20组织起草、审核院领导交办的重要文字材料。30负责起草、制定本部月度工作计划、总结，审核各类文字材料和报表。20完成院领导交办的对内联络、沟通和协调。45组织、安排、协调院级重要活动、上级部门督导检查、有关单位考察交流。40负责与党政机关有关部门的联系工作，协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通。10负责外来公文的收文处理和医院公文、综合性文件的发文处理。15负责组织各类文件、信函、重要电话、传真的收发、传阅、立卷归档、保管和利用。10负责管理医院文印室和综合档案室工作。8负责医院印章、介绍信及有关证件的管理。5负责医院会议中心、大礼堂、多功能厅的管理，负责医院行政总值班的安排与管理。8负责管理医院公务车辆和统筹安排人员外出交通工具，负责管理院内外通讯。15负责全院公务接待及费用管理。10负责院领导办公区域的内勤工作，公务接待、会议、活动用品的领用、保管、发放工作。5负责本部门固定资产的管理。2指导下属人员制定阶段工作计划并督促执行。5年度性工作平均月耗时6H协助医院领导组织制定医院远景发展规划、年度计划。撰写年度工作总结。20起草制定本部门年度计划、年度工作总结。10负责组织起草、修订与本部门工作有关的规章制度。20负责本部门人员工作的分配，制定岗位职责、工作流程、工作标准。10选拔、配备、评价、培训下属人员。10岗位2：副主任耗时259H参与制定医院月度计划。2协助院长办公室主任制定并执行本部门代表医院行使职权范围内的财务预算计划并定期检查预算落实执行情况，在总量控制下，合理调控。5协助院长办公室主任制定本部门月度工作计划。2负责全院公务接待及费用管理（按每天2小时计算）。48负责医院各类行政管理会议和科研教学会议、活动的会务工作。30负责管理医院会议中心、大礼堂、多功能厅的使用与管理。8负责管理公务接待、会议、活动用品的领用、保管、发放。2负责安排、管理医院行政总值班工作，并参加每天行政总值班交班晨会。15负责管理医院公务车辆和统筹安排人员外出交通工具。15负责管理院内外通讯，与电信公司核实每月通讯费用，将费用与使用科室挂钩。3负责管理院领导办公区域的内勤工作。3负责办公室印、信管理工作。2负责本部门固定资产的管理。1指导所属人员制定阶段工作计划并督促执行。5协助院长办公室主任完成院领导交办的对内联络、沟通和协调。60协助院长办公室主任与党政机关有关部门以及有关单位的联系及信息沟通。4完成院领导和院长办公室主任交办的其他工作，定期向院长办公室主任汇报工作。5接受院长办公室主任的检查指导和全院各部门的监督。10负责审核用章申请、合同、协议等文本的律师审核。20参加与本部门工作相关的会议及培训。15配合宣传科做好医院网站宣传工作：主动传递信息资料，及时提供新闻信息2年度性工作平均月耗时2H参与制定医院远景发展规划、年度计划。4协助院长办公室主任制定本部门年度工作计划、撰写年度工作总结。5参与起草、修订与本部门工作有关的规章制度.5在院长办公室主任的指导下，分配所属人员工作，制定岗位职责、工作流程、工作标准5在院长办公室主任的指导下，选拔、配备、考核评价所属人员，组织所属人员的培训5岗位3：文秘干事耗时211H草拟、修改及核对以集团、医院发出的公文。30草拟各类大型活动的领导讲话稿、项目材料及其他文字材料。20录入外部收文的电子档记录。10负责晨会、院行政办公例会的会务、会议记录、会议纪要的整理及签阅。24负责院周会、院内大型会议的记录，院内文件的发放和签到表的整理。12参与落实医院大型活动及全院性会议的有关事务性工作。10汇总各职能科室相关材料，上报上级主管部门的定期及临时性信息工作。12处理办公室相关函电、传真的收发和传阅。10OA发布院办负责的相关公告。2协助主任做好来访接待相关工作。20协助主任做好医院对外联系协调工作。3参与办公室承办的有关考核工作。1放映“职工之家”电影。24合同核对和存档。16配合宣教科，提供相关新闻稿件。2采购接待用品。5完成医院领导交办的其他工作。10岗位4：文印员耗时174H根据各科室需求，进行规定范围内的文稿录入、校对、排版打印、扫描、复印、油印、装订工作，并做好登记和统计分析。60根据需求对录入的文稿存档、上交、送还或销毁。6文印室电脑、打印机、复印机、油印机、扫描仪等使用设备的日常维护和保养。2文印物品和设备耗材的领用、保管和使用，定期制订需求计划。1医院各科室与卫生局各处室之间的文件交换，各种报表的领取、报送。13医院各科室与外单位的信息传递，随时外出办理相关事宜。8上级各相关部门通过网络传递的文件的收发工作。15医院各类文件在OA上的传阅。30严格按程序要求使用医院公章及法人印鉴章、做好登记及日常维护保养工作。15采购接待用品。15不定期办理院领导出国手续。4完成上级交办的其他工作。5岗位5：行政干事耗时140H每月对职能部门总值班人员进行排班，并提前通知。5每月统计总值班、夜班并上报计财处。4节假日值班人员排班并上报卫生局办公室。8负责医院年度大事记的编辑、报送工作。3每月统计并发放相关科室交通费。15上传下达院办公会会议通知和决定事项。5每月报考勤、科室二级分配的管理。2日常来访电话、传真的接听接收，及时转接，做好记录。55收集医院各部门所报工作计划、总结等材料。15协助办公室主任做好接待、协调工作。25负责院办物品管理。2岗位6：内务管理员耗时169H负责本部门管辖区域的内务清洁与日常保洁。120负责本部门办公用品、公务接待物资的领用、登记、保管和发放。12负责仓库的安全管理。15协助完成大型活动、会议等的事务性准备工作。12完成部门负责人交办的各种临时事务性工作。10岗位7：档案管理员耗时152H制定月度计划和工作总结。4负责医院档案日常管理。8收集、保管与本院有关的历史资料。30整理、装订、归档文件。40编写各种检索目录和编研资料。24负责档案的借阅、保密工作。20根据制度要求，进行档案的鉴定、销毁工作。8负责指导兼职档案人员的工作和学习。4负责库房保管工作。5完成上级交办的其他工作。8年度性工作平均月耗时0.6制定、修订档案管理工作制度。8岗位9：会议中心管理员耗时165H根据会议接待要求，配合会议主办部门做好会场布置及前期各项准备工作。30承担会议期间的会场接待，监控会议中心设备运行。100统计每日会议室的使用情况。5负责会议用品的申购、领取、保管和使用工作。20负责会议中心设备、设施的日常检查和维修。10岗位10：内收发耗时98+30H负责文件、报刊、信件的收发、清理、传达等工作。52负责院长办公会、晨会、周会的通知工作，安排会议主持和记录人员。（按每周3次，每次1小时计算）。12会议申请受理和会场安排协调。12出具与有关单位联系的介绍信。2各部门印章刻制的申请受理及印鉴管理，办公室有关证件的管理。20参与来访人员接待等事务性工作。30岗位11：外收发耗时165H负责全院各类报刊、图书、信件、包裹等的接收、寄发、分发及登记工作。160负责“无法投递”信件、问题件的查找和处理工作，及时与邮局、快递公司沟通，重大问题向办公室主任汇报。5岗位12：通讯管理员耗时165H制订通讯管理相关制度并监督执行。2根据科室需要，安装电话或移机，开通内外线、电话机和线路的保养、升级和维修。（平均每月装机台，每台需时间）120大小机房维护。（多久一次，每次需时间）40掌握全院各部门电话使用情况，定期修订全院电话号码簿并予以公布。3负责全院各部门电话费用的统计，每月定期调出电信局电话费清单，打印各科室固话费用报表，将各科室超支的费用清单报计财处分别扣款，部门有疑义时负责打出当月通话清单，及时向上级汇报个别部门的电话使用异常情况。即将开展岗位13：驾驶员6人出车前安全检查，做好出车登记。按上级指示行车。现医院有行政用车6辆。1人专门负责为院长开车。每月轮流安排1人进行每日的物流配送（暂只送红十字会医院，出车两趟需耗时半天）。每日上午4人、每日下午4.5人待命，工作时间以外备班。随物流配送地点增加（未来还要增加三山卫生院等五所医院），用于物流配送的驾驶员相应增加。在保证院领导行政用车的前提下，中层干部申请用车，除有空余或顺路车时安排出车外，以报销车费方式实行。每月底将《车辆使用状况记录表》送院办室存档。负责车辆的维护、保养及费用报销。岗位14：音响设备管理员耗时165H负责音响、灯光及其辅助设备的会前调试、会中控制。80制定设备保养计划及保养方法，建立维修维护档案。10请购、领用、保管、发放、回收、维修相关易耗物品。10负责音响控制室的日常卫生、安全管理。50完成上级交办的其他工作。15医院人力资源部定岗定编方法（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）定岗数：6个；定编数：6人。具体岗位名称与人数：主任：1名、副主任：1名、福利与职称管理干事：1名、劳动关系与社会保险干事：1名、绩效工资与绩效考核管理干事：1名、名事档案管理干事：1名。岗位1：主任耗时183H主持召开科务会议，传达贯彻医院指令，安排科室工作。1制定月度工作计划，并分解到周、到人（年度计划总结分摊）。2参加医院行政早会、中层干部周例会、办公会等医院例行会议。（每周按1天计算）30审核性工作（基本工资、定级工资、工资福利报表、社会保险的缴纳、劳动合同、职称考试与晋升申报、加班费等，不同月份审核内容不同）。每周按1天左右计算。夜班费（审核并制表，仅此一项需要2天）。40实施劳动纪律和仪容仪表考核，需要到各个部门和科室现场检查。（按每月2天左右计算）12审核全院月度绩效考核汇总情况，撰写绩效考核分析报告，每月需要1天左右时间。10与医院领导沟通有关人力资源管理事宜。（按每周半天计算）15与职能部门沟通有关协作事宜。（按每月1天左右计算）10参加市人力资源社会保障局、卫生局等上级部门组织召开的会议，（按每月2天计算）15与科室主任、博士、学科带头人沟通交流，了解他们对工作、学习、生活状况，帮助解决实际问题。（按每月1天左右计算）10审核每月各科室的绩效工资（二级分配）发放情况。（按每月半天左右计算）5完成领导交办和处理临时性事务。（按每月1天左右计算）10参加相关职能科室的会议。（按每周半天计算）3年度性工作平均月耗时20H每年用于培训上课的时间不少于15天105招聘与人才引进工作：招聘前的考试方案制定、出题范围的确定、理论考试监考时间、评卷时间；确定面试人员并网上公示面试时间；面试至少是一天的时间；提交院长办公会研究，决定后网上公示拟录取名单，组织心理测试和体检，最后以文件确定录用名单。每年至少招聘3次以上。50全院职工的年度考核，从表格的发放到收回统计，至少一个月时间。35人才引进需要到实地去考察，去原来工作的单位了解情况，安排试工一周。安排引进人才的住宿（租房、置办生活日用品等）30每年需要集中精力修订和完善人力资源相关的制度。15岗位2：副主任耗时172H参加科务会议(主任外出时需要主持)。1协助主任制定月度工作计划，并分解到周、到人（年度计划总结分摊）。1统计各类人力资源报表,至少每月花费5天以上的时间。35审核各种报表。（按每月2天左右计算）15员工的各种培训。（按每月3天计算）20各种临时性工作。（按每月2天左右计算）15各种检查的任务。（按每月1天计算）8实施劳动纪律和仪容仪表考，核到各个部门和科室现场检查。（按每月2天计算）15调整各类人员基本工资、编制各种福利报表。（按每月3天时间）20年度性工作平均月耗时42H实施招聘工作，发布招聘公告，制定招聘流程，审核应聘资格。（按6天计算）40做好引进学科带头人、业务技术骨干、博士学历高级人才的认定，申请编制、工龄认定、工资审核、子女就学、爱人就业。每引进一个人才平均需要花费5天的时间，卫生局、人社局、编办、专技科、公务员管理科、教育局、小孩的就读学校等。35指导集团下属医疗单位的招聘工作。（每年至少三次，每次需要1天时间）20办理各类人员的调动手续、编制核定、岗位设置。（按20天计算）140各类专业技术人员晋升申报资料、院内考核评审、聘用、续聘等。（按30天计算）200年度考核一次性需要10天时间。70岗位3：福利与职称管理干事耗时184H制作全院职工每月基本工资表和职务变动人员的工资变动表。20根据福利分配方案和职工出勤情况制作福利发放明细表，报科主任审核。7通知退休人员及上报。（按每月1.5天计算）10继续教育、员工培训、考试。（按平均每月5天计算）35制作上级所需各种报表。（按每月3天计算）20临时性工作和各种检查。（按每月2天计算）15每周机动一天，完成主任和副主任布置的工作。27年度性工作平均月耗时50H职称的申报、材料验收、呈交；评审结束后的材料发放等。（每年2次，每次按18天计算）252做好全院薪级工资的上报、调整工作。（在编按7天计算、非在编按3天计算）70协助完成员工招聘工作。（按每年2次，每次7天计算）98发放职工年终考核表，并收回统计（按1天计算），根据考核结果发放年终奖及各项福利。（按4天计算）35协助科主任修订福利分配方案，调整福利种类及福利标准。（按2天计算）15整理下年度退休人员名单。（按1天计算）7办理新进职工人事代理、档案、户口转接管理。（每年2次，每次按3天计算）42制定本科室实习同学的带教计划并实施，负责实习同学出科鉴定的书写。（按5天计算）35抽调卫生省局每年2周。70岗位4：劳动关系与社会保险管理干事耗时179H劳动合同的签订与续签及管理。（按每月2天计算）15试用期、合同到期、定级人员的考核。（按每月3天计算）20办理离职、毁约、辞职、辞退人员的离院相关手续。（按每月2天计算）15办理全院新进职工医保卡申领、下发以及医保卡遗失人员的补发的申核工作。（按每月2天计算）15办理生育保险、工伤保险等。（按每月4天计算）（生育保险每周四一次，每次1天）30办理辞职等离院人员的社会保险转接手续。（按每月2天计算）15进行全院社保账户每月核增、核减，并与计财处对账。（按每月1天计算）7办理职工退休金、死亡职工抚恤金的核算和申报。（按每月1天计算）7制作临时人员的工资表。（按每月20分钟计算）0.3参与专业技术人员年度公共继教工作。（按每月2天计算）15制定人员动态表格。（按每月1天计算）7统计医技人员报信息管理中心。3.5报防保科病事假统计。3.5完成主任和副主任布置的工作。10年度性工作平均月耗时15H招聘员工（拟定公告、发布公告、采集报名信息、现场确认、联系考场、上报结果等）。（每年2次，每次按7天计算）98新进员工的填写与卡片录入。（每年2次，每次按2天计算）7参与新进员工培训、下派。（每年2次，每次按3天计算）20社会保险费用的年度审核。（按5天计算）35协助转岗、待岗、下岗人员失业的失业保险金的申报工作。（每年4月，按3天计算）20岗位5：绩效工资与绩效考核管理干事耗时191H统计各科考勤，计算车贴和餐补。（按10天计算（HERP系统完善后时间可能会减少））70收集、审核各科室请假申请审批单。（按每天20分钟计算）8参与综合绩效考核、年度考核实施过程，检查、监督综合绩效考核工作执行情况和进度，遇问题及时向科主任反映。（按每月3天计算）20收集、整理、汇总各科室部门的综合绩效考核结果，对总体结果进行初步分析和提出改进意见，交科主任审核后提交院领导。（按每月2天计算）15反馈考核结果给各被考核的科室部门。（按每月半天计算）3.5转交综合绩效考核资料给人事档案管理干事建档保存，以备查证。（按每月1天计算）7结合计财处的核算结果，根据月度绩效考核成绩计算各核算单元奖金，交科主任审核，并反馈给各核算单元负责人。（按每月2天计算）15配合监察科对综合绩效考核结果、二级分配有异议的申诉调查，记录调研结果和处理意见，反馈申诉者。（按每月2天计算）15收集各核算单元上交的二级分配签名表格及电子表格，汇总签名表格呈科主任审核，汇总全院职工奖金，并交计划财务处兑现奖金。（按每月3天计算）20完成主任和副主任布置的工作。10年度性工作平均月耗时8H设计绩效考核评分表格，发给各相关职能科室统一使用该表格录入考核成绩。5收集各科室部门二级分配办法备案。3汇总全院职工薪酬，进行人力成本分析。（按2天计算）15收集各科室对薪酬方面的意见，汇报科主任，并协助科主任修订绩效管理方案。7参与年度考核的收集、统计工作。（按10天计算）70岗位6：人事档案管理干事耗时147H接收个别职工升职称申报表、中层干部任命等材料，归档，补充目录。（按每月2天计算）15每月综合绩效考核建档保存。（按每月3天）20办理档案查阅、借出、移交手续。（按每天1小时计算）24保管档案库房内档案，记录档案的清退、修复、整理。（按每周2小时计算）8完成档案库房的防火、防盗、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温、防强光的“八防”工作，保持库房清洁卫生，确保库房的安全。（按每天0.5小时计算）12完成主任和副主任布置的工作。20年度性工作平均月耗时48H建立新进职工的人事档案，收集学历证书、毕业证书、职业资格证书等材料，鉴别、归档、编制目录。（每年2次，每次10天）150收集全院职工年终考核表、工资表、工资调整表、奖惩记录等，归档，补充目录。（按60天计算）420统计档案的查阅、借出、移交等事项，建立档案工作统计台帐。（按1天计算）7医院质控科定岗定编方法（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）定岗数：2个；定编数：3人。具体岗位名称与人数：副科长：1名、质量控制管理员：2名。岗位1：副科长耗时236H主持召开科务会议，传达贯彻医院指令，安排科室工作。1制定月度工作计划，并分解到周、到人（年度计划总结分摊）。2参加医院行政早会、中层干部周例会、办公会等医院例行会议。（每周按半天计算）15输血病历专项检查、审核、总结、分析、反馈。（按每周0.5天计算）14运行病历专项检查、审核、总结、分析、反馈。（按每周0.5天计算）14归档病历检查。（平均每月全院4000份归档病历，分配到本科室及专家检查，与需整改的医生面谈、督查，按每月6个下午计算）21门诊病历检查。（按每月3天计算）20医技科室检查。（按每月2天计算）15合理用药病历专项检查、审核、总结、分析、反馈。（每月按2天计算）15核心制度专项检查、审核、总结、分析、反馈。（每月按2天计算）15夜间督查。（每周1次，每次5小时）20审核综合目标考核医疗部分情况。（每月需要2天时间）15审核全院风险金考核情况。（每月需要1天时间）7与医院领导沟通有关质量控制管理事宜。（每月按1天计算）7与职能部门沟通有关协作事宜。（每月按2天左右计算）15参加市卫生局上级部门组织召开的会议。（每月按1.5天计算）12完成领导交办和处理临时性事务（如主持医疗纠纷讨论、医务处安排的检查、突发事件处理等）。（每月按4天左右计算）28岗位2：质量控制管理员耗时385H输血病历专项检查、汇总、反馈。每月按6天计算。30运行病历专项检查、汇总、反馈。每月按6天计算。30常态工作检查。输血病历每日检查，布置工作0.5小时，汇总14份需1小时；归档病历每日检查，需1.5小时。70门诊病历检查。（按每月5天计算）35医技科室检查。（每月1次，资料准备1天，检查1天）15合理用药病历专项检查、汇总、反馈。（按每月4天计算）30核心制度专项检查、汇总、反馈。每月按4天计算。30夜间督查。（每周1次，每次5小时）20汇总、计算、审核综合目标考核医疗指标情况。（按每月4天计算）15汇总、计算、审核全院风险金考核情况，每月需要7天时间。30与职能部门沟通有关协作事宜，每月按1天左右计算。10完成领导交办和处理临时性事务，每月按1天左右计算。10参与阳光司法鉴定所日常管理工作。（每日需2小时）52年度性工作平均月耗时7.5H协助做好执业医师考试的考务及安全保密工作。（按13天计算）90根据以上数据统计，质控干事工作每月耗时385小时，按每人每月工作163小时计算，则需2.3人；按编制2人计算，则每人月度工作时间为192小时。医院医务处定岗定编方法（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）定岗数：3个；定编数：6人具体岗位名称与人数：主任：1名、副主任：1名、干事：4名（干事1：1.3名、干事2：1.4名、干事3：1.3名）岗位1：主任耗时268H拟定月度、季度、年度工作计划，经院长批准后组织实施，并督促检查，按时总结汇报。12参加院内各部门组织的各类会议，包括招标会议、科室协调会、科室考核会、中层干部会、晨会等各类会议，与医师相关的全部会议均需参加。20组织召开院内各项会议4动态监测全院各科室病人数、床位使用率。10对于床位紧张，需跨科收治的病人给予综合协调。10组织参与重大抢救和院内外会诊及突发事件的统筹救治、协调。16组织开展新技术、新项目。2督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。6制定各科室平均住院日、药品比，每月分析各科室指标，实施奖惩。6统筹管理核心制度的专项督察、输血病历专项检查、合理用药检查、运行病历专项检查等各类检查。4统筹管理风险金、综合目标考核等专项工作。1统筹管理医院质量控制相关工作。4其他和质量控制相关的工作。2组织参与国庆节、劳动节、春节、元旦等节前、节日期间安全检查。4参与每周1次的院长查房。8不定期组织参与各类夜查房。4不定期监督按时手术。2不定期参加全院各相关科室的晨会交接班。2统筹临床路径管理工作，并定期评价分析（改进）。8统筹安排抗菌药物临床应用专项整治活动4统筹安排、接待各级领导来院督察：包括卫生部“医疗质量万里行”、“抗菌药物专项整治”；卫生厅“三甲复审”、卫生局“综合考核”及各级疾病预防控制中心、环保部门、卫生监督部门的各类检查。32接待各类来电咨询，协调各类临床事务，每天至少需接20个来电；22接待转诊审批等医务处其他日常工作。15统筹安排布置卫生部、卫生厅、卫生局等卫生行政部门各类报表。（每周至少1-2次）4负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因，及时向院长、副院长提出处理意见和改进措施4参与医疗纠纷的谈判、医疗纠纷责任认定。16组织医疗纠纷专家组讨论，主持会议并确定结论。16与医疗纠纷所在科室科主任、当事医师进行有效沟通4接待患者对医疗的投诉，及时和当事科室沟通，向患者及家属做好解释、安抚工作。4其他与医疗纠纷相关的工作。2随时完成院领导交办的各项工作。10年度性工作平均月耗时10H统筹安排每年约900名医师的执业医师考试工作。（按每年8天计算）60负责医疗质量管理委员会、病案质量管理委员会、输血管理委员会、药事管理委员会的相关工作，四大委员会每季度均至少需活动1次，全年共计16次活动，全程参与通知、材料准备、参与会议、材料整理、会议结论的落实等工作。60岗位2：副主任耗时211H统筹安排医师处方权管理工作。2协调各类政府指令性任务和社会公益性活动：保健任务人员安排、保健物资准备、突发应急事件协调救治、大型义诊的统筹安排。2统筹安排医师下乡工作。2统筹安排白内障复明手术信息上报、结直肠癌信息上报工作。1统筹安排布置卫生部、卫生厅、卫生局等卫生行政部门各类报表。（每周至少1-2次）8督促临床学习各项核心制度。4统筹安排并参与全院会诊。4统筹安排医师外出会诊、院外专家会诊、远程会诊等相关工作。2负责审批重大疑难、高危、特殊、致残及新开展的手术。4统筹安排国庆节、劳动节、春节、元旦等节日前、节日期间的安全检查。4不定期参与各类夜查房。4参与每周1次的院长查房。8不定期参加全院各相关科室的晨会交接班。2督促落实医疗技术准入及临床应用管理制度。1统筹安排第二类、第三类医疗技术进行申报、审批。1督促落实医疗技术风险预警机制和医疗技术损害预案。4统筹安排新技术、新项目审批及全程管理。2辅助医务处主任落实临床路径管理工作。4辅助医务处主任进行抗菌药物临床应用专项整治活动。4接待各类督察：如卫生部“医疗质量万里行”、“抗菌药物专项整治”；卫生厅“三甲复审”、卫生局“综合考核”及各级疾病预防控制中心、环保部门、卫生监督部门的各类检查。32协助医务处主任进行平均住院日、药品比等专项工作的管理。1每日至少5人次的转诊审批。8接待各类来电咨询，协调各类临床事务，每天至少需接20个来电；22下限审批：对暂无力支付医疗费用的患者给予费用透支审批签字。2各类会议参与、任务布置：如各科室协调会、科室交接班、迎检会议、晨会、中层干部会等；20布置科员电话通知全院科主任相关事项。4签发文件并下派任务。4各类投诉的接待与处理、处罚落实。4统筹安排职业病诊断相关工作。2民政局评残、监狱评残、残疾人评定审批的任务布置、分解。2参与医疗纠纷的谈判、医疗纠纷责任认定。8随时完成院领导交办的各项工作。10年度性工作平均月耗时29H统筹安排各种疗许可证、环评许可证、申报新开设科室相应证照和资质的申报工作（原执业许可证上没有的科目）。（每年按7天计算）50统筹安排内镜的工作人员、放射诊疗工作人员、冠脉介入工作人员、母婴保健工作人员等特殊要求的人员资质申报工作。（每年按7天计算）50按规定每三年联系医疗机构校验，完成接待工作。（按每三年需5天计算，则为36小时）12统筹安排每年约700名医师的医师定期考核工作。（按15天计算）112统筹安排每年约900名医师的执业医师考试工作。（每年按8天计算）60协助医务处主任开展医疗质量管理委员会、病案质量管理委员会、输血管理委员会、药事管理委员会的相关工作，四大委员会每季度均至少需活动1次，全年共计16次活动，全程参与通知、材料准备、参与会议、材料整理、会议结论的落实等工作。60岗位3：干事1耗时208H对新取得执业证书的医师进行处方权审批，并整理成电子文档，实时更新。帮助科长对晋升职称的医师进行处方权变更审批、对符合条件的医师授予门诊处方权。2100%完成政府指令性任务和社会公益性活动。内容主要包括保健任务人员安排、保健物资准备、保健小结的整理、突发应急事件协调救治、资料整理上报卫生行政部门、各类大型义诊的人员联系和全程参与协调。2卫生部肿瘤调研数据库上报工作：任务下派，数据统计、分析、处理、上报。16白内障复明手术信息上报、结直肠癌信息上报工作。2卫生部、卫生厅、卫生局等卫生行政部门各类报表。（每周至少1-2次）8政府公益性事件：如援川、援藏、志愿者活动等活动的安排、落实。2参与医疗质量管理委员会、病案质量管理委员会、输血管理委员会、药事管理委员会的相关工作，四大委员会每季度均至少需活动1次，全年共计16次活动，全程参与通知、材料准备、参与会议、材料整理、会议结论的落实等工作。5组织全院会诊。联系邀请会诊专家、组织并参与会诊讨论、整理会诊资料。8联系医师外出会诊、院外专家会诊、远程会诊的的联系、安排等管理工作。4对外科系统实施手术分级管理。统计全院外科医师职称，并根据职称明确可以参与手术的级别。负责审批重大疑难、高危、特殊、致残及新开展的手术。2新型农村合作医疗病历检查：每月1次。8参与国庆节、劳动节、春节、元旦等节日前安全检查、节日期间安全检查的材料准备、组织安排、参与、结果汇总等。4不定期组织参与各类夜查房。4不定期参加全院各相关科室的晨会交接班。4对医疗技术实行分类管理。医疗技术分为第一类、第二类、第三类，根据具体病种全面梳理，并按照要求对第二类、第三类医疗技术进行申报、审批。2根据医疗技术风险预警机制和医疗技术损害预案对临床工作中出现的相关问题进行兑现、实施。2新技术、新项目审批及全程管理，管理内容包括：项目开展例数、质量、费用、涉及医学伦理的经伦理委员会讨论。全年固定为3月和9月进行统一申报、讨论，特殊情况随时接受申报。2接待各级领导来院督察：包括卫生部“医疗质量万里行”、“抗菌药物专项整治”；卫生厅“三甲复审”、卫生局“综合考核”及各级疾病预防控制中心、环保部门、卫生监督部门的各类检查，负责迎检软件资料、撰写汇报材料、布置临床准备病历及相关软件资料并收集、陪同检查、结果反馈整改。各级部门的检查日益频繁，工作负担很重。32每天接待盖章约20人次，每人都需经过审核、盖章、登记手续。（按每人3分钟计算，计每月24小时，三名干事平分）8每天约接待转诊至少5人，每人都需经过审核、盖章、登记手续。（按每人3分钟计算，计每月6小时，三名干事平分）2接待各类来电咨询，协调各类临床事务，每天至少需接20个来电，至少需耗费1小时。2电子公告：根据工作需要，每天至少发布相应电子公告1个，布置或通知相关工作。1下限审批：对暂无力支付医疗费用的患者给予费用透支审批，每天平均约2次，需请示汇报、填写下限单、送下限单。1各类会议组织、参与：根据院领导或自身工作需要，及时组织相关会议，每周至少2次，每次约需3小时；8电话通知全院科主任布置各类事项，每周至少1次。4收发文件、下发文件。2各类文件的制定及各类总结报告的撰写。20每周一次院长查房，包含人员通知、安排、参加查房、资料整理。3职业病诊断工作，不定期接待来电来院咨询（约每周2次），每次解释诊断范围、诊断所需材料（共有十项资料）；遇到符合条件的职业病诊断患者，需组织专家会诊，前往现场调查、整理会诊资料，出具诊断结果、上报诊断结果。4民政局评残、监狱评残、残疾人评定审批的资料准备、组织讨论、鉴定结果出具。4年度性工作平均月耗时40H按照核准的诊疗科目执业，申报各种疗许可证、环评许可证、申报新开设科室相应证照和资质（原执业许可证上没有的科目）。50对从事内镜的工作人员、放射诊疗工作人员、冠脉介入工作人员、母婴保健工作人员等特殊要求的人员进行资质申报。50按规定每三年申请医疗机构校验。12落实卫生专业技术人员准入、考核评价体系，落实医师定期考核办法，每年承担市内、院内约700名医师的定期考核工作，需完成通知、审核材料、考试（技能考试和笔试）、盖章、填写档案目录并分装成袋、联网录入、结果通报等相关程序。（按26天计算）180执业医师考试：每年承担全市临床类别的执业医师考试技能考核工作，每年需考核约900名医师，历时13天，准备10天左右。医务处工作人员需全程参与设计考场、考场物资准备、考官排班协调、考官培训、取卷、运送试卷、全程监考、统计合格率、送回试卷、销毁相关材料等过程。（按23天计算）160医师下乡工作安排：按照政府指令及医师晋升需求，每年派出相应医师下乡，需通知、收集申请表、排班、签订协议、派出、过程管理。（按3天计算）24岗位4：干事2耗时225H分组管理治疗组。4卫生部、卫生厅、卫生局等卫生行政部门各类报表。（每周至少1-2次）8参与输血专项检查、抗菌药物专项检查、医技科室检查及各项核心制度的相关检查。8组织全院会诊。联系邀请会诊专家、组织并参与会诊讨论、整理会诊资料。12负责医师外出会诊、院外专家会诊、远程会诊的的联系、安排等管理工作。2参与国庆节、劳动节、春节、元旦等节日前安全检查、节日期间安全检查的材料准备、组织安排、参与、结果汇总等。4不定期参与各类夜查房。4不定期参加全院各相关科室的晨会交接班。4按照卫生部及卫生厅要求，组织实施临床路径管理工作，并定期评价分析（改进）。主要工作有：每日收集表单、录入，每月上报各病种信息、整理汇总、临床路径管理员会议、信息化推进等工作。80在主任的带领下，参与抗菌药物专项整治活动。4卫生部“医疗质量万里行”、“抗菌药物专项整治”；卫生厅“三甲复审”、卫生局“综合考核”及各级疾病预防控制中心、环保部门、卫生监督部门的各类检查，负责迎检资料的准备、临床科室的工作布置、陪同检查等。32每天接待盖章约20人次，每人都需经过审核、盖章、登记手续。（按每人3分钟计算，计每月24小时，三名干事平分）8每天约接待转诊至少5人，每人都需经过审核、盖章、登记手续。（按每人3分钟计算，计每月6小时，三名干事平分）2接待各类来电咨询，协调各类临床事务，每天至少需接20个来电，至少需耗费1小时。24电子公告：根据工作需要，每天至少发布相应电子公告1个，布置或通知相关工作。1下限审批：对暂无力支付医疗费用的患者给予费用透支审批，每天平均约2次，需请示汇报、填写下限单、送下限单。1各类会议组织、参与：根据院领导或自身工作需要，及时组织相关会议，每周至少2次，每次约需3小时。24电话通知全院科主任布置各类事项，每周至少1次。4收发文件、下发文件。1各类投诉的接待与处理、处罚落实。2年度性工作平均月耗时18参与执业医师考试的设计考场、考场物资准备、考官排班协调、考官培训、取卷、运送试卷、全程监考、统计合格率、送回试卷、销毁相关材料等全程。（历时13天，准备10天左右，即按23天计算）160参与医疗质量管理委员会、病案质量管理委员会、输血管理委员会、药事管理委员会的相关工作，四大委员会每季度均至少需活动1次，全年共计16次活动，全程参与通知、材料准备、参与会议、材料整理、会议结论的落实等工作。60岗位5：医务处干事3耗时215H协助进行处方权审批，并整理成电子文档，实时更新。2100%完成政府指令性任务和社会公益性活动。内容主要包括保健任务人员安排、保健物资准备、保健小结的整理、突发应急事件协调救治、资料整理上报卫生行政部门、各类大型义诊的人员联系和全程参与协调。2继续完善医疗总值班制度，每月底对下月的医疗总值班进行排班，每天安排医疗总值班的值班任务，并督促其参与晨会交班。15卫生部、卫生厅、卫生局等卫生行政部门各类报表。（每周至少1-2次）8政府公益性事件：如援川、援藏、志愿者活动等活动的安排、落实。1督促临床学习并落实核心制度。4组织全院会诊。联系邀请会诊专家、组织并参与会诊讨论、整理会诊资料。20负责医师外出会诊、院外专家会诊、远程会诊的联系、安排等管理工作。8国庆节、劳动节、春节、元旦等节日前安全检查、节日期间安全检查的材料准备、组织安排、参与、结果汇总等。4不定期组织参与各类夜查房。8不定期监督按时手术。2不定期参加全院各相关科室的晨会交接班。4协助主任进行抗菌药物整治活动。4卫生部“医疗质量万里行”、“抗菌药物专项整治”；卫生厅“三甲复审”、卫生局“综合考核”及各级疾病预防控制中心、环保部门、卫生监督部门的各类检查，负责迎检软件资料、撰写汇报材料、布置临床准备病历及相关软件资料并收集、陪同检查、结果反馈整改。各级部门的检查日益频繁。32协助主任制定各科室平均住院日、药品比，每月分析各科室指标，实施奖惩。2每天接待盖章约20人次，每人都需经过审核、盖章、登记手续。（按每人3分钟计算，计每月24小时，三名干事平分）8每天约接待转诊至少5人，每人都需经过审核、盖章、登记手续。（按每人3分钟计算，计每月6小时，三名干事平分）2接待各类来电咨询，协调各类临床事务，每天至少需接20个来电，至少需耗费1小时；2电子公告：根据工作需要，每天至少发布相应电子公告1个，布置或通知相关工作；1下限审批：对暂无力支付医疗费用的患者给予费用透支审批，每天平均约2次，需请示汇报、填写下限单、送下限单。2各类会议组织、参与：根据院领导或自身工作需要，及时组织相关会议，每周至少2次，每次约需3小时；8电话通知全院科主任布置各类事项，每周至少1次。8收发文件、下发文件。2各类投诉的接待与处理、处罚落实。各类检查中存在的问题集中处理。8不定期参与院长查房，约3小时。3协助参与民政局评残、监狱评残、残疾人评定审批的资料准备、组织讨论、鉴定结果出具。4参与输血专项检查、抗菌药物专项检查、医技科室检查及各项核心制度的相关检查。8科室各类会议会场布置、耗材领用等。4年度性工作平均月耗时39H按照卫生部要求，结合医院实际，建立健全各类临床工作相关的工作制度，督促落实，并及时修订完善。（按3天计算）24制定全院诊疗常规和技术操作规范，并按照具体情况进行实时更新，督促落实。（按6天计算）48参与医师定期考核的相关工作。（按26天计算）180执业医师考试：每年承担全市临床类别的执业医师考试技能考核工作，每年需考核约900名医师，历时13天，准备10天左右。医务处工作人员需全程参与设计考场、考场物资准备、考官排班协调、考官培训、取卷、运送试卷、全程监考、统计合格率、送回试卷、销毁相关材料等过程。（按23天计算）160参与、联系医疗质量管理委员会、病案质量管理委员会、输血管理委员会、药事管理委员会的相关工作，四大委员会每季度均至少需活动1次，全年共计16次活动，全程参与通知、材料准备、参与会议、材料整理、会议结论的落实等工作。60医院护理部定岗定编方法（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）定岗数：5个；定编数：5人具体岗位名称与人数：主任：1名、教学副主任：1名、质控副主任：1名、教学干事：1名、质控干事：1名岗位1：主任耗时202H接电话，处理临时性问题。（按每日1小时计算）30主持召开科务会议，传达贯彻医院指令，安排科室工作。（按每周半小时计算）2制定月度工作计划，并分解到周、到人（年度计划总结分摊）。2参加医院行政早会、中层干部周例会等医院例行会议。（按每周半天计算）15了解、分析专项组检查结果，对突出问题提出改进措施并实施评价。1了解满意度调查开展情况和结果，对突出问题提出改进措施并实施评价。0.5了解操作示教、教学查房开展情况。（各项按每月1天计算）0.5了解《护士长工作手册》记录情况，对突出问题提出改进措施并实施评价。3了解各科危重病人、压疮病人上报情况，对突出问题提出改进措施并实施评价。3季度性工作平均月耗时10H组织、参与季度查房；了解季度查房结果，对突出问题提出改进措施并实施评价。（按每季度3天计算）20安排外出进修人员，并了解进修情况。（按每季度1小时计算）1修定护士各类考核方案、设计考核表格；了解考核结果，与不合格人员交流并动态观察。（按每季度4小时计算）4审阅、出刊《护理通讯》。（按每季度4小时计算）4拟定“优质服务明星”评选方案，了解实施情况。（按每季度3小时计算）3半年度性工作平均月耗时6.7H确定“三基”理论考试范围；审阅考试卷，参加监考，了解考试结果。5确定“三基”操作考试项目；参加监考，了解考试结果。30拟定护士长考核方案、设计考核表格；了解考核结果，与部分人员交流并动态观察。5年度性工作平均月耗时128H参与拟定、审阅护理部工作、教学工作、质控工作、集团工作的计划和总结。（按4天计算）30审阅、签发护理字文件。10参与拟定、审阅、出版护理部、临床各科的工作流程、职责、操作标准、护理常规等。100组织召开护理部会议，做好会议前准备。（按12天计算）85组织并主持集团内成员单位护理工作会议，指导成员单位护理工作。（按7天计算）50参与拟定护理部关于职代会的提案；参加职代会。（按2天计算）15组织、参与市护理学会各项工作（含会议、继教班）。（按3天计算）20参与拟定各类报告，并办理。20审阅我院优质护理服务工作计划，提出建议；组织相关科室召开优质护理服务工作会议；了解、检查该项工作开展情况并给予督促、指导；对突出问题提出改进措施并实施评价。（按10天计算）70审阅实习护士教学计划，了解实习情况，处理相关问题。（按2天计算）15审阅住院制培训工作计划，提出建议，了解、指导住院制培训工作的开展。15审阅护士规范化培训工作计划，了解工作开展情况并给予指导。15审阅社区护士培训计划，了解社区护士培训工作开展情况。5安排本院护士外出学习、授课、讲学。30参与各类授课。40参与护理部实习护士带教。5外出参观、学习。50选派人员参加省专科护士的选拔考试；陪同省专科基地检查组的检查，掌握检查反馈结果；组织做好省专科护士来院学习期间的学习、生活安排。（按4天计算）30组织、安排、参与各类查房；对于查房中发现的违反医院及护理部相关规定的行为，提出并决定处理意见。100审阅院内各类不良事件上报制度，参与设计相关表格；参与不良事件的讨论分析及处理；对严重不良事件提出改进措施并实施评价；组织并参与护理质量管理委员会对于不良事件的讨论、定性，提出并决定处理意见；策划并参与不良事件案例分析汇报会。（按10天计算）70参与拟定我院护士定期考核工作的具体方案，督促、了解、指导定期考核工作开展情况。5审阅参加定级考核的名单及考核结果；与个别护士沟通，并了解其工作情况。20参与拟定我院护士各类评优标准，组织各项评优的筛选、上报工作。（按4天计算）30外出检查、担任各类比赛评委、考官等。80参与“5.12护士节联欢会”“师生迎新年联欢会”的策划、准备工作，并参加。（按4天计算）30参与“师生强强联合比赛”的策划、准备工作，并参加监考。（按2天计算）15组织、安排、指导护士参加全市各类大型比赛。30参加全国执业医师考试的考务工作。（按13天计算）90掌握各科工作量及工作开展情况；掌握各科人员配置情况；根据前两者适时调整人员配置，并与相关科室护士长、护士沟通交流。（按每月2天计算）168拟定护士招聘计划，参与新护士招聘和岗前培训。80与拟辞职和有辞职意向的护士交流；签署意见。80接待外单位参观。40组织、安排、参与各类检查的迎检工作。100岗位2：护理部教学副主任耗时212.5H接电话，处理临时性问题。（按每日1小时计算）30安排全院年度和月护理继续教育课程和授课人、主持授课并参与授课的组织工作。5参加院周会。（按每周1小时计算）4参与月专项检查；了解教学组检查结果，对突出问题提出改进措施并实施评价。4.5了解《护士长工作手册》中记录的与教学相关的内容，并处理。1了解满意度调查结果，掌握与护生相关的内容，并处理。0.5安排全院年度护理操作示教项目及项目负责人并分解，并参与授课的组织工作。1安排全院年度护理教学查房科室并分解，审阅课件并参与。2安排护士长夜查房人员；了解夜查房中涉及实习护士的各类问题，对突出问题提出改进措施并实施评价1季度性工作平均月耗时7H参与季度查房；了解季度查房结果，对突出问题提出改进措施并实施评价。15参与拟定护士考核标准，了解考核结果。4指导并审阅《护理通讯》的出刊工作。8参与拟定优质服务明星的评选标准，了解评选结果。2半年度性工作平均月耗时16H出三基理论考试卷，组织并参与理论考试的准备、监考、阅卷等考务工作，总结考试成绩。30拟定操作考试操作项目的操作流程及评分标准；组织、安排操作考试的准备、监考等考务工作，总结考试成绩。60参与拟定护士长考核标准，了解考核结果。5年度性工作平均月耗时145.5H参与拟定集团内护理工作计划；组织并参加集团内成员单位护理工作会议。10参与拟定护理部工作、教学工作、集团工作的计划和总结。（按3天计算）30参与拟定护理部关于职代会的提案；参加职代会。16参与护理部组织的各类会议的准备工作。（按18天计算）126拟定院护理字文件的内容，并下发。20参与拟定、审阅、出版护理部、临床各科的工作流程、职责、操作标准、护理常规等。100办理护理部各类报告。20与各实习单位保持联系，拟定实习护士教学计划；调整各科教学软件格式；召开教育管理委员会、护士长、教学护士、实习组长、全体实习护士会议；组织并参与实习护士的岗前培训工作；拟定轮转表；批阅《实习护士手册》，收集并掌握实习护生实习、生活等情况，对突出问题采取相应措施并实施评价；负责实习护士的日常管理工作。150拟定社区护士培训、考核计划；组织社区护士培训、考核工作。20拟定见习计划；安排见习护士见习工作；掌握见习护士见习情况。18拟定护士住院制培训方案；收集、掌握实施情况，对突出问题提出改进措施并实施评价。100拟定本院规范化培训工作方案并实施；批阅《规范化培训护士手册》；检查、指导、掌握工作开展情况；对突出问题提出改进措施并实施评价。80协助做好本院护士外出学习、授课、讲学的安排工作。5安排外来进修人员的进修相关事宜；掌握进修人员的学习情况。10参与各类授课。16参与护理部实习护士带教。60外出参观、学习。20组织、筹备“5、12护士节联欢会”“师生迎新年联欢会”，拟定联欢会流程，参与现场工作。40组织、安排、指导护士参加全市各类大型比赛。30组织、筹备师生强强联合比赛，拟定比赛流程、操作评分标准、出理论考试卷，参加现场工作。30协助收缴护理学会会费，了解护士入会情况。5协助与市护理学会会员单位联系，协调相关问题。10参与市护理学会举办继教班的组织工作。5准备省、市级继教学习班的申报材料；拟定学习班流程；筹备学习班如期开展的各项工作。30组织、指导本院护士医学继续教育学分的审核工作；掌握护士继续教育学习完成情况。40参与省专科护士的院内选拔工作。15指导、检查相关科室申报省专科护士培训基地的准备工作；陪同省专科基地检查组的检查，掌握检查反馈情况，及时改进和调整工作。80组织并参与做好省专科护士来院学习期间的学习、生活安排，掌握专科护士学习情况，组织并参与专科护士在院期间的学习活动。60拟定本院护士定期考核工作实施方案；组织方案的具体实施。20组织召开我院定期考核单位负责人会议；协助、指导考核单位完成考核任务。30参与拟定各类评优标准；参与评优工作。32与相关职能科室协调定级考核方案；了解考核结果。10参与护理部各类查房，协调解决各类问题；对于查房中发现的违反医院及护理部规定的行为，提出处理意见。95参加院长查房和院部突击查房。20了解优质护理工作开展情况并提出合理化建议。8组织、参与、指导“手供一体化”工作。40参与各科严重护理不良事件的讨论、分析工作，并提出改进措施；参与相关职能科室组织的不良事件讨论、处理工作，必要时提出处理意见；参与不良事件案例分析汇报会。20外出检查、担任各类比赛评委、考官等。8迎接各类检查。100接待外单位参观。40参与新护士招聘；拟定新护士岗前培训方案，并参与培训。60与拟辞职和有辞职意向的护士交流。5了解各科工作量及工作开展情况，必要时调整护理人员配置。30参与全国执业医师考试的准备、考务和整理工作。（按13天计算）90岗位3：护理部质控副主任耗时205.5H接电话，处理临时性问题。（按每日1小时计算）30调整专项检查组分组及人员；参与专项组检查；掌握各组检查情况，对共性问题提出改进措施并实施评价。10调整《护士长工作手册》《科护士长工作手册》记录格式；批阅《科护士长工作手册》，掌握《护士长工作手册》书写情况；对突出问题进行处理。10调整满意度调查问卷内容；掌握调查工作开展情况；掌握、反馈调查结果，督促、检查相关科室改进工作。3参加院周会。4安排护士长夜查房内容；掌握、汇总、反馈查房结果，督促、检查相关科室改进工作，对共性问题提出改进措施并实施评价。2设计、调整危重病人上报表格；掌握、反馈危重病人查房结果；对共性问题提出改进措施并实施评价。8设计、调整压疮病人上报表格；掌握、反馈压疮病人查房结果；对共性问题提出改进措施并实施评价。1.5季度性工作平均月耗时7H安排季度查房分组及人员；适时修订查房标准；组织并参与季度查房；掌握、反馈季度查房结果；对共性问题提出改进措施并实施评价；必要时，与相关科室协调、解决部分问题。（按每季度7天计算）50设计护士考核表格；掌握护士考核结果。4拟定护理优质服务明星评选标准；了解评选结果。4半年度性工作平均月耗时16H参与三基理论考试的准备工作；参与监考；了解考试结果。5参与三基操作考试的准备工作；参与监考；了解考试结果。30设计护士长考核表格，参与拟定护士长考核方案；参与方案的实施；掌握考核结果。20年度性工作平均月耗时114H参与拟定集团内护理工作计划；组织并参加集团内成员单位护理工作会议；指导集团内成员单位护理工作。40参与拟定护理部工作、质控工作、集团工作的计划和总结。40参与拟定、审阅、出版护理部、临床各科的工作流程、职责、操作标准、护理常规等。100参与护理部组织的各类会议的准备工作。（按每年12天计算）85参与拟定护理部关于职代会的提案；参加职代会。15拟定院护理字文件内容，并下发。10办理护理部各类报告。10拟定我院优质护理工作实施方案；召开优质护理工作动员会；调整各科工作和排班模式、掌握各科工作动态；检查各科工作质量；指导各科工作；建立、规范和统一各类制度；协调解决相关问题；组织召开相关职能科室会议。300拟定我院不良事件上报制度及流程等；调整不良事件本、单的记录格式；营造鼓励不良事件上报的氛围；参与各科不良事件讨论分析会并给予指导；参与相关职能科室组织的不良事件讨论、处理工作；组织并参与护理质量管理委员会对于不良事件的讨论、定性，必要时提出处理意见；汇总、分析不良事件发生的原因并提出对策；组织、策划并参与不良事件案例分析汇报会。80组织、安排并参与护理部的各类查房；对于违反医院及护理部相关规定的行为，提出处理意见并报人力资源部。130参加院长查房和院部突击查房。20参与“手供一体化”工作。10协助收缴护理学会会费，了解护士入会情况。4协助与市护理学会会员单位联系，协调相关问题。2参与市护理学会举办继教班的组织工作。5参与学习班的筹备及现场工作。15了解实习护士实习、生活情况，协助实施实习护士的日常管理工作。15了解社区护士培训情况；协调、处理相关问题。5了解见习护士见习情况；参与见习护士的管理工作。2了解住院制培训工作的开展情况；针对突出问题，提出合理化建议。10参与各类授课。15参与护理部实习护士带教。50外出参观、学习。40参与省专科护士的院内选拔工作。4陪同省专科基地检查组的检查，了解检查结果。10参与做好省专科护士来院学习期间的学习、生活安排，了解专科护士学习情况。16参与我院负责的定期考核单位负责人会议。5参与拟定各类评优标准；组织并参与各项评优工作。32外出检查、担任各类比赛评委、考官等。20参与“5、12护士节联欢会”“师生迎新年联欢会”的筹备及现场工作。15参与师生强强联合比赛的筹备及现场工作。15组织、安排、指导护士参加全市各类大型比赛。30迎接各类检查。100接待外单位参观。40参与新护士招聘，参与新护士岗前培训。40与拟辞职和有辞职意向的护士交流。5了解各科工作量及工作开展情况，必要时调整护理人员配置。30岗位4：护理部教学干事耗时224H发通知、接电话、处理临时性问题、回答各类咨询。（按每天1小时计算）24记录工作日志。（按每天20分钟计算）8登记各类任务完成情况。（按每周2小时计算）8完成院内护理继教的准备、现场及后续工作。（按每周2小时计算）8登记并计算专项组检查成绩，并将数据上报至信息科作为医疗工作月报的内容。1登记《护士长工作手册》中的相关内容。2完成满意度调查的人员、分组及表格准备；组织调查工作；了解、汇报调查情况；统计、计算各科得分。20协助完成操作示教的准备工作；组织并主持示教。3参与教学查房的准备和整理工作，并主持。0.5给退休的金惠娟护士长汇工资、报销医药费。12送夜查房表格；录入夜查房结果；反馈并汇报重要情况。15录入上报危重病人的基本信息；督促护士长进行反馈、汇总；计算各科上报危重病人的平均得分并录入。10录入上报压疮病人的基本信息；督促护士长进行反馈、汇总；计算各科上报压疮病人的平均得分并录入。10整理、上报网络直报数据。3季度性工作平均月耗时11H参与季度查房准备工作；登记并计算季度查房成绩。12完成护士考核的准备工作；录入考核得分。15辅助完成《护理通讯》。2收集“优质护理服务明星”名单，与广告公司联系制作宣传牌并下发。6半年度性工作平均月耗时8H参与三基理论考试的各项准备工作；参与阅卷等后续工作。8参与三基操作考试的各项准备工作；参与监考现场及后续工作。40协助完成护士长考核的准备工作。1年度性工作平均月耗时101H参与护理部组织的各类会议的准备工作。50参与集团护理工作会议的准备工作；辅助完成集团护理工作的部分事宜。5辅助参加各项工作流程、操作标准、护理常规的修订。20统计各类数据并提出合理化建议，辅助完成护理部教学工作、质控工作、集团计划和总结。32共同完成护士注册工作。50参与护理部实习护士带教工作。90印制、下发护理字文件。5办理护理部报告。5收集、整理、分类、登记各类资料。80清点、请领、保管、维修护理部各类用品、物品。50协助安排、参与与各职能科室协作的工作。40完成本院护士入国家级、省级护理学会及会员会费收缴工作。80完成市护理学会会员单位护士入国家级、省级护理学会及各单位会员会费收缴工作。100协助完成实习护士进岗前的准备工作；协助完成实习护士日常管理工作；参与部分教学会议的准备工作并记录。40辅助完成见习护士的见习安排；参与见习护士的日常管理工作。2协助完成本院护士外出学习、授课、讲学的相关工作。10协助完成规范化培训工作的相关工作。10接待外来进修人员，并辅助做好进修人员的管理工作。15共同完成省专科护士来院学习期间的各类生活安排事宜；参与专科护士在院期间举办学习活动的现场工作。20参与社区护士操作培训、考试阶段的筹备工作；参与现场工作；参与社区护士培训的后续工作。20参加各类授课。10参与市级、省级继教的准备工作；参与现场及后续工作。30协助完成护士医学继续教育学分的初步审核工作及相关工作。120完成继教IC卡的制作、发放工作。50共同完成全院护士技术档案整理工作。180参与市护理学会组织的学习班、年会的准备工作；参与现场及后续工作。20参与定期考核的准备工作；共同完成定期考核的实施工作。200参加我院定期考核单位负责人会议；协助完成定期考核方案的具体工作。10辅助完成优质护理服务的相关工作。10参与护理部各类查房的准备及后续工作。10指导各护理单元工作。5辅助完成“手供一体化”的相关工作。5登记、整理各科上报的不良事件。8迎接各类检查。50参与“5、12护士节联欢会”“师生迎新年联欢会”的筹备及现场工作。8参与师生强强联合比赛的筹备及现场工作。24参与我院护士参加全市各类大型比赛的准备及现场工作。15参与各类评优的准备、筛选工作。10接待外单位参观。10参与护士招聘工作；协助完成新护士岗前培训授课工作；共同完成新护士上岗前的准备工作；共同完成新护士资料收集、分类、登记工作。70为辞职护士和新入院护士办理执业注册变更手续。2为辞职护士办理相关手续。20登记护理人员岗位调整、调动情况；录入鑫亿系统。20收集相关资料，完善护士花名册的内容。20岗位5：护理部质控干事耗时199H发通知、接电话、处理临时性问题、回答各类咨询。（按每天0.5小时计算）12统计并登记各类任务完成情况。（按每周1小时计算）4参与院内护理继教的准备和整理工作。（按每周0.5小时计算）2登记并计算专项组检查成绩。1.5参与教学查房的准备和整理工作，并主持。1辅助安排护士长夜查房内容；协助对夜查房结果进行评分；并计算、上报综合目标成绩。10季度性工作平均月耗时16H参与季度查房准备工作；登记并计算季度查房成绩。8进行本院护士至上海中山医院进修的网上报名、缴费、联系等工作。5调整《护理通讯》栏目设置，提出改版建议；主持、召开护理通讯员会议；修改稿件；编辑、出刊《护理通讯》；推荐部分稿件至院报、《市护理通学会会刊》。35半年度性工作平均月耗时10.5H参与三基理论考试的各项准备工作；参与阅卷等后续工作。30参与三基操作考试的各项准备工作。8协助完成护士长考核的准备工作；配合完成护士长考核工作。25年度性工作参与护理部组织的各类会议的准备工作。80参与集团护理工作会议的准备工作；辅助完成集团护理工作的部分事宜。5统计各类数据并提出合理化建议，辅助完成护理部、教学工作、质控工作、集团计划和总结。10共同完成护士注册工作。50辅助参加各项工作流程、操作标准、护理常规的修订。100收集、整理、分类、登记各类资料。200印制、下发护理字文件。10办理护理部报告。5参与护理部实习护士带教工作。60清点、请领、保管、维修护理部各类用品、物品。50协助安排、参与与各职能科室协作的工作。50共同完成本院护士入会及会费收缴工作。10协助完成市护理学会会员单位入会及会费收缴工作。10指导各护理单元工作。5参与护理部各类查房的准备及后续工作。10参与定期考核的准备工作；共同完成定期考核的实施工作。10参加我院定期考核单位负责人会议；协助完成定期考核方案的具体工作。10拟定参加定级考核的人员名单，整理考核资料，配合人事科完成定级考核工作。150参与各类评优的准备、筛选工作。30共同完成全院护士技术档案整理工作。20辅助完成优质护理服务的相关工作。20协助完成不良事件案例分析汇报会的准备工作，并参与现场工作。10迎接各类检查。80参与市护理学会组织的学习班、年会的准备工作；参与现场及后续工作。20配合完成省专科护士的院内选拔工作。10参与基地申报的准备工作。5协助完成实习护士进岗前的准备工作；协助完成实习护士日常管理工作；参与部分教学会议的准备工作并记录。40了解、汇报住院制培训护士培训情况；制住院制护士夜班补贴统计表报给人事科。120协助完成规范化培训工作的相关工作。10共同完成省专科护士来院学习期间的各类生活安排事宜；参与专科护士在院期间举办学习活动的现场工作。30参与社区护士理论培训阶段的筹备和组织工作；参与社区护士培训的后续工作。40协助完成本院护士外出学习、授课、讲学的相关工作。30接待外来进修人员，并辅助做好进修人员的管理工作。20参与市级、省级继教的准备工作；参与现场及后续工作。40协助完成继教IC卡的制作、发放工作。5协助完成护士医学继续教育学分的初步审核工作及相关工作。10辅助完成见习护士的见习安排；参与见习护士的日常管理工作。2参与护士招聘工作；协助完成新护士岗前培训授课工作；共同完成新护士上岗前的准备工作；共同完成新护士资料收集、分类、登记工作。100为辞职护士和新入院护士办理执业注册变更手续。20为辞职护士办理相关手续。10收集相关资料，完善护士花名册的内容。10参与“5、12护士节联欢会”“师生迎新年联欢会”的筹备及现场工作。30参与师生强强联合比赛的准备及现场工作。16参与我院护士参加全市各类大型比赛的准备及现场工作。15接待外单位参观。10参加各类授课。15参与全国执业医师考试的考务工作。110医院安全保卫科定岗定编方法（工作分析与工作量<月工作耗时>预测法）定岗数：3个；定编数：17人具体岗位名称与人数：副科长：1名、病区保卫班保卫员：5名、机动班保卫员：11名。岗位1：副科长耗时165H主持召开科务会议，传达贯彻医院指令，安排科室工作。（按每周半小时计算）2制定月度工作计划，并分解到周、到人（年度计划总结分摊）。2参加医院行政早会、中层干部周例会等医院例行会议。（按每周半天计算）15听取安全生产管理委员会工作汇报，配合委员会的决议履行职责。（每月1次）2组织本科人员进行政治学习，业务培训，不断提高思想素质和业务水平。（每月1次）2消防安全教育培训，增强职工消防安全意识，培养自护自救能力。（每月1次）2开展消防安全隐患排查。（每月1次）4开展质控检查。（每月1次）6完成领导交办和处理临时性事务。（每月按2天左右计算）15处理各类突发事件，如医疗纠纷、医闹、跳楼、路倒、弃婴、弃尸、精神病患者及追缴医疗欠款。（每周按1天计算）30巡查各岗点人员工作情况。（每天按1.5小时计算）45审核性工作（基本工资、夜班费、加班费等，不同月份审核内容不同）。1协调和督促物业秩序部和停车收费管理中心的工作。6适时维护医院消防档案，及时补充、更新档案内容。3配合公安部门做好有关工作的协作事宜。10与职能部门沟通有关协作事宜。20年度性工作平均每月2.6H制定年度工作计划，撰写年度工作总结。(按每