人员招聘录用管理制

第第#页共9页批后正式录用。提前或延期转正的具体规定：对表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工，可按最短期限转正。对工作暂时不能胜任、有违纪违规行为的新员工，视情节轻重，可延长试用期，但不超过其工作岗位的最长试用期。经试用期考核合格的员工，由综合办公室通知该员工。.转正有关规定员工转正后，一切工资及福利待遇按转正后及员工所在岗位的有关标准执行。转正生效日期统一从转正之日起开始计算。.劳动合同的签订员工被正式录用后，由综合办公室依据员工正式录用日期与员工签订劳动合同，并经当地相关劳动部门签证。.附则本制度由综合办公室负责解释、修订，自颁布之日起施行。

人力资源需求申请表填表时间：年月日编号：申请部门职位名称申请日期申请人数现有人数期望到职日期年月日申请用人理由口扩大编制口储备人力□辞职补充口短期需要□其它招聘信息A口在部门人力规划内口在部门人力规划之外B口补充新人口替换现任职员c□正式员工口临时员工D口从集团公司外部招聘口从集团公司内部调配招聘岗位情况招聘职位工作职责招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）用人部门负责人意见：签名：综合管理部复核意见：签名：分管副总经理意见总经理意见

面试评价记录表填表时间：年月日编号：姓名应聘部门应聘职务面谈轮次□第一轮口第二轮用表要求请面试主持人根据面谈情况，在适当之处划“J”。面试评价由综合管理部人力资源主管填写，专业能力评估由用人部门填写。评分项目评价标准特殊情况说明综合素质评估教育背景佳较好一般差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力及进取心很强较强一般较差形象谈吐出众较好一般较差反应能力敏锐灵活正常较差薪酬期望较高符合一般偏低合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触服务集团公司意愿强烈较强烈一般较差总体评价出色适合勉强不适合笔试成绩综合管理部意见参加面试人签名：用人部门测评评分项目评价标准特殊情况说明专业能力评估专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差理解能力很强较强一般较差总体评价出色适合一般不适合综合评语面试人签名：总评□拟予试用口列入考虑，今后需要时在联系口不予考虑面谈人签名：日期：分管副总经理审核签名：总经理审批签名：

职位申请表填表时间：年月日编号：申请职位：个人资料姓名性另出生日期身高体重最高学历籍贯婚姻状况□有配偶口无配偶照片（很重要）毕业学校及专业身份证号码现居住地址移动电话教育状况（按就读日期顺序列出）学校名称主修科目起止学历或学位课程名称专业资格颁发机构颁发日期职称及成绩工作经历（按任职日期顺序列出截止目前为止的就业详情）公司名称职位每月薪金起止时间离职原因外语语种及程度计算机应用水平专业资格及职称其他技能与特长原单位咨询人姓名职业电话机构名称及地址、你是否有亲戚朋友在本公司工作？口否口是姓名/关系：B你可否超时L作？口可以□否请简述原因：期望薪金/月开始工作时间本人声明在此职位申请表填报之一切资料真实及准确，如有虚报失实，即使录取雇用，亦可作为日后被立刻解雇而不可获得任何补偿之理由。申请人签名：申请日期：您的求职意向在2周内将得到处理，如果合适我们将与您有进一步的联系，如果您在2周之内没有收到进一步接触的信息，你可以暂时视为我们无法提供合适的职位给您。

员工登记表填表时间：年月日编号：个人资料姓名性别出生日期照片最高学历籍贯治面貌婚姻状况技术职称移动电话家庭电话身份证号码庭住址入职时间入^^部门职务教育培训情况（按时间先后顺序填写）起止时间教育/培训机构专业/课程名称所获学历/证书■工作简历（按时间先后顺序填写）起止时间工作单位及职务单位电话证明人工作技能业余爱好等其他技能：办公软件（、等）：口熟练□良好口一般口差其他软件（请注明：）口熟练□良好口一般家庭成员情况称谓姓名工作单位及职务联系电话是否患1有疾病□否口有（请说明：）紧急情况联络人姓名关系联系电话工作单位单位电话是否有亲友在本集团公司工作口无□有姓名：与本人关系：所在部门：本人郑重承诺：以上内容属实，并同意公司对以上情况进行调查。如有任何虚假，本人愿意无条件接受解聘，并承担相应责任。员工签名：

试用员工转正申请审批表填表时间：年月日编号：姓名部门职位学历毕业院校及时间专业试用期年月日年月日试用期工作小结（本人填写）考评内容（直接主管填写）个人品行：口好口可以接受口一般口差协调能力：口好口可以接受口一般口差工作能力：口好口可以接受口一般口差工作效率：口好口可以接受口一般口差工作态度：口认真口可以□一般口差工作品质：口好口可以接受口一般口差合作精神：口受欢迎口能接受口一般口差工作责任心：口强口可以接受口一般口差是否适合目前岗位：□胜任□合格口一般相关业务熟练程度：口熟练口合格口再试用签名：部门经理简评试用期考核情况：签名：建议转正类别：口提前转正转正日期：年—月—日按期转正延长试用期，（）个月辞退综合管理部意见（对出勤情况、公司规章制度的遵守情况作出评价