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村班子及村干部综合考评办法一、背景为进一步完善村级干部考核制度，推动村班子和村干部的综合素质提升，提高村务工作效率，本办法制定。二、考评内容根据村务工作实际，将村班子及村干部考评内容分为以下几个方面：2.1政治考核考察村班子及村干部是否坚持中国共产党的基本路线，是否拥护党的领导，是否遵纪守法，执行决策的能力、纪律性，是否具有较强的组织协调能力等。2.2民生考核考察村班子及村干部是否在经济、教育、文化、卫生、环境、社会保障、就业等方面为群众做出了实质性的贡献，是否解决了群众反映强烈的实际问题，是否尽职尽责地为群众服务等。2.3经济考核考察村班子及村干部是否在农业、农村经济的发展上有所成绩，是否有较强的工作计划、执行力、监督意识，是否有效推进了村级经济改革和发展等。2.4管理考核考察村班子及村干部是否具有较强的工作纪律，是否有效推进了村级管理工作，是否有效管理了村级经济、资金、物资、人力资源等，是否建立了有效的村级管理机制。2.5群众考核考察村班子及村干部是否受到群众欢迎，是否具有良好的人际关系，是否具有较高的政治威信和影响力。同时，考察群众对村班子及村干部的评价情况，反映群众意见，从群众的角度评价村班子及村干部的工作情况。三、考评办法3.1考核方式采用定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核主要在每年年底，不定期考核根据需要随时开展。3.2考核程序每年初，由村委会成员向全村公示村干部考核内容及具体考核期限；村委会成员根据考核内容，向村干部发放考核工作任务书；村干部根据考核内容，撰写工作报告，同时收集反映自己工作表现的材料，提交给村委会；村委会成员根据村干部之前的工作表现，进行考核，并对村干部进行打分，在考核结果公示期间，接受群众监督，同时询问公示期间内受到群众反映较多的村干部情况，以便更加全面的了解此时间段村干部的工作表现，然后认真处理村干部各项工作问题。在考核结果公示期（7天）结束后，由村委会综合考核结果，形成考核报告，报镇政府考核组审核。考核报告审核通过后，先将结果反馈给村干部，对考核结果进行解释说明。之后将村干部考核结果在全村公示7天。3.3打分及评级标准各项工作均分为100分，根据每个村干部的具体工作实际情况进行评分，总分为500分。评分标准如下：分值范围等级90分以上优秀80分～89分良好70分～79分合格60分～69分基本合格60分以下不合格3.4考核结果对于考核结果不合格的村干部，县纪委会同县委组织部、县财政、县人社等部门联合组成调查组，开展责任追究和处理。对于考核结果优秀的村干部，给予奖励和晋升机会。四、总结通过村班子及村干部综合考评办法的制定，不仅能够促进村班子及村干部的工作效率，也能够

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