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文档简介
厂里员工规章制度为了维护厂里的正常生产秩序，保障员工的身体健康和生命安全，同时还要促进厂里的稳定发展，特制定本规章制度。第一章资格要求年龄：18周岁以上60周岁以下；学历：初中及以上；健康：无传染性疾病或特殊慢性病，并具备从事岗位要求的体能和耐力；无不良犯罪记录；合法享有中国公民的权利和自由；听从厂里管理人员的领导和安排，服从纪律，勤奋工作。第二章劳动合同员工和厂里签订书面劳动合同，合同签订前进行登记备案；劳动合同期限最长为三年，到期后继续签订劳动合同时，与以前劳动合同的期限加起来不得超过十二年；员工不得私自与他人签订劳动合同；劳动合同一经签订，双方必须认真履行，不得违反，一旦违反，将受到相应的惩罚。第三章工作种类及岗位员工在厂里的工作分为生产岗位、办公岗位等，各岗位的工作内容将根据员工所具备的能力和专业技能进行分配；员工必须在规定时间内到达工作地点，并按时完成任务；工作时间由厂里制定，并在员工作息表中公示。第四章工资福利员工的工资由厂里根据相关规定制定，并且定期进行调整；员工的基本工资为法定最低工资标准并在此基础上予以适当提高，工资标准根据员工的工作年限、职称、工作岗位等进行定级；员工每天工作8小时，每周工作不超过44小时，对于超过规定工时的加班，按加班工资标准支付；厂里会给予员工规定的法定节假日及厂里特别规定的假期，节假日和调休日照收工资；厂里已按照要求上缴社会保险费用，员工和厂里按照国家的相关规定缴纳各项社会保险，厂里出具社会保险证明等。第五章工作纪律员工必须按厂里制定的各项规章制度执行工作；在工作期间应当保持劳动纪律，禁止利用工作时间进行其他私人事务；严禁伪造、篡改、删除生产记录等数据，如有发现，将给予相应的处罚；不准损害厂里工作场所、办公场所的设备和物品。第六章处理违规行为员工如有违反上述规定，一经发现，厂里有权责令其改正，并按规定处理；对于严重违纪、违反国家法律法规的员工，将按照有关规定给予相应的处罚，甚至将依据相应的法律法规追究其刑事责任；员工如有举报他人违规行为的行为，对其予以奖励和保护。第七章其他厂里保证员工的人身保险责任，员工在因工工伤及职业病等原因所需的医疗费用等在国家和公司制定办法规定范围内保持统筹支付；厂里严禁将员工的个人信息泄露给外部人员，严格保护和管理员工的个人信息，不得随意或非法收集、使用、披露员工的个人信息；厂里管理人员必须严格执行厂里的规章制度，依法依规管理和处理员工的工作纪律和违规行为。本规章
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