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文档简介

纸业集团招聘管理制度一、概述本制度适用于纸业集团（以下简称“公司”）全体招聘工作人员，旨在规范和管理公司所有职位的招聘事宜，确保招聘工作的公正、公平和透明化。二、招聘程序（一）职位需求公司各部门提出职位需求后，应向人力资源部门提交职位需求申请表，包括以下几个方面：职位名称与职责；性别、年龄、学历等基本要求；工作经验、专业技能等具体要求；编制要求和招聘计划。（二）组织面试当人力资源部门决定开展招聘工作后，应组织面试。具体步骤如下：开展简历筛选；发送面试邀请函；当面试未通过时，发送谢绝函。（三）面试流程面试应该按照下面流程展开：介绍公司及工作职责；面试官对应聘者提问；应聘者提问。（四）面试记录为了保证招聘工作结果公正、公平、透明，应当保存面试记录和相应的材料，包括以下信息：应聘者的基本资料、初次面试评估、笔试（如有）评分以及最终面试评估；面试人员的背景资料；面试内容概述及讨论结果。（五）追踪招聘进度为了更好地管理每一位候选人，应追踪候选人的招聘进度，始终保持通信和联系，鼓励候选人投递简历和面试。此外，应该及时对候选人的面试结果给予反馈。（六）聘用决策结合应聘者面试记录及面试结果，招聘工作组织者应结合具体招聘规则，确定聘用决策，并将决策通知给对应职位部门。同时，应给予未被录用的应聘者答复，并感谢其对公司工作的关注和支持。三、面试者要求（一）兴趣与智慧招聘工作人员应该有良好的心态和兴趣，以及对公司和面试者相关背景具有透彻的了解和认知能力。（二）良好的交际及沟通技能招聘工作人员必须能够与面试者有效地沟通和交流。（三）招聘标准招聘工作人员应当了解公司的招聘规定，制定合适的招聘流程，严格按照公司规定进行招聘工作。四、面试者禁止事项（一）与应聘者身份无关的提问在面试过程中，招聘工作人员禁止与应聘者身份无关的提问。面试问题只能涉及相应职位的工作能力、情况、工作内容和职业发展等问题。（二）歧视、诋毁及忽略提问在面试过程中，招聘工作人员应尊重应聘者，不得进行歧视和诋毁的行为。对于应聘者的提问，应该给予认真作答，同时要尊重应聘者的提问权。（三）不得向应聘者灌输公司文化及立场在面试过程中，招聘工作人员不得向应聘者灌输公司文化及立场。应聘者可以自主进行学习和认知。五、结语以上为纸业集团的招聘管理制度。本制度是为了保障公司招聘工

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