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文档简介

公司规章制度之人事管理制度1.引言公司人事管理制度是针对员工在公司内工作的各种问题，包括雇佣、绩效评估、晋升以及纪律处分等方面的规定。它是保障公司和员工权益、维护公司日常正常运转的一套制度。2.雇佣2.1招聘流程公司根据业务或资源需要，确定需招聘人员的条件和数量，经过招聘团队进行筛选和面试，最终确定合适的员工。2.2员工合同公司和员工签订其工作性质和工作相应的约定书，其中包括劳动合同、保密协议书等。2.3员工档案管理公司对员工的个人简历、身份证、学历证书、劳动合同等管理，建立员工档案，保证档案的完整性和准确性。2.4试用期公司对新员工给予一定的试用期，在期间对员工的工作表现进行评估，确定是否正式解决。3.员工福利以及绩效考核3.1员工福利公司对员工提供一定的福利待遇，包括薪酬、五险一金、住房补贴、全员培训等福利措施。此外，公司还对特定人群，如女性、残障人士等获得相应优惠政策。3.2绩效考核公司根据员工不同的工作岗位和职责，制定绩效考核标准和考核周期，根据绩效考核结果，给予员工相应的薪酬和晋升等奖励。4.职级晋升与流动4.1岗位晋升公司根据员工的工作表现和公司发展需要，设立合适的晋升通道，对员工进行职级评定，并不断给予晋升机会和激励措施。4.2流动管理公司鼓励员工进行岗位间流动，加强员工岗位技能的全面提升和发展机会。5.纪律处分公司设立管理规章制度，对员工违反管理规定的行为给予相应的纪律处分，如书面警告、罚款等，重则可以解聘或移交相关部门处理。6.总结公司人事管理制度是公司正常运转的保障，一套完善的制度能够保护公司和员工的权益，提高企业竞争力。因此，公司应该不断完善和更新人事管理制度，建立健全的人力资

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