北京语言大学23春“人力资源管理”《劳动关系管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《劳动关系管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?()A.自由改革主义学派理论B.激进派理论C.正统多元论学派理论D.新古典学派劳动关系理论2.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么?()A.斡旋和调解B.审判C.协商D.仲裁3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。()A.错误B.正确4.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么?()A.劳动者提前通知解除劳动合同B.因工负伤正在医疗期C.用人单位违法D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况5.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型?()A.共同磋商B.自愿参与C.联合决策D.非正式参与6.哪种工会是最早的工会组织形式?()A.白领工会B.同行工会C.单一性行业工会D.半技术与非技术工人工会7.谈判结果的决定因素是什么?()A.谈判时间B.谈判技巧C.谈判力量D.利益、价值观和期望值8.我国的标准日为每日工作多少小时?()A.9小时B.8小时C.7小时D.6小时9.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?()A.60%B.50%C.70%D.80%10.三方协商是国际劳工组织中的基本原则。()A.错误B.正确11.冲突的根本根源包括哪些方面?()A.雇佣关系的性质B.异化的合法化C.工作属性D.客观的利益差异12.美国劳动关系制度的显著特点是什么?()A.强制性谈判B.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.两个主要的语言和文化群体13.集体合同的订立原则是什么?()A.遵守法律法规及国家有关规定B.诚实守信，公平合作C.相互尊重，平等协商D.兼顾双方合法权益14.集体合同有哪些特征?()A.合同主体具有特定性B.合同目的具有特定性C.合同内容具有广泛性D.是特殊的双务合同15.工作生活质量计划的核心是什么?()A.工作流程B.工作氛围C.工作再设计D.制度安排第II卷一.综合考核(共15题)1.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容?()A.反对性别歧视与种族歧视B.公平报酬C.安全与卫生D.冗员与解雇2.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天?()A.15天B.10天C.20天D.22天3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()A.错误B.正确4.根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类?()A.松散型B.宽容型C.合作型D.剥削型5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()A.一年B.9个月C.6个月D.3个月6.雇员团体的最主要形式()。A.雇员协会B.职业协会C.工会D.雇主协会7.罢工的功能包括什么?()A.罢工是迫使雇主让步的压力手段B.罢工是解决冲突的主要方法C.罢工是工人自由表达不满的方式D.罢工是停止工作的行为8.决策过程理论假定管理方是理性人。()A.错误B.正确9.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求。()A.正确B.错误10.质量圈的理论基础是全面质量管理。()A.正确B.错误11.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些?()A.连续旷工B.盗窃物品C.在工作场所赌博D.侵占公款12.哪种情况下用人单位可单方解除合同?()A.职工患病尚在医疗期B.有营私舞弊等重大过失C.女职工孕期D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力13.权变理论学派的主要代表人物是谁?()A.莫尔斯B.芒斯特博格C.洛希D.德鲁克14.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.雇员参与计划B.自主型组织设计C.人事与就业政策D.专业化15.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.专业化B.自主型组织设计C.雇员参与计划D.人事与就业政策第III卷一.综合考核(共15题)1.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么?()A.公共选择理论B.精英理论C.利益相关者理论D.管理主义理论2.集体合同的主体是企业与什么?()A.工会或行业组织工会B.个人C.政府D.管理方3.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么?()A.职工代表大会B.工人监事制度C.员工持股计划D.员工参与管理4.政府在劳动关系中的角色包括什么?()A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.就业保障与人力资源的规划者5.全国性工会的最高权力机构是什么?()A.执行委员会B.地方工会C.全国代表大会D.会员大会6.雇主协会的作用具体包括什么?()A.解决纠纷B.提供帮助和建议C.参与谈判D.代表和维护7.三方协商的特点是什么?()A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作8.处理员工申诉的主要程序是什么?()A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁9.三方协商是国际劳工组织中的基本原则。()A.正确B.错误10.劳动关系调整模式主要包括哪些?()A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式11.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么?()A.霍桑试验B.科学管理理论C.社会系统理论D.工业心理学的出现12.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么?()A.经济利益仍然是劳动关系的核心B.劳动关系主体双方力量不均衡C.劳动关系协调机制有效性不够D.劳动争议案件急剧增长13.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯?()A.管理方B.政府C.员工D.企业14.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么?()A.最低工资立法B.收入政策C.就业政策D.失业津贴15.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：ACD5.参考答案：AC6.参考答案：B7.参考答案：BCD8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：B11.参考答案：ABD12.参考答案：B13.参考答案：ABCD14.参考答案：ABCD15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：BCD5.参考答案：A6.参考答案：C7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：ABCD12.参考答案：B13.参考答案：AC14.参考答案：ABC15.参考答案：BCD第III卷参考答案