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文档简介

山西金晖煤焦化工有限公司二○○四年员工考核手册部门：销售部岗位：劳资及信誉证管理员考核者：销售部部长员工姓名：

劳资及信誉证管理员职务阐明书一、职位基础材料1.岗位称号：劳资及信誉证管理员2.职位级别：3.岗位定员：14.直接下级：销售部部长5.直接下级：6.职位摘要：担任公司销售部劳资及信誉证工作7.工作环境：正常工作环境；8.工作工夫：以正常工作工夫为主；9.工作协作关系：外部：各部门、车间；外部：外商。岗位职责：担任本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放；担任支付办公品、日杂用品；担任登记信誉证的完成状况及开立新的信誉证；担任编制销售计划，发运计划；担任办理退税手续；完成指点交办的其他事务。二、岗位职权人权财权事权有权对违犯劳动工资管理制度的做法提出意见；三、岗位责任：1.对办公用品的领用差错担任；2.对工资的发放差错担任。四、任职资历：中专以上学历；2年以上相关工作经历；纯熟的电脑操作才能；年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、计算器

2004年月考核表关键考核目的扣分劳资工作及时做好本部门员工的考勤及工资的核算、审报、发放如有延误，每次扣5分如有差错，每次扣3分信誉证管理细心做好信誉证完成状况的登记及开立新的信誉证，及时汇总报送有关材料如有差错，每次扣3分如有延误，每次扣5分关键目的扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作均匀得分（2）指点交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010指点交办的其他工作均匀得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得

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