派赴国内关联公司人员管理制度

派赴国内关联公司人员管理制度一、背景近年来，为了拓展业务，公司与多家国内关联公司建立了战略合作伙伴关系。为了更好地推进合作项目，经常需要派遣公司员工前往关联公司工作，同时也会接收关联公司员工到本公司工作。为保证关联公司工作的顺利进行以及员工权益的保障，现起草此制度。二、适用范围本制度适用于公司派遣人员到国内关联公司工作及接收国内关联公司人员来本公司工作的情况。三、派遣流程1.申请方案公司派遣人员需制定具体的派遣方案，包括派遣事由、派遣岗位、派遣时长等内容，并向国内关联公司提出申请。国内关联公司应及时回复，确认接收方案是否可行。如有必要，对方还可提出修改意见，经公司批准后再行实施。具体的申请流程及文件要求可参照公司规定。2.呈报审批接收国内关联公司确认方案可行后，公司应组织相关部门对派遣方案进行审批。涉及到的部门包括派遣部门、人力资源部门、财务部门等。审批流程要求流畅，时间尽量缩短，一般不超过5个工作日。如有需要，公司还可向国家有关机构提出外派人员申请。3.人事安排确定相关部门的审批意见后，公司应根据派遣方案和人员数量做好前期人事安排工作。主要内容包括：确定派遣人员名单、职位、薪酬、社保及工作时间安排等。4.制定协议派遣人员前往国内关联公司工作前，公司应与对方签订派遣协议。协议应明确双方的权利、义务及各种条款，以防因纠纷或事故引起不必要的麻烦。5.后勤保障公司派遣人员前往国内关联公司工作，公司应做好相关后勤保障工作。主要包括：安排交通、住宿、餐饮、医疗等。四、接待方案1.接待准备国内关联公司应邀接收公司派遣人员，应及时制定接待方案。方案中应明确接待负责人、接待时间、接待方式、工作安排等。2.协议制定国内关联公司与公司签订派遣协议后，应对接派遣人员进行培训和介绍工作场所、公司部门及公司文化等相关信息。3.人事安排接收国内关联公司应做好人事安排，包括指派具体工作、管理、培训等。4.后勤保障接收国内关联公司应为派遣人员提供必要的后勤支持，例如安排住宿、餐饮、交通等。如有必要，还可为派遣人员提供健康检查、保险等。五、权利与义务1.派遣人员权利公司派遣人员享有正常的劳动合同权利，包括薪资、社保等福利待遇。如因派遣接收公司原因无法按时支付派遣人员工资，应由双方协商解决。2.派遣人员义务派遣人员应遵守派遣协议，按照双方约定完成工作任务。如有违反协议情况，派遣公司有权解除劳动合同或作出其他处理。3.接收公司权利接收国内关联公司有权对派遣人员进行相关管理和指导，保证工作按时按需完成。4.接收公司义务接收国内关联公司应遵守派遣协议，为派遣人员提供相应的薪资、社保及其他法定权利。如有其他问题需当面协商解决。六、补充条款如遇重大事件或问题，双方应当在最短的时间内进行协商解决。双方如有其他协商问题，应提交公司和关联公司主管领导进行协调处理。七、生效与执行本制度自颁布之日起施行，并应遵循相关公司规定执行。如有需要进行修订，应召集对接部门及人力资源部门共同讨论，并报公司主管领导审核批准后再行执行。结束语公司和国内关联公司之间的合作是双方共赢的事情，如何保证合作顺畅、有效是需要我