公司规章制度工程质量管理制度

公司规章制度工程质量管理制度□□工程质量管理制度第一条：在建工程项目，根据工程情况，必须制订质量目标和质量控制计划，开工前七天报公司技术部门审批。第二条：对工程的轴线、标高的放线测量，必须经现场相关技术人员换手复核验实，再报业主（监理）人员核查后，才能进入下道工序施工。第三条：对进场的原材料，必须出具合格证明、质保资料等。对现场抽、复检材料，必须在业主（监理）见证下取样送检，同时建立材料台帐。对不合格的材料按“三标”认证管理规定执行。第四条：严格执行施工进程中的“三检制”和“三不交换制”。发现问题及时纠正处理，把质量事故杜绝在施工过程中（“三检制”：自检、互检、专检，“三不交换制”：无自检记录不交接、未经专业人员检查验收的不交接、施工记录不合检不交接）。第五条：严格执行《计量法》第六条：对于一般质量事故，由项目技术负责人组织施工技术人员进行事故分析，写出事故报告，提出处理方案，征得业主（监理）工程师同意后，进行整改处理，作好处理记录，整改完毕报业主（监理）工程师消号，同时在12小时内将处理记录上报公司总工办登记备案。较大质量事故，在2小时内报公司技术部门，由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方案（必要时汇同设计业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记录。整改完成报业主（监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工办登记备案。重大质量事故，在最短时间内上（不超过1小时）报公司技术部门由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方案（必要时汇同设计、业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记录。整改完成报业主（监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工办登记备案。不能处理的按规定上报上级有关部门处理。第七条：工程资料与进度同歩收集整理，做到真实有效。施工现场安全管理、安全防护、环境卫生、文明施工管理办法和违章处罚第一部份、安全管理：第一条、安全生产责任制：1、项目部未按规定建立安全生产责任制，处罚500-3000元。2、项目部各级管理人员未按责任制执行，处罚项目承包人2000元。3、分包工程中无安全生产指标，处罚分包责任人2000元。4、项目部未按规定在施工现场悬挂各工种安全技术操作规程的处罚项目承包人1000元。5、未按规定配备专、兼职安全员，处罚项目承包人1000元。6、项目部管理人员对安全工作不作为，处罚500元。7、施工现场未建立13本台帐的罚款2000元；建立不全和填写不及时的罚款500元。以上条文如违反除接受处罚外，并责令项目部立即整改完善。第二条、目标管理：1、项目部未制定安全管理目标（伤亡事故指标，安全、文明施工目标），处罚2000元。2、未进行安全责任目标分解或无责任目标考核规定，处罚项目部1000元。3、考核办法未落实或抓落实力度不够，处罚项目部500元。第三条、施工组织设计和专项方案：1、施工组织设计中无安全预防措施、文明施工和环保措施的，处罚项目部2000元。2、施工组织设计未经审批，无人签字或代签字，处罚按相应管理制度文件处理。3、按规定就编制专项安全方案而未编制，处罚项目部2000元。4、应编制的应急预案，而未编制的，处罚项目部1000元。5、应急预案未作演练、培训的，处罚项目部500元。第四条、安全技术交底：1、项目无安全技术书面交底的，处罚2000元。2、交底针对性不强、不全面、未履行签字手续的，处罚500-1000元。第五条、安全检查：1、项目部无安全检查制度，处罚2000元。2、安全检查无记录处罚1000元。3、对查出的安全隐患未做到定人、定时间、定措施的，处罚1000元。4、对重大危险隐患已书面提出而未如期完成，处罚2000元。以上条文如有违反必须执行处罚，并责令现场立即整改。第六条、安全教育：1、无安全教育制度，入场工人未进行安全教育，处罚2000元。2、无具体教育内容或变换工种时而未进行安全教育的，处罚200-1000元。3、无班前安全活动记录的，处罚200元。4、特种作业人员未持操作证上岗的，处罚100元。5、工伤档案未建立的，处罚200元。第二部分、安全防护：第一条、现场防护“三件宝”：1、项目部购买“三件宝”未取得建筑安全监管部门准用证的，处罚2000元。3、现场每有一人未戴安全帽者，处罚10元。4、在建工程外侧未用密目网封闭的，处罚500-5000元。5、外侧封闭不严、不标准、水平不严实、不规范的，罚款500-1000元。6、工人在高度2米以上作业（临边）未拴安全带或安全带在身上而未挂牢者每人次，罚款50元。以上条文如有违反除接受处罚外，并责令项目部立即整改。第二条、洞口临边防护：1、楼梯口、电梯井口每有一处未作防护的，罚款500元。2、防护不符合要求或不严密的，处罚200元。3、预留洞口及坑井每有一处未作防护的，处罚500元。4、防护不符合要求或不严密的，处罚200元。5、通道口无安全防护棚的，处罚500元，。6、每有一处防护棚不牢固，材质不符合要求的，处罚200元。7、阳台、楼板、屋面等临边每有一处无防护的，处罚500-2000元。8、每有一处，临边防护不严，不符合要求的，处罚200-1000元。以上各条如有违反除接受处罚外，责令现场限期整改。第三条、现场用电：1、现场设备、设施与外电小于安全距离又无防护措施的，罚款5000元。2、 现场线路未采用TN-S系统及三相五线制的，罚款5000元。□3、 配电箱不符合“三级配电二级保护”要求的，罚款2000元。4、 箱体不符合要求，线路配置混乱，违反“一机一闸一漏一箱”的，每违反一项，罚款2000元。5、活动箱体安置高度不符合要求（0.6米-1.3米），无防雨、防潮设施的，罚款1000元。6、 现场架设线路，不符合要求的，罚款2000元。7、 现场施工照明不用低压电路的罚款1000元。第四条、现场施工机具及塔机：1、现场所使用的搅拌机，平刨机、圆盘、钢筋机械无验收合格记录的，每台罚款2000元。2、无防护保护装置罚款1000元。3、 无安全可靠的防护棚或防护棚不符合要求的，罚款500元。4、 电焊机、打桩机械无验收合格手续的，罚款500元。5、 气瓶无标准色标，气瓶间距小于5米，距明火小于10米又无隔离措施的，每一处不合格，罚款1000元。6、塔机无安装、拆除方案的，罚款5000元。7、塔机无验收合格手续的，罚款5000元。8、塔机无运行记录、维修、保养记录的，罚款1000元。以上机具设备必须有操作规程和设备验收合格牌，而且悬挂在设备上方才准使用。第五条、施工外架及卸料平台：1、脚手架、卸料平台搭设必须编制专项方案，经审核认可后，才能进行，否则，罚款2000元。2、脚手架、卸料平台搭设好后必须经过验收合格后，才能投入使用，未经验收使用的，罚款1000元。7、文明施工管理：1、现场围墙高度主要路段2.2米，一般路段1.8米，围墙外必须按规定进行粉刷、标识、突出本企业特点、形象，要求美观、整洁、坚固，否则，罚款5000元。2、现场进出口无大门、无门卫、无制度，门头未设置企业标识的，罚款3000元。3、工地地面未做硬化处理，无沉沙井，无冲洗场的，罚款2000元。4、工地主要通道有积水、道路不畅通，不清洁的，罚款1000元。5、材料及半成品材料、机械设备入场后，不按总平面布局堆放、安装，未挂铬牌、品种、规格等标牌的，罚款3000元。6、材料堆放不整洁，未做到工完场地清的，罚款1000元。7、易燃易爆物品未分类存放的，罚款1000元。8、生活区、办公区不能明显分区的，罚款1000元。9、工人宿舍不卫生、不安全、不使用低压电、生活用品放置不整齐的，罚款500元。10、宿舍无消防措施、无制度或无灭火器材的，罚款500元。11、现场防火不能满足消防要求的，罚款1000元。12、厕所、食堂不符合卫生要求的，罚款500元。13、现场不备防暑降温药品，无保健药箱，无急救器材的，罚款500元。14、施工过程中废渣乱倒，不用的材料向下抛置等不文明施工，每发现一次罚款200元。15、夜间未经环保］部门许可而擅自施工的，除罚款1000元外由此造成的影响及后果自行负责。16、严格控制施工现场扬尘污染，发现一次罚款1000元。以上各项罚款，凡经公司（业主、监理）检查中发现的一般性问题提出整改和纠正，两次督促没有得到落实的；重大问题和违返“强制条文”提出整改和纠正，一次督促没有得到落实的，按上述条款执行。文明施工其它管理规定1、大门口和围墙的做法，按图一施工。2、塔吊上设公司标志性文字，按图二制作。3、外安全防护架和其它防护架所有杆件均用黄黑相间油漆涂刷，间距300。4、服装统一定制（由公司提供样品）。5、统一挂牌施工（按重庆市文明施工管理规定执行）。工程质量、安全事故调查处理和处罚制度全体施工管理人员，要树立高度的质量、安全第一的责任思想，加强质量，安全生产建设，着实提高管理水平，杜绝较大和重大质量、安全损失事故的发生，是为了职工的生命健康和集体、国家财产不受损失，也是为了强化管理人员高度负责的责任感而定立的处罚制度，要高度重视，认真执行。第一条、事故划分：般损失事故：一次性损失1万元以下；2.较大损失事故：一次性损失1万元以上至10万元以下；重大损失事故：一次性损失10万元以上至100万元以下；特大损失事故：一次性损失100万元或以上。第二条、损失数额定量：按损失经济费用总和计算。第三条、发生事故“四不放过原则”：1.事故原因调查不清不放过。2.事故责任者和广大施工人员没有受到教育而放过。没有具体的防范措施不放过。对生成事故的领导和责任人不调查处理不放过。第四条、事故调查组的成立与责任：1、项目经理为质量、安全生产、文明施工第一责任人。2、一般损失事故：以项目经理为首组成调查小组，进行调查处理12小时内书面上报公司总工办及相关部门进行核查和备案。3、较大事故：由项目部在2小时内书面（或者电话、口头）上报公司总工办（安全处）和相关部门组织调查小组进行调查处理，特殊情况由公司向上级有关部门上报。4、重特大事故：由项目部在最短的时间（不超过1小时）内通知公司相关部门，公司根据国家相关安全法律、法规要求，及时上报上级部门调查处理。第五条、罚款处罚：1.一般损失事故：罚款1000~3000元2.较大损失事故：罚款3000~100000元3.重特大事故：罚款10000~300000元。4.出现了质量、安全事故不按规定时间上报的处罚项目经理（承包人）1000-3000元；隐瞒不报的罚款5000-10000元。以上罚款不分任何情节。施工组织设计（施工方案、专项方案）编制审核审批制度第一条：拟建工程项目必须依据设计施工图，会审记要，合同内容，现行规范，标准，相应法律法规、公司《三标整合管理手册》《三标整合作业文件》，编制具有科学性，先进性，全面性，针对性，合理切实可行的施工组织设计（施工方案、专项方案）。第二条：施工组织设计（施工方案、专项方案）编制完毕后，由项目经理组织项目技术，施工、质检，安全负责人自审，签属意见后报总办，由总共办组织公司相关部门进行全面审核，审核完成后由各相关负责人签字，再由项目部报业主（监理）审定后生效，一经审定，必须严格按照审定后的施工组织设计（施工方案、专项方案）组织施工运行，严禁随意改变。第三条：如果要修改其中的相关内容和涉及新工艺、方法、新材料的使用，或者要求重新编制的内容，按“第二条”审核审批程序进行。第四条：施工组织设计（施工方案、施工专项方案）审批时间：1、程正式开工前七天报送公司总工办审核审批，时间为2~4天。2、报业主（监理）审定时间为3天。审定后的《施工组织设计》（施工方案施工专方案）由项目部在两天内送一套回公司技术部门备查运行实施情况。第五条：罚款制度：1.不编报《施工组织设计》（施工方案、专项方案），对项目责任人处以2000~5000元罚金。2.修改《施工组织设计》（施工方案、专项方案），不按第二条重新审批的，对项目责任人处以1000~3000罚金。3.在施工过程中随意修改的《施工组织设计》（施工方案、专项方案），对责任人处以1000~3000元罚金。4.审定后的《施工组织设计》（施工方案、专项方案），不按规定时间返回公司技术部门的，对项目经理（承包人）处以1000元罚款；故意不返回的处以3000元罚款。注：故意不返回：在监理（业主）审定签字生效后之日起的7个工作日内。工程资料签字制度第一条：签字是一种责任，谁签字谁负责。第二条：任何工程资料，责任人在签字前要对事实确认，在相关位置上签字，严禁代签、冒签，第三条：在建工程项目所渉及公司技术、质检、安全部门签字的一般性的资料由工程片区管理负责人签字，“施组”、专项方案、工程开停工令、工程竣工资料由相应负责人签字。第四条：签字程序：分其责任先后顺序，逐级签字。先前责任人未签字认可的，后面有权拒签。第五条：任何工程资料，所涉及的签字部门和责任人，全部签字完后生效，否则为无效资料。第六条：罚款制度：冒、代签字，一经查实，对代签人、冒签人和渉及单位分别处以02000元罚款。涉及重大问题冒签的，罚款11万元。造成重大质量和安全事故的向国家法律机关起诉处理。工程资料归档管理制度第一条、工程资料的归档内容（（全部提供原件））招投标文件。2、工程中标通知书。3、工程承包合同（包括内部承包合同）。4、施工许可证。5、工程竣工技术资料（按国家和地方要求执行）。6、工程竣工结算资料。7、工程获奖的奖杯、牌、文件资料等。8、竣工验收意见书第二条、各种资料上交时间1、招投标文件、工程中标通知书、工程承包合同由公司经营处（分公司、项目部）随事件发生时收集规档。2、施工许可证、工程竣工技术资料、竣工验收意见书由施工项目部（分公司）在工程竣工验收后的十五个工作日内，上交公司质检处或者档案室。工程获得的奖杯、牌、文件资料在获得后的七个工作日内由获得的单位和个人上交公司档案室（个人荣誉除外）。4、工程竣工结算资料，在办清结算后的五个工作日内由项目部（分公司）上交公司经营部门。第三条、档案资料的借阅1、借阅资料应向档案室申请，由质检处负责人批准后方能借阅，限期归还。2、重要档案资料的借阅需交押金500元，归还资料时退还。3、借阅的资料不能有损坏和遗失，如果有损坏和遗失，视其程度不同有不同的罚款。第四条、罚款制度1、凡未按资料上交时间和内容上交公司档案室的，缺一项罚款1000元。2、有意不交的有一项罚款5000元。3、损坏的有一项罚款500元。遗失的有一项罚款5000元。5、谁借阅谁负责。以上罚款不分任何情节。激励制度第一条：凡获得县、市及以上建设行政主管部门的先进个人奖，公司在年终按上级文件奖励办法执行。一年内获得多个奖的，一同并发（如果是同一奖项的，只有一次奖）。第二条、凡获得县、市及以上建设行政主管部门的颁发的优质结构工程奖（不分市内外），公司在年终按工程合同奖励办法执行。第三条、凡获得县、市建设行政主管部门的颁发的优质工程（如长寿杯、巴渝杯、四面山杯等）奖（不分市内外），公司在年终按工程合同奖励办法执行。第四条、凡获得国家建设行政主管部门的颁发的最高优质工程（如鲁班奖等）奖，公司在年终按工程合同奖励办法执行。第五条、凡获得公司先进个人奖的，年终按讨论奖励办法执行。第六条、获得国家颁发的其它奖（工程上的发明、创新、改进落后工艺等）奖，公司在年终按讨论奖励办法执行。施工组织设计（施工方案、专项方案）审批工作流程报监理（业主）审定审定后返回项目部（重新批上审核）改报后返项目部一次上报（重新审核）工程各阶段验收流程和组织片区工程管理负责人根据工程情况，由片区工程管理负总工办由片区工程管理负责人报公司技术负责人（专项方案相应负责人）项目部一般性项目：由实施该项目的项目部组织编写。大型综合性项目或难报监理（业主审定）如果有修改所涉及施工技术、造价、施工工艺、选用材料不当的返回项目部，上报片区工程管理负11、分项工程、检验批验收程序和组织上报资料返回项目部22、基础、主体结构分部工程、工程竣工验收预备会验收和组织上报资料返回项目部33、工程竣工验收和组织资料返回44、一般分部工程验收和组织资料返回55、关于验收通知总工办时间：凡渉及公司相关部门该参加验收的各项验收，由项目经理在验收前一天（最少不超过项目部填报报验单报验，同时提供监理部（业主）资料、实监理工程师组织建设方项目技术负责参建各方资料签字工程项目部填报验收报验单，同时提供具监理（业主）进行实物、总监工程师组织业主、设计、质监、施工企业和项目参建各方资料签字施工单位组织公司相关人员自检合格后，向建设单位提交建设单位项目负责人组织监理单位、设计单位、地勘单位施工等竣工验收由建设单位报建设行政部门施工单位项目部填报验收报验单，同时提供具备验收监理（业主）相关人员进行实物资料检查总监工程师（业主负责人）组织建设单位技术负责人、施5小时）通知工程片区管理负责人（总工办相关人员）界时参加。66、罚款制度：凡未按验收流程和组织通知公司相关部门参加的，每一项（（次））处罚项目经理（（承包人0）1000元罚款。工程备案和工程管理人员审批工作流程两个工作日内返回工程资料、文件办理（（审签））工作流程图回上级执行性文件内部处理性资料、文件返回项目经理部按公司“工程项目备案和管理总工办将上报的管理人员进行资历资料、文件来源地公司接待室接收文件相关部门接收文件相关部门接收文件各工程项目部接收文件重庆渝发建设有限公司编制时间：2005年月日工程名称建筑面积高度/层数建设单位结构形式方案名称项目部名称编制单位编制人项目部意见审稿人审批时间年月日公司技术部门意见审核人审批人审批时间年月日备注注：1、审批意见：填写讨论的主要结论，包括应修改部分的内容。2、本表一式6份，项目部将相应的内容填写好后，交工程片区管理负责人审核，报总工办签章（报批时纸质文档和电子文档一同上报）。重庆渝发建设有限公司总工办（章）质量、健康安全、环保、文明施工不合格处理（（整改））记录表号：QB/YF[QMS-EMS-OHSMS]03—不合格控制一01编号：□存在不合格的部门（单位）++++++工程项目部不合格事实描述：上述整改内容必须按对不合格事实的处理（整改）措施/或方案，于月日纠正、处理完成，通知工程片区负责人（公司其它工程技术人员）复查消号。发现人（签字）：项目经理（签字）日期：年月日对不合格事实的处理（整改）措施/或方案：制定人：日期：（整改）处理措施/或方案实施的记录：实施负责人：日期：（整改）处理措施/或方案实施有效性复查验证记录：复查验证人：日期：注：1、本表格中不够填写的栏目，可另附页；涉及到企业外部单位进行处理措施有效性验证时，各责任部门（单位）按本表格进行公司内部验证外，还应书面报外部有关单位验证，其验证的记录应附后保存。22、发现人：工程片区管理者\\或者公司其他管理者；制定人：工程片区管理者\\或者公司其他管理者\\监理工程师\\工程设计者\\业主代表；实施负责人：工程项目经理\\承包者；复查验证人：工程片区管理者\\或者公司其他管理者。33、本表一式两份，公司与项目部各一份留查。工程违章罚款通知单工程项目部（分公司、项目经理）：该工程在实施过程中，违反了“渝发建司发（2005）8号”文的制度第条，根据管理制度规定，该项目部（分公司、项目经理），被处以元罚款，接通知后三个工作日内，到公司财务处交清罚款，逾期不交每五天按罚款金额的20％递增。特此通知工程管理负责人签字：重庆渝发建设有限公司总工办（（章））年月日很敢说，说得很对。公司财务印章管理制度范本3篇□□第1章总则第1条为规范企业财务印章管理，减小因印章使用不当给企业带来的损失，特制定本制度。第2条本制度适用于涉及使用印章的所有相关人员。第2章印章的制作、保管、废止第3条企业财务相关方面的印章由企业指定部门统一制作，相关人员严禁私自制作印章。第4条经相关管理人员授权后由行政部负责制作财务方面的印章具体分为事项印章、财务专用章与人名章三类。第5条企业财务方面的相关事项印章由财务部指定专人进行保管人名章由所刻章上的人员自己保管或由本人授权他人保存，财务专用章由财务总监负责保管，未经授权的人员一律不得接触、使用印第6条各印章保管人员一律不得将印章转借他人，否则所有后果由印章保管人员承担。第7条企业总裁可以使用企业的所有印章。第8条印章保管人若管理不慎使印章遗失、被盗或损毁，需立即上报行政处，由行政部登记后申明作废并制作新的印章。第9条财务部编制财务方面的印章登记簿，说明印章的制作时间内容、发放时间、保管人等。第10条出纳人员要将与财务有关的印鉴簿交予银行，当印章变动时要及时与银行联系，更新印鉴簿。第3章印章的使用第11条使用印章时，使用人必须填写“印章使用申请单”，说明使用印章的理由、起止时间、印章的种类、材质及申请人等。第12条印章使用申请单经有关领导审批后，连同需加盖印章的文件一同交予印章保管人盖章。第13条印章保管人要仔细审核印章使用申请单中的事项和相关管理人员的批示，若认为不符合相关规定，可拒绝盖章。第14条经授权的印章代理人员使用完印章后，要将盖章依据与印章使用申请单交予印章管理人进行审核。第15条企业财务方面的印章原则上不允许带出，确需带出企业使用时，必须填写印章使用申请单说明事由，经总裁批准后方可带出，由两人共同使用。第16条印章使用申请单由各盖章人员保存，每月月底汇总后交予企业指定部门存档。第17条印章使用完后，印章保管人需填写印章使用登记簿，说明印章使用事由、使用对象、盖章时间等并由申请人签字确认。第4章印章使用的其他规定第18条印章保管人员离职或调动时，必须将保管的印章及相关文件进行交割，否则不允许离职或调动。第19条企业中任何涉及财务印章的使用事项均需按本制度规定程序执行，严禁擅自使用印章。第20条未经授权擅自使用企业财务方面印章所造成的后果由使用者与印章保管人共同承担，后果严重者将移交司法机关进行处理。第5章附则第21条本制度由公司财务部负责制定、修订及解释。第22条本制度自董事会通过之日起执行。第一章、总则目的：为进一步加强财务管理部印章管理，规范印章使用程序提高工作水平，特制定本规定。定义：本规定所指印章包括财务管理部保管的“天津海贸搜马资产管理股份有限公司财务专用章”、法人代表公务名章;及项目公司财务专用章。第二章、印章的管理印章的停用：印章保管人应在领用新印鉴时将原印鉴交回档案管理员，以旧换新。收回的印章，区别情况予以封存或销毁，销毁须财务管理部经理、财务副总批准，由2人监销。印章的保管：A、 必须指定能坚持原则，办事公正，工作认真负责，组织纪律性强的人员管理印章，专人专管，并进行登记，不得委托他人代存代管;B、 管理人员临时外出时可将印章交部门主要负责人代存代管;口D、天津海贸搜马资产管理股份有限公司及项目公司财务专用章及法人代表公务名章，作为银行预留印鉴，要分开由不同的人员保管;财务专用章由财务管理部经理保管，法人代表公务名章由出纳负责保管。印章的使用要求：A、 监印人必须亲自用印，用印前须按各级用印负责人的审批意见，审查用印文件的内容、格式，无误后方可用印;用印应端正清晰;印章应及时清洗，细心保护。B、 印章应加盖在正文右下方、落款时间的中上方，上沿应不压正文，底边在发文时间之下。印章的使用范围：C、 天津海贸搜马资产管理股份有限公司及项目公司发票专用章:对外开具各类发票。D、财务副总公务名章以及财务管理部经理公务名章：以其名义签发的各类报表、函件等。印章的使用程序：A、 以财务管理部名义发送的各种公文，由经办人拟稿（必要时有关单位会签），申请使用部门公务章，部门经理签署意见，交财务管理部经理审核同意、财务副总签发后，档案管理员登记编发文号后由财务管理部经理或委派专人用印。B、 对外签发各类银行票据，出纳凭经批准的付款凭证开具支票等银行票据，加盖预留人名章，到财务管理部经理处加盖财务专用C、 部门定期或不定期报表，凭部门负责人签字、报财务管理部经理、财务副总同意后用印。D、 印鉴保管人应严格履行审批登记手续，防止丢失和滥用。□E、 未经财务管理部经理、财务副总批准，不得在办公室以外地点存放或使用印章。第三章、附则1、 本制度适用于天津海贸搜马资产管理股份有限公司及所属项目公司;2、 本制度未涉及或未尽的财务管理事项，按天津海贸搜马资产管理股份有限公司的其他管理制度或国家有关规定执行;3、 本制度自20XX年9月1日试行，由财务管理部负责解释和修订;4、 版本状态：略为加强公司财务印章的使用与管理，保证公司资产安全，制定本规定。本规定所指印章为计划财务部与贷款财务部保管并使用的印第一条印章的领用（一）印章使用部门须到办公室办理印章请领手续，经公司审批人批准后，双人方可领用;（二）印章退回，必须履行审批交接手续，经公司审批人批准后，双人将原印章交办公室印章管理员，由办公室印章管理员按规定保管。第二条印章的保管财务部门保管的印章名称及保管部门如下表：第三条印章的使用管理（一）印章管理员的确定需报公司审批，纳入重要岗位进行管理。变更印章管理员，需严格履行交接手续，并报办公室备案;（二）财务印章需双人保管。印章金库钥匙、密码分人管理，财务专用印章及法定代表人印章双人管理;（三）财务印章使用时，需双人审核一致后方可用印;（四）严禁员工私自将公司印章携带出公司使用;（五）财务部个人名章由公司办公室组织专人刻制。员工离岗时公司统一回收、处置。第四条印章的使用及审批权限（一）印章使用基本要求印章使用前，印章管理员必须认真核对用印材料内容填写是否完整、是否与审批用印内容一致、一式多份的用印材料内容填写是否一致，经双人审核一致确认后方可以用印;用印时，必须做到印章端正，印迹清晰，位置准确;印章管理员使用印章时必须做到章在人在，使用完毕立即入库保管，禁止随意乱放;禁止在要素不全、内容不完整的材料上加盖印章;严格禁止在空白文书上加盖印章。（二）印章使用范围3.发票专用章的使用范围为各类发票;4.贷款项目报表专用章的使用范围为贷款项目各类财务报表。（三）印章使用审批权限资金支付类业务，印章管理员审核相关审批单据经办人员、部室负责人、相关部室审批人员、分管总裁、公司审批人的完备性，审核无误后，在相应结算凭证、划款指令等上加盖印章;涉及财务业务相关的管理文件，印章管理员审核对应业务《业务审批表》的签批完备性，审核无误后，在相关用印材料上加盖印章;其他业务事项用印及公司业务部室申请使用财务印章时，须经公司审批人签批后方可使用。第五条附则本规定自下发之日起实施，由计划财务部、贷款财务部负责解释和修订。看过公司财务印章管理制度范本的人还会看：公司职工代表大会制度范本□□第一章总则□第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定，□第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条条企业工会的基本任务:（一）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。（二）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。（三）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。（四）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的'调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。（五）维护女职工的特殊利益。第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条帮助和指导职工签订劳动合同。（一）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。（三）监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。□□公司安全生产管理制度□□1.0总则为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2.0适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工。3.0职责全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行;安全监督员负责安全监督、检查;公司综合部负责此制度的执行;安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。4.0内容4.1安全事故管理范围生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。4.1.1生产安全1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套;操作前检查电源及氧气瓶阀门;操作结束后及时关闭;2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品;3） 叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h;严格按照叉车操作规程工作;4） 使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距;5） 酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套;女员工长发隐于帽子内;使用工具归位正确、摆放整齐;6） 起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正;平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。7） 锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程;8） 使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程;9） 具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。用电安全：1） 严禁在车间内用生产用电充电动车电池;2） 保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关;3） 电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内;4） 电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业;（特殊情况有可靠的安全保护措施外）5） 若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。交通安全1）应遵守道路交通安全法律、法规的规定，安全、文明驾驶。不超速、不酒后、不疲劳驾驶;2）上、班骑摩托车，、电动车的员工必须防护齐全、戴头盔;3）员工上道路行驶前，应当对摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查;不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车;4.1.4消防安全1）严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品;2）严禁个人使用或破坏各种消防设备（消防栓、消防箱、灭火器等）3）熟练掌握各种消防器材和熟知存置位置;根据火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器;电器类使用二氧化碳、卤化烷灭火器文件名称：安全管理制度4.1.5厂区治安安全1）门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册;对外出货厢车辆进行清点、检查;2）严禁生产场所道路内私车行驶、停放;3） 进入公司内的所有电动、机动车辆限速，不得超过5km/h;口4） 严禁员工动用消防设备及办公设施;4.1.6食品安全1） 购食品时，必须向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量安全;2） 严禁使用超过保质期、保存期失效的商品;3） 严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品。4.2安全培训员工必须先进行岗前的安全培训，培训合格需签订安全责任书。4.2.1培训内容4.2.2公司级培训1）国家安全工作方针、政策、法规、条例;2）企业安全管理制度、守则;3）安全生产法规和安全知识;4.2.3部门级培训1）岗位安全生产技术操作规定;盛华文件名称：安全管理制度2）生产现场安全管理规章制度;3）安全生产纪律、转岗培训和文明生产要求;4）生产现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。4.2.4班组培训1）员工从事生产工作的性质，必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用;2）本工种安全操作规程;3）班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律;4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。4.2.5培训方式1）岗位培训、会议、报栏、员工手册;2）班前班后会，例会、管理会议。4.2.6建立培训档案1）对培训员工进行安全知识考评;2）建立员工安全考评档案，作为检查总结安全工作的依据。4.3安全生产管理4.3.1各岗位员工必须熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上I-JU岗;4.3.2员工坚守岗位，禁止擅自把自己的工作交给他人;4.3.3严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情;文件名称：安全管理制度4.3.4严禁酗酒员工进入工作岗位;4.3.5修理机械、电器设备前，必须在动力开关前挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，非工作人员禁止摘牌合闸（警示牌必须谁挂谁摘）。4.3.6新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施，需经安全验收后，方可进行生产作业;严格执行《交接班制度》和岗位操作规程，重大安全隐患必须记入值班记录并上报公司领导;4.2.8员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，责任由员工自行承担。4.3安全生产的奖励措施4.3.1公司在安全生产实行“重奖重罚”，对有突出贡献的班组和个人给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。4.3.2公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、作业，避免设备和人身事故者，给予奖励：1）避免人身死亡和重伤的奖励1000—3000元;2）避免重大设备事故的奖励：1000元;3）避免重大火灾事故的奖励：1000—XX元。□公司设立安全奖，每个季度对各生产班组实行安全考核。4.3.4重大安全事故后，公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处罚：1） 公司内部通报批评并处以个人200—500元的